Esto era de esperar, primer paso información en los medios de comunicación para que no digan que no se dice nada pero primero la denuncia ante la inspección de trabajo después la inspección de trabajo dado que esto aparece en los medios de comunicación y además podría ser un escándalo y un posible fraude pues inspecciona y si ve signo de algún fraude le vanta acta de inspección.



Por lo tanto podría ser largo y aquí puede suceder de todo desde sanciones a las empresas como a los enfermeros aparte de incluso que se ponga a los enfermeros en platilla con antigüedad de esos años que han supuestamente defraudado a la seguridad social. Incluso que los empresarios opten por prescindir de los enfermeros autónomos.

Contratar nuevos como personal laboral.

Lo que es posible es que ya la inspección haya pasado por los centros de trabajo donde trabajan estos enfermeros como autónomos .Todo el mundo sabe que estos enfermeros su medio de producción es la ambulancia es de las empresas y además su uniformidad dice claramente para quien trabaja incluso con documentación de pruebas.

Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC

POR UN POSIBLE FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL


Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC
“No puede ser la moneda habitual de las contrataciones”, dice Leopoldo Cejas, del Sindicato de Enfermería.


Hacienda investiga el caso de los enfermeros de ambulancias del SUC, por si sus contratos mercantiles con Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) suponen un fraude a la Seguridad Social cometido por el Gobierno y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica.


El Sindicato de Enfermería SATSE interpuso ante Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife una denuncia en junio pasado. El denunciante es un enfermero obligado a firmar un contrato mercantil con el GSC y darse de alta como autónomo, lo que le obliga a pagarse la Seguridad Social, pese a que ejerce el mismo trabajo y está sometido a las mismas obligaciones que otros compañeros con contrato laboral.


En esta misma situación hay otros 45 enfermeros de ambulancias en ambas provincias. De esta manera, el Gobierno de Canarias, a través del GSC, que depende de la Consejería de Presidencia, no sólo defraudaría a la Seguridad Social, sino que estaría impidiendo que esas plazas salieran a oferta pública, al estar ya cubiertas.


En un comunicado en su web, el SATSE señala que “en este fraude, también están implicadas las empresas privadas concesionarias de las ambulancias: Aeromédica, Iscan, y Tasisa en las dos provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma. Esta situación irregular está siendo investigada por Hacienda”.

No es nuevo


El secretario provincial del Sindicato de Enfermería en Tenerife, Leopoldo Cejas, afirmó a CANARIAS AHORA que la situación “no es nueva” y opinó que “es penoso que sean la propia Administración y las empresas privadas para la gestión pública las que cometan fraude de ley con estos contratos, y este fraude no puede ser la moneda habitual de las contrataciones”.


“Muchos de estos trabajadores no denuncian por miedo a perder su puesto de trabajo”, manifestó Cejas, quien también reconoce que otros no lo hacen porque no les conviene, ya que el SATSE tiene constancia de personal sanitario con un contrato indefinido en algún centro médico, pero que obtiene un segundo sueldo como falso autónomo en el servicio del ambulancias del SUC.


Recordó que los falsos autónomos “no tienen derecho a bajas laborales, ni bajas por maternidad, tampoco tienen derecho a vacaciones y su salario está muy por debajo de lo que percibirían si tuvieran un contrato laboral”.







http://www.canariasahora.es/noticia/167682/

NO ERA RENTABLE

CANARIAS 7

Declaran nulos y discriminatorios el despido de dos trabajadores enfermos

EFE / Las Palmas de Gran Canaria


La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado nulos y "discriminatorios" los despidos de dos trabajadores de la empresa Aeromédica Canarias, un ATS y una auxiliar clínica, cuyos contratos fueron rescindidos por estar enfermos, uno de ellos de cáncer.

Así lo ha informado hoy el abogado laboralista Joaquín Sagaseta, quien ha facilitado a Efe las dos sentencias de la sala de lo Social, que ha calificado de "enorme trascendencia social" ante las prácticas "crueles" y antisociales" que se están produciendo en algunas empresas y que se están generalizando.

Sagaseta consideró que el pronunciamiento de esta Sala puede ser el primero que se adopte en este sentido en España, donde denunció el trato de "segregación y penalización" que se está produciendo por ejercer el trabajador el legítimo derecho a la protección de su salud.

