miércoles, 1 de septiembre de 2010
lunes, 30 de agosto de 2010
AEROMEDICA
Es más que posible que AEROMEDICA CANARIAS S.L en breve es eso cosa de un mes comience a prestar sus servicios para la empresa publica G.S.C que prestara el servicio en la división S.U.C en su modalidad de transporte sanitario urgente en la zona sur de la isla de TENERIFE que esta ultima adjudicación comprenderá entre las zonas del VALLE DE GUIMAR y SANTIAGO DEL TEIDE.
Los vehículos que empleara dicha empresa será por lo que nos dicen IVECO DAILY 3.000 ,sobre el equipamiento según nos dicen es lo más básico según se pide en el pliego de condiciones sin tanta espectacularidad lo justo que le pagan ni más ni menos lo justo para este concurso que con respecto a otras empresas ya en el mismo llevan un año y medio por lo tanto le quedan 4 añitos.
Los vehículos que empleara dicha empresa será por lo que nos dicen IVECO DAILY 3.000 ,sobre el equipamiento según nos dicen es lo más básico según se pide en el pliego de condiciones sin tanta espectacularidad lo justo que le pagan ni más ni menos lo justo para este concurso que con respecto a otras empresas ya en el mismo llevan un año y medio por lo tanto le quedan 4 añitos.
SOBRE LA REBAJAS DE SUELDO NO ES BROMA
Sobre la rebaja de sueldo no es ninguna tontenteria plantea esas cuestiones tal como está la situación económica .Si en CATALUÑA lo intentaron no es locura que lo intenten en CANARIAS. La cosa es quien pone el cascabel primero al GATO.
Es cierto que que ningún trabajador en el sector no es FUNCIONARIO ya que el 100% son todos empleados de las empresas privadas y cada empresa se gana la vida con contratos mercantiles donde los públicos por numero de AMBULANCIAS y presupuesto ocupa el mayor negocio para todas las empresas que tienen o han obtenido estos contratos públicos.Lo extraño es que siempre y por supuesto ahora también estos en lo que lo público respecta dicen los empresarios que dan perdidas .
Claro que dan perdidas si para obtener un concurso público se rebajan la oferta economica que lanza la empresas para hacerse con dichos contratos y no estamos hablando solamente de una ,hay otras que rebajan en otras cuestiones.
Es cierto que que ningún trabajador en el sector no es FUNCIONARIO ya que el 100% son todos empleados de las empresas privadas y cada empresa se gana la vida con contratos mercantiles donde los públicos por numero de AMBULANCIAS y presupuesto ocupa el mayor negocio para todas las empresas que tienen o han obtenido estos contratos públicos.Lo extraño es que siempre y por supuesto ahora también estos en lo que lo público respecta dicen los empresarios que dan perdidas .
Claro que dan perdidas si para obtener un concurso público se rebajan la oferta economica que lanza la empresas para hacerse con dichos contratos y no estamos hablando solamente de una ,hay otras que rebajan en otras cuestiones.
sábado, 28 de agosto de 2010
BUSCANDO POR LA RED
Buscando ,buscando hemos encontrado un foro interesante sobre todo por una encuesta que también interesante y qeu repetiremos aquí con el permiso de los adminsitradores de este foro aquí .La encuesta es si están los trabajadores de ambulancias a rebajarse rebajarse el sueldo como un funcionario personal laboral de las adminISTRACINES PUBLICAS ?s.Deajamos enlace AMBULANCIAS .ORG
Po supuesto nos quedamos con la 4ª opción .
http://www.ambulancias.org/es/tuforo//viewtopic.php?f=10&t=2507
Po supuesto nos quedamos con la 4ª opción .
http://www.ambulancias.org/es/tuforo//viewtopic.php?f=10&t=2507
viernes, 27 de agosto de 2010
El 10 de febrero de 2007 un grupo de 29 excursionistas se disponían a disfrutar de una jornada de senderismo en el Monte del Agua, ubicado en el municipio de Los Silos (Tenerife). Lo que iba a ser un día de ocio se convirtió en una trágica pesadilla después de que confundieran uno de los senderos con una galería de agua. En esta cavidad volcánica, a casi 2 kilómetros de profundidad perdieron la vida seis jóvenes. La investigación judicial desveló que hubo una larga lista de negligencias y que el operativo de rescate fue deficiente. Tras cuatro años de aquel fatídico día que sobrecogió a Canarias, El País ha tenido acceso en exclusiva a las grabaciones realizadas por el Centro Coordinador de emergencias (Cecoes 112) en las que se demuestra que la logística del operativo de rescate dejó mucho que desear y que los servicios de emergencia no estaban preparados para un accidente de este tipo.
