Las constructoras capean la crisis del ladrillo con contratos de servicios públicos privatizados

http://www.eldiario.es/sociedad/privatizacion-servicios-publicos-constructoras_0_303769887.html

Diran algunos porque de este articulo de prenssa ,pues facil en un futuro y no muy lejano veremos en CANARIAS y en el transporte sanitario estas empresas.

AEROMEDICA EN GC

Al parecer y según informacion,en estos dias AEROMEDICA en concreto el dia 11 de SEPTIEMBRE  da entrada en la gerencia de la empresa publica GSC un escrito donde se detalla en primer lugar que habiendo transcurrido y venciddo el plazo (utimatum)dado por GSC para poder firmar la prorrogamarzo del 2017 (un año más de lo dispuesto en las bases del concurso) hasta  que ellos estan dispuesto a la firmar  tprroga, pero  todavia no se puede pues según AEROMEDICA a las discrepancias entre los sindicatos para cosntituirse el COMITE DE EMPRESA y despues a que los sindicatos quieren una subida salarial que por cierto pactada en convenio del 2% y que por supuesto no quiere cumplir  NI aeromedica ni otra empresa .La escusa  es que aplicando esta subida no habria un equilibrio economico , que no perdidas.

Según la misiba de AEROMEDICA a GSC que el desquilibrio economico para no tocar la subida del 2% seria hacer una disminución del numero de vehiculos y rutass sin que pueda afectar a los pacientes  con ello  una disminución  del numero de trabajadores hasta un  maximo de 20 trabajadores de 20 para no ser considerado como ERE. Para aplicar un ERE la empresa tendria que justificar unas perdidas economicass  durante un periodo determinado de tiempo y AEROMEDICA no cumple con dichos parametros.

Le deja en el tejado de GSC y de una forma muy sutil que estudie la vialbilidad de lo propuesto por AEROMEDICA ,esto quiere decir o disminuyes el nuemero de vehiculos para que AEROMEDICA pueda apliccar la subida ssalarial y assi con la amenaza sutil despedir a trabajadores dejando en el tejado pero dicho en.tre lienas que si se despide es por culpa de GSC uq etiene en su mano disminuor servicio y recordar que estamois en periodo pre electoral ,dejar sin prestar servicios esenciales no es precisamente lo que dice PAULINO. precisamente.Es decir que la pelota está en el tejado de GDC .


Por ultimo y tambén de una forma muy sutil dicha empresa AEROMEMDICA le dice a la empresa de los emchufados (EMPRESA PUBLICA) que de no aceptar esa ultima propuesta  tras valoración que se disponga GSC a recibir toda la documentación oportuna para realizar una convocatoria de concurso publico NUEVO.

Ess decir y resumimos desde TS CANARIAS si no se les acepta la propuesta están dispuesto no firmar ninguna prorroga por lo tanto renuncia.
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Decir una cosa a favor de AEROMEDICA esta vez  y es que estan dispuestos a no firmar ninguna prorroga  cosa que TASISA  si  ha firmado  sin tener antes un acuerdo con los trabajadores incluso poniendo un ultimatum (amenaza¨) a los trabajadores de bajadas salariales de forma unilateral (intento de robo)incluso despidos.

Pues este es otro capitulo más de las cosas del TS en CANARIAS y que seguira con las decisones que tomarán en asamblea el proximo SABADO y DOMINGO por parte de los trabajadores de la empresa TASISA a las amenza de los CACIQUES.

Si quieres paz, preparate para la guerra.

INFORMA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA A CONVOCATORIA DE TASISA 10/09/2014

La empresa informa de la firma de la prorroga del contrato con GSC el pasado día 26 junio 2014 con una vigencia hasta 31-03-2017.

Según la empresa esta a sufrido en la parte económica una reducción del 20% con respecto a la adenda de 2013 en Tenerife. La modificación de los precios de los contratos en Tenerife representa una variación negativa global para la empresa según esta de un 12 %, reducción que según la empresa se suma a la no aplicación de los incrementos pactados por IPC para 2012 y 2013 y que la empresa nos congelo salarialmente por acuerdo y sigue sin abonar aun vencidos dichos acuerdos,.

La empresa alega que estas mismas condiciones fueron presentadas el 09/09/2014 en otras islas y aceptadas.

