Se ha alcanzado un acuerdo entre el comité de huelga y la empresa para desconvocar la huelga que estaba prevista para principios de febrero.
En breve se convocara asamblea de trabajadores para informar de los acuerdos alcanzados por parte de la empresa y el comité de huelga.
martes, 19 de enero de 2010
COMITÉ DE EMPRESA ISCAN TSS TENERIFE inter net.
En la actualidad es el unico comité de empresa en toda Canarias el de ISCAN TSS en TENERIFE que utiliza este medio de información que es internet para informar a todos sus compañeros y seguidores de toda la información tanto de acuerdos con la empresa ,formación etc...
Tod esto se puede encontrar en el blog :http://comiteempresaiscantf.blogspot.com/
TAMBIEN TIENE SU CORRESPONDIENTE CORREO ELECTRONICO PARA QUE TODA PERSONA QUE SE QUIERA COMUNCAR CON DICHO COMITÉ A TRAVES DE ESTOS MEDIOS SE PUEDA COMUNCIAR APARTE DE DE LA INFORMACIÓN QUE PUEDA DAR LOS MIEMBROS DEL PROPIO COMITÉ EN PERSONA UNO A UNO.
Desde aquí felicitamos a los miembros del comité de empresa ISCAN TSS TENERIFE por su buen hacer y la calidad de este blog.
Tod esto se puede encontrar en el blog :http://comiteempresaiscantf.blogspot.com/
TAMBIEN TIENE SU CORRESPONDIENTE CORREO ELECTRONICO PARA QUE TODA PERSONA QUE SE QUIERA COMUNCAR CON DICHO COMITÉ A TRAVES DE ESTOS MEDIOS SE PUEDA COMUNCIAR APARTE DE DE LA INFORMACIÓN QUE PUEDA DAR LOS MIEMBROS DEL PROPIO COMITÉ EN PERSONA UNO A UNO.
Desde aquí felicitamos a los miembros del comité de empresa ISCAN TSS TENERIFE por su buen hacer y la calidad de este blog.
EL COMITÉ DE EMPRESA EN ISCAN TSS EN TENERIFE INFORMA
El comité informa:
http://comiteempresaiscantf.blogspot.com/
Por medio del presente, se comunica a los trabajadores de Iscan Tss en Tenerife, que para facilitar el abono de las dietas, todo aquel que crea que le debe ser abonada, deberá especificarlo en la parte trasera de la hoja de ruta “observaciones”.
Según cita el Convenio Colectivo de aplicación:
Se consideran solamente los desplazamientos que impidan iniciar la comida en el ámbito de trabajo, dentro del horario de comidas (13 h a 16 h) y cenas (20 h a 23 h). Una vez iniciada la comida, el trabajador tiene que poder disponer de una hora ininterrumpida, si ésta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede volver al ámbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria, no se abonará la dieta, en caso contrario si se abonará la dieta.
Con lo cual, todo aquel que por circunstancias del servicio no comience una hora ininterrumpida en la franja horaria que cita el convenio, deberá reflejarlo en la hoja de ruta, tanto en donde especificamos el horario, como en observaciones.
Aprovechamos también para decir, que el espacio “observaciones” en la hoja de ruta, nos sirve para aclarar cualquier circunstancia que pueda ser de interés:
Incidencias en servicios
Trasbordos con otros recursos.
No realizar el Cambio de turno a la hora que corresponda por circunstancia de servicio.
Tiempos de inoperatividad (especificar horarios desde el momento que se comunica)
Etc.
Sin más, agradecer vuestra atención y recordar que estamos a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.
Reciban un cordial saludo.http://comiteempresaiscantf.blogspot.com/
Dietas.
Según cita el Convenio Colectivo de aplicación:
Se consideran solamente los desplazamientos que impidan iniciar la comida en el ámbito de trabajo, dentro del horario de comidas (13 h a 16 h) y cenas (20 h a 23 h). Una vez iniciada la comida, el trabajador tiene que poder disponer de una hora ininterrumpida, si ésta se interrumpiera por causa de un servicio y se puede volver al ámbito de trabajo a iniciar la comida dentro de esta franja horaria, no se abonará la dieta, en caso contrario si se abonará la dieta.
Con lo cual, todo aquel que por circunstancias del servicio no comience una hora ininterrumpida en la franja horaria que cita el convenio, deberá reflejarlo en la hoja de ruta, tanto en donde especificamos el horario, como en observaciones.
Aprovechamos también para decir, que el espacio “observaciones” en la hoja de ruta, nos sirve para aclarar cualquier circunstancia que pueda ser de interés:
Incidencias en servicios
Trasbordos con otros recursos.
No realizar el Cambio de turno a la hora que corresponda por circunstancia de servicio.
Tiempos de inoperatividad (especificar horarios desde el momento que se comunica)
Etc.
Sin más, agradecer vuestra atención y recordar que estamos a vuestra entera disposición para aclarar cualquier duda que os pueda surgir.
Reciban un cordial saludo.http://comiteempresaiscantf.blogspot.com/
Los errores de Gestión de Servicios para la Salud y seguridad en Canarias,S.A.U.
Errores hay muchos, unos que se publican y otros que no se publican otros hay que se lo saltan o dicen no saber nada pero al final aquí todo se sabe al final no tienen otro remedio de paralizar los concursos públicos ,sobre todo por lo que se les puede venir encima a estos administradores de lo público.
Por ejemplo uno de los que se llaman errores es el concurso de adjudicación de la zona 6 de la isla de Tenerife del transporte sanitario público urgente en esta zona de dicha isla.
En este los errores empezaron por el principio cuando en esta zona se presentó empresas de todos los lados y por supuesto errores a la hora de presentar esos papeles que tienen que presentar. Se decidió entonces en esta zona dejarlo desierto.
Ahora y cuando falta muy poco para que se cumpla el año que se hizo la adjudicación definitiva del presente concurso en otras zonas de las ISLAS CANARIAS aún no hay adjudicación de esta zona de forma oficial.
De momento lo que si se sabe, es que se sacó el concurso de forma negociada pero de momento y a raíz de algunos "ERRORES" detectados por ejemplo en las nominas de los trabajadores que supuestamente la empresa que tiene la concesión en este momento emitió a la empresa publica una serie de documentaciones referente a este punto que al parecer hay supuesto "errores" a la hora de presentar esa documentación y por eso que se ha frenado un poco el concurso publico de la zona 6 de la isla de Tenerife.
Hay bla-bla-bla por todos los lados y todos los gustos por ejemplo que el concurso de está zona ya se adjudico precisamente a la misma empresa que opera y que empieza el día 15 de FEBRERO. Eso es lo que esta empresa les dice a sus trabajadores de forma no oficial por supuesto para que no se le acuse de nada.
Otro bla-bla-bla es el elevado coste salarial de algunos trabajadores en la empresa que en la actualidad tiene la concesión.
Por ejemplo uno de los que se llaman errores es el concurso de adjudicación de la zona 6 de la isla de Tenerife del transporte sanitario público urgente en esta zona de dicha isla.
