Instituto Canario de las Cualificaciones Profesionales - Publicación de las listas definitivas de seleccionados, reservas y excluidos
Publicación de las listas definitivas de seleccionados, reservas y excluidos en la convocatoria del procedimiento de evaluación y acreditación en de las cualificaciones profesionales de TRANSPORTE SANITARIO y ATENCIÓN SANITARIA A MÚLTIPLES VÍCTIMAS Y CATÁSTROFES
Resolución de 10 de septiembrede 2010, del director del servicio Canario de empleo, por la que se aprueban y hacen públicas las listas definitivas de seleccionados, reservas y excluidos en las Cualificaciones profesionales de TRANSPORTE SANITARIO y ATENCIÓN SANITARIA A MÚLTIPLES VÍCTIMAS Y CATÁSTROFES, convocadas por orden de 29 de enero de 2010.
Se convoca a los candidatos seleccionados a la reunión que dará comienzo al procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales y que se celebrará en el lugar, fecha y hora que a continuación se señalan, debiendo venir provistos del Documento Nacional de Identidad o pasaporte y cuya asistencia tiene un carácter obligatorio, es decir, su inasistencia de no ser justificada debidamente supondrá la exclusión del procedimiento:
Tenerife:
• LUGAR: Instituto de Educación Secundaria Los Gladiolos, calle Los Huaracheros, s/n, Santa Cruz de Tenerife.
• FECHA y HORA: Día 25 de octubre de 2010: 18:00 horas
Gran Canaria:
• LUGAR: Instituto de Enseñanza Secundaria Primero de Mayo, Urbanización Parque Central, s/n, Las Palmas de Gran Canaria.
• FECHA Y HORA: Día 26 de octubre de 2010: 18:00 horas
El Instituto Canario de las Cualificaciones Profesionales se pondrá en contacto con los candidatos seleccionados de las islas no capitalinas para comunicarles la fecha, hora y lugar de celebración de esta primera reunión.
Resolución del Director de SCE
Estos son los primeros 100 los demas hasta el 800.......reservas.Se supone que en el caso que estos 100 pasen este proceso habra otro poceso de evluacion otra vez.
martes, 14 de septiembre de 2010
domingo, 12 de septiembre de 2010
sábado, 11 de septiembre de 2010
EL GOBIERNO DE CANARIAS NECESITA REDUCIR EN GASTOS 900 MILLONES DE EURILLOS
Tal como esta la cuestión económica en las cuentas públicas CANARIAS no nos extrañaría nada que redujera en presupuesto para el transporte sanitario en Canarias no sabemos como se lo tomarían tanto los empresarios como los trabajadores a la hora de una supuesta bajada de presupuesto par a este servicio supuestamente llamado esencial.
De todas formas es solo una suposición pero hay que estar muy atentos a todos los pasos que se dan en estas cuestiones sobre todo a los trabajadores en estos momentos de crisis donde quitarles un solo EURO (DURO) seria encender la mecha creemos.
Todo esto lo comentamos por la encuesta ya que parece que nadie está dispuesto ha arrimar el hombro en la crisis económica.
De todas formas es solo una suposición pero hay que estar muy atentos a todos los pasos que se dan en estas cuestiones sobre todo a los trabajadores en estos momentos de crisis donde quitarles un solo EURO (DURO) seria encender la mecha creemos.
Todo esto lo comentamos por la encuesta ya que parece que nadie está dispuesto ha arrimar el hombro en la crisis económica.
viernes, 10 de septiembre de 2010
El Juzgado declaró nulo el despido de un trabajador de Ambulancias Virgen de Fátima
Localidad:
Lalín/La Voz.
Imprimir Volver Comisiones Obreras anunció ayer que el juzgado de lo Social número 3 de Pontevedra acaba de declarar nulo el despido de un trabajador de la empresa Ambulancias Virgen de Fátima de Lalín. Vicente Ferrería Balchada, de la Federación de Servizos á Ciudadanía del sindicato comarcal apunta que el juzgado condena en la sentencia a la empresa a abonar los salarios de tramitación y a pagarle también al trabajador despedido una indemnización de cinco mil euros por daños y perjuicios.
