Anónimo dijo...
ADEMAS DE TODO ESTO QUE REALIZA ISCAN TSS TAMBIÉN TIENE HORARIOS DE 24X72 HAY QUE APRENDER DE ISCAN ,SR.DOLTOR Y SRA.DE AEROMEDICA.
YA SE QUE NO LE GUSTA QUE NOMBREN NADA DE ISCAN TSS,A LA SRA.DE AEROMEDICA PERO POR ESO LO HAGO.
SOBRE EL COMENTARIO DE LOS DESPEDIDOS DE TASISA LANZAROTE PUES PARECE QUE TASISA PASA UN MAL MOMENTO ECONOMICO ESO PARECE Y ESTE ES EL RESULTADO DE PERDER UNA PERITA EN DULCE COMO ES EL SUR DE TENERIFE.
ESTO NO ES NADA, YA VEREMOS LO QUE SALDRA MÁS ADELANTE,LA COSA ESTÁ CRITICA Y PARECE QUE TAMBIÉN QUIEREN CAMBIAR A TODOS A 8 HORAS IGUAL QUE AEROMEDICA.
ESO DICEN JKJKJKJKJKJ.......!!!!!
LA VERDAD ESTAMOS MUY TRISTES TODOS POR EL MUY MAL MOMENTO ECONOMICO QUE PADECE AHORA TASISA.
AHORA Y SIEMPRE.
DE VERDAD QUE MERECE TODO NUESTRO APOYO Y CONSIDERACIÓN DEBEMOS AYUDARLA..
24 de octubre de 2010 21:17
domingo, 24 de octubre de 2010
Anónimo dijo...
Cómo lo hace Iscan, muy fácil, la empresa se ha gastado el dinero en acondicionar las bases donde están sus unidades, cumpliendo en este sentido lo establecido en el convenio para no pagar la dieta, aunque también es cierto que, si por razones del servicio sus empleados no pueden realizar la comida o cena, dentro del horario que establece el convenio(comida de 13:00 a 16:00 horas y cena de 20:00 a 23:00horas)se les paga, el equipo apunta el horario de comida en su correspondiente hoja de ruta y se le abona su dieta como le corresponde, así se hace en Iscan, y así se debería hacer en todas las empresas, es decir, cumpliendo el convenio vigente al 100%.
Habláis de empresas grandes cuando os referis tanto a Tasisa como a Aeromédica, pues si estas empresas supuestamente grandes funcionan como comentáis aquí, con ese tipo de artimañas, como me alegro de pertenecer a una empresa pequeña, que por el número de vehículos y personal es inferior a estas dos que se mencionan, pero como forma de gestionar una empresa, hoy por hoy, es la más grande.
24 de octubre de 2010 16:03
Cómo lo hace Iscan, muy fácil, la empresa se ha gastado el dinero en acondicionar las bases donde están sus unidades, cumpliendo en este sentido lo establecido en el convenio para no pagar la dieta, aunque también es cierto que, si por razones del servicio sus empleados no pueden realizar la comida o cena, dentro del horario que establece el convenio(comida de 13:00 a 16:00 horas y cena de 20:00 a 23:00horas)se les paga, el equipo apunta el horario de comida en su correspondiente hoja de ruta y se le abona su dieta como le corresponde, así se hace en Iscan, y así se debería hacer en todas las empresas, es decir, cumpliendo el convenio vigente al 100%.
Habláis de empresas grandes cuando os referis tanto a Tasisa como a Aeromédica, pues si estas empresas supuestamente grandes funcionan como comentáis aquí, con ese tipo de artimañas, como me alegro de pertenecer a una empresa pequeña, que por el número de vehículos y personal es inferior a estas dos que se mencionan, pero como forma de gestionar una empresa, hoy por hoy, es la más grande.
24 de octubre de 2010 16:03
Anónimo dijo...
Hola le envío esto como comentario porque no se como hacérselo llegar.
Si no le importa cuelgue esta noticia y el comentario de debajo.
CCOO pide que se regule la profesionalidad y calidad del transporte sanitario - ABC.es - Noticias Ag
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=560505
Una situación muy parecida ocurre con los Enfermeros en el sector de transporte sanitario urgente y emergente, en La Palma, Las Palmas y Tenerife.
Esto a su vez está sirviendo como llave para la adjudicación de concursos, ya que ofertan ambulancias sanitarizadas, las cuales son ASVB en las cuales lo que se hace es quitar al TES y lo sustituyen por personal de Enfermería. A este personal se les ofrecen contratos presuntamente de dudosa legalidad y en condiciones precarias, sin ningún tipo de derechos y con todas las obligaciones. El porqué de eso es, por que de esta manera con el sueldo o presupuesto destinado al TES pagan al personal de enfermería, ya que ahorran en todos los costes derivados de la contratación laboral, como SS, Vacaciones, Baja laboral, Prevención de RL, Formación, Dietas, etc. del TES y celebran contratos mercantiles con el personal de enfermería, a quien a través de este tipo de contrato “basura” les obligan a hacerse cargo de estos gastos.
Esta situación nos perjudica a los TES y al personal de Enfermería, por que por un lado quitan puestos de trabajo a los TES a costa de crear condiciones laborales precarias y de presunta dudosa legalidad. Por tanto genera más paro y empeora las condiciones laborales de un servicio que pagamos todos, ya que fomenta el pluriempleo, el trabajar más horas de las debidas y disminuye el compromiso con el puesto de trabajo.
24 de octubre de 2010 16:06
Hola le envío esto como comentario porque no se como hacérselo llegar.
Si no le importa cuelgue esta noticia y el comentario de debajo.
CCOO pide que se regule la profesionalidad y calidad del transporte sanitario - ABC.es - Noticias Ag
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=560505
Una situación muy parecida ocurre con los Enfermeros en el sector de transporte sanitario urgente y emergente, en La Palma, Las Palmas y Tenerife.
Esto a su vez está sirviendo como llave para la adjudicación de concursos, ya que ofertan ambulancias sanitarizadas, las cuales son ASVB en las cuales lo que se hace es quitar al TES y lo sustituyen por personal de Enfermería. A este personal se les ofrecen contratos presuntamente de dudosa legalidad y en condiciones precarias, sin ningún tipo de derechos y con todas las obligaciones. El porqué de eso es, por que de esta manera con el sueldo o presupuesto destinado al TES pagan al personal de enfermería, ya que ahorran en todos los costes derivados de la contratación laboral, como SS, Vacaciones, Baja laboral, Prevención de RL, Formación, Dietas, etc. del TES y celebran contratos mercantiles con el personal de enfermería, a quien a través de este tipo de contrato “basura” les obligan a hacerse cargo de estos gastos.
Esta situación nos perjudica a los TES y al personal de Enfermería, por que por un lado quitan puestos de trabajo a los TES a costa de crear condiciones laborales precarias y de presunta dudosa legalidad. Por tanto genera más paro y empeora las condiciones laborales de un servicio que pagamos todos, ya que fomenta el pluriempleo, el trabajar más horas de las debidas y disminuye el compromiso con el puesto de trabajo.
24 de octubre de 2010 16:06
sábado, 23 de octubre de 2010
Anónimo dijo...