En este los errores empezaron por el principio cuando en esta zona se presentó empresas de todos los lados y por supuesto errores a la hora de presentar esos papeles que tienen que presentar. Se decidió entonces en esta zona dejarlo desierto.
Ahora y cuando falta muy poco para que se cumpla el año que se hizo la adjudicación definitiva del presente concurso en otras zonas de las ISLAS CANARIAS aún no hay adjudicación de esta zona de forma oficial.
De momento lo que si se sabe, es que se sacó el concurso de forma negociada pero de momento y a raíz de algunos "ERRORES" detectados por ejemplo en las nominas de los trabajadores que supuestamente la empresa que tiene la concesión en este momento emitió a la empresa publica una serie de documentaciones referente a este punto que al parecer hay supuesto "errores" a la hora de presentar esa documentación y por eso que se ha frenado un poco el concurso publico de la zona 6 de la isla de Tenerife.
Hay bla-bla-bla por todos los lados y todos los gustos por ejemplo que el concurso de está zona ya se adjudico precisamente a la misma empresa que opera y que empieza el día 15 de FEBRERO. Eso es lo que esta empresa les dice a sus trabajadores de forma no oficial por supuesto para que no se le acuse de nada.
Otro bla-bla-bla es el elevado coste salarial de algunos trabajadores en la empresa que en la actualidad tiene la concesión.
lunes, 18 de enero de 2010
LOS ERRORES DE GSC
Gestión de Servicios para la Salud
y Seguridad en Canarias, S.A.U.
278 ANUNCIO de 2 de diciembre de 2009, por el
que se anula el concurso público, procedimiento
abierto, trámite ordinario, para la contratación
del suministro de ordenadores personales
y estaciones de trabajo para GSC.
El concurso de suministro de ordenadores personales
y estaciones de trabajo para GSC queda anulado
al haberse observado errores en los pliegos de
prescripciones técnicas.
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de diciembre de
2009.- El Director Gerente, Luis Molina González.
y Seguridad en Canarias, S.A.U.
278 ANUNCIO de 2 de diciembre de 2009, por el
que se anula el concurso público, procedimiento
abierto, trámite ordinario, para la contratación
del suministro de ordenadores personales
y estaciones de trabajo para GSC.
El concurso de suministro de ordenadores personales
y estaciones de trabajo para GSC queda anulado
al haberse observado errores en los pliegos de
prescripciones técnicas.
Las Palmas de Gran Canaria, a 2 de diciembre de
2009.- El Director Gerente, Luis Molina González.
TIEMPO DE TRABAJO EN EL TRASNPORTE SANITARIO
Artículo 50. Jornada laboral.
1. La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será de cuarenta horas de trabajo a la semana, o la legal que en cada momento exista. La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo mas ochenta horas de presencia en el mismo periodo.
2. Descripción de la jornada de trabajo del personal de movimiento (tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia).
Recibirá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo, o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tendrá la consideración de tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre en disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.
Las anteriores disposiciones en materia de tiempo de trabajo efectivo y de presencia resultarán de aplicación a los conductores, ayudantes y otro personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, los enfermos trasladados o su carga, en servicios tanto urbanos como interurbanos.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse; de forma que en éstos el trabajador descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
¿porque hay empresas que no cumplen con esto?án facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante trescientos sesenta y cinco días al año.
3. Las empresas están facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante trescientos sesenta y cinco días al año.
Estos turnos serán rotativos o fijos.
4. Guardias de 24 horas: Se entenderá como trabajo por turno de guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los trabajadores realicen un servicio continuado de 24 horas en qué se alternan periodos de trabajo con descanso adecuado garantizándose que en un periodo de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un periodo de referencia de 12 meses, conforme a aquello que se ha establecido por la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso del trabajador a lo largo de la guardia.
A los efectos de este apartado se entenderá el siguiente:
1) Tiempo de trabajo, todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.
2) Se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre en disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, ágapes en ruta u otras de parecidas.
3) Descanso adecuado: periodos regulares de descanso de los trabajadores, la duración del cual se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos por evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a si mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o largo plazo.
Artículo 51. Asignación de servicios.
Por obvias razones de seguridad, los conductores que hayan cumplido servicios diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la inversa, los conductores que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar a cabo, a continuación, servicios diurnos, salvo lo dispuesto en el artículo anterior
ESTO ULTIMO HAY EMPRESAS QUE NO LO CUMPLEN
En todo caso se respetará el descanso previsto en el presente Convenio.
Estos turnos serán rotativos o fijos.
1. La jornada ordinaria de trabajo para el personal que no sea de movimiento será de cuarenta horas de trabajo a la semana, o la legal que en cada momento exista. La jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo mas ochenta horas de presencia en el mismo periodo.
2. Descripción de la jornada de trabajo del personal de movimiento (tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia).
Recibirá la consideración de tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se encuentre a disposición del empresario o en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción del vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se efectúen en relación con el vehículo, o medio de transporte, sus pasajeros o su carga.
Tendrá la consideración de tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre en disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.
Las anteriores disposiciones en materia de tiempo de trabajo efectivo y de presencia resultarán de aplicación a los conductores, ayudantes y otro personal auxiliar de viaje en el vehículo que realice trabajos en relación con el mismo, los enfermos trasladados o su carga, en servicios tanto urbanos como interurbanos.
La jornada máxima diaria no deberá superar las nueve horas de trabajo efectivo, ni menos de seis horas, a efectos de pago de horas extraordinarias, exceptuándose los servicios de largo recorrido que no pueden interrumpirse; de forma que en éstos el trabajador descansará la jornada laboral inmediata, las horas sobrepasadas.
¿porque hay empresas que no cumplen con esto?án facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante trescientos sesenta y cinco días al año.
3. Las empresas están facultadas para organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, pudiendo establecer los correspondientes turnos entre el personal para asegurar la atención preventiva y real, desde las cero a las veinticuatro horas, durante trescientos sesenta y cinco días al año.
Estos turnos serán rotativos o fijos.
4. Guardias de 24 horas: Se entenderá como trabajo por turno de guardia de 24 horas toda forma de organización del trabajo por la cual los trabajadores realicen un servicio continuado de 24 horas en qué se alternan periodos de trabajo con descanso adecuado garantizándose que en un periodo de 7 días no se dan más de 48 horas de trabajo en un periodo de referencia de 12 meses, conforme a aquello que se ha establecido por la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo.
Esta forma de prestación de trabajo sólo puede darse en los servicios que por su intensidad de trabajo permiten el descanso del trabajador a lo largo de la guardia.
A los efectos de este apartado se entenderá el siguiente:
1) Tiempo de trabajo, todo periodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones.
2) Se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador se encuentre en disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, ágapes en ruta u otras de parecidas.
3) Descanso adecuado: periodos regulares de descanso de los trabajadores, la duración del cual se expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos por evitar que, debido al cansancio o a ritmos de trabajo irregulares, aquellos se produzcan lesiones a si mismos, a sus compañeros o a terceros, y que perjudiquen su salud, a corto o largo plazo.