UN DOCUMENTO SONORO QUE NO TIENE DESPERDICIO
Esto ultimo es un reportaje periodístico y por lo que se ve investigación que dejan en evidencia los servicios de emergencias del GOBIERNO DE CANARIAS y no por que los efectivos de emergencias que tienen que ACUDIR al lugar de la emergencias sino por la falta de coordinación y la falta de profesionalidad en este caso que evidencia el GESTOR de BOMBEROS que nos suponíamos que tenia que estar formados en algo de cartografía de CANARIAS, también falta de consideración al que llama por la emergencia ,si escuchamos bien las grabaciones el que llama le dice que si por la situación y por la llamada de teléfono pueden localizarlo el gestor le dice casi de reproche que eso es en las películas incluso no centrándose en la emergencia propiamente ya que una de las partes de la conversación el GESTOR DE BOMBEROS reprocha a la persona que llama que lo que han realizado es una temeridad realizando un juicio de valor del accidente centrandose mas en el reproche que centrandos verdaderamente en la emergencia.
Hay que destacar que un GESTOR DE BOMBERO dudamso mucho que este preparado como BOMBERO.
No dejen de escuchar las grabaciones del CECOES 112 no tienen desperdicios.
Y lo que no se publica.!!!!
Hay que destacar que un GESTOR DE BOMBERO dudamso mucho que este preparado como BOMBERO.
No dejen de escuchar las grabaciones del CECOES 112 no tienen desperdicios.
Y lo que no se publica.!!!!
Testimonios de un rescate deficiente
EL PAÍS accede a las grabaciones del 112 en la tragedia de la galería de Piedra de los Cochinos que demuestran la descoordinación de los servicios de emergencias
miércoles, 25 de agosto de 2010
REPETIMOS
Los 100 aspirantes seleccionados por cada cualificación
profesional convocada, serán las personas
candidatas a participar en el procedimiento.
3. El resto de personas inscritas y no seleccionadas,
quedarán en situación de reserva para cubrir, por
su orden, los abandonos y renuncias que se produzcan
antes del comienzo de la fase de asesoramiento
individual.
3ª Fase: Acreditación de la competencia profesional.
1. A los candidatos o candidatas que han obtenido
en el proceso de evaluación de las unidades de competencia
en las que se inscribieron el término de
demostrada, se les expedirá por el Instituto Canario
de las Cualificaciones Profesionales, una acreditación
de cada una de las unidades de competencia en las
que se haya demostrado su competencia profesional,
de acuerdo con el modelo recogido en el anexo VI
de la presente Orden.
2. Alos candidatos o candidatas que completen los
requisitos para la obtención de un certificado de profesionalidad
o un título de formación profesional, el
Instituto Canario de las Cualificaciones Profesionales
le indicará los trámites necesarios para su obtención.
Decimotercera.- Plan de formación.
Al concluir todo el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas
a través de la experiencia laboral o de vías no formales
de formación, el Instituto Canario de las Cualificaciones
Profesionales remitirá a todas las personas
que hayan participado en el procedimiento, un escrito
en el que se hará constar, según proceda:
a) Posibilidades de formación, con las orientaciones
pertinentes, para que puedan acreditar en convocatorias
posteriores las unidades de competencia
para las que habían solicitado acreditación.
b) Posibilidades de formación, con las orientaciones
pertinentes, para completar la formación conducente
a la obtención de un título de formación profesional
o certificado de profesionalidad relacionado
con las mismas.
Boletín Oficial de Canarias núm. 30 4318 Lunes 15 de febrero de 2010
profesional convocada, serán las personas
candidatas a participar en el procedimiento.
3. El resto de personas inscritas y no seleccionadas,
quedarán en situación de reserva para cubrir, por
su orden, los abandonos y renuncias que se produzcan
antes del comienzo de la fase de asesoramiento
individual.
3ª Fase: Acreditación de la competencia profesional.
1. A los candidatos o candidatas que han obtenido
en el proceso de evaluación de las unidades de competencia
en las que se inscribieron el término de
demostrada, se les expedirá por el Instituto Canario
de las Cualificaciones Profesionales, una acreditación
de cada una de las unidades de competencia en las
que se haya demostrado su competencia profesional,
de acuerdo con el modelo recogido en el anexo VI
de la presente Orden.
2. Alos candidatos o candidatas que completen los
requisitos para la obtención de un certificado de profesionalidad
o un título de formación profesional, el
Instituto Canario de las Cualificaciones Profesionales
le indicará los trámites necesarios para su obtención.
Decimotercera.- Plan de formación.