Desde CC OO se recuerda que el trabajador había sido despedidos por la empresa el 10 de mayo presentado una demanda contra el despido a través de los servicios jurídicos de la central sindical y que la sentencia considera que la empresa vulneró «o dereito do traballador a tutela xudicial efectiva e a libertade sindical». Ferreiría apunta que la empresa no recurrió la sentencia, lo que convierte a esta en firme y que la empresa tendrá que abonarle los salarios de tramitación desde el 10 de mayo suponen un importe de 7.080 euros.
Comisiones considera que la sentencia resulta ejemplar y «exemplarizante tanto para os empresarios que someten os traballadores/as a acoso laboral como para os traballadores/as que poidan estar pacedendo esta situacióon nas súas empresas». El sindicato organizara una concentración de protesta delante de la sede de la empresa lalinense a la que asistieran delegados de diferentes puntos de la provincia.
Localidad:
Lalín/La Voz.
Imprimir Volver Comisiones Obreras anunció ayer que el juzgado de lo Social número 3 de Pontevedra acaba de declarar nulo el despido de un trabajador de la empresa Ambulancias Virgen de Fátima de Lalín. Vicente Ferrería Balchada, de la Federación de Servizos á Ciudadanía del sindicato comarcal apunta que el juzgado condena en la sentencia a la empresa a abonar los salarios de tramitación y a pagarle también al trabajador despedido una indemnización de cinco mil euros por daños y perjuicios.
Desde CC OO se recuerda que el trabajador había sido despedidos por la empresa el 10 de mayo presentado una demanda contra el despido a través de los servicios jurídicos de la central sindical y que la sentencia considera que la empresa vulneró «o dereito do traballador a tutela xudicial efectiva e a libertade sindical». Ferreiría apunta que la empresa no recurrió la sentencia, lo que convierte a esta en firme y que la empresa tendrá que abonarle los salarios de tramitación desde el 10 de mayo suponen un importe de 7.080 euros.
Comisiones considera que la sentencia resulta ejemplar y «exemplarizante tanto para os empresarios que someten os traballadores/as a acoso laboral como para os traballadores/as que poidan estar pacedendo esta situacióon nas súas empresas». El sindicato organizara una concentración de protesta delante de la sede de la empresa lalinense a la que asistieran delegados de diferentes puntos de la provincia.
MANUEL GUERRA CASTELLANO DEUDOR POR SENTENCIA
INFORMA GRUPO 5 - RECLAMACIONES A MGC 2009
Compañeros/as: Por medio de la presente se informa que ha salido SENTENCIA de la reclamaciones de cantidad del GRUPO 5 – Reclamaciones de la 80 a la 100 y se ha solicitado por parte del abogado ante el juzgado la EJECUCIÓN DE DICHA SENTENCIA así como el embargo de bienes del deudor en cuantía suficiente para cubrir la totalidad del importe, más los intereses legales por demora, así como lo que estime el juzgado en concepto de gastos y costas.
NOTA: Se ha enviado copia de la SENTENCIA y de la SOLICITUD DE EJECUCIÓN a todos los interesados del Grupo 5, que en el momento de dejar las reclamaciones dejaron un e mail de contacto, al resto se les ha llamado por teléfono para que aquellos afectados interesados en tener dichos documentos pasen a recogerlos por la Delegación de la F.S.C. CCOO Canarias (dirección a pie de pagina).
ADVERTIR: aparte de informar de forma individual a los afectados, se informa de forma colectiva por e mail, tablones de anuncio e Internet; http://cacoeda.blogspot.com/ . Por lo que aquel que haya cambiado de nº de teléfono o correo electrónico
Compañeros/as: Por medio de la presente se informa que ha salido SENTENCIA de la reclamaciones de cantidad del GRUPO 5 – Reclamaciones de la 80 a la 100 y se ha solicitado por parte del abogado ante el juzgado la EJECUCIÓN DE DICHA SENTENCIA así como el embargo de bienes del deudor en cuantía suficiente para cubrir la totalidad del importe, más los intereses legales por demora, así como lo que estime el juzgado en concepto de gastos y costas.
NOTA: Se ha enviado copia de la SENTENCIA y de la SOLICITUD DE EJECUCIÓN a todos los interesados del Grupo 5, que en el momento de dejar las reclamaciones dejaron un e mail de contacto, al resto se les ha llamado por teléfono para que aquellos afectados interesados en tener dichos documentos pasen a recogerlos por la Delegación de la F.S.C. CCOO Canarias (dirección a pie de pagina).