Artículo 51. Asignación de servicios.
Por obvias razones de seguridad, los conductores que hayan cumplido servicios diurnos, quedarán excluidos de realizar seguidamente servicios nocturnos, y a la inversa, los conductores que hayan efectuado servicios nocturnos no podrán llevar a cabo, a continuación, servicios diurnos, salvo lo dispuesto en el artículo anterior
ESTO ULTIMO HAY EMPRESAS QUE NO LO CUMPLEN
En todo caso se respetará el descanso previsto en el presente Convenio.
Estos turnos serán rotativos o fijos.
sábado, 16 de enero de 2010
DE PELICULA
http://canariasgrita.blogspot.com/
Lo de este Eugenio es de pelicula total, un representante de las empresas del sector en canarias.
Así ponen a J.Eugenio de Armas Martinez en el Blog. Santa Brigida Opna.
Libertad de Expresión en Santa Brígida
Afortunadamente, en el país en el que vivimos podemos disfrutar de la Libertad de Expresión, un derecho que algunas personas emplean de una forma rastrera y vulgar. Este derecho nos aporta fundamentalmente, la oportunidad de expresar nuestra opinión, cualquiera que sea, pero con educación y respeto a las personas. También podemos usar este derecho para hacer público y denunciar las barbaridades que realizan los delincuentes, estos que usan la Libertad de Expresión para amenazar, insultar, desprestigiar, humillar y difamar a todo aquel que no es de su agrado, intentando someter a las personas mediante la vejación. Lamentablemente en nuestra Villa tenemos también DELINCUENTES, delincuentes con una larga lista de DELITOS A SUS ESPALDAS, delitos tan graves como APROPIACIÓN INDEBIDA AL METER LA MANO EN LOS DINEROS DE OTRO, o hacer kilómetros y kilómetros conduciendo vehículos de alta cilindrada SIN EL PERMISO DE CONDUCCIÓN, pero no por no tenerlo en un momento determinado, sino ¡¡POR NO HABER PASADO POR UNA AUTOESCUELA JAMÁS!!. En fin, delincuentes los cuales no prometen ser buenas amistades, viendo su trayectoria con la justicia. Por supuesto nos referimos al de siempre, al mayor EMBUSTERO MEQUETREFE que ha tenido Santa Brígida, José Eugenio de Armas Martínez, honorable miembro de la fauna satauteña de delincuentes, con amistades tan sanas como la concejala Victoria Casas Pérez, la única concejala en activo CONDENADA de nuestro pueblo.............
Y como no, no nos olvidemos de nuestro MEQUETREFE3 ‘number one’, hemos dejado para el final al que de mayor quiere ser periodista porque cuando tenía 16 años pisó una redacción, Eugenio de Armas, el DELINCUENTE MÚLTIPLE, el que se pasa un rato gritando y otro en los juzgados, respondiendo a todos los procedimientos que pesan sobre él. Un tipo que en lugar de coleccionar sellos colecciona condenas, pleitos y sanciones. Su ‘ocupación’ le ha llevado incluso a impedirle tener carnet de conducir, y delinquir paseando con su Audi por nuestro pueblo, dando vueltitas alrededor del Colegio, ¿Pensará que atropellando a algún peatón le dan puntos al conducir sin carnet?, ¿o estará acechando a alguien?, ¿o es simplemente IGNORANTE4?, Este FULANO5 miente más que habla, es delincuente antes que cuentista, bloguero o conductor. Sueña cada noche con inventar una trola más grande que la del día anterior, y tiene la desvergüenza6 de ir llamando delincuentes y mentirosos a todo el que le pasa por delante, en lugar de mirarse a un espejo, o varios. En definitiva, un gran EMBUSTERO7 profesional.
DEFINICIONES DE LA RAE.
Fauna 1.- Conjunto o tipo de gente caracterizada por un comportamiento común que frecuenta el mismo ambiente.
Extremista 2.- Quien tiende a adoptar ideas extremas o exageradas, especialmente en política.
Mequetrefe 3.- Hombre entrometido, bullicioso y de poco provecho.
DEFINICIONES DE LA RAE.
Fauna 1.- Conjunto o tipo de gente caracterizada por un comportamiento común que frecuenta el mismo ambiente.
Extremista 2.- Quien tiende a adoptar ideas extremas o exageradas, especialmente en política.
Mequetrefe 3.- Hombre entrometido, bullicioso y de poco provecho.
Ignorante 4.- Que desconoce algún asunto.
Fulano 5.- Usado para aludir a alguien cuyo nombre se ignora o no se quiere expresar.Desvergüenza6.- Falta de vergüenza, insolencia, descarada ostentación de faltas y vicios.
Embustero 7.- Que inventa embustes, mentiroso.
viernes, 15 de enero de 2010
T.S. CANARIAS
Esperemos que el deseo del Sr.Miguel Oliva se cumpla de verdad.Aunque una cosa es lo que diga un asesor o gerente y otra el deseo por parte del empresario y dueño de la empresa.Desgraciadamente en este sector hay muy pocos empresarios que quieran una paz social solo quieren imponer su ley .Ya que no estan acostumbrados a llevar una empresa de este siglo,como tiene que ser con el dialogo con los trabajadores para llegar ha acuerdos que seria bueno para las dos partes como tiene que ser en una empresa de este siglo teniendo en cuenta que el principal activo de una empresa son los trabajadores.Dsgraciadamente y repetimos hay muy pocas empresas que cumplan con todo esto.
Tal vez de las empresas CANARIAS en este sector que cumpaln al 100% hay muy pocas con los cinco dedos de una mano se prodria contar y nos sobra cuatro dedos.
Tambien destacar la predisposición del sindicato mayoritario en esa empresa de solucionar los problemas y esta huelga que si no hay acuerdos sera la primera del año 2010 en el sector y la primera con el nuevo concurso.
Por supuesto criticar la actitud del sindicato UGT que como siempre destaca por su no defensa de los intereses de los trabajadores o afiliados de este sindicato hay que destacar que esta enpresa recientemente despidio a un afiliado de UGT y este sindicato ni siquiera a dicho nada de nada en defensa de su afiliado.Así les va a este sindicato que en la ctualidad apenas tiene representación en ele resto de empresa.
Mención especial para la empresa publica GSC que mira para otro lado sabiendo que se incumple .
Tal vez de las empresas CANARIAS en este sector que cumpaln al 100% hay muy pocas con los cinco dedos de una mano se prodria contar y nos sobra cuatro dedos.
Tambien destacar la predisposición del sindicato mayoritario en esa empresa de solucionar los problemas y esta huelga que si no hay acuerdos sera la primera del año 2010 en el sector y la primera con el nuevo concurso.