Además, destacó el varapalo que supone para los juzgados de lo Social 3 y 8 de Las Palmas de Gran Canaria, cuyos titulares en su día dieron la razón a la empresa en sus sentencias, ahora revocadas por el TSJC con un sentido "tremendamente progresista", aparte de ser "sólidas y congruentes" con la Constitución Española y el Estado de Derecho.
El ATS S.A., que ejercía la función de camillero, con una antigüedad de 1 de enero de 2005, fue despedido por la empresa el 23 de febrero de 2009, porque su contratación "no era rentable" atendiendo a las continuas bajas por enfermedad.
En la carta de la empresa se reconocía la improcedencia del despido y el mismo día de su entrega consignó el importe de la indemnización.


En el caso de la auxiliar, ésta prestaba servicios para la empresa desde el 19 de agosto de 2006 y el 9 de julio de 2009 la empresa también entregó una carta despedido por los múltiples procesos de incapacidad laboral, reconociendo así mismo la improcedencia.

El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.

El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.

“No es usted rentable”

Marisol Ayala

Samuel. Así se llama un joven de 27 años, camillero de ambulancia, a quien la empresa Aeromédica Canaria hace dos años puso de patitas en la calle por dos razones: una, por sufrir un cáncer (linfoma de Hodgkin); y, dos, por ser hijo de un destacado y revoltoso sindicalista. Entre quimio y quimio Samuel recibió la carta de despido. Así se las gastaban estos empresarios que, por cierto, han vivido gracias a generosos contratos con la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, que ni siquiera censuró el detestable comportamiento. Ayer conoció de su abogado Joaquín Sagaseta que su despido ha sido declarado nulo, que Aeromédica deberá pagarle el desfase entre el paro y su sueldo durante dos años y reintegrarlo a su puesto de trabajo. Mi amigo Samuel estaba ayer contento y quienes le hemos ayudado compartimos su alegría. Mañana viernes hay convocada una rueda de prensa en el colegio de Abogados de Las Palmas donde se explicará todo el proceso.






A los jefes de Samuel no les tembló el pulso cuando pensaron que una buena maniobra para hacerle el mayor daño posible al papá sindicalista era despedir al hijo enfermo. “No es usted rentable”, le dijeron. Los tribunales declararon ayer nulo el despido. Desde que conocí el caso aguardé con la seguridad de que los medios de comunicación se harían eco de un atropello laboral sin precedentes. Mi gozo en un pozo. Pocas líneas, poco espacio y apenas mención obtuvo Samuel en los medios de comunicación. Intereses mercantiles lo impidieron. Sé que el muchacho le hizo frente a su enfermedad con entereza y que contó con el apoyo de amigos, compañeros y, sobre todo, familia.






He escuchado al padre de Samuel, Antonio, haciéndose el valiente, pero con voz entrecortada, relatando los hechos en una emisora nacional. No he escuchado, en cambio, a quienes han sido cómplices políticos de esos empresarios cuya actitud sonroja y ahora la justicia ha puesto en su sitio. Esos gestos inhumanos y crueles que se ensañan con la vida y la moral de un joven en momentos críticos debieran sublevarnos a todos; pero como ven a unos más que a otros… Los cómplices, esos que han aplaudido el “escarmiento sindicalista”, estaban felices con la proeza; no saben estos desalmados que la vida da mil vueltas y que cuando menos lo esperas, los mismos gerentes que hoy amenazan y asustan también irán a la calle. Al tiempo. Pasa que el poder siempre tiene un fin, y quienes se convierten en brazo ejecutor de jefes sin escrúpulos lo acaban pagando caro. Esta vez han perdido. Que cunda.






“ME ECHARON PORQUE TENGO CÁNCER”.






(Entrevista realizada en Julio del 2008 en la que Samuel relataba su calvario):






Con apenas 25 años de edad a Samuel Alonso Viera la vida le dió un leñazo de gran calibre. Sólo sus padres, sus amigos y, sin duda, su fortaleza le han ayudado a remontar el vuelo. Ésta es, en pocas líneas, su historia reciente. El chico trabajaba en una empresa de ambulancias desde el 1 de enero de 2005. Era camillero. En julio de 2008 observó que un bulto que le había salido en el cuello no sólo no desaparecía sino que crecía. En principio pensó que se trataba de un bulto “de esos que salen cuando tienes una muela mal o una infección de garganta”.