ADVERTIR: aparte de informar de forma individual a los afectados, se informa de forma colectiva por e mail, tablones de anuncio e Internet; http://cacoeda.blogspot.com/ . Por lo que aquel que haya cambiado de nº de teléfono o correo electrónico
martes, 7 de septiembre de 2010
Trabajar más de 45 horas semanales aumenta el riesgo de ataque al corazón
Londres, EFE Los hombres de entre 40 y 59 años que no están lo suficientemente en forma y trabajan más de 45 horas a la semana presentan el doble de probabilidades de morir de un ataque de corazón que aquellos que tienen una jornada laboral más reducida.
Según una investigación publicada en la revista médica Heart, trabajar horas excesivas daña la salud cardiovascular de las personas porque provoca un aumento de las pulsaciones y la presión sanguínea.
El peligro radica en que la presión puede permanecer alta durante largos periodos de tiempo y esto sucede, especialmente, a los hombres de mediana edad con un intenso ritmo de trabajo, independientemente de que realicen trabajo físico o no.
Sin embargo, los investigadores recuerdan los beneficios de una actividad física moderada y regular en la mediana edad, lo que contribuye notablemente a mejorar la salud cardiovascular.
Para la investigación, realizada por el Centro Nacional de Investigaciones de Dinamarca, se midieron durante 30 años los niveles físicos y de salud cardiovascular de 5.000 hombres daneses de entre 40 y 59 años que trabajaban en 14 compañías diferentes.
A los participantes se les sometió a pruebas de pedalear en una bicicleta estática para demostrar lo en forma que estaban, dato que se comparó con las horas que cada individuo trabajaba al día.
Más de dos tercios trabajaban entre 41 y 44 horas semanales y casi uno de cada cinco pasaban en el trabajo más de 45 horas.
Entre los hombres que demostraron no estar lo suficientemente en forma, los que trabajaban más de 45 horas semanales presentaron el doble de probabilidades de morir de un ataque cardíaco que quienes trabajaban menos de 40 horas por semana.
La subdirectora del Fórum Nacional de Corazón -que agrupa a 65 asociaciones médicas-, Jane Landon, señaló que los hombres de mediana edad tienen que mantenerse físicamente en forma mediante actividades de intensidad moderada, como pasear, montar en bicicleta o incluso hacer jardinería o bricolaje.
PONEMOS ESTO POR QUE AUNQUE PAREZCA UNA TONTERIA EN ESTE SECTOR HAY MUCHISIMOSSSSSSSSS TRABAJADORES QUE REALIZAN MÁS DE 45 HORAS SEMANALES INCLUSO MUCHOS MÁS DE 60 SEMANALES.
Según una investigación publicada en la revista médica Heart, trabajar horas excesivas daña la salud cardiovascular de las personas porque provoca un aumento de las pulsaciones y la presión sanguínea.
El peligro radica en que la presión puede permanecer alta durante largos periodos de tiempo y esto sucede, especialmente, a los hombres de mediana edad con un intenso ritmo de trabajo, independientemente de que realicen trabajo físico o no.
Sin embargo, los investigadores recuerdan los beneficios de una actividad física moderada y regular en la mediana edad, lo que contribuye notablemente a mejorar la salud cardiovascular.
Para la investigación, realizada por el Centro Nacional de Investigaciones de Dinamarca, se midieron durante 30 años los niveles físicos y de salud cardiovascular de 5.000 hombres daneses de entre 40 y 59 años que trabajaban en 14 compañías diferentes.
A los participantes se les sometió a pruebas de pedalear en una bicicleta estática para demostrar lo en forma que estaban, dato que se comparó con las horas que cada individuo trabajaba al día.
Más de dos tercios trabajaban entre 41 y 44 horas semanales y casi uno de cada cinco pasaban en el trabajo más de 45 horas.
Entre los hombres que demostraron no estar lo suficientemente en forma, los que trabajaban más de 45 horas semanales presentaron el doble de probabilidades de morir de un ataque cardíaco que quienes trabajaban menos de 40 horas por semana.
La subdirectora del Fórum Nacional de Corazón -que agrupa a 65 asociaciones médicas-, Jane Landon, señaló que los hombres de mediana edad tienen que mantenerse físicamente en forma mediante actividades de intensidad moderada, como pasear, montar en bicicleta o incluso hacer jardinería o bricolaje.