QUE DESASTRE YA SALIO EL DEMONIO QUE ESTABA DENTRO.
NO QUIEREN TASISA???? TOMA TASISA.
YA NO CUMPLE AL PAGAR LOS SUELDOS MAS ALLA DEL DIA TRES POCO A POCO SE LE VA DEJANDO PRIMERO FUE EL 3 DESPUES EL 6 DESPUES EL 8 POCO A POCO SE RETRASA MAS Y A TRGAR SI QUIERES.
HAY QUE DENUNCIAR ...
EMPEZARAN CON ESTO Y DESPUES VENDRAN QUE NO PUEDEN PAGAR LAS HORAS DE PRESENCIA,DESPUES DESPUES Y ASI QUITAN QUITAN HASTA PUEDEN ALGUN DIA TE PIDAN QUE SI TE PUEDEN DAR POR CU........O Y TE QUEDARAS TAN AGUSTO.
22 de octubre de 2010 23:57
Anónimo dijo...
NO SEAMOS TAN SUMISO CON EMPRESAS COMO ESTAS LAS EMPRESAS SAVE SI SE METEN CON NOSOTROS EN ALGO TAN SAGRADO COMO LA BIBLIA Y EL CORAN ES NUESTRO SUELDO PUES ATACAMOS A LA YUGULAR SIN MAS.
22 de octubre de 2010 23:59
Anónimo dijo...
Por mi que pongan el turno que quieran ,así le dan trabajito que ess importante a gente que está en el paro.
23 de octubre de 2010 12:50
Anónimo dijo...
Hay que darse cuenta que en los tiempos de crisis que hay los sueldos no subiran en años nii tan siquiera el ipc que ya es tocarse los hu....s .Así esta el panorama,si nos dejamos quitar derechos es posible que tengamos que luchar y muy dificl conseguirlo en este sector lo que ya teniamos.
Solo hay que mirar a otras comunidades autonomas donde hay convenios regionales donde llevan ya hasta el tercer convenio autonomico.En Canarias ni eso y ademas a regañadientes los empresarios porque no lo quieren ni en pintura.
23 de octubre de 2010 12:58
Anónimo dijo...
Yo creo que estas empresas TASISA y aeromedica incluso esa de la palma se están uniendo para copar el mercado intentando hundir a todas las demás con una clara competencia desleal abaratando los servicios por debajo de su valor.
Claro esos beneficios que pierden rebajando precios lo intentan recuperar intentando quitarle derecho al empleado que usando sus tácticas de chantaje o mentiras con la excusa de que tienen una gran perdida con esas lagrimas de cocodrilos dándose golpes de pecho diciendo que somos los mejores y que estamos en tiempos de crisis que la empresa somos todos y esto hay que levantarlo como sea para que el empleado se apiade de ellos ¡LOS POBRES!
Pero esto de rebajar económicamente los precios persiguen otras cuestiones como por ejemplo la eliminación de empresas que pudieran ser algún día competencia claro restándole beneficios económicos .A fin de cuentas estas empresas se sustentan gracias a estos contratos públicos y la perdida de ellos pudiera suponer la perdida de beneficios económicos que no es lo mismo tener un contrato privado que un contrato publico y además ls posibles deudas hay que pagarlas porque todas tienen de alguna manera alguna deuda. Solo hay que mirar atrás lo que le paso a una empresa modelo como decía en sus publicidades las mas grande de todas España por numero de ambulancia que desde que perdió el publico, perdió todo entro en quiebra económica por no poder afrontar las deudas y todo esto por perder el concurso publico.
Pero hay que mirar mas adelante en el tiempo y es que hay otras empresas peninsulares que si pudieran hacer clara competencia y eso es lo que están viendo estas empresas afincadas en CANARIA pudieran tener algún día una competencia de una empresa grande y ese es el problema si bien las empresas pequeñas tardarían más en hacerles la competencia las grandes no y ya sabemos que empresa grande les sigue los talones a TASISA por ejemplo y si entra una entran todas las demás.
En Canarias TASISA o AEROMEDICA que son grandes empresas por el volumen de facturación se sienten muy seguras las dos ya que prácticamente no tienen competencia a ese nivel pero desde el primer día que se establezca alguna de las empresas punteras en resto de ESPAÑA veríamos que pasaria contestas dos solo hay que ver que le pasa en Blerares al Dr. Desde que esta SSSG .
23 de octubre de 2010 14:09
QUE DESASTRE YA SALIO EL DEMONIO QUE ESTABA DENTRO.
NO QUIEREN TASISA???? TOMA TASISA.
YA NO CUMPLE AL PAGAR LOS SUELDOS MAS ALLA DEL DIA TRES POCO A POCO SE LE VA DEJANDO PRIMERO FUE EL 3 DESPUES EL 6 DESPUES EL 8 POCO A POCO SE RETRASA MAS Y A TRGAR SI QUIERES.
HAY QUE DENUNCIAR ...
EMPEZARAN CON ESTO Y DESPUES VENDRAN QUE NO PUEDEN PAGAR LAS HORAS DE PRESENCIA,DESPUES DESPUES Y ASI QUITAN QUITAN HASTA PUEDEN ALGUN DIA TE PIDAN QUE SI TE PUEDEN DAR POR CU........O Y TE QUEDARAS TAN AGUSTO.
22 de octubre de 2010 23:57
Anónimo dijo...
NO SEAMOS TAN SUMISO CON EMPRESAS COMO ESTAS LAS EMPRESAS SAVE SI SE METEN CON NOSOTROS EN ALGO TAN SAGRADO COMO LA BIBLIA Y EL CORAN ES NUESTRO SUELDO PUES ATACAMOS A LA YUGULAR SIN MAS.
22 de octubre de 2010 23:59
Anónimo dijo...
Por mi que pongan el turno que quieran ,así le dan trabajito que ess importante a gente que está en el paro.
23 de octubre de 2010 12:50
Anónimo dijo...
Hay que darse cuenta que en los tiempos de crisis que hay los sueldos no subiran en años nii tan siquiera el ipc que ya es tocarse los hu....s .Así esta el panorama,si nos dejamos quitar derechos es posible que tengamos que luchar y muy dificl conseguirlo en este sector lo que ya teniamos.
Solo hay que mirar a otras comunidades autonomas donde hay convenios regionales donde llevan ya hasta el tercer convenio autonomico.En Canarias ni eso y ademas a regañadientes los empresarios porque no lo quieren ni en pintura.
23 de octubre de 2010 12:58
Anónimo dijo...
Yo creo que estas empresas TASISA y aeromedica incluso esa de la palma se están uniendo para copar el mercado intentando hundir a todas las demás con una clara competencia desleal abaratando los servicios por debajo de su valor.
Claro esos beneficios que pierden rebajando precios lo intentan recuperar intentando quitarle derecho al empleado que usando sus tácticas de chantaje o mentiras con la excusa de que tienen una gran perdida con esas lagrimas de cocodrilos dándose golpes de pecho diciendo que somos los mejores y que estamos en tiempos de crisis que la empresa somos todos y esto hay que levantarlo como sea para que el empleado se apiade de ellos ¡LOS POBRES!