Ambulancia en urgencias del Doctor Negrín.






Samuel se mosqueó un poco y sin decirles nada a sus padres aprovechó que la ambulancia en la que trabajaba tenía que llevar a un enfermo a Urgencias del Hospital Insular y durante la espera habló con un médico conocido. “Nada, le dije que tenía eso ahí y que estaba preocupado…” El médico aconsejó que se hiciera unas pruebas por si acaso. Ese “por si acaso” puso a Samuel en guardia. “Total, que me las hice y un mes después me dijeron que aquel bulto era un cáncer hematológico y que debía operarme rápidamente”.






Técnicamente el cáncer que combate Samuel se llama linfoma de Hodgkin. Pero no terminaban ahí las fatalidades del joven porque cuando ya estaba sometido a tratamientos de quimioterapia y sufría una depresión de caballo a la empresa para la que trabajaba no le tembló el pulso y lo puso de patitas en la calle alegando la “poca rentabilidad” del enfermo. La carta de despido es de las que pasan a la historia del sindicalismo patrio.






Cuando se escarbó en la decisión empresarial se llegó a la conclusión de que había cierta dosis de venganza porque Samuel es hijo de Antonio, destacado y revoltoso sindicalista que lleva años feliz y contento haciéndoles frente a quienes atropellan los derechos de los trabajadores. El abogado Joaquín Sagaseta está defendiendo a Samuel y aunque el juicio contra la empresa fue suspendido hace un mes, pronto se celebrará otro.






A Samuel el mundo se le vino abajo el verano de 2008. “Estaba hundido porque de buenas a primeras me veía enfermo, en un hospital, gordo de los tratamientos y sin trabajo. ¿Qué más quieres? Te confieso, y mis padres los saben, que el día que me despidieron pensé que lo mejor era quitarme de en medio… Pero no. La gente me dado mucho ánimo, la enfermedad está controlándose y voy levantando cabeza”. Samuel dice que mucha gente se ha volcado con el y tiene palabras de gratitud y cariño hacia los directivos de la Academia Anca que al conocer su situación le han regalado un curso completo de Psicología de la Asistencia sin tener que pagar un solo euro.






Aunque abogado y familia tratan de que la empresa pague su atropello, Samuel no pierde el tiempo y prepara oposiciones porque la formación abre mucha puertas. “A veces recuerdo que cuando trabajaba en la ambulancias y veía a la gente chunguísima, decía, qué pena… ¿Quién me iba a decir que acabaría ocupando una de ellas?”

UNA CUESTIÓN MUY IMPORTANTE DEL CONVENIO

Artículo 45.- Planes de igualdad.




Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas obligadas por este convenio para su implantación en cada empresa en los términos previstos en la Ley Orgánica de Igualdad.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html

CONVENIO REGIONAL

Consejería de Empleo, Industria y Comercio


364 Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de enero de 2011, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Canaria.

El Servicio de Urgencias Canario asistió a tres personas en la Maratón de Gran Canaria 2011

23/01/2011 12:34:00



Los atletas atendidos por el preventivo sanitario presentaron síntomas de presíncope de carácter menos grave y molestias musculares