PONEMOS ESTO POR QUE AUNQUE PAREZCA UNA TONTERIA EN ESTE SECTOR HAY MUCHISIMOSSSSSSSSS TRABAJADORES QUE REALIZAN MÁS DE 45 HORAS SEMANALES INCLUSO MUCHOS MÁS DE 60 SEMANALES.
domingo, 5 de septiembre de 2010
QUEREMOS DESTACAR UN ARTICULO MUY IMPORTANTE DENTRO DEL CONVENIO Y QUE ALGUNA QUE OTRA EMPRESA INCUMPLE SISTEMATICAMENTE
Artículo 45. El salario: su abono y su acreditación.
El salario, salvo que se indique otra cosa por Convenio Colectivo de ámbito inferior o por contrato de trabajo, corresponderá siempre a una dedicación del trabajador por la actividad productiva dentro de la jornada laboral ordinaria establecida. Por tanto, quien no realice la jornada prevista en este Convenio Colectivo General, de forma injustificada, percibirá el salario proporcionalmente a la jornada que desarrolle.
El salario será abonado por meses vencidos, el último día hábil o a más tardar dentro de los tres primeros días del mes siguiente.
El salario, salvo que se indique otra cosa por Convenio Colectivo de ámbito inferior o por contrato de trabajo, corresponderá siempre a una dedicación del trabajador por la actividad productiva dentro de la jornada laboral ordinaria establecida. Por tanto, quien no realice la jornada prevista en este Convenio Colectivo General, de forma injustificada, percibirá el salario proporcionalmente a la jornada que desarrolle.
El salario será abonado por meses vencidos, el último día hábil o a más tardar dentro de los tres primeros días del mes siguiente.
sábado, 4 de septiembre de 2010
EN REALIDAD LO QUE PUEDE PREOCUPAR A ESTOS TRABAJADORES ES QUE PASARIAN DE GANAR EN NOMINA MÁS DE 2000 EURILLOS MENSULES EN ALGUNOS CASOS A GANAR 1300 EUROS DE MEDIA MENSUALES Y ESO SE NOTA.MUCHOS DE ESTOS TRABAJADORES ESTA VIVIENDO POR ENCIMA DE SUS POSIBILIDADES ESTA ES LA REALIDAD DE LAS COSAS PARA ESTOS TRABAJADORES EM EL CASO HIPOTETICO QUE SE CAMBIARA LOS TURNOS.
LO MEJOR ES BAJAR A LA REALIDAD DE LOS SUELDOS REALES DE UN TRABAJADOR DE AMBULANCIA QUE NO SON TAN FANTASTICOS COMO ALGUNOS CREEN.
LO MEJOR ES BAJAR A LA REALIDAD DE LOS SUELDOS REALES DE UN TRABAJADOR DE AMBULANCIA QUE NO SON TAN FANTASTICOS COMO ALGUNOS CREEN.
OPINIÓN T.S CANARIAS
1º Agravio comparativo ninguno creemos ya que le corresponde a la empresa la capacidad de organizar los turnos correspondiente según demande el cliente.
2ºEs cierto que muchos llevan años a turnos trabajando 24 horas y descansando 48 nunca más realizando con ello lo que se llama horas de presencias realizando jornadas de 240 horas mensuales u más.
Si esta empresa cumpliendo el contrato con los trabajadores en un futuro los pusiera a 40 horas semanales es totalmente licito en todo caso seria supuestamente ya que no hay nada confirmado horarios de 8 horas diarias realizando a la semana 40 horas con dos días de descanso seguidos a la semana el caso la organización seria 40 horas de trabajo con lo que se reduciría considerablemente las horas de trabajo de 60 horas semanales a 40 cosa totalmente licita ya que no se le puede obligar al empresario que te pongan más horas de trabajo sino quiere .
3º El señor anónimo esta en un error ya que en este momento ya hay otras empresas con turnos de 8 horas con su organización de turnos de trabajo hay otras que tienen turnos de 24 horas y descansan 3 dias más .
4º Que todos realizan el mismo trabajo es cierto son todos o tts conductores o tts camilleros así está en los contratos laborales si miran bien las nominas ES BIEN CIERTO TANTO SI ESTAN ASIGNADOS POR LAS EMPRESAS PARA AMBULANCIAS DE URGENCIAS COMO NO DE URGENCIAS.Decimos esto por que algunos no todos claro miran por encima del hombro a otros compañeros que no trabajan en urgencias normalmente y que estan suficiente capacitado para hacerlo ademas las ctagorias profesionales son las misma ,repetimos que miren las nominas o el convenio veran que no hay diferencias algunas.
