Una de las cuestiones que tenemos que aclarar que en ningún momento hemos dicho en este Blog que los trabajadores hayan rechazado tener las pagas extras cosa que iría en contra de todo incluido el estatuto de los trabajadores.
Se puede pasar de tener las pagas extraordinaria son prorrateadas en este momento a tener dos pagas una en junio y otra en diciembre pero nunca anular dichas pagas cosa que desconocemos si los trabajadores en realidad han rechazado dicho pago.
Lo que si sabemos es que los trabajadores han firmado un acuerdo con la empresa para que se pueda trabajar a turnos de 24x72 lo único que pedía la empresa era que rechazaran cobrar dietas tan respetable ese acuerdo TRABAJADORES –EMPRESA pero no compartimos ese acuerdo.
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