El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, atendió a tres personas durante la segunda Maratón de Gran Canaria 2011 que tuvo lugar hoy domingo 23 de enero en Las Palmas de Gran Canaria con un recorrido de 42.195 metros. Las asistencias realizadas estuvieron relacionadas con síntomas de presíncope y molestias musculares. Dos de los tres afectados, un varón de unos 67 años de edad y una mujer de 43, fueron atendidos por el personal del SUC con síntomas de presíncope de carácter menos grave y trasladados a la Clínica Santa Catalina en ambulancia de soporte vital básico y ambulancia sanitarizada del Servicio de Urgencias de Canario respectivamente. El SUC colaboró con el operativo dispuesto por la organización con ocho recursos sanitarios y personal de refuerzo en la sala operativa del 1-1-2 y en el centro de control ubicado sobre los túneles de Julio Luengo. Dos bicicletas, novedad que en la pasada edición el Servicio de Urgencias Canario incorporó a su parque móvil, permitieron optimizar la cobertura sanitaria en la zona peatonal de la Avenida de Las Canteras, desde el Auditorio hasta la Puntilla. Dos técnicos sanitarios aprovisionados con un botiquín básico y un desfibrilador semiautomático (DEA), conectados en todo momento con el centro de control circularon en esta zona durante toda la prueba con el fin de asistir de manera rápida cualquier incidente. Además, para este preventivo el SUC tuvo operativos cuatro vehículos de intervención rápida (VIR), tres de ellos, dotados con un enfermero y un gestor operativo estuvieron localizados en la rotonda de Alcaravaneras, en la Plaza de España y en el Parque de Santa Catalina, mientras que el cuarto, cuya dotación estuvo formada por un médico, un enfermero y un gestor de recursos, se ubicó en la zona de Vegueta. Por su parte, una ambulancia medicalizada estuvo en la zona de salida y meta, en la Plaza de Los Derechos Humanos, mientras que una ambulancia sanitarizada estuvo operativa en las inmediaciones del Auditorio Alfredo Kraus. Por último, el SUC ubicó un técnico sanitario en el centro de control de los túneles de Julio Luengo, así como un gestor operativo en la sala del 1-1-2, como medidas de refuerzo a este operativo. Todo este dispositivo móvil dio apoyo logístico a los dos hospitalitos fijos y a las tres carpas de asistencia médica de primeros auxilios que el Cabildo insular y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria distribuyeron en distintos puntos del recorrido de esta competición internacional que comprende la maratón, la media maratón y los 10 kilómetros, que congregó a cerca de 2.500 participantes y a numeroso público asistente. Y entre los participantes se encontraba nuevamente, ya en forma y totalmente recuperado, un corredor de origen italiano de 46 años que el pasado año sufrió una parada cardiorrespiratoria nada más cruzar la línea de meta, teniendo que ser asistido de inmediato por el personal médico del SUC que formaba parte del preventivo y que lo trasladó en estado crítico a un centro hospitalario.

LA AUTORIDAD LABORAL TENDRA QUE REACCIONAR SUPUESTAMENTE ES LO QUE TOCA POR LO MENOS QUE ACTUE DE OFICIO .

PERO ESTE ES UN CASO IDENTICO COMO EL DEL CASO DIALISIS TODO EL MUNDO QUE NO QUE NO Y AL FINAL ESCANDALO.

ENLACE DEL COMENTARIO ANONIMO NO TIENE DESPERDICIO

http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html

Anónimo dijo...



1º Quien tenga duda de la legalidad que se lea esto si tiene tiempo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html asi se le aclararan las dudas.


2º Quien quita los puestos de trabajo, como dice uno de los comentarios, son las empresas, ya que para ganar el concurso dicen que ponen una sanitarizada, no que reconvierten una ASV en Sanitarizada, quien tiene la culpa de eso, evidentemente quien lo permite y adjudica el concurso, y eso no lo exigen en los pliegos de condiciones.


3º Yo creo que la intencion del articulo no es la de enfrentar a tecnicos y a enfermeros, si no la quitar la careta a esta empresa que se encarga de "manipular" su imagena a base de "manipular" su prensa y costa de sus trabajadores, sean tecnicos, enfermeros o medicos. Realmente se estos dirigentes estan jugando con el dinero de todos y lo estamos sufriendo todos y ya esta bien y ya era hora. Ojala haya reacciones y repercusion.






24 de enero de 2011 00:49

ANONIMOS

Anónimo dijo...


Se habla de la precariedad de este tipo de contratos que es cierto, pero hablen tambien que muchos enfermeros utilizan este trabajo como segunda fuente de ingreso dejando a los técnicos en el paro. En este concurso escapamos tras colocar a los técnicos con el turno 1-3, en el próximo concurso haber donde nos colocan si siguen quitando SVB x Sanitarizadas.



23 de enero de 2011 17:27



Anónimo dijo...