5ºQue todos tienen su vida organizada, pues si es cierto también pero si aplican estos turnos se tendrá más para estudiar en el caso del anónimo y más vida familiar.
6º Lo de practico o no 3 cambios en las de urgencias ,eso es problema de la empresa ya que por ejemplo si el turno que sale de la guardia lo hace después del horario de 8 horas tendrá que cobrar esa hora de más en eso no creo que la empresa tenga mayor problema ya lo hacen en GRAN CANARIA
7º Una de las cosas buenas claro según como se mire, seria la creación de un importante numero de puestos de trabajo que tal como está la cosa si para el anónimo es importante que no le quiten los turnos para una persona que está en el paro es importante empezar a trabajar. Miralo desde este punto de vista por ejemplo en ISCAN tanto el TENERIFE como en GRAN CANARIA se crearon algunos puestos de trabajo también los creo AEROMEDICA en GRAN CAMARIA .
2ºEs cierto que muchos llevan años a turnos trabajando 24 horas y descansando 48 nunca más realizando con ello lo que se llama horas de presencias realizando jornadas de 240 horas mensuales u más.
Si esta empresa cumpliendo el contrato con los trabajadores en un futuro los pusiera a 40 horas semanales es totalmente licito en todo caso seria supuestamente ya que no hay nada confirmado horarios de 8 horas diarias realizando a la semana 40 horas con dos días de descanso seguidos a la semana el caso la organización seria 40 horas de trabajo con lo que se reduciría considerablemente las horas de trabajo de 60 horas semanales a 40 cosa totalmente licita ya que no se le puede obligar al empresario que te pongan más horas de trabajo sino quiere .
3º El señor anónimo esta en un error ya que en este momento ya hay otras empresas con turnos de 8 horas con su organización de turnos de trabajo hay otras que tienen turnos de 24 horas y descansan 3 dias más .
4º Que todos realizan el mismo trabajo es cierto son todos o tts conductores o tts camilleros así está en los contratos laborales si miran bien las nominas ES BIEN CIERTO TANTO SI ESTAN ASIGNADOS POR LAS EMPRESAS PARA AMBULANCIAS DE URGENCIAS COMO NO DE URGENCIAS.Decimos esto por que algunos no todos claro miran por encima del hombro a otros compañeros que no trabajan en urgencias normalmente y que estan suficiente capacitado para hacerlo ademas las ctagorias profesionales son las misma ,repetimos que miren las nominas o el convenio veran que no hay diferencias algunas.
5ºQue todos tienen su vida organizada, pues si es cierto también pero si aplican estos turnos se tendrá más para estudiar en el caso del anónimo y más vida familiar.
6º Lo de practico o no 3 cambios en las de urgencias ,eso es problema de la empresa ya que por ejemplo si el turno que sale de la guardia lo hace después del horario de 8 horas tendrá que cobrar esa hora de más en eso no creo que la empresa tenga mayor problema ya lo hacen en GRAN CANARIA
7º Una de las cosas buenas claro según como se mire, seria la creación de un importante numero de puestos de trabajo que tal como está la cosa si para el anónimo es importante que no le quiten los turnos para una persona que está en el paro es importante empezar a trabajar. Miralo desde este punto de vista por ejemplo en ISCAN tanto el TENERIFE como en GRAN CANARIA se crearon algunos puestos de trabajo también los creo AEROMEDICA en GRAN CAMARIA .
COMENTARIO DE UN ANONIMO SOBRE LO QUE PREOCUPA A LOS TRABAJADORES FUTUROS DE AEROMEDICA
Anónimo dijo...
Claramente el personal esta preocupado sobre todo por el horario,ya que dicho personal lleva años trabajando a turnos de 24h, ya sea descansando 2 0 3 días. Esto seria un agravio comparativo entre unos trabajadores y otros porque si se pone el horario de 8 horas,como se rumorea,serian los únicos de la isla con ese horario,que aunque sean distintas empresas,todos realizamos el mismo trabajo, por no decir que los trabajadores ya tienen su vida organizada como es en el caso de los trabajadores que estamos ademas estudiando. Mirándolo de forma practica tampoco me parece el mejor horario para los vehículos de urgencias, con tres cambios de turnos diarios y lo que eso significaría.