Pero esto de rebajar económicamente los precios persiguen otras cuestiones como por ejemplo la eliminación de empresas que pudieran ser algún día competencia claro restándole beneficios económicos .A fin de cuentas estas empresas se sustentan gracias a estos contratos públicos y la perdida de ellos pudiera suponer la perdida de beneficios económicos que no es lo mismo tener un contrato privado que un contrato publico y además ls posibles deudas hay que pagarlas porque todas tienen de alguna manera alguna deuda. Solo hay que mirar atrás lo que le paso a una empresa modelo como decía en sus publicidades las mas grande de todas España por numero de ambulancia que desde que perdió el publico, perdió todo entro en quiebra económica por no poder afrontar las deudas y todo esto por perder el concurso publico.
Pero hay que mirar mas adelante en el tiempo y es que hay otras empresas peninsulares que si pudieran hacer clara competencia y eso es lo que están viendo estas empresas afincadas en CANARIA pudieran tener algún día una competencia de una empresa grande y ese es el problema si bien las empresas pequeñas tardarían más en hacerles la competencia las grandes no y ya sabemos que empresa grande les sigue los talones a TASISA por ejemplo y si entra una entran todas las demás.
En Canarias TASISA o AEROMEDICA que son grandes empresas por el volumen de facturación se sienten muy seguras las dos ya que prácticamente no tienen competencia a ese nivel pero desde el primer día que se establezca alguna de las empresas punteras en resto de ESPAÑA veríamos que pasaria contestas dos solo hay que ver que le pasa en Blerares al Dr. Desde que esta SSSG .
23 de octubre de 2010 14:09
viernes, 22 de octubre de 2010
Anónimo dijo...
Por lo que se ve parece que tasisa le sigue los pasos a aeromedica cana o al contrario o es el mismo responsable de personal para una y para otra ya que si nos fijamos bien coinciden en tiempo y las misma ideas tasisa que aeromedica y siempre utilizan el mismo argumento que llevan argumentado desde tiempos remotos en concreto esa dos empresas.
Es que en Tenerife había una empresa que actuaba igual y así le fue.
Ya sabemos cual es argumento y es siempre el mismo es que los concursos son deficitarios ni que los empleados tuvieran alguna culpa de que esas empresas realizando negocios se rebajen los presupuestos para obtener un servicio como por ejemplo esa que esta en este momento en el sur de Tenerife que con tal de coger el concurso se rebajo el presupuesto o la otra que le dan el servicio de la mac por mucho menos dinero así claro las cuentas no salen y es que no lo sepan .No es que sea mucho los beneficios pero es lo justo para que los empresarios obtengan su beneficios que les corresponden ni más ni menos.
Si quieren más beneficios pues una de dos o dejan el negocio para que no se les acumulen las supuestas perdidas o gestionan más y mejor sus empresas para que por lo menos y supuestamente siempre claro, no pierdan esos benéficos que tienen que tener sin tener que quitarle un derecho a los trabajadores como es el cobro de las dietas si hay derecho por parte del más importante activo que tiene una empresa y que produce esos benéficos ese importante activo son los trabajadores.
Desde luego si los trabajadores aceptaran esas propuestas ilegales seria ir para detrás en unos derechos que a costado mucho sudor y sacrificio obtener por muchos trabajadores del sector en CANARIAS ya que si acepta esto no se sabe que otra propuesta pudiera proponer después aparte de esta ahora.La amenaza sutil de estas empresa es o firman esa irregularidad o pasan a todos los a ocho horas, bueno el caso es fastidiar.
Pero claro aquí ellos son los dueños de las empresas por mi que hagan lo que quieran lo que es cierto es que como dice un anónimo aquí que aprendan de iscan tss y que le pregunten para que vean como hacen eso de poner a todos trabajadores a 24x72 y además ven a esa empresa un ejemplo de la verdadera empresa de calidad de todo el sector en estas islas canarias un ejemplo de una buena gestión de empresa.
Pero es que lo que creemos es que es posible que tasisa y aeromedica puede ir armando una estrategia conjunta para hacerse con todo el sector rebentando a las demás.
22 de octubre de 2010 22:15
Por lo que se ve parece que tasisa le sigue los pasos a aeromedica cana o al contrario o es el mismo responsable de personal para una y para otra ya que si nos fijamos bien coinciden en tiempo y las misma ideas tasisa que aeromedica y siempre utilizan el mismo argumento que llevan argumentado desde tiempos remotos en concreto esa dos empresas.
Es que en Tenerife había una empresa que actuaba igual y así le fue.
Ya sabemos cual es argumento y es siempre el mismo es que los concursos son deficitarios ni que los empleados tuvieran alguna culpa de que esas empresas realizando negocios se rebajen los presupuestos para obtener un servicio como por ejemplo esa que esta en este momento en el sur de Tenerife que con tal de coger el concurso se rebajo el presupuesto o la otra que le dan el servicio de la mac por mucho menos dinero así claro las cuentas no salen y es que no lo sepan .No es que sea mucho los beneficios pero es lo justo para que los empresarios obtengan su beneficios que les corresponden ni más ni menos.
Si quieren más beneficios pues una de dos o dejan el negocio para que no se les acumulen las supuestas perdidas o gestionan más y mejor sus empresas para que por lo menos y supuestamente siempre claro, no pierdan esos benéficos que tienen que tener sin tener que quitarle un derecho a los trabajadores como es el cobro de las dietas si hay derecho por parte del más importante activo que tiene una empresa y que produce esos benéficos ese importante activo son los trabajadores.
Desde luego si los trabajadores aceptaran esas propuestas ilegales seria ir para detrás en unos derechos que a costado mucho sudor y sacrificio obtener por muchos trabajadores del sector en CANARIAS ya que si acepta esto no se sabe que otra propuesta pudiera proponer después aparte de esta ahora.La amenaza sutil de estas empresa es o firman esa irregularidad o pasan a todos los a ocho horas, bueno el caso es fastidiar.
Pero claro aquí ellos son los dueños de las empresas por mi que hagan lo que quieran lo que es cierto es que como dice un anónimo aquí que aprendan de iscan tss y que le pregunten para que vean como hacen eso de poner a todos trabajadores a 24x72 y además ven a esa empresa un ejemplo de la verdadera empresa de calidad de todo el sector en estas islas canarias un ejemplo de una buena gestión de empresa.
Pero es que lo que creemos es que es posible que tasisa y aeromedica puede ir armando una estrategia conjunta para hacerse con todo el sector rebentando a las demás.
22 de octubre de 2010 22:15
ASÍ NO SR.JOSÉ MARI
Compañeras/os.
El pasado día 18, la empresa en la persona responsable de Recursos Humanos D. Manuel Plaza, se dedica a llamar a los trabajadores/as de las unidades de Urgencias para comunicarles, que la empresa pasa por una situación económica delicada y le solicita a los trabajadores que renuncien al derecho de percibir la dieta que les corresponde, comunicando a los mismos, que el Comité esta informado y ofreciéndoles un documento a firmar.
Tras haberse enterado los delegados de dicho documento a firmar por los trabajadores/as, queremos negar haber sido informados por la empresa de esta medida, así como desconocer dicho documento dado a firmar y no haber recibido documento alguno sobre la situación económica de la misma para su valoración por el Comité y los economistas del sindicato.
