ANONIMOS

Anónimo dijo...


Se habla de la precariedad de este tipo de contratos que es cierto, pero hablen tambien que muchos enfermeros utilizan este trabajo como segunda fuente de ingreso dejando a los técnicos en el paro. En este concurso escapamos tras colocar a los técnicos con el turno 1-3, en el próximo concurso haber donde nos colocan si siguen quitando SVB x Sanitarizadas.



23 de enero de 2011 17:27



Anónimo dijo...

Este sistema de contrato lleva muchos años usandose incluso que algunos hospitales presten su personal para subirse a las ambulancias pero eso es otra cuestión.De verdad hay tanto .....Pues Sí posiblemente y realmente no sabemos si es un fraude a la seguridad social como dice la noticia o es que las empresas de transporte sanitario y la empresa publica se agarra a algún vació legal que hay y en ese caso no habría fraude pero eso que lo investigue la inspección de la seguridad social que para eso están. Pero hay que terminar con esos tipos de contratos ya que en el futuro a las empresas en este caso las de transporte sanitario le saldría más barato el coste de un enfermero que el del Técnico Camillero ya que si no se les aplicaran como tiene que ser un convenio sino un contrato mercantil las empresas pueden supeditarse a lo que el enfermero oferte con tal de tener un contrato mercantil por lo tanto podrían ofertar por debajo del coste real de un Camillero que es lo que podría sustituir el Enfermero.

Un tema muy complejo de verdad pero para eso alguien tiene que dar el primer paso y por lo que se ve nadie que quiere mojarse ni el mismo presidente del Comité de empresa de GSC que más que defender a empleados como son supuestamente los enfermeros, lo que dice es que la empresa les tiene prohibido hablar del tema como si eso no fuera con ellos . ¡Menudo representante sindical! En realidad como representante sindical se tiene que mojar más y decir por ejemplo que los enfermeros no son personal de la empresa pública sino autónoma por lo tanto no son personal LABORAL si no simples empresas que realizan sus servicios para otra empresa.

Por otro lado lo del GERENTE DE GSC es inaudito llevándonos su declaración a la ley de protección de datos ni que estuvieran hablando ALTO SECRETO para el estado

En todo caso Sr.Molina lo que tendria que decir alguna cu



23 de enero de 2011 18:58



Anónimo dijo...

En todo caso los culpables de quitar los TÉCNICOS no son los enfermeros en todo caso seran los del SUC que exigen en los pliegos de condiciones esa cuestión.Los enfermeros son solo la empresa que les hace los servicios a las empresas unos aceptan y otros no eso y eso es lo que hay.



23 de enero de 2011 23:07

Posible fraude en contratos a los enfermeros de ambulancias

EL GOBIERNO SE AHORRA COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL





El Ejecutivo obliga a 46 sanitarios de ambulancias a darse de alta como autónomos. Iscan, Tasisa y Aeromédica copian el ejemplo del Gobierno.



SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA


El Gobierno de Canarias se ahorra los costes en Seguridad Social de al menos 46 enfermeros de ambulancias a los que ha contratado mediante contrato mercantil y obligado a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sin que se cumplan los requisitos para ello, lo que constituiría un fraude a la Seguridad Social.

Esto es lo que fuentes de la propia Seguridad Social y de CC OO y UGT han afirmado a CANARIAS AHORA al analizar los contratos y las tareas que deben llevar a cabo esos enfermeros del Servicio de Urgencias Canario, subdivisión del GSC (Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias).

Los 46 enfermeros de ambulancias a los que GSC ha obligado a suscribir un contrato mercantil y darse de alta como autónomos dependientes no cumplen los requisitos para ello, “pese al contrato que sea y que se haya firmado de forma voluntaria”, afirman en UGT. Conforme al Estatuto del Trabajador Autónomo, su contrato debería ser laboral y las empresas deberían costear los gastos en Seguridad Social.