3 de septiembre de 2010 15:33
Claramente el personal esta preocupado sobre todo por el horario,ya que dicho personal lleva años trabajando a turnos de 24h, ya sea descansando 2 0 3 días. Esto seria un agravio comparativo entre unos trabajadores y otros porque si se pone el horario de 8 horas,como se rumorea,serian los únicos de la isla con ese horario,que aunque sean distintas empresas,todos realizamos el mismo trabajo, por no decir que los trabajadores ya tienen su vida organizada como es en el caso de los trabajadores que estamos ademas estudiando. Mirándolo de forma practica tampoco me parece el mejor horario para los vehículos de urgencias, con tres cambios de turnos diarios y lo que eso significaría.
3 de septiembre de 2010 15:33
viernes, 3 de septiembre de 2010
Del protocolo no se mueven
Si leemos bien la noticia el vigilante de seguridad si se salta el protocolo al coger una silla de ruedas para ir a recoger al paciente cuestión que no es función de este VIGILANTE DE SEGURIDAD. Por supuesto los empleados del centro sanitario cumplen muy bien el PROTOCOLO cosa que está muy bien.
Esta empresa igual que la otra INSOLUX CORSAN empresas de servicios presnte en todo el territorio español son empresas grandes en lo que respecta al sector servicio y estas mismas estan pasando ahora a otra actividad como es el transporte sanitario que cuenta en ESPAÑA un gran nuemero de empresas que en cualquier momento se puede ver por CANARIAS como es el caso de SSSG segun dice en su pagina WEB lider en el sector por numero de servicios contratados y presente en toda ESPAÑA también .
Aunque es pronto para hablar de ntro de unso años de otro concurso y dado que esta empresa vamos a llamarlo intento presentarse en la adjudicación presente pero no es la unica.
Aunque es pronto para hablar de ntro de unso años de otro concurso y dado que esta empresa vamos a llamarlo intento presentarse en la adjudicación presente pero no es la unica.
La Comunidad adjudica a la empresa Eurolimp el contrato de transporte sanitario urgente por 74,6 millones de euros
El Consejo de Gobierno ha adjudicado a la empresa Eurolimp Ferrovial el contrato de transporte sanitario urgente por valor de 74,6 millones de euros, informaron a Europa Press fuentes del Summa.
MADRID, 02 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Gobierno ha adjudicado a la empresa Eurolimp Ferrovial el contrato de transporte sanitario urgente por valor de 74,6 millones de euros, informaron a Europa Press fuentes del Summa.
El vicepresidente y portavoz de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno que este contrato va dirigido a mejorar el número de ambulancias, los tiempos de respuesta y la frecuencia en la atención.
Este servicio será el encargado de "contratar los traslados de los pacientes a los servicios de urgencia de los centros sanitarios de la red de hospitales de la Comunidad de Madrid o de aquellos otros que tengan concierto con la misma".
También se encargará de los desplazamientos que tengan como origen los propios servicios de urgencia de estos hospitales hasta los domicilios cuando estén prescritos así por los médicos desde los servicios de urgencia.
González ha indicado que estas ambulancias realizarán también aquellos servicios "que por razones asistenciales, preventivos o de urgencia puedan encomendarles los servicios del Summa 112". Además, con esta adjudicación se mejoran los tiempos de respuesta, ya que se establece que el tiempo máximo medio de respuesta sea de 25 minutos en medio urbano, de 35 minutos en medio rural y "en ningún caso puede superar los 45 minutos".
MADRID, 02 (EUROPA PRESS)
El Consejo de Gobierno ha adjudicado a la empresa Eurolimp Ferrovial el contrato de transporte sanitario urgente por valor de 74,6 millones de euros, informaron a Europa Press fuentes del Summa.
El vicepresidente y portavoz de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno que este contrato va dirigido a mejorar el número de ambulancias, los tiempos de respuesta y la frecuencia en la atención.
Este servicio será el encargado de "contratar los traslados de los pacientes a los servicios de urgencia de los centros sanitarios de la red de hospitales de la Comunidad de Madrid o de aquellos otros que tengan concierto con la misma".
También se encargará de los desplazamientos que tengan como origen los propios servicios de urgencia de estos hospitales hasta los domicilios cuando estén prescritos así por los médicos desde los servicios de urgencia.