El pasado día 19 se le solicita a Recursos Humanos el documento que se estaba dando a firmar a los trabajadores/as, facilitándolo este, con la exclamación, ¡¡pensé que te lo había entregado!! , cuando ya algunos trabajadores/as lo habían firmado, engañados y creídos de que el Comité estaba al tanto de esto, argumento utilizado por la empresa. No siendo esta la primera vez que la empresa emplea estas artimañas para así intentar desprestigiar a los representantes de los trabajadores/as y dar a entender una complicidad con estos.
Bajo ningún concepto los Delegados del Comité de Empresa estarán de acuerdo con ninguna medida a adoptar por la empresa que no contempla el Convenio Colectivo de aplicación que es el que regula las condiciones laborales mínimas entre empresa y trabajadores/as. En lo referente a la dieta, (Art.44.), la empresa debe ajustarse a derecho y cualquier documento firmado por cualquier trabajador de forma individual o colectiva es nulo de pleno derecho, no pudiendo ser objeto de negociación un derecho ya reconocido por la legislación laboral.
Aquellos compañeras/os que hayan firmado dicho documento, al ser nulo de pleno derecho, no tendrá consecuencias jurídicas y por lo tanto este carece de validez. Aquel que viera mermado su salario en este sentido deberá pasar por el sindicato para ser informado de las medidas a adoptar.
Seguiremos informando
El pasado día 18, la empresa en la persona responsable de Recursos Humanos D. Manuel Plaza, se dedica a llamar a los trabajadores/as de las unidades de Urgencias para comunicarles, que la empresa pasa por una situación económica delicada y le solicita a los trabajadores que renuncien al derecho de percibir la dieta que les corresponde, comunicando a los mismos, que el Comité esta informado y ofreciéndoles un documento a firmar.
Tras haberse enterado los delegados de dicho documento a firmar por los trabajadores/as, queremos negar haber sido informados por la empresa de esta medida, así como desconocer dicho documento dado a firmar y no haber recibido documento alguno sobre la situación económica de la misma para su valoración por el Comité y los economistas del sindicato.
El pasado día 19 se le solicita a Recursos Humanos el documento que se estaba dando a firmar a los trabajadores/as, facilitándolo este, con la exclamación, ¡¡pensé que te lo había entregado!! , cuando ya algunos trabajadores/as lo habían firmado, engañados y creídos de que el Comité estaba al tanto de esto, argumento utilizado por la empresa. No siendo esta la primera vez que la empresa emplea estas artimañas para así intentar desprestigiar a los representantes de los trabajadores/as y dar a entender una complicidad con estos.
Bajo ningún concepto los Delegados del Comité de Empresa estarán de acuerdo con ninguna medida a adoptar por la empresa que no contempla el Convenio Colectivo de aplicación que es el que regula las condiciones laborales mínimas entre empresa y trabajadores/as. En lo referente a la dieta, (Art.44.), la empresa debe ajustarse a derecho y cualquier documento firmado por cualquier trabajador de forma individual o colectiva es nulo de pleno derecho, no pudiendo ser objeto de negociación un derecho ya reconocido por la legislación laboral.
Aquellos compañeras/os que hayan firmado dicho documento, al ser nulo de pleno derecho, no tendrá consecuencias jurídicas y por lo tanto este carece de validez. Aquel que viera mermado su salario en este sentido deberá pasar por el sindicato para ser informado de las medidas a adoptar.
Seguiremos informando
jueves, 21 de octubre de 2010
Anónimo dijo...
Espero que aeromedica recapacite esa propuesta y acepte sin ninguna objeción ese nuevo turno que quieren los empleados y es lo justo ya que es lo mismo trabajar 8 horas diarias que 24x72 como así igual lo tiene iscan y mal desde luego no lo están haciendo lo que pasa que tendrá que aeromedica preguntarle a iscan como lo hace para no pagar las dietas como quiere aeromedica solo le aconsejo que busque en el convenio como hacerlo para no pagar legalmente las dietas.
También espero que estos turnos se una otras empresa como TASISA que debería aplicar esos turnos ya que mas que costarle más lo que es que se ahorraría una buena pasta si se hiciera esos turnos que en la actualidad tienen empresas como iscan y no le va muy mal que digamos ya que le da calidad e vida a los empleados aparte que se evitan algunas sanciones económicas que pudiera tener.
21 de octubre de 2010 20:17
Espero que aeromedica recapacite esa propuesta y acepte sin ninguna objeción ese nuevo turno que quieren los empleados y es lo justo ya que es lo mismo trabajar 8 horas diarias que 24x72 como así igual lo tiene iscan y mal desde luego no lo están haciendo lo que pasa que tendrá que aeromedica preguntarle a iscan como lo hace para no pagar las dietas como quiere aeromedica solo le aconsejo que busque en el convenio como hacerlo para no pagar legalmente las dietas.
También espero que estos turnos se una otras empresa como TASISA que debería aplicar esos turnos ya que mas que costarle más lo que es que se ahorraría una buena pasta si se hiciera esos turnos que en la actualidad tienen empresas como iscan y no le va muy mal que digamos ya que le da calidad e vida a los empleados aparte que se evitan algunas sanciones económicas que pudiera tener.
21 de octubre de 2010 20:17
Anónimo dijo...
Por lo que veo aeromedica hace lo contrario de iscan tss .iscan busca la calidad entre sus empleados eso es evidente que lastima que nadie vea eso.
aeromedica veo que hace lo contrario los empleados les importa muy poco.lo de las dietas si leemos el convenio eso esta muy claro si aeromedica no quiere pagar las dietas tendra que leer primero el convenio e interpretarlo por ejemplo tendra que adaptar las bases para que los empleados puesdan comer en dichas bases estoy seguro que le cuesta menos que quitarle las dietas a los empelados usando la presión a los trabajadores para que cambien su opinión.
21 de octubre de 2010 10:45
Anónimo dijo...
iscan tsss busca la calidad es evidente y los empelados estan muy contento con dicha empresa ademas trabjan muy bien con toda profesionalidad que lastima que gsc no se hay decidido por dicha empresa para llevar dicha empresa en tenerife sur ,gsc a metiddo la pata con aeromedica pero claro a veces esto tiene mucho que ver con lo movimientos politicos.
de todas formas ahora hay un gran problema que la consejeria de sanidad cambia de manso y todos sus directores generales ,secretarios generales técnicos incluso puede que alguno de la empresa publica gsc.
21 de octubre de 2010 10:59
Por lo que veo aeromedica hace lo contrario de iscan tss .iscan busca la calidad entre sus empleados eso es evidente que lastima que nadie vea eso.
aeromedica veo que hace lo contrario los empleados les importa muy poco.lo de las dietas si leemos el convenio eso esta muy claro si aeromedica no quiere pagar las dietas tendra que leer primero el convenio e interpretarlo por ejemplo tendra que adaptar las bases para que los empleados puesdan comer en dichas bases estoy seguro que le cuesta menos que quitarle las dietas a los empelados usando la presión a los trabajadores para que cambien su opinión.