La empresa por la vía del acuerdo hace una propuesta previa a la utilización de la normativa laboral, para según la empresa no tener que aplicar ajustes de jornada y de personal, (amenaza soterrada y sutil que esconde intencionadamente para amedrentar).

1º Prorrogar la congelación salarial hasta 2017.
2º Reducción del 7% sin retroactividad hasta 2017.
3º Ampliación de las horas de presencia de 40 a 80 horas.
4º Formación obligatoria fuera de jornada y sin retribución.

La empresa entiende que de no aceptar estas condiciones, aplicara el Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Desde la parte social discrepamos de la información que nos da la empresa, dado que la información que manejamos como sindicato no corresponde con la información que desde el comité tenemos y en consecuencia solicitamos en formato papel, copia de dicho contrato, así como de contratos anteriores y/o modificaciones del contrato original desde la firma del contrato en 2009.

Solicitamos también el balance económico de la empresa y también comentamos a la empresa que para hacer un descuelgue del convenio existe el Art. 10 del convenio colectivo del sector.

La respuesta del Director Sr. Luna a lo comentado por la parte social, niega que el convenio en su articulo 10 regule el descuelgue salarial, en una interpretación personal de dicho articulo, este nos comenta que a la información que solicitamos nos la dejara ver , pero no nos la facilitara para que se han valoradas por nuestros técnicos del sindicato. Exigiendo la firma de la propuesta realizada en el día de hoy.

El comité comenta que hasta no recibir la documental solicitada y hacer las consultas de asesoramiento Técnico sindical como ya se le había comentado y verificar, contrastar la información facilitada por la empresa, así como la consulta a los trabajadores/as en asamblea no podríamos pronunciarnos.

La empresa nos comunica que nos da de plazo hasta el domingo día 14 para pronunciarnos,

Único tema tratado en la reunión

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La empresa solicita un descanso para redactar el acta de la reunión, tras facilitarnos copia y leída esta, el presidente del comité solicita llevarse dicha copia para que esta fuera valorada por nuestros abogados y asesores en el sindicato, negándonos la empresa dicha copia y retirándonos la facilitada para nuestra valoración.

Por lo que finalizamos la misma sin posibilidad de firmar acta alguna por entender que se están vulnerando nuestros derechos.

Desde el Comité de empresa estamos haciendo gestiones desde el día de hoy para una reunión con GSC para la semana que viene y celebrar una asamblea informativa los días 20 y 21 en la que deberemos de posicionar una respuesta a la propuesta de la empresa por parte de los trabajadores/as, en un sentido o en otro y las medidas a tomar.

Seguiremos informando.

 Un saludo.

Si quieres paz, preparate para la guerra.

TASISA en TENERIFE ESTA JUGANDO CON FUEGO.

Por lo que nos hemos enterado la empresa TASISA  de gestión CATALANA quiere descolgarse del CONVENIO DE AMBULANCIA DE CANARIAS.La empresas les dice el cuento de siempre pero dicho como ellos quieren. Según dicen los CATALANES  que han firmado la prorroga del contrato en Junio y estamos en SEPTIEMBRE cuando se le comunica al comité de empresa.Por lo que les dicen los CATALANES les dicen que sus beneficios se han reducido un 20% desde que se firmo una adenda en 2013.Al final tiene el 12% de beneficios.

La propuesta de los CATALANES  es reducir el salario el 7% esto es mucho más de lo que establecía  el LAUDO ya hace  ya............mas de siete años .Aumento de las horas de presencia de 40 a 80 que ya hacen y superan ya que muchos trabajadores superan 100 y más de horas de presencia incumpliendo el estatuto de los trabajadores y el covenio colectivo de aplicación en CANARIAS.  

Congelación de los salarios que por acuerdo ya vencidos ya realiza .Por supuesto todo esto sin retroactividad ,es decir te ROBAN  pero a cara descubierta.

El CATALAN dice que no firmar ese acuerdo espeta así y de una forma muy barrio bajera y no sutil que de no firmar  este acuerdo se vería obligado por sus h.....s ha aplicar el articulo 41 de la reforma laboral cambio sustancial de las condiciones de trabajo.Les da un ultimátum para que firmem dicho acuerdo impuesto por los CATALANES hasta el DOMINGO  14,lo que no sabemos si hora AM o PM. Se ve que el CATALÁN no se ha leído dicho articulo  41 ,tampoco  el Art,10 del convenio colectivo.