González ha indicado que estas ambulancias realizarán también aquellos servicios "que por razones asistenciales, preventivos o de urgencia puedan encomendarles los servicios del Summa 112". Además, con esta adjudicación se mejoran los tiempos de respuesta, ya que se establece que el tiempo máximo medio de respuesta sea de 25 minutos en medio urbano, de 35 minutos en medio rural y "en ningún caso puede superar los 45 minutos".
AEROMEDICA CANARIAS Y EL SUR DE TENERIFE
Después de tantas impugnaciones parece que la adjudicación de la zona sur de TENERIFE en su modalidad de TRANSPORTE SANITARIO URGENTE está resulta después de tantos meses mas de un año y medio después que empezara otras zona de las islas CANARIAS .
Pues ya parece que está confirmado que AEROMEDICA CANARIAS empieza en esta zona del sur de TENERIFE el día 1 de octubre del 2010.
Las criticas a esta adjudicación muchísimas desde luego desde que la cantidad económica mucho menos que las otras que también pretendían esta zona de concurso publico incluso como empresa y la forma de gestionar la empresa los administradores de esta empresa tiene.
También otras de las cuestiones discutidas o comentadas por los trabajadores son como será la forma de gestionar los turnos de trabajo de los trabajadores a partir de que empiece la nueva adjudicataria. Por ejemplo el sistema de trabajo que tiene esta empresa en GRAN CANARIA y según parece los trabajadores esta esperando que sistema de trabajo aplicara esta empresa en TENERIFE.
De sobra es sabido como son los turnos de trabajo con la empresa TASISA en TENERIFE .
Por otra parte sobre AEROMEDICA podemos decir que es una de las mayores empresas de CANARIAS en GRAN CANARIA tiene casi toda la isla adjudicada por concurso publico tanto en su modalidad de transporte sanitario no urgente como urgente. En esta ocasión da el salto por primera vez a TENERIFE empezando con esto una nueva época para esta empresa, en su división de transporte sanitario por carretera ,hay que tenerla en cuenta en el transporte sanitario en TENERIFE y en futuras adjudicaciones en la provincia de SANTA CRUZ DE TENERIFE. En logística lo tiene ahora mismo.
Pues ya parece que está confirmado que AEROMEDICA CANARIAS empieza en esta zona del sur de TENERIFE el día 1 de octubre del 2010.
Las criticas a esta adjudicación muchísimas desde luego desde que la cantidad económica mucho menos que las otras que también pretendían esta zona de concurso publico incluso como empresa y la forma de gestionar la empresa los administradores de esta empresa tiene.
También otras de las cuestiones discutidas o comentadas por los trabajadores son como será la forma de gestionar los turnos de trabajo de los trabajadores a partir de que empiece la nueva adjudicataria. Por ejemplo el sistema de trabajo que tiene esta empresa en GRAN CANARIA y según parece los trabajadores esta esperando que sistema de trabajo aplicara esta empresa en TENERIFE.
De sobra es sabido como son los turnos de trabajo con la empresa TASISA en TENERIFE .
Por otra parte sobre AEROMEDICA podemos decir que es una de las mayores empresas de CANARIAS en GRAN CANARIA tiene casi toda la isla adjudicada por concurso publico tanto en su modalidad de transporte sanitario no urgente como urgente. En esta ocasión da el salto por primera vez a TENERIFE empezando con esto una nueva época para esta empresa, en su división de transporte sanitario por carretera ,hay que tenerla en cuenta en el transporte sanitario en TENERIFE y en futuras adjudicaciones en la provincia de SANTA CRUZ DE TENERIFE. En logística lo tiene ahora mismo.
jueves, 2 de septiembre de 2010
QUE NO ESTAN OPRATIVOS ES CIERTO TENDRA ALGUN PROBLEMA TÉCNICO ADMINISTRATIVO.
ESTOS HELICOPTEROS SON LOS MÁS MODERNOS DE SU CATEGORIA LO UTILIZAN CASI TODOS LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS SANITARIAS EN ESAPAÑA HAY QUE RECORDAR QUE NO SE TRATA DE UN HELICOPTERO DE RESCATE SINO UN HELICOPTERO DE TRANSPORTE SANITARIO MEDICALIZADO.
PARA LO QUE SE QUIERE EN CANARIAS VALE DE SOBRA.
QUE NO SON MAQUINAS NUEVAS PUDIERA SER CIERTO PERO ¿QUIEN DICE QUE LOS QUE ESTÁN AHORA SON NUEVOS DEL PAQUETE?