21 de octubre de 2010 10:45
Anónimo dijo...
iscan tsss busca la calidad es evidente y los empelados estan muy contento con dicha empresa ademas trabjan muy bien con toda profesionalidad que lastima que gsc no se hay decidido por dicha empresa para llevar dicha empresa en tenerife sur ,gsc a metiddo la pata con aeromedica pero claro a veces esto tiene mucho que ver con lo movimientos politicos.
de todas formas ahora hay un gran problema que la consejeria de sanidad cambia de manso y todos sus directores generales ,secretarios generales técnicos incluso puede que alguno de la empresa publica gsc.
21 de octubre de 2010 10:59
miércoles, 20 de octubre de 2010
Anónimo dijo...
QUE PIENSA MÁS EN SUS INTERESES ECONOMICOS QUE OTRA COSA ES EVIDENTE,ES UNA EMPRESA Y LO MENOS QUE LE INTERESA ES HACER LAS COSAS BIEN EN PRO DE LA CALIDAD.
ADEMAS TIENE QUE SER LOS INTERESES ECONOMICOS LOS QUE MÁS TIENE QUE BUSCAR ESTA EMPRESA DE ECHO ESTA EMPRESA SE LE FUE ADJUDICADO ESTE SERVICIO POR UNA BUENA REBAJA SUTANCIAL DEL PRESUPUESTO.
PERO EN LA CALIDAD SOLO HAY QUE VER LOS VEHICULOS QUE SON MUCHOS CON ANTIGUEDAD DE UN AÑOS APROXIMADAMENTE POR LO TANTO YA AHI YA TIENEN UNA BUENA REBAJA ADEMAS QUE LAS AMBULANCIAS ESTAN MUY JUSTITAS Y OTRAS COSITAS QUE ESTAN DENTRO DE LA LETRA PEQUEÑA AEROMEDICA Y GSC.
LO DE LAS DIETAS ESTA EMPRESA TIENE LA MANIA DE INTERPRETAR EL CONVENIO DE APLICACIÓN SEGUN SUS INTERESES POR SUPUESTO SABIENDO QUE NO TIENE RAZON NINGUNA Y AHI ESTAN LOS JUZGADOS QUE SON LOS QUE TIENEN QUE INTERPRETAR LAS NORMAS Y DAR LA RAZON A UNA PARTE U OTRA.
20 de octubre de 2010 17:32
QUE PIENSA MÁS EN SUS INTERESES ECONOMICOS QUE OTRA COSA ES EVIDENTE,ES UNA EMPRESA Y LO MENOS QUE LE INTERESA ES HACER LAS COSAS BIEN EN PRO DE LA CALIDAD.
ADEMAS TIENE QUE SER LOS INTERESES ECONOMICOS LOS QUE MÁS TIENE QUE BUSCAR ESTA EMPRESA DE ECHO ESTA EMPRESA SE LE FUE ADJUDICADO ESTE SERVICIO POR UNA BUENA REBAJA SUTANCIAL DEL PRESUPUESTO.
PERO EN LA CALIDAD SOLO HAY QUE VER LOS VEHICULOS QUE SON MUCHOS CON ANTIGUEDAD DE UN AÑOS APROXIMADAMENTE POR LO TANTO YA AHI YA TIENEN UNA BUENA REBAJA ADEMAS QUE LAS AMBULANCIAS ESTAN MUY JUSTITAS Y OTRAS COSITAS QUE ESTAN DENTRO DE LA LETRA PEQUEÑA AEROMEDICA Y GSC.
LO DE LAS DIETAS ESTA EMPRESA TIENE LA MANIA DE INTERPRETAR EL CONVENIO DE APLICACIÓN SEGUN SUS INTERESES POR SUPUESTO SABIENDO QUE NO TIENE RAZON NINGUNA Y AHI ESTAN LOS JUZGADOS QUE SON LOS QUE TIENEN QUE INTERPRETAR LAS NORMAS Y DAR LA RAZON A UNA PARTE U OTRA.
20 de octubre de 2010 17:32
ANONIMO DIJO
La empresa Aeromedica se reunió con el comité de empresa de los trabajadores de la zona sur de la isla de Tenerife el pasado día 13 de octubre, para comunicar la decisión de cambiar los turnos de 24 horas a turnos de 8 horas. En dicha reunión, el comité de empresa llevó un acuerdo firmado por la totalidad de los trabajadores de esta zona con el turno de 24 horas de trabajo por 72 horas de descanso, 24x72. La empresa en principio aceptó este turno, siempre y cuando la totalidad de los trabajadores renunciasen a los 162 euros en concepto de dietas que está legislado en el convenio vigente durante el tiempo que durase el concurso de Aeromedica con GSC, es decir aproximadamente unos 5 años. El comité de empresa no vio muy factible este punto, pero aún así decidió comunicarlo a los trabajadores, por lo que fue convocada una asamblea para los días 18 y 19 de Octubre, con el resto del personal de esta empresa. En la asamblea del día de hoy, 18 de Octubre, se comunica a los trabajadores las exigencias por parte de la empresa, siendo la respuesta de la inmensa mayoría de los asistentes que no están de acuerdo a la renuncia de las dietas por tanto tiempo, proponiendo otra fecha, es decir hasta el 31 de diciembre de 2011, volviéndose a estudiar este punto en ese momento. Teniendo en cuenta que la empresa Aeromedica exigía la renuncia de dichas dietas del 100% de los trabajadores y que hoy la gran mayoría de los asistentes, es decir un 60 % aproximadamente de la plantilla, ha confirmado su negativa a la renuncia de dichas dietas, creo que la empresa tomará sus medidas de presión poniéndonos a trabajar a 8 horas, punto en el que no estamos conformes y que nos hace pensar que esta nueva empresa piensa más en sus intereses económicos, que en la calidad del servicio que va a prestar .
Por Anónimo
Por Anónimo
jueves, 14 de octubre de 2010
Esta situación ha sido denunciada en reiteradas ocasiones por el personal y la empresa que presta este servicio, “y no les han dado una solución a un problema que afecta, primero, a las condiciones de trabajo de las personas que integran la unidad y, segundo, a la mala imagen que supone que el personal no tenga ubicación y esté de guardia en medio de la calle”, aclaró la concejala.
La solución no es que el ayuntamiento le busque un sitio para la ubicación del persona nada mas y nada menos por que el ayuntamiento de LA LAGUNA no tiene competencias en SANIDAD y menos en TRANSPORTE SANITARIO. En todo caso la pregunta se la tenería que pedir a la consejera de SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS quien es la que tiene competencia en TRANSPORTE SANITARIO en CANARIAS.
De todas formas el ayuntamiento de LA LAGUNA no tiene obligación en poner una base para una ambulancia que no es de propiedad del ayuntamiento tampoco paga ,tampoco es del GOBIERNO DE CANARIAS ni de ATENCION PRIMARIA .
En todo caso el problema tendría que SOLUCINAR la empresa privada si quiere .
Hay que aclarar que esta AMBULANCIA es una de las ambulancias que tiene HORARIO DE 12 HORAS de 7 a 19 de DOMINGO a VIERNES. Solo falta cubrir los SABADOS .Tal ves lo que podría pedir la concejala es pedir unas horas de servicio más cosa que creemos muy,muy,muy difícil de momento. También tenemos que decir que si bien esta ubicada en este barrio de la cuesta esa ambulancia esta operativa para cualquier servicio tanto en este municipio como otros colindantes.