Este sistema de contrato lleva muchos años usandose incluso que algunos hospitales presten su personal para subirse a las ambulancias pero eso es otra cuestión.De verdad hay tanto .....Pues Sí posiblemente y realmente no sabemos si es un fraude a la seguridad social como dice la noticia o es que las empresas de transporte sanitario y la empresa publica se agarra a algún vació legal que hay y en ese caso no habría fraude pero eso que lo investigue la inspección de la seguridad social que para eso están. Pero hay que terminar con esos tipos de contratos ya que en el futuro a las empresas en este caso las de transporte sanitario le saldría más barato el coste de un enfermero que el del Técnico Camillero ya que si no se les aplicaran como tiene que ser un convenio sino un contrato mercantil las empresas pueden supeditarse a lo que el enfermero oferte con tal de tener un contrato mercantil por lo tanto podrían ofertar por debajo del coste real de un Camillero que es lo que podría sustituir el Enfermero.

Un tema muy complejo de verdad pero para eso alguien tiene que dar el primer paso y por lo que se ve nadie que quiere mojarse ni el mismo presidente del Comité de empresa de GSC que más que defender a empleados como son supuestamente los enfermeros, lo que dice es que la empresa les tiene prohibido hablar del tema como si eso no fuera con ellos . ¡Menudo representante sindical! En realidad como representante sindical se tiene que mojar más y decir por ejemplo que los enfermeros no son personal de la empresa pública sino autónoma por lo tanto no son personal LABORAL si no simples empresas que realizan sus servicios para otra empresa.

Por otro lado lo del GERENTE DE GSC es inaudito llevándonos su declaración a la ley de protección de datos ni que estuvieran hablando ALTO SECRETO para el estado

En todo caso Sr.Molina lo que tendria que decir alguna cu



23 de enero de 2011 18:58



Anónimo dijo...

En todo caso los culpables de quitar los TÉCNICOS no son los enfermeros en todo caso seran los del SUC que exigen en los pliegos de condiciones esa cuestión.Los enfermeros son solo la empresa que les hace los servicios a las empresas unos aceptan y otros no eso y eso es lo que hay.



23 de enero de 2011 23:07

Posible fraude en contratos a los enfermeros de ambulancias

EL GOBIERNO SE AHORRA COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL





El Ejecutivo obliga a 46 sanitarios de ambulancias a darse de alta como autónomos. Iscan, Tasisa y Aeromédica copian el ejemplo del Gobierno.



SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA


El Gobierno de Canarias se ahorra los costes en Seguridad Social de al menos 46 enfermeros de ambulancias a los que ha contratado mediante contrato mercantil y obligado a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sin que se cumplan los requisitos para ello, lo que constituiría un fraude a la Seguridad Social.

Esto es lo que fuentes de la propia Seguridad Social y de CC OO y UGT han afirmado a CANARIAS AHORA al analizar los contratos y las tareas que deben llevar a cabo esos enfermeros del Servicio de Urgencias Canario, subdivisión del GSC (Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias).

Los 46 enfermeros de ambulancias a los que GSC ha obligado a suscribir un contrato mercantil y darse de alta como autónomos dependientes no cumplen los requisitos para ello, “pese al contrato que sea y que se haya firmado de forma voluntaria”, afirman en UGT. Conforme al Estatuto del Trabajador Autónomo, su contrato debería ser laboral y las empresas deberían costear los gastos en Seguridad Social.

Fuentes de la Seguridad Social consultadas por ese periódico sostienen lo mismo. “Un autónomo dependiente, lo que se denomina TRADE, organiza su jornada laboral, dispone de sus medios de producción y cobra por un servicio prestado principalmente a una empresa, pero no está a las órdenes de esa empresa para organizar el trabajo, no lleva el uniforme que la empresa ordena, ni su tiempo laboral y de descanso lo organiza esa empresa. De otra forma, se está defraudando a las arcas públicas”.




No solo eso, sino que los contratos mercantiles supuestamente fraudulentos, además de desproteger a los enfermeros, supone la merma de puestos de trabajo, al no salir a concurso plazas para personal laboral. Al no contar con antigüedad, tienen menos al opositar a una plaza fija.