ESTOS HELICOPTEROS SON LOS MÁS MODERNOS DE SU CATEGORIA LO UTILIZAN CASI TODOS LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS SANITARIAS EN ESAPAÑA HAY QUE RECORDAR QUE NO SE TRATA DE UN HELICOPTERO DE RESCATE SINO UN HELICOPTERO DE TRANSPORTE SANITARIO MEDICALIZADO.
PARA LO QUE SE QUIERE EN CANARIAS VALE DE SOBRA.
QUE NO SON MAQUINAS NUEVAS PUDIERA SER CIERTO PERO ¿QUIEN DICE QUE LOS QUE ESTÁN AHORA SON NUEVOS DEL PAQUETE?
COMENTARIO DE UN ANONIMO SOBRE ESOS HELICÓPTEROS DE SUC
Anónimo dijo...
No estan operativos, pierden autonomia durante los vuelos norcturnos, no son maquinas nuevas,etc ,etc... y lo que es peor, los promocionan pero ¿donde estan?
No estan operativos, pierden autonomia durante los vuelos norcturnos, no son maquinas nuevas,etc ,etc... y lo que es peor, los promocionan pero ¿donde estan?
NOTICIA:
La Comunidad perderá para el verano (a partir de julio) más de 30 ambulancias de las alrededor de 80 que funcionan habitualmente. Según la Consejería de Sanidad, la reducción no afectará ni a la calidad del servicio ni al tiempo medio de espera de los usuarios (30 minutos), algo que desmienten los trabajadores de las ambulancias. "Así es inviable que lleguemos a todo. La gente va a esperar tres horas con la cadera rota", asegura Daniel Romero, trabajador y miembro del comité de empresa de Isolux-Corsán, la concesionaria del servicio.
Esta empresa no prorrogará el contrato con la región (que terminará este mes), porque consideran que es poco rentable, tal y como le trasladaron al Summa en un escrito. Por esa razón, Sanidad debe abrir un nuevo concurso para adjudicar de nuevo el servicio, algo que aún no ha hecho (ni sabe cuándo lo hará, según una portavoz). Por el momento será Isolux la que siga prestando la asistencia hasta que sea sustituida.
La empresa Isolux-Corsán, ante sus reconocidos problemas económicos, ha decidido reducir el número de coches en un 40% y aplicar a los empleados un paro rotativo, para evitar así despedir a 200 trabajadores, según Romero. Medida que ha aceptado Sanidad. "Si hiciesen falta ambulancias tenemos las de Cruz Roja y Protección Civil", dice la portavoz regional, "pero no creemos que haga falta porque es verano", concluye.
Si necesitan alguna otra información no duden en llamarme al número 630929407, estaré a su disposición para lo que requieran, muchas gracias de ante mano, POR UNA SANIDAD JUSTA.
La Comunidad perderá para el verano (a partir de julio) más de 30 ambulancias de las alrededor de 80 que funcionan habitualmente. Según la Consejería de Sanidad, la reducción no afectará ni a la calidad del servicio ni al tiempo medio de espera de los usuarios (30 minutos), algo que desmienten los trabajadores de las ambulancias. "Así es inviable que lleguemos a todo. La gente va a esperar tres horas con la cadera rota", asegura Daniel Romero, trabajador y miembro del comité de empresa de Isolux-Corsán, la concesionaria del servicio.
Esta empresa no prorrogará el contrato con la región (que terminará este mes), porque consideran que es poco rentable, tal y como le trasladaron al Summa en un escrito. Por esa razón, Sanidad debe abrir un nuevo concurso para adjudicar de nuevo el servicio, algo que aún no ha hecho (ni sabe cuándo lo hará, según una portavoz). Por el momento será Isolux la que siga prestando la asistencia hasta que sea sustituida.
La empresa Isolux-Corsán, ante sus reconocidos problemas económicos, ha decidido reducir el número de coches en un 40% y aplicar a los empleados un paro rotativo, para evitar así despedir a 200 trabajadores, según Romero. Medida que ha aceptado Sanidad. "Si hiciesen falta ambulancias tenemos las de Cruz Roja y Protección Civil", dice la portavoz regional, "pero no creemos que haga falta porque es verano", concluye.
Si necesitan alguna otra información no duden en llamarme al número 630929407, estaré a su disposición para lo que requieran, muchas gracias de ante mano, POR UNA SANIDAD JUSTA.
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