Por supuesto criticar la actitud del sindicato UGT que como siempre destaca por su no defensa de los intereses de los trabajadores o afiliados de este sindicato hay que destacar que esta enpresa recientemente despidio a un afiliado de UGT y este sindicato ni siquiera a dicho nada de nada en defensa de su afiliado.Así les va a este sindicato que en la ctualidad apenas tiene representación en ele resto de empresa.
Mención especial para la empresa publica GSC que mira para otro lado sabiendo que se incumple .
INFORMA COMITÉ DE HUELGA AMBULANCIAS GARCIA TACORONTE SL
Compañeros/as:
Como ya has sido informado el pasado día 12/01/2010 se ha dado registro de entrada al preaviso de HUELGA en la empresa Ambulancias García Tacoronte S.L. Según decisión adoptada por la mayoría del Comité de empresa y trasladada para su ratificación en asamblea de trabajadores/as.
Como ya es costumbre sin la asistencia de los dos delegados de la UGT los cuales ante los problemas originados por la empresa, su sumisión a esta y su especial forma de entender el sindicalismo NO como una herramienta en defensa de los derechos de los trabajadores/as, dedicándose a combatir a los sindicatos que van recuperando su espacio natural en detrimento de estos, por sus abandono de sus tareas para con los trabajadores/as, confundiendo a estos y distorsionando el trabajo sindical que ellos son incapaces de hacer. Afortunadamente los trabajadores/as, en La Isla de La Palma, concientes de esto, han depositado su confianza en el sindicato mayoritario del sector y estos una ves más y fruto de su incompetencia no solo no aceptan su realidad minoritaria, sino que se sigue equivocando de objetivo, a la ves que siguen pretendiendo suplantar a los representantes legales de los trabajadores/as que en este momento que no es otro que el COMITÉ DE HUELGA haciéndole el trabajito sucio a la empresa y confundiendo a los trabajadores/as e intentando debilitar la posible salida negociada a los conflictos. (Ejemplo: Su posicionamiento, comportamiento y pacto entre el sindicato minoritario UGT y la patronal minoritaria ARTEA, en el último conflicto sectorial para minar y abaratar la salida del conflicto). PATETICO Y ESPERPENTICO en aquellos SINDICALISTOS que se auto proclaman representantes de los trabajadores/as, SUBREALISTA en el segundo sindicato mayoritario y de clase que de forma permisiva permiten que aquellos que defienden sus siglas tengan este tipo de comportamientos CINICOS y ANACRONICOS como los empresarios a los que sirven.
Comentarte que la empresa en el día de ayer, a través del asesor de esta el Señor. Oliva ha manifestado su predisposición a una salida negociada de este conflicto y su manifiesta intención de restablecer la paz social. Por nuestra parte nuestra plena disposición a cualquier tipo de solución negociada que evite el conflicto al que nos ha conducido la propia empresa y que venimos intentando evitar. Pero … , todo tiene un limite y a lo mejor y para que se lo crean hay que echarle unos días de huelga.
En el día de hoy hemos recibido comunicación de la Dirección General de Trabajo Servicio de Mediación y Arbitraje donde se convoca a la empresa y al Comité de Huelga el próximo día 20 de enero de 2010 a las 10:00 horas, a fin de alcanzar un acuerdo en la fijación de los servicios mínimos si estos procedieran y la empresa dejara pasar la posible salida que nos ha manifestado y que tendrá que reflejar sobre el papel.
Por nuestra parte informarte que el calendario de HUELGA según preaviso será desde las 00:00 h. del día 04 de febrero de 2010 a las 24:00 h. y todos los martes y jueves del mes de febrero de 2010 de las 00:00 h. a las 24:00 h.
Comunicarte que se mantendrá informado a los trabajadores/as de los posibles servicios mínimos que se pudieran establecer.
Como ya has sido informado el pasado día 12/01/2010 se ha dado registro de entrada al preaviso de HUELGA en la empresa Ambulancias García Tacoronte S.L. Según decisión adoptada por la mayoría del Comité de empresa y trasladada para su ratificación en asamblea de trabajadores/as.
Como ya es costumbre sin la asistencia de los dos delegados de la UGT los cuales ante los problemas originados por la empresa, su sumisión a esta y su especial forma de entender el sindicalismo NO como una herramienta en defensa de los derechos de los trabajadores/as, dedicándose a combatir a los sindicatos que van recuperando su espacio natural en detrimento de estos, por sus abandono de sus tareas para con los trabajadores/as, confundiendo a estos y distorsionando el trabajo sindical que ellos son incapaces de hacer. Afortunadamente los trabajadores/as, en La Isla de La Palma, concientes de esto, han depositado su confianza en el sindicato mayoritario del sector y estos una ves más y fruto de su incompetencia no solo no aceptan su realidad minoritaria, sino que se sigue equivocando de objetivo, a la ves que siguen pretendiendo suplantar a los representantes legales de los trabajadores/as que en este momento que no es otro que el COMITÉ DE HUELGA haciéndole el trabajito sucio a la empresa y confundiendo a los trabajadores/as e intentando debilitar la posible salida negociada a los conflictos. (Ejemplo: Su posicionamiento, comportamiento y pacto entre el sindicato minoritario UGT y la patronal minoritaria ARTEA, en el último conflicto sectorial para minar y abaratar la salida del conflicto). PATETICO Y ESPERPENTICO en aquellos SINDICALISTOS que se auto proclaman representantes de los trabajadores/as, SUBREALISTA en el segundo sindicato mayoritario y de clase que de forma permisiva permiten que aquellos que defienden sus siglas tengan este tipo de comportamientos CINICOS y ANACRONICOS como los empresarios a los que sirven.
Comentarte que la empresa en el día de ayer, a través del asesor de esta el Señor. Oliva ha manifestado su predisposición a una salida negociada de este conflicto y su manifiesta intención de restablecer la paz social. Por nuestra parte nuestra plena disposición a cualquier tipo de solución negociada que evite el conflicto al que nos ha conducido la propia empresa y que venimos intentando evitar. Pero … , todo tiene un limite y a lo mejor y para que se lo crean hay que echarle unos días de huelga.
En el día de hoy hemos recibido comunicación de la Dirección General de Trabajo Servicio de Mediación y Arbitraje donde se convoca a la empresa y al Comité de Huelga el próximo día 20 de enero de 2010 a las 10:00 horas, a fin de alcanzar un acuerdo en la fijación de los servicios mínimos si estos procedieran y la empresa dejara pasar la posible salida que nos ha manifestado y que tendrá que reflejar sobre el papel.
Por nuestra parte informarte que el calendario de HUELGA según preaviso será desde las 00:00 h. del día 04 de febrero de 2010 a las 24:00 h. y todos los martes y jueves del mes de febrero de 2010 de las 00:00 h. a las 24:00 h.
Comunicarte que se mantendrá informado a los trabajadores/as de los posibles servicios mínimos que se pudieran establecer.
HUELGA EN AMBULANCIA GARCIA TACORONTE SL LA PALMA
Si se cumple los plazos legales y si no arregla atraves del dialogo es posible que para el 26 ö 27 tengamos la primera huelga de este año 2010 en el transporte sanitario canario tambien sera la primera huelga de este nuevo concurso anque a Garcia Tacoronte no es la primera vez que se la plantean ¿por que sera?