Por supuesto el comite como derecho que tiene le pide copia de dicho documento y también  otros documentos económicos para que  los TÉCNICOS del sindicato pueda analizar si tal como dice  el CATALAN intenta decir  que tienen perdidas que tendrá que desmostar

Esto es como los bancos que dicen que han reducido sus beneficios que  no es lo mismo que tener perdidas.

En este caso  tendrán que demostrar que tienen perdidas  económicas que pudieran poner en peligro la viabilidad de dicha empresa CATALANA.

Tal vez estén acostumbrados  estos CATALANES  a las practicas mafiosas de los PuyoL O  como coño se escriba pero que no intente hacer las mismas practicas mafiosas en CANARIAS .

Por supuesto el comité de empresa tiene que  decidir en asamblea todo  lo ofertado por el CATALAN eso de robar a cara descubierta.Aparte como el derecho que le ampara a dicho comité para pedir esa documentación

TASISA entro en el presente  concurso  con una baja económica bastante notoria y casi temeraria y ofertada por la propia empresas para coger dicho concurso  y que no hacen lo mismo las demás  empresas que intentan ajustar la parte económica  con lo que oferta la administración.

También dichos administradores catalanes que administran otra empresa  CATALANA dedicada al transporte sanitario y que también tiene contrato con la administración   lo que no sabemos si tuvieron que untar a jordi para tener el contrato.

http://www.forocoches.com/foro/showthread.php?t=3354345

.http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/06/catalunya/1378462210_028252.html

En CATALUÑA el intento de robo con fuerza fue del 9,2 de menos de beneficios que trasladaba a los trabjadoires.

LOS LISTILLOS QUIEREN INCUMPLIR COMO SIEMPRE LA LEGALIDAD EL DERECHO A LA HUELGA

Mientras los trabajadores de la Provincia de Las Palmas deciden en asamblea ejercer el derecho a la Huelga por incumplimiento por parte de la empresa del Convenio Colectivo el cual es de ámbito regional y por tanto afecta a las provincias de Santa Cruz de Tenerife y de Las Palmas, lGSC empresa pública del Gobierno de Canarias, en un acto de mala fe estaba negociando por su cuenta y riesgo un nuevo convenio con tan solo una de las partes, en este caso con la de Tenerife, dejando a la Provincia de Las Palmas fuer a de la negociación de un convenio que afecta al 100% de plantilla, Siendo esta circunstancia ilegal, no solo ha escondido esta situación, sino quiere dejar ver a la opinión pública unas meras declaraciones de buenas intenciones como se muestra en la entrevista que nada tiene que ver con la realidad.

Comité De Huelga Gsc Las Palmas

Comunicado sobre la jornada de hoy:
Buenas noches a tod@s.
La jornada de hoy ha trascurrido de forma tranquila.
El personal ha cumplido correctamente con los servicios mínimos comunicados por la autoridad laboral. El ambiente en el centro trabajo de la Sala Operativa del 1-1-2 en Las Palmas es muy crispante ya que los trabajadores, a pesar de querer ejercer su derecho a huelga, no lo pueden hacer por estar toda ésta plantilla sujetos a dichos servicios mínimos. Hecho que no es nada agradable por el fuerte sentimiento de impotencia que siente.
El único hecho que ha sentado mal a este Comité De Huelga Gsc Las Palmas es la ocultación de datos y cifras concretos o más explícitos en su explicación por parte de la Dirección Gerencia sobre la situación de la Huelga.
De entre los 83 trabajadores que forman la plantilla sujeta a los servicios mínimos se encuentran numerosos compañeros deseosos de poder ejercer su derecho a huelga. Esta situación hace que sea complicado que los trabajadores expresen dicho derecho porque directamente la autoridad laboral en el ejercicio de sus funciones se los quita.
Por lo tanto el juego con las cifras en cuanto a la situación de Huelga es una herramienta que utiliza nuestra Empresa para tratar de quitar importancia a la Huelga planteada.
De lo que no se habla ni se pregunta es de la repercusión que está teniendo en la sociedad la política de recortes en el transporte sanitario por ejemplo.
Dada a esta merma de Ambulancias operativas los pacientes se pasan en ocasiones horas esperando a una Ambulancia de Urgencias en un Centro de Salud. Paciente que ya ha sido valorado, tratado y diagnosticado por un facultativo el cuál ha determinado que el paciente debe ser trasladado al Hospital de forma urgente en un plazo no superior a una hora generalmente.
Este tipo de servicios reciben el nombre de Transporte Sanitario Urgente. Este transporte en Ambulancia se encuentra regulado específicamente por el Servicio de Atención Primaria y el SUC.
Para dar cobertura a esta demanda de los Centros de Salud el personal del SUC en la sala operativa están desde hacen dos años realizando las labores de coordinación y gestión de recursos en una situación muy extrema. Se utilizan Ambulancias de zonas distantes de los principales núcleos poblacionales para poder atender la incesante necesidad de Ambulancias. En principio parece lógico, pero actuando así los riesgos aumentan considerablemente.
Para está Empresa Pública es más fácil hablar de los trabajadores y la huelga y no de las cuestiones que realmente nos mantiene en situación de Huelga y con la mesa negociadora abierta. Trabajadores que en ningún momento, a pesar de la situación laboral precaria, han dejado de cumplir con su trabajo, porque este trabajo nos gusta y queremos seguir ejerciendolo con garantías y calidad, con eficacia y eficiencia para que los ciudadanos y visitantes de nuestro Archipiélago se sientan seguros y protegidos.
En breve esta Comunidad Autónoma entrará en nivel de riesgo de INCENDIO ALTO y mientras la Sala Operativa del 1-1-2 en Las Palmas se encuentra en SERVICIOS MÍNIMOS. Esperemos que por el bien de todos los canarios y canarias no suceda nada grave.
Por lo tanto se cuestiona una pregunta ¿Realmente los servicios mínimos fijados por la Autoridad Laboral son los que realmente se necesitan?
Este Comité de Huelga va retomar las vías necesarias para que la Autoridad Laboral valore y considere nuevamente ésta situación con el fin de obtener una imagen real de las necesidades de nuestras islas y su gente.
Buenas noches a tod@s. Sed felices.