Fuentes de la Seguridad Social consultadas por ese periódico sostienen lo mismo. “Un autónomo dependiente, lo que se denomina TRADE, organiza su jornada laboral, dispone de sus medios de producción y cobra por un servicio prestado principalmente a una empresa, pero no está a las órdenes de esa empresa para organizar el trabajo, no lleva el uniforme que la empresa ordena, ni su tiempo laboral y de descanso lo organiza esa empresa. De otra forma, se está defraudando a las arcas públicas”.




No solo eso, sino que los contratos mercantiles supuestamente fraudulentos, además de desproteger a los enfermeros, supone la merma de puestos de trabajo, al no salir a concurso plazas para personal laboral. Al no contar con antigüedad, tienen menos al opositar a una plaza fija.

Por su parte, el director-gerente del GSC, Luis Molina, no ha querido hacer declaraciones acerca de la forma de contratación del personal de enfermería, remitiéndose a la Ley de Protección de Datos.

Falsos autónomos

El entramado del GSC es un puzzle en el que se mezclan las empresas privadas concesionarias de las ambulancias y el personal puesto en ellas por el GSC, entre cinco y ocho enfermeros por cada vehículo, a los que se suman médico (en urgencias) y conductor. Las empresas concesionarias son Iscan, Aeromédica y Tasisa en ambas provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma.

También es un puzzle en cuanto a la contratación de personal, ya que los veinte enfermeros contratados directamente por GSC (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) sí gozan de las ventajas de los trabajadores por cuenta ajena, aunque su trabajo sea idéntico al que llevan a cabo los supuestos trabajadores autónomos, lo cual (mismo trabajo) convierte a los autónomos en falsos autónomos.

A ello hay que añadir las propias contrataciones de personal por Iscan, Aeromédica y Tasisa, que han copiado el modelo del GSC, es decir, ofrecer contratos mercantiles a personal sanitario que, de acuerdo con la ley, debería ser asalariado.



Grandes contratos, mínimas inversiones

El concurso público para la adjudicación de los servicios de transportes terrestres sanitarios urgentes y no urgentes se anunció el 31 de julio de 2008, con la popular Mercedes Roldós como consejera de Sanidad, y su fallo se dio a conocer el 5 diciembre de ese año. El presupuesto superaba los 302 millones de euros para tres años: 120,48 millones para el transporte no urgente; 111 millones para el urgente, y 70,60 millones para el transporte urgente y no urgente en las islas periféricas.

Aeromédica se hizo con el transporte urgente y colectivo de las zonas metropolitana y sur de Gran Canaria, además del transporte colectivo del norte de esa isla. También se le adjudicó el transporte colectivo del sur de Tenerife.

Tasisa obtuvo el servicio de transporte urgente de la zona metropolitana de Tenerife y todos los servicios de La Gomera, Fuerteventura, El Hierro y La Gomera, además de los transportes colectivos de norte y sur de Tenerife.

A Iscan se le adjudicó el transporte urgente de norte de Gran Canaria y sur de Tenerife.

Iscan, Tasisa y Aeromédica aportaban nuevos vehículos con personal de enfermería, lo que les proporcionó 30 puntos extra en la puja por la adjudicación del concurso. Sin embargo, en realidad, lo que hicieron fue sustituir a los técnicos de transporte sanitario que tenían bajo contrato laboral por enfermeros con contrato mercantil. “De esta forma, esas empresas hacen una inversión mínima, ya que sólo deben pagar a los enfermeros las guardias realizadas y se ahorran vacaciones, Seguridad Social, posibles bajas por enfermedad o maternidad”, afirma Juan, uno de los afectados entrevistados.

“Los enfermeros estamos siendo usados como llave para la adjudicación de concursos millonarios y sin embargo nos están ofreciendo condiciones laborales fraudulentas y precarias”, añade.

Miedo

Pese a la situación, son contados los profesionales de este sector que protestan. El presidente del Comité de Empresa en Tenerife, Santiago Izquierdo, afirmó a este periódico no estar autorizado a hablar con la prensa. El hecho de que los contratos se firmen de forma voluntaria sirve de argumento tanto al GSC como a las empresas privadas del transporte sanitario para respaldar su legalidad.