Al concluir todo el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas
a través de la experiencia laboral o de vías no formales
de formación, el Instituto Canario de las Cualificaciones
Profesionales remitirá a todas las personas
que hayan participado en el procedimiento, un escrito
en el que se hará constar, según proceda:
a) Posibilidades de formación, con las orientaciones
pertinentes, para que puedan acreditar en convocatorias
posteriores las unidades de competencia
para las que habían solicitado acreditación.
b) Posibilidades de formación, con las orientaciones
pertinentes, para completar la formación conducente
a la obtención de un título de formación profesional
o certificado de profesionalidad relacionado
con las mismas.
Boletín Oficial de Canarias núm. 30 4318 Lunes 15 de febrero de 2010
ALGUNA S PREGUNTAS EN OTROS FOROS SOBRE LA CUALIFICACIÓN Y ACREDITACÍON
¿ Al final acreditan a todos los que están en la lista de admitidos o solo los primeros 100 como decían las bases en un principio ?
¿ Sabéis si volverán a sacar otra/s convocatorias ? Tengo compañeros que no llegaron a echarlos en el plazo o les falto alguna documentación y están en los excluidos.
-
La pregunta la contestamos según se dice en la bases para la presentación de la cualificación por la experiencia y formación no reglada .
1º La lista es una provisional por lo tanto no es la definitiva.
2Solo se acreditan a 100 en esta primera convocatoria.
3º Es una convocatoria experimental como también se recoge en la información.
4º Por lo tanto si este experimento sale bien pues se supone que tendran que convocar a otros 100
5º Siempre que reúnan los requisitos.
6Los que no llegaron presentar nada pues tiempo habían tenido habrá que esperar a otra.
7º Pues los que les falto alguna documentación pues lo mismo.
8º De todas formas hay 10 días para reclamar lo que están en las listas según baremación y los que no están admitidos.
Por lo tanto al día de la fecha de hoy solo queda 7 días .
Por otro lado hay que tener claro una cosa si de lso 100 primeros alguno cae por alguna cosa por falta documentación o no supera las pruebas etc. el siguiente en la lista hasta completar la cualificación de solo 100.
También es importante saber que una vez superado todo el orientado sólo te dará una certificación que no un titulo ya que ese titulo te lo darán siempre que superes la FP con algún examen propiamente dicho que otro como es lógico. Por supuesto tendrán que matricularse en FP requisitos para matricularse en ciclo medio como mínimo tener la ESO.
¿ Sabéis si volverán a sacar otra/s convocatorias ? Tengo compañeros que no llegaron a echarlos en el plazo o les falto alguna documentación y están en los excluidos.
-
La pregunta la contestamos según se dice en la bases para la presentación de la cualificación por la experiencia y formación no reglada .
1º La lista es una provisional por lo tanto no es la definitiva.
2Solo se acreditan a 100 en esta primera convocatoria.
3º Es una convocatoria experimental como también se recoge en la información.
4º Por lo tanto si este experimento sale bien pues se supone que tendran que convocar a otros 100
5º Siempre que reúnan los requisitos.
6Los que no llegaron presentar nada pues tiempo habían tenido habrá que esperar a otra.
7º Pues los que les falto alguna documentación pues lo mismo.
8º De todas formas hay 10 días para reclamar lo que están en las listas según baremación y los que no están admitidos.
Por lo tanto al día de la fecha de hoy solo queda 7 días .
Por otro lado hay que tener claro una cosa si de lso 100 primeros alguno cae por alguna cosa por falta documentación o no supera las pruebas etc. el siguiente en la lista hasta completar la cualificación de solo 100.
También es importante saber que una vez superado todo el orientado sólo te dará una certificación que no un titulo ya que ese titulo te lo darán siempre que superes la FP con algún examen propiamente dicho que otro como es lógico. Por supuesto tendrán que matricularse en FP requisitos para matricularse en ciclo medio como mínimo tener la ESO.
lunes, 23 de agosto de 2010
Consejerías de Educación, Universidades,
Cultura y Deportes y de Empleo,
Industria y Comercio
798 ORDEN de 29 de enero de 2010, por la que
se convoca, en la Comunidad Autónoma de Canarias,
el procedimiento de evaluación y acreditación
de determinadas competencias profesionales
adquiridas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación.
Examinado el procedimiento iniciado por el Servicio
Canario de Empleo de la Consejería de Empleo
Industria y Comercio y la Dirección General de Formación
Profesional y Educación de Adultos de la Consejería
de Educación, Universidades, Cultura y Deportes,
de acuerdo con los siguientes
I. ANTECEDENTES
Primero.- Con carácter experimental se han convocado,
en la Comunidad Autónoma de Canarias,
tres procedimientos de reconocimiento de competencias
profesionales, en los años 2007, 2008 y
2009, con objeto de atender a un numeroso colectivo
de trabajadores y trabajadoras con cualificación
real para desarrollar actividades laborales, adquirida
por la experiencia laboral o el aprendizaje
no formal, pero que carecen de acreditación oficial
de la misma.