Así que en estos dias y epocas de carnavales sera esa huelga que los trabajadores no han buscado al parecer este empresario está llevandose por ciertos amigos que trabajaron de la isla de Tenerife y han realizado un gran periclo en empresas del sector en esta isla y que por cierto de gestionar saben muy poco tal vez de lo contrario estos de Tenerife de todas formas esa es su empresa despues que no se queje Sr.Tacoronte como hacia Manuel Guerra que culpaba de la mala gestión a los empleados.
La cosa en LA ISLA DE LA PALMA está jodida ,por lo que se ve este empresario desde que empezó su servicio en esta isla se dedica a amedrentar a los trabajadores incluso con claros, según han denunciado los representantes de los trabajadores con graves asuntos como es el incumplimiento en cuestiones como es la salud laboral.
Pero esto es una estrategia según nos cuenta marcada antes de que empezara este empresario que también como Manuel Guerra utiliza su nombre propio para dar titulo a su empresa. De sobra ya sabemos la historia de esta empresa dentro del transporte sanitario publico canario y sus artimañas sus pelearon otros empresarios que intentaron unirse en UTE con su so dicho empresario .También no podemos olvidar las denuncias de una de las asociaciones empresariales de canarias cuando denuncia que dicha empresa no a jugado limpio en el proceso del concurso público. Por cierto de momento no sabemos en que quedo esa denuncia ante la fiscalía anticorrupción y el contencioso administrativo en contra de dicha empresa que se le acuso de entre otras de no jugar limpio a la hora de presentarse.
Por cierto también esta empresa es asociada de la asociación empresarial que la denuncia y tal vez por ello ya no lo sea y todo por el parentesco que tiene esta asociación con Manuel Guerra Castellano quien es en realidad y através de esta asociación quien denuncia esta situación.
Así que en estos dias y epocas de carnavales sera esa huelga que los trabajadores no han buscado al parecer este empresario está llevandose por ciertos amigos que trabajaron de la isla de Tenerife y han realizado un gran periclo en empresas del sector en esta isla y que por cierto de gestionar saben muy poco tal vez de lo contrario estos de Tenerife de todas formas esa es su empresa despues que no se queje Sr.Tacoronte como hacia Manuel Guerra que culpaba de la mala gestión a los empleados.
La cosa en LA ISLA DE LA PALMA está jodida ,por lo que se ve este empresario desde que empezó su servicio en esta isla se dedica a amedrentar a los trabajadores incluso con claros, según han denunciado los representantes de los trabajadores con graves asuntos como es el incumplimiento en cuestiones como es la salud laboral.
Pero esto es una estrategia según nos cuenta marcada antes de que empezara este empresario que también como Manuel Guerra utiliza su nombre propio para dar titulo a su empresa. De sobra ya sabemos la historia de esta empresa dentro del transporte sanitario publico canario y sus artimañas sus pelearon otros empresarios que intentaron unirse en UTE con su so dicho empresario .También no podemos olvidar las denuncias de una de las asociaciones empresariales de canarias cuando denuncia que dicha empresa no a jugado limpio en el proceso del concurso público. Por cierto de momento no sabemos en que quedo esa denuncia ante la fiscalía anticorrupción y el contencioso administrativo en contra de dicha empresa que se le acuso de entre otras de no jugar limpio a la hora de presentarse.
Por cierto también esta empresa es asociada de la asociación empresarial que la denuncia y tal vez por ello ya no lo sea y todo por el parentesco que tiene esta asociación con Manuel Guerra Castellano quien es en realidad y através de esta asociación quien denuncia esta situación.
jueves, 14 de enero de 2010
MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L CONDENADO
INFORMA SENTENCIA - RECLAMACIONES 2009 LA PALMA
Compañeros/as:
Por medio de la presente se informa que el Juzgado de lo social nº 1 – Demanda 777/09 – SENTENCIA nº 728/09 - Reclamaciones cantidad 2009 La Palma, a la empresa de AMBULANCIAS MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L.
El pasado día 15 de diciembre de 2009 - En SENTENCIA nº 728/09 - FALLO: Que debo condenar y condeno a MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. A ABONAR A LOS DEMANDANTES LAS CANTIDADES SIGUIENTES, MÁS EL 10% DE MORA PATRONAL:
J.C.M.R. 4.388’36 € - E.P.G. 2.957’30 € - J.A.P.R. 3.319’04 € - H.P.F. 4.423’50 € - N.R.R. 3.381’51 € - H.H.G. 4.468’43 € - M.M.P. 3.245’37 € - F.M.M. 4.308’€ - G.L.H. 4.488’46 € - D.R.B. 4.526’33 € - J.M.B.F. 3.369’80 € - E.F.R. 4.417’57 € - L.E.G.D. 3.306’91 € - J.F.G. 4.679’16 € - M.A.M.L. 2.564’61 € - P.P.S. 3.237’24 € - A.H.H. 4.433’51 € - V.M.G. 4.632’19 € - K.H.G. 4.388’57 € - N.C.R. 3.028’23 € - P.A.A.P. 3.384’71 € - I.M.G. 3.384’71 € - M.S.L.B. 2.215’46 €.
Del crédito de los demandantes responderá subsidiariamente EL FOGASA, en caso de insolvencia de la empresa demandada, dentro de los límites previstos en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de recurrir, deberá de consignar el importe de la condena en la cuenta designada al efecto en el juzgado.
TENDRA QUE PAGAR EN TOTAL MANUEL GUERRA CASTELLANO SL 32.468.228 MAS POR MORA PATRONAL EL 10% LE SALE CARO LA GRACIA ,A MANUEL GUERRA CASTELLANO TENDRA QUE CONSIGNAR LAS CANTIDADES EN EL JUZGADO POR JUGAR CON LOS TRABJAJADORES O SUBSIDIARIO EL FOGASA EN CASO DE PASAR A INSOLVENTE EL EMPRESARIO ESTE .
LO DE INSOLVENCIA TENDRA QUE DEMSOTRARLO YA QUE SEGUN NUESTRA INFORMACIÓN ESTE EMPRESARIO SIGUE PRESENTANDOSE A LOS CONCURSOS PUBLICOS POR LO CUAL INSOLVENTE NO ESTÁ.
JAGARA CON LOS TRABAJADORES Y LOS JUESCES PERO HASTA QUE AGUANTE.
Compañeros/as:
Por medio de la presente se informa que el Juzgado de lo social nº 1 – Demanda 777/09 – SENTENCIA nº 728/09 - Reclamaciones cantidad 2009 La Palma, a la empresa de AMBULANCIAS MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L.