El mismo problema hay en otros lugares de la isla de TENERIFE la falta de estos recursos que muy,muy,muy,muy dificil vemos que cambie por un par de años buenos tanto como los mismos que dure este contrato que en principio su fecha es a fnales del 2013 más dos años más prorroga como maximo que normalmente se utilizan esas prorrogas pero eso no quiere decir que pudiiera ser antes todo tiene que ver con las necesidades de las empresas y los gastos que pudieran tener en esa epoca si hay perdidas o no. incluso con el color politico de las elecciones que salga en MAYO del 2011 ya que no es lo mismo la politica sanitaria de uno como de otros y cada un tiene su equipo.
La solución no es que el ayuntamiento le busque un sitio para la ubicación del persona nada mas y nada menos por que el ayuntamiento de LA LAGUNA no tiene competencias en SANIDAD y menos en TRANSPORTE SANITARIO. En todo caso la pregunta se la tenería que pedir a la consejera de SANIDAD DEL GOBIERNO DE CANARIAS quien es la que tiene competencia en TRANSPORTE SANITARIO en CANARIAS.
De todas formas el ayuntamiento de LA LAGUNA no tiene obligación en poner una base para una ambulancia que no es de propiedad del ayuntamiento tampoco paga ,tampoco es del GOBIERNO DE CANARIAS ni de ATENCION PRIMARIA .
En todo caso el problema tendría que SOLUCINAR la empresa privada si quiere .
Hay que aclarar que esta AMBULANCIA es una de las ambulancias que tiene HORARIO DE 12 HORAS de 7 a 19 de DOMINGO a VIERNES. Solo falta cubrir los SABADOS .Tal ves lo que podría pedir la concejala es pedir unas horas de servicio más cosa que creemos muy,muy,muy difícil de momento. También tenemos que decir que si bien esta ubicada en este barrio de la cuesta esa ambulancia esta operativa para cualquier servicio tanto en este municipio como otros colindantes.
El mismo problema hay en otros lugares de la isla de TENERIFE la falta de estos recursos que muy,muy,muy,muy dificil vemos que cambie por un par de años buenos tanto como los mismos que dure este contrato que en principio su fecha es a fnales del 2013 más dos años más prorroga como maximo que normalmente se utilizan esas prorrogas pero eso no quiere decir que pudiiera ser antes todo tiene que ver con las necesidades de las empresas y los gastos que pudieran tener en esa epoca si hay perdidas o no. incluso con el color politico de las elecciones que salga en MAYO del 2011 ya que no es lo mismo la politica sanitaria de uno como de otros y cada un tiene su equipo.
Mónica Martín considera necesario que La Cuesta cuente con más ambulancias para urgencias
La concejala preguntará en el pleno sobre la situación laboral del personal
EDDC.NET
SANTA CRUZ DE TENERIFE
La vicesecretaria de la Agrupación Local de La laguna y concejala socialista en el Ayuntamiento de La Laguna, Mónica Martín, aseguró que el distrito de La Cuesta presenta un claro déficit de ambulancias, puesto que solo existe una prestando servicio de urgencias en la zona. De ahí que Martín considere necesario incrementar su número, toda vez que el casco cuenta con dos ambulancias en la base que, cuando están ausentes por servicios, son sustituidas por el vehículo de La Cuesta, dejando desasistida a su vez a esta zona.
Asimismo, la concejala del PSOE anunció su intención de preguntar en el pleno ordinario de mañana acerca de la situación de precariedad en la que trabaja el personal de la citada ambulancia, perteneciente a la Unidad de refuerzo de Urgencias, el cual carece de un lugar en el que aparcar el vehículo o un recinto en el que realizar las guardias.
En este sentido, Martín explicó que “esta ambulancia, durante el horario de guardia, se encuentra ubicada en un aparcamiento en Princesa Yballa, junto a la parada de camiones; y el personal que integra la unidad tiene que permanecer durante toda la guardia dentro de la ambulancia o en una marquesina de una parada de guaguas, cubierta con un techo de paja que ellos mismos construyeron”.
Es decir, prosiguió la edila socialista, “están a la intemperie y no tienen ni un lavabo ni un lugar para descansar durante la guardia”.
Igualmente, “durante la noche, y dado que esta unidad no tiene servicio nocturno, la ambulancia duerme en un aparcamiento reservado por fuera de las dependencias de la Policía Local de La Cuesta, por cuestiones de seguridad”, añadió.
Esta situación ha sido denunciada en reiteradas ocasiones por el personal y la empresa que presta este servicio, “y no les han dado una solución a un problema que afecta, primero, a las condiciones de trabajo de las personas que integran la unidad y, segundo, a la mala imagen que supone que el personal no tenga ubicación y esté de guardia en medio de la calle”, aclaró la concejala.
Sin embargo, según reseñó Martín, “la concejala de zona conoce esta situación desde hace años y ha sido incapaz de darle una solución, ya sea a través del Ayuntamiento o de la consejería de Sanidad, que es la responsable. Desde el grupo municipal socialista le pedimos que de una vez por todas solucionen este problema y busquen una base o un lugar digno para esta unidad”.
“A nuestro juicio, el lugar más apropiado sería el centro de salud de Finca España o el de Salud Alto- El Rocío, aunque este debido a su inminente traslado sería de forma provisional”, manifestó la vicesecretaria del PSOE lagunero.
Por otro lado, Mónica Martín aseguró que “los afectados nos han informado de que la concejala de zona, Blanca Pérez, baraja la posibilidad que le ha dado la empresa de colocar un contenedor en los aparcamientos frente al centro ciudadano de Princesa Yballa para acoger a los miembros de la unidad durante la guardia. Solo hay que imaginar cómo estaría la vía pública en unos años si esta fuese la solución que se da a este tipo de problemas para desechar la idea por sí sola”.
EDDC.NET
SANTA CRUZ DE TENERIFE
La vicesecretaria de la Agrupación Local de La laguna y concejala socialista en el Ayuntamiento de La Laguna, Mónica Martín, aseguró que el distrito de La Cuesta presenta un claro déficit de ambulancias, puesto que solo existe una prestando servicio de urgencias en la zona. De ahí que Martín considere necesario incrementar su número, toda vez que el casco cuenta con dos ambulancias en la base que, cuando están ausentes por servicios, son sustituidas por el vehículo de La Cuesta, dejando desasistida a su vez a esta zona.
Asimismo, la concejala del PSOE anunció su intención de preguntar en el pleno ordinario de mañana acerca de la situación de precariedad en la que trabaja el personal de la citada ambulancia, perteneciente a la Unidad de refuerzo de Urgencias, el cual carece de un lugar en el que aparcar el vehículo o un recinto en el que realizar las guardias.
Es decir, prosiguió la edila socialista, “están a la intemperie y no tienen ni un lavabo ni un lugar para descansar durante la guardia”.
Igualmente, “durante la noche, y dado que esta unidad no tiene servicio nocturno, la ambulancia duerme en un aparcamiento reservado por fuera de las dependencias de la Policía Local de La Cuesta, por cuestiones de seguridad”, añadió.
