Anónimo dijo...
No es verdad que los delegados de prevención no hagan nada ya lo han trasladado a la empresa, a la técnico de prevención, se ha tratado este tema en el comite de seguridad y salud y se le a dicho por activa y pasiva a la empresa.
Tampoco es verdad que los delegados no hagan nada con respecto a como pagan las horas la empresa, el valor de la hora esta establecido por el laudo y se a repartido en documento de papel, esta en los tablones de anuncio y en algunos blog colgados (las tablas salariales), lo que tiene que hacer el que las cobra es reclamar lo que le falta y no le pagan o dejar de hacer las horas, para que la empresa se vea obligada a contratar a mas gente y crear mas puestos de trabajo, lo que ocurre es que siempre habrá quien las haga a cualquier precio y luego la culpa es de los delegado que no hacen su trabajo, hay que tener la cara y poca vergüenza.
Recordar que el SUC prohíbe a las empresas que los trabajadores empaten o se reenganchen en varios turnos a la vez y sin embargo lo permite.
Cuando dejareis de buscar culpables o pretender que otros hagan lo que ustedes por cobardía o sumisión son incapaces de hacer y harán lo que deben, predicando con el ejemplo y defendiendo lo suyo, ya esta bien de tanto marear la perdiz, espabilar de una puñetera vez, que la mayoría de ustedes están mas pendientes del Doctor House y su mundo de llupis que de sus derechos. Tasisa es tota si con gente como ustedes no sigue haciéndolo. Y los únicos culpables son ustedes que por ser como son es por lo que se lo hacen.
5 de noviembre de 2010 13:44
5 comentarios:
Más claro imposible
felicidades.
Hay algunos que se creen que todavía los sueldos los pagan los sindicatos.
Los sueldos los paga las empresas y si quieren reclamar o no se acepta esas condiciones o se denuncia pero individualmente con nombre y apellidos.
Sobre los turnos mas vale que la técnico de prevención empiece a realizar informes si es que le toca. Y que el suc se lo crea también ya que se sabe y es totalmente publico que en tasisa las jornadas se unen una tras otra sino como se come que un empleado un conductor o técnico una jornada normal gane en nomina mas de 3000 euros o mas.
YO LO DE AEROMEDICA NO LO ENTIENDO ESTA ES UNA EMPRESA QUE ES COMO CAC QUE PAGABA LOS SUELDOS A PORCIONES.PRIMERO EMPEZO EL 10Y DESPUES E15 DESPUES 31 DESPUES 5 DEL OTRO MES
Te pasaste con lso muchachos!!
Tampoco es verdad que los delegados no hagan nada con respecto a como pagan las horas la empresa, el valor de la hora esta establecido por el laudo y se a repartido en documento de papel, esta en los tablones de anuncio y en algunos blog colgados (las tablas salariales), lo que tiene que hacer el que las cobra es reclamar lo que le falta y no le pagan o dejar de hacer las horas, para que la empresa se vea obligada a contratar a mas gente y crear mas puestos de trabajo, lo que ocurre es que siempre habrá quien las haga a cualquier precio y luego la culpa es de los delegado que no hacen su trabajo, hay que tener la cara y poca vergüenza.
Esto siempre igual hay unos cuantos que protestan pero no dejan de hacer guardias ,se las ponen a tres euros y también las hacen que problema tiene la empresa.lo que tiene que hacer la empresa es reorganizarse conozco gente que cobra al mes más de 3000 euros y no subgerentes.
Recordar que el SUC prohíbe a las empresas que los trabajadores empaten o se reenganchen en varios turnos a la vez y sin embargo lo permite.
JAJAJAJAJAJAJ ES PARA PARTIRSE Y CREO QUE EL SUC NO SE ENTERA DE LA MISA LA MITAD.
PERO NOS ERE YO EL QUE LO DIAG ELLOS QUE MIREN PARA QUE VEAN.
NO PUEDES DEJARLE EL CONTROL TOTAL A UNA EMPRESA PORQUE YA SAEMOS LO QUE HACEN Y NO SERE YO EL QUE DIGA POR DONDE ESTA EL FALLO ,LOS INTELIGENTES DE GSC QUE AVERIGUEN QUE PARA ESO LES PAGAN.
PROHIBEN????DONDE ESTA ESA PROHIBICION???
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