El pasado día 15 de diciembre de 2009 - En SENTENCIA nº 728/09 - FALLO: Que debo condenar y condeno a MANUEL GUERRA CASTELLANO S.L. A ABONAR A LOS DEMANDANTES LAS CANTIDADES SIGUIENTES, MÁS EL 10% DE MORA PATRONAL:
J.C.M.R. 4.388’36 € - E.P.G. 2.957’30 € - J.A.P.R. 3.319’04 € - H.P.F. 4.423’50 € - N.R.R. 3.381’51 € - H.H.G. 4.468’43 € - M.M.P. 3.245’37 € - F.M.M. 4.308’€ - G.L.H. 4.488’46 € - D.R.B. 4.526’33 € - J.M.B.F. 3.369’80 € - E.F.R. 4.417’57 € - L.E.G.D. 3.306’91 € - J.F.G. 4.679’16 € - M.A.M.L. 2.564’61 € - P.P.S. 3.237’24 € - A.H.H. 4.433’51 € - V.M.G. 4.632’19 € - K.H.G. 4.388’57 € - N.C.R. 3.028’23 € - P.A.A.P. 3.384’71 € - I.M.G. 3.384’71 € - M.S.L.B. 2.215’46 €.
Del crédito de los demandantes responderá subsidiariamente EL FOGASA, en caso de insolvencia de la empresa demandada, dentro de los límites previstos en el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de recurrir, deberá de consignar el importe de la condena en la cuenta designada al efecto en el juzgado.
TENDRA QUE PAGAR EN TOTAL MANUEL GUERRA CASTELLANO SL 32.468.228 MAS POR MORA PATRONAL EL 10% LE SALE CARO LA GRACIA ,A MANUEL GUERRA CASTELLANO TENDRA QUE CONSIGNAR LAS CANTIDADES EN EL JUZGADO POR JUGAR CON LOS TRABJAJADORES O SUBSIDIARIO EL FOGASA EN CASO DE PASAR A INSOLVENTE EL EMPRESARIO ESTE .
LO DE INSOLVENCIA TENDRA QUE DEMSOTRARLO YA QUE SEGUN NUESTRA INFORMACIÓN ESTE EMPRESARIO SIGUE PRESENTANDOSE A LOS CONCURSOS PUBLICOS POR LO CUAL INSOLVENTE NO ESTÁ.
JAGARA CON LOS TRABAJADORES Y LOS JUESCES PERO HASTA QUE AGUANTE.
miércoles, 13 de enero de 2010
80.000 DE 280.000 PARADOS
Solo 80.000 de 280.000,ojala y justo lo 18 que queda casi para las elecciones autonomicas.
¿propaganda electoral?
Nos suponemos que no sera esta la unica medida para fomentar las contrataciones .Pero eso aunque no cobren nada de la seguridad social dependera de los empresarios y los bancos para dar creditos a los empresarios.
No es tan facil todo aunque lo parezca.
¿propaganda electoral?
Nos suponemos que no sera esta la unica medida para fomentar las contrataciones .Pero eso aunque no cobren nada de la seguridad social dependera de los empresarios y los bancos para dar creditos a los empresarios.
No es tan facil todo aunque lo parezca.
EL OJO AL DATO
La tasa de paro en Canarias se sitúa en el 26,1% la mayor de España.
La tasa de paro en el primer trimestre del año se ha situado en el 26,12 por ciento en Canarias, la mayor de España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística.
EFE En Canarias hay ya 280.600 parados, lo que ha supuesto un incremento del 84,96 por ciento del número de desempleados que había en el primer trimestre del año pasado, que eran 128.900, según fuentes del Ministerio de Economía.
En el primer trimestre del año, y con respecto al trimestre anterior, la cifra de parados en Canarias subió en 57.000 personas más, esto es, un 25,51 por ciento.
SIGUE
La tasa de paro en el primer trimestre del año se ha situado en el 26,12 por ciento en Canarias, la mayor de España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística.
EFE En Canarias hay ya 280.600 parados, lo que ha supuesto un incremento del 84,96 por ciento del número de desempleados que había en el primer trimestre del año pasado, que eran 128.900, según fuentes del Ministerio de Economía.
En el primer trimestre del año, y con respecto al trimestre anterior, la cifra de parados en Canarias subió en 57.000 personas más, esto es, un 25,51 por ciento.
SIGUE
OPINIÓN T.S CANARIAS
Realmente todos estos protocolos son para los trabajadores del servicio canario de salud donde tienen asistencia jurídica por parte de administración que se esta viendo que las agresiones a los sanitarios hay que acabar con ellas y han elaborado un protocolote actuación como empleados del servicio canario de salud en concreto ese protocolo lo lleva la dirección general de recursos humanos del servicio canario de salud.
Pero esto en el caso de los empleados públicos que realizan una asistencia sanitaria.
En el caso de los empleados que no trabajan para la administración, pero realizan servicios públicos por que en realidad trabajan para empresas privadas y son las empresas privadas las que trabajan o tienen contratos con organismos públicos como puede ser en nuestro sector en canarias .
¿Que pasa con esas agresiones a esos empleados no públicos?
¿hay vacíos legales para esos empleados?
¿están dejado de la mano de DIOS?
¿Tienen las empresas protocolos para dichas agresiones que haberlas las hay ya que nos constan que las hay y no se denuncian?
En realidad el trabajador se ve perdido a la hora de reclamar ya que no hay nadie que les eche una mano en tales agresiones que repetimos que haberlas las hay desde luego y mas en entorno de una emergencias cuando los ánimos están crispado ,pero eso no da derecho a esas agresiones que los trabajadores al contrario de lo se cree por parte de muchos no está para eso y eso hay que eliminar.
Ya que creemos que igual los médicos y otros NO tienen que aguantar esos insultos por que son muy profesionales los que trabajan en el transporte sanitario también lo son y también merecen el mismo trato que los empleados del servicio canario de salud .
Pero esto en el caso de los empleados públicos que realizan una asistencia sanitaria.
En el caso de los empleados que no trabajan para la administración, pero realizan servicios públicos por que en realidad trabajan para empresas privadas y son las empresas privadas las que trabajan o tienen contratos con organismos públicos como puede ser en nuestro sector en canarias .
¿Que pasa con esas agresiones a esos empleados no públicos?
¿hay vacíos legales para esos empleados?
¿están dejado de la mano de DIOS?
¿Tienen las empresas protocolos para dichas agresiones que haberlas las hay ya que nos constan que las hay y no se denuncian?
En realidad el trabajador se ve perdido a la hora de reclamar ya que no hay nadie que les eche una mano en tales agresiones que repetimos que haberlas las hay desde luego y mas en entorno de una emergencias cuando los ánimos están crispado ,pero eso no da derecho a esas agresiones que los trabajadores al contrario de lo se cree por parte de muchos no está para eso y eso hay que eliminar.
Ya que creemos que igual los médicos y otros NO tienen que aguantar esos insultos por que son muy profesionales los que trabajan en el transporte sanitario también lo son y también merecen el mismo trato que los empleados del servicio canario de salud .