Esta situación ha sido denunciada en reiteradas ocasiones por el personal y la empresa que presta este servicio, “y no les han dado una solución a un problema que afecta, primero, a las condiciones de trabajo de las personas que integran la unidad y, segundo, a la mala imagen que supone que el personal no tenga ubicación y esté de guardia en medio de la calle”, aclaró la concejala.
Sin embargo, según reseñó Martín, “la concejala de zona conoce esta situación desde hace años y ha sido incapaz de darle una solución, ya sea a través del Ayuntamiento o de la consejería de Sanidad, que es la responsable. Desde el grupo municipal socialista le pedimos que de una vez por todas solucionen este problema y busquen una base o un lugar digno para esta unidad”.
“A nuestro juicio, el lugar más apropiado sería el centro de salud de Finca España o el de Salud Alto- El Rocío, aunque este debido a su inminente traslado sería de forma provisional”, manifestó la vicesecretaria del PSOE lagunero.
Por otro lado, Mónica Martín aseguró que “los afectados nos han informado de que la concejala de zona, Blanca Pérez, baraja la posibilidad que le ha dado la empresa de colocar un contenedor en los aparcamientos frente al centro ciudadano de Princesa Yballa para acoger a los miembros de la unidad durante la guardia. Solo hay que imaginar cómo estaría la vía pública en unos años si esta fuese la solución que se da a este tipo de problemas para desechar la idea por sí sola”.
lunes, 4 de octubre de 2010
OFERTA DE TRABAJO ZONA SUR DE TENERIFE (AEROMEDICA )
Técnicos/as en Transporte Sanitario
Fecha de la oferta: 04-10-2010
Nombre de la empresa: Empresa de Servicios Sociosanitarios
[ Mostrar más información ]
[ Ocultar ]
Numero de trabajadores: 1200
Sede central en: Las Palmas
Descripción de la empresa: Importante empresa de servicios de transporte, líder en el sector
Ubicaci
Población: Tenerife
Provincia: Santa Cruz de Tenerife
País: España
Descripción
Puesto vacante: Técnicos/as en Transporte Sanitario
Categorías: Sanidad y salud - Profesiones sanitarias
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: Importante grupo empresarial de servicios sociosanitarios, líder en el sector, precisa incorporar
TÉCNICOS/AS EN TRANSPORTE SANITARIO
Buscamos profesionales con formación y experiencia en el sector que residan en la zona sur de Tenerife.
Ofrecemos incorporación en una empresa sólidamente establecida, en continua expansión y de gran prestigio.
Requisitos
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos: FORMACIÓN EN TRANSPORTE SANITARIO:
- DEA (Soporte Vital Básico y DEA) (12 horas).
- Primeros Auxilios (25 horas).
- Oxigenoterapia y manejo intermedio de la vía aérea (10 horas).
- Atención inicial al trauma (25 horas).
Requisitos deseados: - Residencia en la zona sur de Tenerife.
- BTP (en el caso de conductores).
- Se valorará la experiencia en el sector.
Contrato
Jornada laboral: Completa
Fecha de la oferta: 04-10-2010
Nombre de la empresa: Empresa de Servicios Sociosanitarios
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Numero de trabajadores: 1200
Sede central en: Las Palmas
Descripción de la empresa: Importante empresa de servicios de transporte, líder en el sector
Ubicaci
Población: Tenerife
Provincia: Santa Cruz de Tenerife
País: España
Descripción
Puesto vacante: Técnicos/as en Transporte Sanitario
Categorías: Sanidad y salud - Profesiones sanitarias
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: Importante grupo empresarial de servicios sociosanitarios, líder en el sector, precisa incorporar
TÉCNICOS/AS EN TRANSPORTE SANITARIO
Buscamos profesionales con formación y experiencia en el sector que residan en la zona sur de Tenerife.
Ofrecemos incorporación en una empresa sólidamente establecida, en continua expansión y de gran prestigio.
Requisitos
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Requisitos mínimos: FORMACIÓN EN TRANSPORTE SANITARIO:
- DEA (Soporte Vital Básico y DEA) (12 horas).
- Primeros Auxilios (25 horas).
- Oxigenoterapia y manejo intermedio de la vía aérea (10 horas).
- Atención inicial al trauma (25 horas).
Requisitos deseados: - Residencia en la zona sur de Tenerife.
- BTP (en el caso de conductores).
- Se valorará la experiencia en el sector.
Contrato
Jornada laboral: Completa
sábado, 2 de octubre de 2010
lunes, 27 de septiembre de 2010
MODELO BURO FAX A LOS NO SUBROGADOS
A/A. AEROMEDICA CANARIA, S.L.
D./……………..……………………………………………………….., con DNI:……………….,con domicilio a efecto de notificación C/…………………………………………………..……………………………………………………………………………………….C.P…………..por la presente les comunica que habiendo recibido carta de la Dirección de la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños, S.A., en la que he venido prestando servicio hasta el 30 de septiembre del 2010, en la que se me comunica por escrito que estoy subrogado a esa empresa, en la denominada zona 6 sur de Tenerife donde venía prestando mis servicios en Transporte Sanitario Terrestre mediante ambulancias de soporte vital básico, y no habiendo recibido comunicación alguna hasta la fecha por parte de esa Dirección para que me incorpore al servicio, ruego me comunique de forma fehaciente y por escrito en que servicio y turno debo de incorporar.
En caso de no recibir comunicación alguna por escrito y entenderé que se ha procedido a despedirme.
En espera de su contestación le saluda atte.
Fdo.
A/A. AEROMEDICA CANARIA, S.L.
D./……………..……………………………………………………….., con DNI:……………….,con domicilio a efecto de notificación C/…………………………………………………..……………………………………………………………………………………….C.P…………..por la presente les comunica que habiendo recibido carta de la Dirección de la empresa Transportes Aéreos Sanitarios Isleños, S.A., en la que he venido prestando servicio hasta el 30 de septiembre del 2010, en la que se me comunica por escrito que estoy subrogado a esa empresa, en la denominada zona 6 sur de Tenerife donde venía prestando mis servicios en Transporte Sanitario Terrestre mediante ambulancias de soporte vital básico, y no habiendo recibido comunicación alguna hasta la fecha por parte de esa Dirección para que me incorpore al servicio, ruego me comunique de forma fehaciente y por escrito en que servicio y turno debo de incorporar.
En caso de no recibir comunicación alguna por escrito y entenderé que se ha procedido a despedirme.
En espera de su contestación le saluda atte.
Fdo.
domingo, 26 de septiembre de 2010
viernes, 24 de septiembre de 2010
PIDEN CONDUCTORES Y CAMILLEROS PARA LA PALMA SERVICIO CANARIO DE EMPLEO
Agencia Canaria de Empleo - 15 solicitudes de conductores y 15 de tecnicos de ambulancias para La Palma
AYUDANTE DE AMBULANCIA
CONDUCTOR DE AMBULANCIAS
AYUDANTE DE AMBULANCIA
CONDUCTOR DE AMBULANCIAS
jueves, 23 de septiembre de 2010
Curso: Técnicas de Apoyo Psicológico y Social en Situaciones de Crisis (FSC-CCOO)
Curso: Técnicas de Apoyo Psicológico y Social en Situaciones de Crisis (FSC-CCOO)
Con la finalización del curso Técnicas de Apoyo Psicológico y Social en Situaciones de Crisis,la Secretaria de Formación Flor Acosta desde la FSC-CCOO Canarias queremos hacerles llegar nuestra satisfacción y agradecimiento por la buena marcha de este curso que hemos organizado por la necesidad que se impone de la Cualificación Profesional de los Técnicos de Transporte Sanitario. Uno de los principales objetivos del sindicato es la formación de los trabajadores/as que, en vuestro caso, es prioritaria en este momento.