“Es lo que hay”, comenta Pedro, enfermero de ambulancias en Tenerife. “Nos han reducido un 5% el sueldo, igual que al personal laboral, sin serlo. Cobro 248 euros netos al mes por guardia. Hay meses que hago cinco guardias, otras que hago ocho, pero si denuncio a Trabajo me quedo sin nada y, lo que es peor, dado que se trata de un cuasi monopolio, también me quedo sin posibilidad de que nadie más me contrate”

canariasahora.com

¿QUE ES EL FOGASA?

Definición


La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:



ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES



Precisiones a esta definición legal

En cuanto Organismo Autónomo goza de:



1.Autonomía de gestión.

2.Patrimonio y tesorería propia.

3.Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.

4.Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.

5.Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.



Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insolvencia técnica"), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo

JUICIOS Manuel Guerra Castellano demandas de Cantidad/SUELDOS

INFORMA - GRUPO 4 - FOGASA
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 4 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 4 – Reclamaciones de la 61 a la 80. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:

• Fotocopia del D.N.I.

• Vida Laboral

• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado 3484. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial.


Desde que todos dejen la documentación se presentaría.


NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.

REVISTA ANEA

http://www.anea.es/iframerevista.php

http://anea.es/revistas/anea31.pdf

ANONIMOS

Anónimo dijo...


Con perdón para los GOMEROS Y LOS HERREÑOS deberia ganar los INDEPENDIENTES TASISA para así demostrar lo que dice TS que la empresa pueda pedirle a los independientes que es la empresa pues pedirles que firmen un covenio propio a medida del Doctor en fin eso es lo que quiere.
14 de enero de 2011 21:48



Anónimo dijo...

Solo hay que desmostrar quienes son los independientes de tasisa,son la misma empresa, en tasisa tenerife cuando tenián solo el sur y s/c pues ellos lejos de defender los derechos de los trabajadores ,hacian todo lo contrario lo ponian un papel la empresa pues ellos lo fimaban sin más.
15 de enero de 2011 12:11

OFERTA DE TRABAJO

Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ofrece 500 contratos de trabajo en Alemania para españoles en paro

La empresa Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ha ofertado contratos de trabajo y aprendizaje en Alemania para unos 500 españoles de entre 17 y 21 años a partir de febrero en profesiones relacionadas con el sector de la hostelería, transporte, sanitario y formación, entre otros, con el objetivo de formar profesionales para las ocupaciones más demandadas en el país germano.






Así lo ha indicado en declaraciones a Europa Press el gerente de Medicall Group en España, Christian Seefried, quien ha señalado que la experiencia ya se ha llevado a cabo en algunas ocasiones anteriormente en la que se ha buscado posibles candidatos en los países europeos comunitarios donde las cifras de paro han sido mayores, una alternativa que también se oferta a personas de 35 años o más edad.

De esta forma, Seefried ha indicado que durante este mes la empresa busca a diferentes perfiles de candidatos a los que, una vez seleccionados, se les reúne para explicarles el proceso administrativo a seguir antes de llegar a la ciudad alemana de Rostock, al norte de Berlín, donde se imparte un curso de formación preparatorio en el que se instruye a los candidatos en idiomas durante cuatro meses, principalmente en inglés, alemán y francés.

La empresa, que desarrolla esta acción que impulsa la escuela de negocios alemana HWBR, se encarga también de dar alojamiento a los alumnos, quienes en este caso, sólo deben desembolsar una cantidad de entre 200 y 300 euros para financiar el curso de formación, si bien "se están buscando fórmulas para que puedan becar esta fase", según apunta el gerente de la entidad, que ha recibido el premio 'Máster de Popularidad' en 2008 y 2010 a la excelencia empresarial como mejor sociedad del sector social y sanitario en la provincia de Almería.