La agresión a un profesor o un médico acarreará prisión
Canarias tipifica la violencia a estos profesionales públicos como un delito de atentado
MARÍA PLASENCIA
SANTA CRUZ DE TENERIFE
Médicos y profesores serán reconocidos como autoridad púbica a partir de ahora en las Islas, lo que implica que una agresión a cualquiera de estos dos colectivos será tipificada como delito de atentado y, por consiguiente, conllevará penas de privación de libertad. Los sindicatos del colectivo lo venían reivindicando desde hace años y la propia Fiscalía General del Estado había emitido una instrucción al respecto, pero hasta ayer no se había concretado la actuación en Canarias, después de la firma de un protocolo de actuación para casos de violencia entre las consejerías regionales de Sanidad y Educación y la Fiscalía Superior de la Comunidad Autónoma canaria.
El fiscal superior, Vicente Garrido, explicó que con el convenio de actuación, por un lado "se viene a proteger a los médicos y profesores" y por otro, "se encauzan todas las denuncias de posibles casos de agresiones directamente a las fiscalías provinciales", que son los órganos judiciales a los que afecta esta nueva norma. Garrido informó de que "la condena está regulada en el propio Código Penal" y añadió que en el caso de que el agresor sea un menor, especialmente en el caso de docentes, "se tendrá en cuenta la Ley de Protección del Menor". En cuanto a la contemplación de las agresiones verbales, Garrido informó de que "dependerá de cada caso concreto", pero puntualizó que no se excluyen de esta norma, puesto que "se define la agresión en función de la gravedad que detecte la fiscalía".
MARÍA PLASENCIA
SANTA CRUZ DE TENERIFE
Médicos y profesores serán reconocidos como autoridad púbica a partir de ahora en las Islas, lo que implica que una agresión a cualquiera de estos dos colectivos será tipificada como delito de atentado y, por consiguiente, conllevará penas de privación de libertad. Los sindicatos del colectivo lo venían reivindicando desde hace años y la propia Fiscalía General del Estado había emitido una instrucción al respecto, pero hasta ayer no se había concretado la actuación en Canarias, después de la firma de un protocolo de actuación para casos de violencia entre las consejerías regionales de Sanidad y Educación y la Fiscalía Superior de la Comunidad Autónoma canaria.
El fiscal superior, Vicente Garrido, explicó que con el convenio de actuación, por un lado "se viene a proteger a los médicos y profesores" y por otro, "se encauzan todas las denuncias de posibles casos de agresiones directamente a las fiscalías provinciales", que son los órganos judiciales a los que afecta esta nueva norma. Garrido informó de que "la condena está regulada en el propio Código Penal" y añadió que en el caso de que el agresor sea un menor, especialmente en el caso de docentes, "se tendrá en cuenta la Ley de Protección del Menor". En cuanto a la contemplación de las agresiones verbales, Garrido informó de que "dependerá de cada caso concreto", pero puntualizó que no se excluyen de esta norma, puesto que "se define la agresión en función de la gravedad que detecte la fiscalía".Este año ha habido 246 agresiones a sanitarios, 22 menos que en 2008
La consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós, informó ayer de que durante el presente año se han detectado un total de 246 casos de agresiones a profesionales del Servicio Canario de Salud, frente a los 268 detectados a lo largo del pasado 2008. Así lo explicó Roldós durante la firma de un convenio de actuación con la Fiscalía Superior de la Comunidad Autónoma, rubricado también por la Consejería regional de Educación.
Mercedes Roldós aseguró que "hemos observado un incremento exponencial del número de agresiones a los trabajadores sanitarios en Canarias" y argumentó que "con este acuerdo, además de aspirar a la erradicación de la violencia, confíamos en proteger a nuestros trabajadores". Además, la consejera de Sanidad señaló que "el acuerdo servirá para mejorar los cauces de persecución, investigación y, en su caso, castigo, ante agresiones a los profesionales, además de facilitar la inmediata actuación".
Por su parte, la consejera regional de Educación, Milagros Luis Brito, entendió que "el protocolo pretende a contribuir al mantenimiento de la dignidad del profesorado" y añadió que además también persigue "disminuir las agresiones a docentes". Luis Brito recordó que la firma de este convenio "se verá apuntalada por la publicación durante el primer trimestre de 2010 de un decreto que regulará la convivencia escolar en Canarias" y que, según dijo, "se ha elaborado conjuntamente con la comunidad educativa".
EJEMPLAR SENTENCIA
Condenado por amenazar a un conductor de ambulancia
Condenado por amenazar a un conductor de ambulancia
132 euros, esa es la cantidad que un ciudadano mirandés deberá abonar a un técnico de emergencias sanitarias, después de que el titular del Juzgado de Instrucción Número 2 lo encontrara autor de una falta de maltrato de obra y otra de amenaza de carácter leve.
Los hechos que acaban de ser juzgados se produjeron a las 6.50 horas del 25 de diciembre de 2008. Momento en el que, según figura en la sentencia como hecho probado, el denunciado se acercó a la ambulancia en la que se encontraba el trabajador del Servicio de Emergencias 112 y le dijo «te voy a matar como le pase algo a mi padre».
Instantes después de proferir la amenaza dio una patada a la puerta del vehículo, la abrió y agarró el brazo del denunciante, al que zarandeó. El agredido logró separarse y pudo telefonear a la policía, pero tuvo que escuchar cómo era nuevamente amenazado, en este caso le dijo: «Cuelga, te voy a matar; cuelga o te mato».
El titular del juzgado fundamenta la condena apuntando que los hechos son una falta de amenazas de carácter leve porque las expresiones proferidas son «susceptibles de causar una intimidación en el ánimo del sujeto pasivo». Y que también tienen la consideración de maltrato de obra porque se produjeron malos tratos físicos aunque estos no llegaran a causar ninguna lesión.
El montante económico que deberá abonar el autor es la consecuencia de la suma de las dos faltas. Por la de maltrato de obra la condena es «una multa de 12 días a razón de 6 euros diarios, haciendo un total de 72 euros». Como autor de una falta de amenaza de carácter leve la pena es de «multa de 10 días a razón de 6 euros diarios, haciendo un total de 60 euros». También deberá abonar las costas procesales. Contra la sentencia puede interponerse recurso de apelación.
Fuente: el correo digital.
Condenado por amenazar a un conductor de ambulancia
132 euros, esa es la cantidad que un ciudadano mirandés deberá abonar a un técnico de emergencias sanitarias, después de que el titular del Juzgado de Instrucción Número 2 lo encontrara autor de una falta de maltrato de obra y otra de amenaza de carácter leve.
Los hechos que acaban de ser juzgados se produjeron a las 6.50 horas del 25 de diciembre de 2008. Momento en el que, según figura en la sentencia como hecho probado, el denunciado se acercó a la ambulancia en la que se encontraba el trabajador del Servicio de Emergencias 112 y le dijo «te voy a matar como le pase algo a mi padre».
Instantes después de proferir la amenaza dio una patada a la puerta del vehículo, la abrió y agarró el brazo del denunciante, al que zarandeó. El agredido logró separarse y pudo telefonear a la policía, pero tuvo que escuchar cómo era nuevamente amenazado, en este caso le dijo: «Cuelga, te voy a matar; cuelga o te mato».