Estas convocatorias experimentales se han fundamentado
en el objetivo estratégico para la Unión
Europea de reforzar el empleo, el desarrollo económico
y la cohesión social como parte de una economía
basada en el conocimiento, recogido en la cumbre
de Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión
Europea de 2000; estrategia que se desarrolló en la
Declaración de Copenhague de 2002 sobre cooperación
europea en formación y educación, al contemplar
como una de sus prioridades promover un
conjunto de principios comunes, relativos a la validación
del aprendizaje no formal e informal.
Cultura y Deportes y de Empleo,
Industria y Comercio
798 ORDEN de 29 de enero de 2010, por la que
se convoca, en la Comunidad Autónoma de Canarias,
el procedimiento de evaluación y acreditación
de determinadas competencias profesionales
adquiridas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación.
Examinado el procedimiento iniciado por el Servicio
Canario de Empleo de la Consejería de Empleo
Industria y Comercio y la Dirección General de Formación
Profesional y Educación de Adultos de la Consejería
de Educación, Universidades, Cultura y Deportes,
de acuerdo con los siguientes
I. ANTECEDENTES
Primero.- Con carácter experimental se han convocado,
en la Comunidad Autónoma de Canarias,
tres procedimientos de reconocimiento de competencias
profesionales, en los años 2007, 2008 y
2009, con objeto de atender a un numeroso colectivo
de trabajadores y trabajadoras con cualificación
real para desarrollar actividades laborales, adquirida
por la experiencia laboral o el aprendizaje
no formal, pero que carecen de acreditación oficial
de la misma.
Estas convocatorias experimentales se han fundamentado
en el objetivo estratégico para la Unión
Europea de reforzar el empleo, el desarrollo económico
y la cohesión social como parte de una economía
basada en el conocimiento, recogido en la cumbre
de Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión
Europea de 2000; estrategia que se desarrolló en la
Declaración de Copenhague de 2002 sobre cooperación
europea en formación y educación, al contemplar
como una de sus prioridades promover un
conjunto de principios comunes, relativos a la validación
del aprendizaje no formal e informal.
La DGT controlará esta semana la velocidad de miles de turismo dentro de una campaña especial de concienciación
EFE La Dirección General de Tráfico (DGT) ha puesto en marcha, desde este lunes y hasta el domingo 29 de agosto, una campaña especial de concienciación y control sobre el respeto a los límites de velocidad, por la que "intensificará" los controles, estableciendo servicios de vigilancia en unos 2.000 tramos de carretera con los 264 radares móviles de que dispone, con el objetivo de controlar la velocidad de, al menos, 100.000 vehículos diarios en las carreteras.
El año pasado se produjeron 652 accidentes mortales, en los que la velocidad inadecuada fue uno de los factores concurrentes de los mismos, un "problema de la Seguridad Vial" que está presente en un 31 por ciento de los accidentes mortales, según datos facilitados por la DGT.
Dicho control será prioritario en las carreteras convencionales que es donde se producen más del 70 por ciento de los accidentes con víctimas mortales en carretera. En 2009, los Agentes de la Agrupación de tráfico de la Guardia Civil comprobaron la velocidad de 26,5 millones de vehículos, denunciando a 773.144 conductores por superar los límites de velocidad establecidos. Asimismo, 224 personas fueron detenidas y puestas a disposición judicial por infringir la normativa del Código Penal relativa a la velocidad.
Además, a los controles de conductas de riesgo relacionadas con la velocidad se suma la difusión de dos cuñas divulgativas. En la primera de ellas se recomienda a los conductores que utilicen el limitador de velocidad en aquellos vehículos que lo lleven incorporado.
La otra va orientada a informar a los conductores que la manipulación de la matrícula con el objetivo de infringir los límites de velocidad u otras normas, además de ser considerada una infracción muy grave demuestra una "falta de sensibilidad hacia los demás conductores al poner en riesgo no sólo la propia vida, sino la de los demás usuarios de la vía pública".
Según diversos estudios citados por la DGT, en verano la velocidad media aumenta alrededor de los 3 kilómetros por hora (km/h). En este sentido, advierte de que el exceso de velocidad es un problema social "muy extendido", tal y como refleja el Informe sobre Gestión de Velocidad del Centro de Investigación del Transporte de la OCDE-CEMT, con un 50 por ciento de los conductores que asegura superar en algún momento los límites establecidos.