Una vez superada esta fase, los alumnos pueden elegir entre 15 profesiones diferentes, de forma que inician un periodo de formación laboral que oscila entre los dos y tres años en el que combinan formación teórica y práctica para desempeñar su oficio, por el que cobran un sueldo, un cometido para el que cuentan con el apoyo de las cámaras de comercio alemanas.

Asimismo, la empresa a través de un trabajador social, asesora a los empleados-estudiantes para obtener ayudas estatales a la vivienda, becas de formación, compensaciones por empleo parcial, entre otras prestaciones, con el fin de equilibrar su calidad de vida. Según apunta Seefried, la experiencia podría repetirse el próximo verano con al menos otros 500 puestos de trabajo.

Cuando el contrato de trabajo en aprendizaje finaliza, la empresa ofrece la posibilidad de desarrollar su labor en distintas capitales del mundo, especialmente en el sector hotelero. "La formación profesional alemana goza de gran fama en todo el mundo, especialmente en los sectores de hostelería y gastronomía, por esta razón diversos hoteles a nivel mundial buscan específicamente personal formado en Alemania para cubrir diversos puestos desde personal de cocina, camareros, bar, camareras de piso y hasta directores", indica en su perfil social.Las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la empresa,los datos de contacto los tenéis mas abajo..la empresa recibe CV hasta el mes de Febrero...



MediCall Servicios Socio Sanitarios S.L.

AP correos 481

C/ Cáracas, Local 1

ES-04740 Roquetas de Mar (Spain)

Tel. +34 950 88 64 66 (24H)

Tel. +34 950 32 64 87 (Office)

Medicall group UG

Haupstr. 3-4

DE-18299 Laage (Germany)

Tel. +49 (0)38459 18339 (24H)

Tel. +49 (0)40 4921 9343 (24H)

direccion@medicall.es

http://www.medicallgrup.com/
http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/2011/01/medicall-group-de-roquetas-de-mar.html

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE CON EL RESULTADO

8 DELEGADOS PARA CC.OO
5 DELGADOS    PARA U.S.O
CON ESTO SE PONE FIN AL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE Y COMIENZA UNA NUEVA ETAPA .

FELICITAR A TODOS POR ESTE PROCESO Y PARTIR DE AHORA TENDRAN PONERSE LAS PILAS  PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

TS CANARIAS AL ANONIMO

Al anónimo que nos ha escrito una protesta que consideramos justa por supuesto pero no podemos aceptar insultos .Por eso y desde aquí queremos interpretar tus palabras sin insultos ya que conocemos el caso de acosos que recibe por parte de los responsables de la empresa TASISA en las islas periféricas de LA GOMERA y EL HIERRO donde en breve habrá también elecciones sindicales para elegir LIBREMENTE al representante de los trabajadores en dichas islas periféricas .No sabemos que miedo hay por parte de la empresa TASISA para que los empleados elijan libremente a sus representantes ante la empresa.



No entendemos como una empresa que se las da que tiene en CANARIAS una historia empresarial de 22 años cosa que no le vale de nada ya que sus actitudes de ahora no se corresponde con los momentos que tiene que vivir una empresa como supuestamente TASISA debería tener .Recordarles a los responsables de TASISA una de las empresa que se harta de tener 500 trabajadores que estamos en el año 2011 y por lo tanto debería actuar como empresa de este siglo que estamos.


Con estos acosos recordamos épocas de antaño en estas islas periféricas cuando estaba C.A.C coop ,sl en estas islas y que también ejercía el mismo acoso y ya sabemos como salio esta antigua empresa.


Hay que recordarles a lectores de T.S CANARIAS que TASISA era de la misma época de C.A.C cuando estaba el INSALUD en CANARIAS por lo que se esta empresa sigue estancada en esa época pasada donde la libertad sindical, donde los derechos de los trabajadores brillaban por su ausencia.Recordarle a esta empresa que estamos en el siglo XXI


Mucho hemos pasado desde aquella época hasta está otra, muchos logros gracias a la libertad sindical a la unión de muchos trabajadores que dijeron un día basta ya de tanto acoso y entre ellos no solo trabajadores de Tenerife y Gran Canaria ahí también están los de estas islas periféricas LA GOMERA y EL HIERRO que hicieron mucho por el cambio de actitud de las empresas o mejor dicho de algunas no toda ya que por lo que parece esta empresa TASISA se anclo en años pasados.