El titular del juzgado fundamenta la condena apuntando que los hechos son una falta de amenazas de carácter leve porque las expresiones proferidas son «susceptibles de causar una intimidación en el ánimo del sujeto pasivo». Y que también tienen la consideración de maltrato de obra porque se produjeron malos tratos físicos aunque estos no llegaran a causar ninguna lesión.
El montante económico que deberá abonar el autor es la consecuencia de la suma de las dos faltas. Por la de maltrato de obra la condena es «una multa de 12 días a razón de 6 euros diarios, haciendo un total de 72 euros». Como autor de una falta de amenaza de carácter leve la pena es de «multa de 10 días a razón de 6 euros diarios, haciendo un total de 60 euros». También deberá abonar las costas procesales. Contra la sentencia puede interponerse recurso de apelación.
Fuente: el correo digital.
martes, 12 de enero de 2010
ESA CUESTIÓN TIENES ALGO DE RAZÓNN QUE NO QUITAMOS ES CIERTO SON AMBULANCIAS CON LA SANIDAD NO ASISTENCIAL ESO ES CIERTO PERO ESO ES UNA SIMPLE FORMALIDAD POR LO QUE PARECE YA QUE SI EL QUE CONTRATA QUE ES GSC LAS QUIERE ASÍ YA QUE PARA ESO HAN COJIDO COMO EJEMPLOS DE TODO LO MALO COMO EMPRESA QUE FUE DEL SECTOR AL BICHO RUIN DEL SECTOR, EL INIGUALABLE, EL UNICO ,EL MEJOR DE TODOS POR QUE A GANADO MUCHOS MILLONES DURANTE AÑOS NADA MAS Y NADA MENOS QUE MANUEL GUERRA CASTELLANO SL QUE TENIA AMBULANCIAS COMO NO ASISTENCIALES REALIZANDO SERVICIOS DE SOPORTE VITAL BASICO Y CUANDO SE SCOCHABA ALGUNA, PARA ESO ESTABAN LAS DE LA MESA DE TRANSPORTE
PUES TABIEN HAY ALGUNAS ANECDOTAS COMO QUE LA POLICIA ES MAS DE UNA OCASION LASA AMBULANCIAS CARECIA DE PAPELES Y NO ESTAMOS HABLANDO DEL PRINCIPIO DE CONCURSO .
EN LA IMAGEN ESTA ESA AMBULACIA CON UN ZEPO DE RETENCIÓN DE VEHICULO POR`PARTE DE LA POLICIA APARTE QUIEN NO RECUERDA AQUELLAS IMAGENES DE4 TELE 5 QUE DIO LA VUELTA A TODA ESPAÑA
SOBRE LA SANIDAD SE PASABA DURANTE MUCHOS AÑOS Y ESO QUE LE HACIA INSPECCIONES GSC Y TODAS PASABAN COMO BUENAS INCLUSO LAS INSPECCIONEES DE SANIDAD INCLUSO LAS DE ITV.
SE DICE SE CUENTA QUE LAS DE LA ITV LAS PASABA SIN IR A LA ITV.
¿QUE PASABA AHI?
POR ESO A MANUEL GUERRA PARA NOSTROS COMO PERSONA DE NEGOCIO QUE LO HABRAN CRITICADO SERA EL PEOR DEL MUNDO PERO APAROBECHAR DURANTE AÑOS APROBECHADO UN MONTON Y SIN APENAS ESFUERZOS QUE DIGAMOS.
QUE LASTIMA QUE NO SUPIERA HACERLO PARA SEGUIR DURANTE UNOS AÑOS MÁS .
POR SUPUESTO LO QUE ESTA REALIZANDO TASISA ES EVIDENTE ES UN LOBO CON PIEL DE COLDERO, NO TODO LO BUENO ES TAN BUENO ,COMO SE DEMOSTRO CON LA CAC NI LO MALO TAN MALO AQUI SE EVIDENCIA QUIEN ESTÁ AHI Y LOS FALLOS GRAVES QUE COMETE Y ESO NO ES NADA LO DE PONER ESAS AMBUALANCIAS NO ASITENCIALES.
SE SALVAN QUE NO TIENEN GPS
EN OTRO MOMENTO LES CONTAREMOS POR QUE SE SALVA QUE NO TIENEN GPS.
Y ESA CUESTIÓN SI ES QUE ES GRAVE, LO QUE PASA CON LAS AMBULANCIAS EN EL SUR DE TENERIFE POR NO TENER GPS.
PUES TABIEN HAY ALGUNAS ANECDOTAS COMO QUE LA POLICIA ES MAS DE UNA OCASION LASA AMBULANCIAS CARECIA DE PAPELES Y NO ESTAMOS HABLANDO DEL PRINCIPIO DE CONCURSO .
EN LA IMAGEN ESTA ESA AMBULACIA CON UN ZEPO DE RETENCIÓN DE VEHICULO POR`PARTE DE LA POLICIA APARTE QUIEN NO RECUERDA AQUELLAS IMAGENES DE4 TELE 5 QUE DIO LA VUELTA A TODA ESPAÑA
SOBRE LA SANIDAD SE PASABA DURANTE MUCHOS AÑOS Y ESO QUE LE HACIA INSPECCIONES GSC Y TODAS PASABAN COMO BUENAS INCLUSO LAS INSPECCIONEES DE SANIDAD INCLUSO LAS DE ITV.
SE DICE SE CUENTA QUE LAS DE LA ITV LAS PASABA SIN IR A LA ITV.
¿QUE PASABA AHI?
POR ESO A MANUEL GUERRA PARA NOSTROS COMO PERSONA DE NEGOCIO QUE LO HABRAN CRITICADO SERA EL PEOR DEL MUNDO PERO APAROBECHAR DURANTE AÑOS APROBECHADO UN MONTON Y SIN APENAS ESFUERZOS QUE DIGAMOS.
QUE LASTIMA QUE NO SUPIERA HACERLO PARA SEGUIR DURANTE UNOS AÑOS MÁS .
POR SUPUESTO LO QUE ESTA REALIZANDO TASISA ES EVIDENTE ES UN LOBO CON PIEL DE COLDERO, NO TODO LO BUENO ES TAN BUENO ,COMO SE DEMOSTRO CON LA CAC NI LO MALO TAN MALO AQUI SE EVIDENCIA QUIEN ESTÁ AHI Y LOS FALLOS GRAVES QUE COMETE Y ESO NO ES NADA LO DE PONER ESAS AMBUALANCIAS NO ASITENCIALES.
SE SALVAN QUE NO TIENEN GPS
EN OTRO MOMENTO LES CONTAREMOS POR QUE SE SALVA QUE NO TIENEN GPS.
Y ESA CUESTIÓN SI ES QUE ES GRAVE, LO QUE PASA CON LAS AMBULANCIAS EN EL SUR DE TENERIFE POR NO TENER GPS.
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