A los todos los cursillistas trasladarles, además, que los profesores del curso me han hecho llegar su enorme satisfacción por el grado de implicación de todos los cursillistas y por el alto nivel de participación y estudio de todos/as que ha concluido con excelentes resultados. Los trabajadores de ambulancias, una vez más, se han ganado el respeto y reconocimiento de todos los que tratamos con ustedes.
En igual medida a los profesores por la ilusión y el esfuerzo mostrados a lo largo de todo el curso atendiendo todas y cada una de las consultas, por la calidad de los temarios y la empatía mostrada con los trabajadores/cursillistas, gracias.
El merecido reconocimiento a la labor de los compañeros/as de la FULP de la Universidad de Las Palmas y al Director del curso, el Doctor en sicología D. José Juan Castro Sánchez, profesor titular de la Universidad de Las Palmas.
Pedirles que sigan visitando este Campus Virtual y los mensajes que se cuelguen por la coordinadora Leticia Hernández (coordinacion.ccoo@hotmail.com) para continuar con el procedimiento administrativo que conlleva el curso hasta la elaboración de los Diplomas por parte de la Universidad de Las Palmas.
El Secretario General, Pedro Moreno, toda la Comisión Ejecutiva de la FSC-CCOO CANARIAS y los responsables del sector Carlos Ojeda y Mario Galván, les trasladamos nuestro agradecimiento y el compromiso de continuar llevando a cabo acciones formativas de calidad como ésta en el futuro.
Por último, desde el área de formación de la FSC-CCOO, recordarles que en LA REFORMA LABORAL se incluyen modificaciones, también, respecto la formación de los trabajadores que, sin duda, repercutirán negativamente en las condiciones laborales, en la cualificación y en el acceso a la formación. El texto aprobado la pasada semana en el Congreso de los Diputados incluye aspectos importantes que afectan a la formación para el empleo y que condicionarán, por tanto, la negociación futura, de igual modo que empeora significativamente otros aspectos y significa un claro retroceso en los logros sindicales. Por ello, hacemos, también desde este foro, un llamamiento a la HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE. http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Inicio:93434
TODOS NUESTROS CURSOS EN: http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Actualidad:Formacion
Con la finalización del curso Técnicas de Apoyo Psicológico y Social en Situaciones de Crisis,la Secretaria de Formación Flor Acosta desde la FSC-CCOO Canarias queremos hacerles llegar nuestra satisfacción y agradecimiento por la buena marcha de este curso que hemos organizado por la necesidad que se impone de la Cualificación Profesional de los Técnicos de Transporte Sanitario. Uno de los principales objetivos del sindicato es la formación de los trabajadores/as que, en vuestro caso, es prioritaria en este momento.
A los todos los cursillistas trasladarles, además, que los profesores del curso me han hecho llegar su enorme satisfacción por el grado de implicación de todos los cursillistas y por el alto nivel de participación y estudio de todos/as que ha concluido con excelentes resultados. Los trabajadores de ambulancias, una vez más, se han ganado el respeto y reconocimiento de todos los que tratamos con ustedes.
En igual medida a los profesores por la ilusión y el esfuerzo mostrados a lo largo de todo el curso atendiendo todas y cada una de las consultas, por la calidad de los temarios y la empatía mostrada con los trabajadores/cursillistas, gracias.
El merecido reconocimiento a la labor de los compañeros/as de la FULP de la Universidad de Las Palmas y al Director del curso, el Doctor en sicología D. José Juan Castro Sánchez, profesor titular de la Universidad de Las Palmas.
Pedirles que sigan visitando este Campus Virtual y los mensajes que se cuelguen por la coordinadora Leticia Hernández (coordinacion.ccoo@hotmail.com) para continuar con el procedimiento administrativo que conlleva el curso hasta la elaboración de los Diplomas por parte de la Universidad de Las Palmas.
El Secretario General, Pedro Moreno, toda la Comisión Ejecutiva de la FSC-CCOO CANARIAS y los responsables del sector Carlos Ojeda y Mario Galván, les trasladamos nuestro agradecimiento y el compromiso de continuar llevando a cabo acciones formativas de calidad como ésta en el futuro.
Por último, desde el área de formación de la FSC-CCOO, recordarles que en LA REFORMA LABORAL se incluyen modificaciones, también, respecto la formación de los trabajadores que, sin duda, repercutirán negativamente en las condiciones laborales, en la cualificación y en el acceso a la formación. El texto aprobado la pasada semana en el Congreso de los Diputados incluye aspectos importantes que afectan a la formación para el empleo y que condicionarán, por tanto, la negociación futura, de igual modo que empeora significativamente otros aspectos y significa un claro retroceso en los logros sindicales. Por ello, hacemos, también desde este foro, un llamamiento a la HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE. http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Inicio:93434
TODOS NUESTROS CURSOS EN: http://www.fsc.ccoo.es/webfsccanarias/menu.do?Actualidad:Formacion
Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores/as decretadas por el Gobierno, los organos de representanción de los trabajadores/as de ambulancias en Canarias.
MANIFIESTAN SU APOYO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL PRÓXIMO 29 DE SEPTIEMBRE DE 2010, EXIGIENDO DEL GOBIERNO UN CAMBIO DE POLÍTICA QUE SUPONGA:• La retirada de una reforma laboral que:
-No servirá para crear empleo.
-No reducirá la dualidad del mercado laboral.
-Facilita y abarata el despido.
-Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.
-Privatiza la gestión del desempleo.
• Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
• Garantizar el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social.
• Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no solo mediante la reducción del gasto.
• Una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal.
Por todo lo anteriormente expuesto, convoca a sus afiliados/as y trabajadores/as en general a ejercer su derecho a la huelga de forma activa en la jornada de HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE. Recorridos Manifestacion
•La Sección Sindical en Transportes Aéreos Sanitarios Isleños S.A. y Delegados de CCOO del Comité de Empresa.
•Comité de Empresa ISCAN TSS SL en Tenerrife y Delegados de CCOO en el Comité de Empresa en Gran Canaria.
•Delegados de CCOO en el Comité de Empresa de Aeromedica Canaria en Gran Canaria.
•La Sección Sindical y Delegados de CCOO en el Comité de Empresa de Ambulancias Garcia Tacoronte en La Palma.
•La Seccion Sindical y Delegado de Personal de CCOO en Ambulancias ASSISTALIA.
•Delegados CCOO del Comité de Empresa en Transportes Aéreos Isleños S.A. en las islas del Hierro y Gomera.
En Santa Cruz de Tenerife a 18 de septiembre de 2010
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