Por su parte, el director-gerente del GSC, Luis Molina, no ha querido hacer declaraciones acerca de la forma de contratación del personal de enfermería, remitiéndose a la Ley de Protección de Datos.

Falsos autónomos

El entramado del GSC es un puzzle en el que se mezclan las empresas privadas concesionarias de las ambulancias y el personal puesto en ellas por el GSC, entre cinco y ocho enfermeros por cada vehículo, a los que se suman médico (en urgencias) y conductor. Las empresas concesionarias son Iscan, Aeromédica y Tasisa en ambas provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma.

También es un puzzle en cuanto a la contratación de personal, ya que los veinte enfermeros contratados directamente por GSC (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) sí gozan de las ventajas de los trabajadores por cuenta ajena, aunque su trabajo sea idéntico al que llevan a cabo los supuestos trabajadores autónomos, lo cual (mismo trabajo) convierte a los autónomos en falsos autónomos.

A ello hay que añadir las propias contrataciones de personal por Iscan, Aeromédica y Tasisa, que han copiado el modelo del GSC, es decir, ofrecer contratos mercantiles a personal sanitario que, de acuerdo con la ley, debería ser asalariado.



Grandes contratos, mínimas inversiones

El concurso público para la adjudicación de los servicios de transportes terrestres sanitarios urgentes y no urgentes se anunció el 31 de julio de 2008, con la popular Mercedes Roldós como consejera de Sanidad, y su fallo se dio a conocer el 5 diciembre de ese año. El presupuesto superaba los 302 millones de euros para tres años: 120,48 millones para el transporte no urgente; 111 millones para el urgente, y 70,60 millones para el transporte urgente y no urgente en las islas periféricas.

Aeromédica se hizo con el transporte urgente y colectivo de las zonas metropolitana y sur de Gran Canaria, además del transporte colectivo del norte de esa isla. También se le adjudicó el transporte colectivo del sur de Tenerife.

Tasisa obtuvo el servicio de transporte urgente de la zona metropolitana de Tenerife y todos los servicios de La Gomera, Fuerteventura, El Hierro y La Gomera, además de los transportes colectivos de norte y sur de Tenerife.

A Iscan se le adjudicó el transporte urgente de norte de Gran Canaria y sur de Tenerife.

Iscan, Tasisa y Aeromédica aportaban nuevos vehículos con personal de enfermería, lo que les proporcionó 30 puntos extra en la puja por la adjudicación del concurso. Sin embargo, en realidad, lo que hicieron fue sustituir a los técnicos de transporte sanitario que tenían bajo contrato laboral por enfermeros con contrato mercantil. “De esta forma, esas empresas hacen una inversión mínima, ya que sólo deben pagar a los enfermeros las guardias realizadas y se ahorran vacaciones, Seguridad Social, posibles bajas por enfermedad o maternidad”, afirma Juan, uno de los afectados entrevistados.

“Los enfermeros estamos siendo usados como llave para la adjudicación de concursos millonarios y sin embargo nos están ofreciendo condiciones laborales fraudulentas y precarias”, añade.

Miedo

Pese a la situación, son contados los profesionales de este sector que protestan. El presidente del Comité de Empresa en Tenerife, Santiago Izquierdo, afirmó a este periódico no estar autorizado a hablar con la prensa. El hecho de que los contratos se firmen de forma voluntaria sirve de argumento tanto al GSC como a las empresas privadas del transporte sanitario para respaldar su legalidad.


“Es lo que hay”, comenta Pedro, enfermero de ambulancias en Tenerife. “Nos han reducido un 5% el sueldo, igual que al personal laboral, sin serlo. Cobro 248 euros netos al mes por guardia. Hay meses que hago cinco guardias, otras que hago ocho, pero si denuncio a Trabajo me quedo sin nada y, lo que es peor, dado que se trata de un cuasi monopolio, también me quedo sin posibilidad de que nadie más me contrate”

canariasahora.com

¿QUE ES EL FOGASA?

Definición


La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:



ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES



Precisiones a esta definición legal

En cuanto Organismo Autónomo goza de:



1.Autonomía de gestión.

2.Patrimonio y tesorería propia.

3.Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.

4.Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.

5.Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.



Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insolvencia técnica"), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo

JUICIOS Manuel Guerra Castellano demandas de Cantidad/SUELDOS

INFORMA - GRUPO 4 - FOGASA
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 4 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 4 – Reclamaciones de la 61 a la 80. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:

• Fotocopia del D.N.I.

• Vida Laboral

• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado 3484. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial.


Desde que todos dejen la documentación se presentaría.


NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.

REVISTA ANEA

http://www.anea.es/iframerevista.php

http://anea.es/revistas/anea31.pdf

ANONIMOS

Anónimo dijo...


Con perdón para los GOMEROS Y LOS HERREÑOS deberia ganar los INDEPENDIENTES TASISA para así demostrar lo que dice TS que la empresa pueda pedirle a los independientes que es la empresa pues pedirles que firmen un covenio propio a medida del Doctor en fin eso es lo que quiere.
14 de enero de 2011 21:48



Anónimo dijo...

Solo hay que desmostrar quienes son los independientes de tasisa,son la misma empresa, en tasisa tenerife cuando tenián solo el sur y s/c pues ellos lejos de defender los derechos de los trabajadores ,hacian todo lo contrario lo ponian un papel la empresa pues ellos lo fimaban sin más.
15 de enero de 2011 12:11

OFERTA DE TRABAJO

Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ofrece 500 contratos de trabajo en Alemania para españoles en paro

La empresa Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ha ofertado contratos de trabajo y aprendizaje en Alemania para unos 500 españoles de entre 17 y 21 años a partir de febrero en profesiones relacionadas con el sector de la hostelería, transporte, sanitario y formación, entre otros, con el objetivo de formar profesionales para las ocupaciones más demandadas en el país germano.






Así lo ha indicado en declaraciones a Europa Press el gerente de Medicall Group en España, Christian Seefried, quien ha señalado que la experiencia ya se ha llevado a cabo en algunas ocasiones anteriormente en la que se ha buscado posibles candidatos en los países europeos comunitarios donde las cifras de paro han sido mayores, una alternativa que también se oferta a personas de 35 años o más edad.

De esta forma, Seefried ha indicado que durante este mes la empresa busca a diferentes perfiles de candidatos a los que, una vez seleccionados, se les reúne para explicarles el proceso administrativo a seguir antes de llegar a la ciudad alemana de Rostock, al norte de Berlín, donde se imparte un curso de formación preparatorio en el que se instruye a los candidatos en idiomas durante cuatro meses, principalmente en inglés, alemán y francés.

La empresa, que desarrolla esta acción que impulsa la escuela de negocios alemana HWBR, se encarga también de dar alojamiento a los alumnos, quienes en este caso, sólo deben desembolsar una cantidad de entre 200 y 300 euros para financiar el curso de formación, si bien "se están buscando fórmulas para que puedan becar esta fase", según apunta el gerente de la entidad, que ha recibido el premio 'Máster de Popularidad' en 2008 y 2010 a la excelencia empresarial como mejor sociedad del sector social y sanitario en la provincia de Almería.

Una vez superada esta fase, los alumnos pueden elegir entre 15 profesiones diferentes, de forma que inician un periodo de formación laboral que oscila entre los dos y tres años en el que combinan formación teórica y práctica para desempeñar su oficio, por el que cobran un sueldo, un cometido para el que cuentan con el apoyo de las cámaras de comercio alemanas.

Asimismo, la empresa a través de un trabajador social, asesora a los empleados-estudiantes para obtener ayudas estatales a la vivienda, becas de formación, compensaciones por empleo parcial, entre otras prestaciones, con el fin de equilibrar su calidad de vida. Según apunta Seefried, la experiencia podría repetirse el próximo verano con al menos otros 500 puestos de trabajo.

Cuando el contrato de trabajo en aprendizaje finaliza, la empresa ofrece la posibilidad de desarrollar su labor en distintas capitales del mundo, especialmente en el sector hotelero. "La formación profesional alemana goza de gran fama en todo el mundo, especialmente en los sectores de hostelería y gastronomía, por esta razón diversos hoteles a nivel mundial buscan específicamente personal formado en Alemania para cubrir diversos puestos desde personal de cocina, camareros, bar, camareras de piso y hasta directores", indica en su perfil social.Las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la empresa,los datos de contacto los tenéis mas abajo..la empresa recibe CV hasta el mes de Febrero...