HUELGA EN LA EMPRESA PUBLICA DEFICITARIA

El Comité de Empresa de GSC Empresa Pública del Gobierno de Canarias que gestiona el Centro Coordinador de Emergencias y seguridad (CECOES 1-1-2) y el Servicio de Urgencia Canario (SUC) presentan un preaviso de huelga, por una situación insostenible generada por los recortes, despido selectivo de personal, impagos de complementos salariales, incumplimientos de convenio colectivo de empresa, mala gestión de dinero público e incluso acoso y represalias por parte de directores y responsables a los trabajadores que protestan por la situación.
La huelga será oficial a las 00:00 horas del próximo día 25 de Julio de 2014.

Declarado nulo el despido de un trabajador de Ambuibérica en situación de IT Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2121725/0/#xtor=AD-15&xts=467263

Arde una ambulancia en Lanzarote

http://www2.rtvc.es/noticias/arde-una-ambulancia-en-lanzarote-117072.aspx#.U2Cjf6Lcgwp

Esto es solo un ejemplo en la provincia de Santa Cruz de Tenerife pues en la Provincia de Las Palmas también paso lo mismo. En los últimos siete años se han creado empresas de ambulancias que en veinte años atrás. Sobre todo a raíz de la caída de C.A.C a finales 2005.Pero es que en estos ultimo cinco años muchas de las que se crearon ya no están. Todo esto pasa por que estos emprendedores que intentan crear dichas empresas, pretenden ofrecer duros a pesetas. Al final ellos mismo caen por su propio peso. Las deudas se los comen. El combustible, los distintos impuestos, los costes de los empleados, mantenimiento de las ambulancias   etc.....al final terminan por sucumbir.

Pero ¿quién no se acuerda de esta empresa? Una de las mayores empresas de amblancias en cuanto ambulancias y volumen de negocio en Canarias.Desaparecida.

SERVICIOS SOCIOSANITARIOS DE TENERIFE

http://www.popsalud.com/fotos/62/123568366349a7094f94747.jpg

Del grupo MGC aunque esta tiene otra historia.

 

AMBULANCIAS MP igual ,se fue de Canarias con más penas que gloria y con muchas deudas.

 

 

 

 

AMBULANCIAS VIR 7 ISLAS  ,otra que desaparecio con más pena que gloria y como todas con un muchas deurdas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

http://www.paginascanarias.es/empresas/Informacion-Empresa-3315-570

AYMED OTRA EMPRESA DESAPARECIDA EN LOS ULTIMOS CINCO AÑOS.

AMBULANCIAS TENSY EN TENERIFE,DESAPARECIDA