¿Por qué estos acosos por parte de la empresa ? Pues es muy fácil ver la razón la razón es la negativa de dicha empresa de no cumplir con el convenio REGIONAL firmado y que tendrá que cumplir lo acordado con la mayoría. La posible estrategia de esta empresa es intentar meter miedo a los empleados con amenazas para que obligatoriamente a través del acoso amenazas etc… puedan elegir en unas elecciones sin libertad alguna a unos representantes que después de esas elecciones pudieran acordar como convenio de empresa un acuerdo menor que el del convenio regional para así conseguir rédito económico que es lo que le interesa a la empresa dado que como sabemos el problema de esta empresa es quieren ganar esas la diferencia de la presentación a uno concurso a la baja presentada por esta empresa .






Desde TS CANARIAS pedimos que VOTEN con toda libertad pensando en el futuro y no en empresa que no se sabe si estará o no en un concurso futuro.






Hay que recordar que las empresas en este sector pasan y pasan los empleados se quedan .

CURSOS CC.OO

Estimados/as compañeros/as ya tenemos fecha para el comienzo del curso de CONDUCCION EN SITUACIONES DE EMERGENCIA, informar que en breve los preinscritos seleccionados, recibirán llamada telefónica para comunicarles las fechas, horario y lugar del mismo que ya te adelantamos en este informa adjunto.

Compañeros/as informarte que esta a disposición de los afiliados/as de CC.OO., en formato libreto el nuevo I Convenio Colectivo Transporte de Enfermos y Accidentados en ambulancia de Canarias 2010/11/12/13.Solicitarlo a tus Delegados/as o recogerlo en nuestra Delegación.

Precio para NO AFILIADOS 3,00 euros

¿Qué ofrece USO la otra candidatura?


NADA DEL OTRO MUNDO .



¿FORMACIÓN PARA LOS AFILIADOS?

NINGUNA

¿ASISTENCIA JURIDICA?

¿?

¿QUE OFRECE LA USO?



AQUÍ LO IMPORTATE ES LA UNIDAD .





POR ULTIMO DESDE AQUÍ INVITAMOS AL 100% DE LA PLANTILLA VOTAR AL FUTURO REPRESENTANTE DE LOS DE LOS TRABAJADORES CUANTO MÁS TRABAJADORES VOTEN PUES MEJOR

.

AQUÍ DESDE HACE MUCHOS AÑOS Y SOBRE TODO EN TENERIFE SE CONOCEN QUIEN LO A DADO TODO POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y AHÍ ESTA EL RESULTADO Y GRACIAS LOS TRABAJADORES QUE HAN VOTADO SIEMPRE A CC.OOO Y QUE HAN ESTADO UNIDOS PARA CONSEGUIR TODOS JUNTOS MUCHOS RETOS QUE HAN SALIDO A LO LARGO DE LOS AÑOS.

Sección Sindical CCOO en TASISA COMUNICADO


FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE CC. OO. CANARIAS

C/ Méndez Núñez nº 84 – 8º Planta – CP: 38001 – Santa Cruz de Tenerife

Teléfono: 922 604 726/8 Fax: 922 604 727

http://cacoeda.blogspot.com/

1

www.fsc.ccoo.es

Estimados/as compañeros/as de TASISA en Tenerife, el motivo de la presente es

informarte que el viernes 14 de enero estamos convocados a VOTAR y es por lo

que invitamos a participar en el proceso a todos/as trabajadores/as haciendo valer su

derecho y dando su opinión con su VOTO en la urna.