MediCall Servicios Socio Sanitarios S.L.

AP correos 481

C/ Cáracas, Local 1

ES-04740 Roquetas de Mar (Spain)

Tel. +34 950 88 64 66 (24H)

Tel. +34 950 32 64 87 (Office)

Medicall group UG

Haupstr. 3-4

DE-18299 Laage (Germany)

Tel. +49 (0)38459 18339 (24H)

Tel. +49 (0)40 4921 9343 (24H)

direccion@medicall.es

http://www.medicallgrup.com/
http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/2011/01/medicall-group-de-roquetas-de-mar.html

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE CON EL RESULTADO

8 DELEGADOS PARA CC.OO
5 DELGADOS    PARA U.S.O
CON ESTO SE PONE FIN AL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE Y COMIENZA UNA NUEVA ETAPA .

FELICITAR A TODOS POR ESTE PROCESO Y PARTIR DE AHORA TENDRAN PONERSE LAS PILAS  PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

TS CANARIAS AL ANONIMO

Al anónimo que nos ha escrito una protesta que consideramos justa por supuesto pero no podemos aceptar insultos .Por eso y desde aquí queremos interpretar tus palabras sin insultos ya que conocemos el caso de acosos que recibe por parte de los responsables de la empresa TASISA en las islas periféricas de LA GOMERA y EL HIERRO donde en breve habrá también elecciones sindicales para elegir LIBREMENTE al representante de los trabajadores en dichas islas periféricas .No sabemos que miedo hay por parte de la empresa TASISA para que los empleados elijan libremente a sus representantes ante la empresa.



No entendemos como una empresa que se las da que tiene en CANARIAS una historia empresarial de 22 años cosa que no le vale de nada ya que sus actitudes de ahora no se corresponde con los momentos que tiene que vivir una empresa como supuestamente TASISA debería tener .Recordarles a los responsables de TASISA una de las empresa que se harta de tener 500 trabajadores que estamos en el año 2011 y por lo tanto debería actuar como empresa de este siglo que estamos.


Con estos acosos recordamos épocas de antaño en estas islas periféricas cuando estaba C.A.C coop ,sl en estas islas y que también ejercía el mismo acoso y ya sabemos como salio esta antigua empresa.


Hay que recordarles a lectores de T.S CANARIAS que TASISA era de la misma época de C.A.C cuando estaba el INSALUD en CANARIAS por lo que se esta empresa sigue estancada en esa época pasada donde la libertad sindical, donde los derechos de los trabajadores brillaban por su ausencia.Recordarle a esta empresa que estamos en el siglo XXI


Mucho hemos pasado desde aquella época hasta está otra, muchos logros gracias a la libertad sindical a la unión de muchos trabajadores que dijeron un día basta ya de tanto acoso y entre ellos no solo trabajadores de Tenerife y Gran Canaria ahí también están los de estas islas periféricas LA GOMERA y EL HIERRO que hicieron mucho por el cambio de actitud de las empresas o mejor dicho de algunas no toda ya que por lo que parece esta empresa TASISA se anclo en años pasados.


¿Por qué estos acosos por parte de la empresa ? Pues es muy fácil ver la razón la razón es la negativa de dicha empresa de no cumplir con el convenio REGIONAL firmado y que tendrá que cumplir lo acordado con la mayoría. La posible estrategia de esta empresa es intentar meter miedo a los empleados con amenazas para que obligatoriamente a través del acoso amenazas etc… puedan elegir en unas elecciones sin libertad alguna a unos representantes que después de esas elecciones pudieran acordar como convenio de empresa un acuerdo menor que el del convenio regional para así conseguir rédito económico que es lo que le interesa a la empresa dado que como sabemos el problema de esta empresa es quieren ganar esas la diferencia de la presentación a uno concurso a la baja presentada por esta empresa .






Desde TS CANARIAS pedimos que VOTEN con toda libertad pensando en el futuro y no en empresa que no se sabe si estará o no en un concurso futuro.






Hay que recordar que las empresas en este sector pasan y pasan los empleados se quedan .