Ante este proceso electoral no quiero más que invitarte a que hagas un poco de

memoria sobre el trabajo realizado por CC.OO. en pro de nuestros derechos y si esto

se ha traducido en mejoras para los trabajadores/as en el ámbito de la empresa y a la

vez entender, que el resultado de lo que hemos conseguido es fruto de la UNIDAD, la

firmeza y la fidelidad a un proyecto de trabajo sindical que desde la UNIDAD,

hemos trasladado al resto de las empresas del sector en la búsqueda de hacer más

respetable nuestra profesión.

CC.OO. no va en modo alguno a participar en una guerra que es ajena a los intereses

de los trabajadores/as en los distintos intentos de dividir a la plantilla para no dejar

concentrar toda la fuerza sindical en un solo sindicato y dividir, como hemos podido

comprobar, por parte de la empresa de la mano de sus encargados y mandos

intermedios, de forma sutil y en un intento más de querer debilitarnos. Nosotros nos

centraremos en la búsqueda de soluciones a los distintos problemas y

expectativas que tenemos en el día a día como hemos venido haciendo hasta ahora.

CC.OO. como referente sindical, vamos a tener la posibilidad de respaldar una

candidatura compuesta por hombres y mujeres dispuestos a defender los

intereses del colectivo siendo protagonistas de nuestro propio destino, no

prometiéndote nada que no vengamos haciendo ya, en la NEGOCIACIÓN (I Convenio

Colectivo de Ambulancias de Canarias), FORMACIÓN (Único Sindicato que esta dando

Unidades de Competencia de las Cualificaciones Profesionales. Siendo el único

sindicato que a informado a los trabajadores/as, emitido opinión y adoptado medidas

sobre la Orden de las Cualificaciones Profesionales), SALUD LABORAL (Único

sindicato que esta tratando de implantar el método ISTAS 21 en las empresas de

ambulancias), COBERTURA JURIDICA (el sindicato que más a interpuesto demandas

de derecho y de cantidad, ganado la inmensa mayoría de las demandas), etc. y en

consecuencia SOLICITAMOS TU VOTO, para dar continuidad a nuestro trabajo.

!!!de ti depende¡¡

1

El próximo viernes 14 de enero se celebrarán las elecciones en Tenerife.




Desde CC.OO. invitamos a participar en el proceso a todos los trabajadores y trabajadoras, para que hagan valer su derecho de elección y den su opinión con su VOTO en la urna.



Ante este proceso electoral no quiero más que invitarte a que hagas un poco de memoria sobre el trabajo realizado por CC.OO. en pro de nuestros derechos y en lo que ha supuesto de mejoras para los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la empresa, y a la vez entender, que el resultado de lo que hemos conseguido es fruto de la firmeza y la fidelidad a un proyecto de trabajo sindical que desde la UNIDAD, hemos trasladado al resto de las empresas del sector en la búsqueda de hacer más respetable nuestra profesión.



CC.OO. no va en modo alguno a participar en una guerra que es ajena a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, en los distintos intentos de dividir a la plantilla para no dejar concentrar toda la fuerza sindical en un solo sindicato y dividir, como hemos podido comprobar por parte de la empresa, de la mano de sus encargados y mandos intermedios, presionando y sutilmente a los/as trabajadores/as y en un intento más de querer debilitarnos. Nosotros nos centraremos en la búsqueda de soluciones a los distintos problemas y expectativas que tenemos en el día a día como hemos venido haciendo hasta ahora y a sido nuestra razon de ser.



Con CC.OO. como referente sindical, vamos a tener la posibilidad de respaldar una candidatura compuesta por hombres y mujeres dispuestos a defender los intereses del colectivo, siendo protagonistas de nuestro propio destino, no prometiéndote nada que no vengamos haciendo ya: en la NEGOCIACIÓN, con el I Convenio Colectivo de Ambulancias de Canarias; en FORMACIÓN, siendo el único sindicato que esta dando Unidades de Competencia de las Cualificaciones Profesionales, y que ha informado a los trabajadores y trabajadoras, emitiendo opinión y adoptando medidas sobre la Orden de las Cualificaciones Profesionales; en SALUD LABORAL , igualmente el único sindicato que esta tratando de implantar el método ISTAS 21 en las empresas de ambulancias; y en la COBERTURA JURÍDICA, CCOO es el sindicato que más demandas de derecho y de cantidad ha interpuesto, ganando la inmensa mayoría. Ciertamente muchas de ellas están pendientes de cobrar, pero están ganadas definitivamente, y se ha solicitado la ejecución las sentencias y del embargo de los bienes de Manuel Guerra Castellano S.L., y esto ya está fuera de nuestro alcance, pues sólo el juez al que se le solicitó el embargo es el que puede hacerlo efectivo en cuanto detecte ingresos del titular de esta empresa.









Por todo ello:

LEY ANTI-TABACO.



Tenemos que recordar aquí que con la nueva ley del TABACO no se puede FUMAR ni dentro de las dependencias sanitarias que es una norma que estaba del año 2005 pero es que ahora tampoco se puede fumar en todo el recinto sanitario por lo tanto ahora es una buena oportunidad de dejar de fumar para quellos que trabajan en este gremio y son FUMADORES..

 lo más apropiado, para no estar con medias tintas seria  prohibir el consumo tabaco y por lo tanto  la venta de TABACO.

LOS INDEPENDIENTES DE TASISA QUEDAN FUERA DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE.

Como es sabido en TENERIFE el próximo día 14 habrá elecciones sindicales en la empresa TASISA donde ya sabemos que una de las candidaturas que podría concurrir “LOS INDEPENDIENTES DE TASISA “pues esta candidatura respaldada por la empresa TASISA queda fuera elección de representar a los trabajadores en dicha empresa ya que al parecer presentaron una candidatura que no se ajustaba a la ley.




Lo que no entendemos como Pueden cometer ese fallo cuando estos INDEPENDIENTES DE TASISA tienen dos delegados en dicha empresa con esta garrafada se quedan sin ningún representante ya es un resultado que ponemos nates de las elecciones..

LAS SUTILEZAS DE LOS INDEPENDIENTES DE TASISA

Como ya sabemos dentro de muy poco habrá elecciones sindicales en TASISA tanto en las islas menores LA GOMERA y EL HIERRO donde la candidatura de independiente formado por subgerentes de dicha empresa TASISA o que es lo mismo la empresa que al parecer es la que quiere defender los derechos laborales de sus empleados cosa un poco contradictoria tratándose de una empresa que no quiso de ninguna de las formas asumir un convenio regional en CANARIAS .



Sutilmente estos candidatos se dirigen a los a los empleados de dicha empresa para que firmen o avalen las candidatura de los INDEPENDIENTE ya sabemos como son esas sutilezas. De todas formas esto lo dejamos de la mano de los votantes que son ellos los que deciden AVNZAMOS o nos quedamos a expensas de la decisión de la empresa que siempre por supuesto barrera para su casa nunca favor de los trabajadores un ejemplo claro la no aceptación del convenio regional por parte de TASISA y hay que recordar a todos que en este sector QUE EMPRESAS PASAN DE LARGO Y LOS TRABAJADORES SE QUEDAN. Con esto queremos decir que hoy escara TASISA mañana no se sabe y ejemplos en estas islas hay para saber todo esto.

Uso de un desfibrilador externo semi-automático

SPERVISORES DE TASISA

Según nos informan algo esta  pasando en TASISA cuando hoy los supervisores de esta empresa han estado inspeccionando las ambulancias y documentación de las ambulancias para estén en regla cosa que  nuestro juicio debería estar, sin preguntárselo a los trabajadores ya que es la empresa  la encargada de tener las documentaciones al día. También es la encargada dar todos los materiales apropiados para el mantenimiento de las ambulancias. Estos supervisores son los mismos que piden el voto para las próximas elecciones sindicales en TASISA a los trabajadores los mismos supervisores que no les temblara el pulso para sancionar a los trabajadores si hay orden de la empresa.