La DGT también alerta de que "la velocidad a la que circula un vehículo interviene a su vez en la distancia necesaria para detenerlo", de forma que, por ejemplo, a 120 km/h necesitamos una distancia superior a un campo de fútbol para detener dicho vehículo.
ATROPELLOS MORTALES
Del mismo modo, la velocidad está directamente relacionada con los atropellos. En el pasado año, fallecieron en España 470 peatones (carretera y zona urbana). Según el informe de la Organización Mundial de la Salud, a partir de una velocidad de 80 km/h es prácticamente imposible que un peatón se salve de un atropello.
Por otro lado, según se desprende de las conclusiones del estudio sobre velocidad de Nilson (Power Model), un descenso del 5 por ciento en la velocidad media supone una reducción del 20 por ciento de los accidentes mortales.
En cuanto a las posibles sanciones, el sistema de Permiso por Puntos contempla la pérdida entre 2 y 6 puntos por este tipo de infracción dependiendo del exceso de velocidad cometido. Desde la entrada en vigor de dicha Ley, más de un 40 por ciento de las sanciones y más de un 35 por ciento de los puntos detraídos lo han sido por causa del exceso de velocidad.
http://www.laopinion.es/nacional/2010/08/23/254-radares-controlar-100000-vehiculos-dia/300672.html
Experto pide adoptar medidas contra el turismo sanitario
La Granda (Asturias), EFE El catedrático de Patología Médica José María Segovia de Arana ha abogado hoy en La Granda por adoptar medidas contra el denominado "turismo sanitario" que practican algunos ciudadanos comunitarios porque "el principal problema que tiene España" es el gasto médico.
"Los políticos tienen que tomar medidas porque a un señor que viene de Polonia no se le puede hacer gratis un trasplante de hígado, algo habrá que hacer", ha recalcado Segovia de Arana, que dirige el nuevo curso de La Granda sobre el hospital en la sanidad española actual.
Este experto en gestión hospitalaria ha alertado de que los avances en la medicina molecular y genómica, "son muy caros" y ha insistido en que "el principal problema que tiene hoy España es el gasto sanitario que va creciendo por la mayor demanda".
Ante esta situación, Segovia de Arana ha propuesto realizar una lista con las prestaciones básicas, comunes para todo el mundo, "pero que venga gente de Italia, de Austria o de cualquier país a hacerse aquí trasplantes no puede ser".
Segovia de Arana fue secretario de Estado para Sanidad en 1979, cargo desde el que inició la reforma del sistema sanitario y le permitió participar en la redacción de las Leyes de Autopsias y de Trasplante de Órganos.
http://www.eldia.es/2010-08-23/SOCIEDAD/29-Experto-pide-adoptar-medidas-turismo-sanitario.htm
"Los políticos tienen que tomar medidas porque a un señor que viene de Polonia no se le puede hacer gratis un trasplante de hígado, algo habrá que hacer", ha recalcado Segovia de Arana, que dirige el nuevo curso de La Granda sobre el hospital en la sanidad española actual.
Este experto en gestión hospitalaria ha alertado de que los avances en la medicina molecular y genómica, "son muy caros" y ha insistido en que "el principal problema que tiene hoy España es el gasto sanitario que va creciendo por la mayor demanda".
Ante esta situación, Segovia de Arana ha propuesto realizar una lista con las prestaciones básicas, comunes para todo el mundo, "pero que venga gente de Italia, de Austria o de cualquier país a hacerse aquí trasplantes no puede ser".
Segovia de Arana fue secretario de Estado para Sanidad en 1979, cargo desde el que inició la reforma del sistema sanitario y le permitió participar en la redacción de las Leyes de Autopsias y de Trasplante de Órganos.
http://www.eldia.es/2010-08-23/SOCIEDAD/29-Experto-pide-adoptar-medidas-turismo-sanitario.htm
domingo, 22 de agosto de 2010
Los Silos
Uno de los 29 excursionistas perdidos en la galería de Piedra de los Cochinos explicó por móvil al 112 dónde estaban y la situación de sus compañeros
http://www.laopinion.es/sociedad/2010/08/22/conversaciones-rescate-silos-revelan-caos-ayuda/300498.html
Según dicen por ahí es posible que AEROMEDICA comience su andadura en el transporte sanitario PUBLICO en TENERIFE a comienzo de SEPTIEMBRE eso según nos han dicho.
Aunque todavía también hay algunos temas pendientes ` para que comience definitivamente.
De todas formas esta nueva etapa de AEROMEDICA en TNERIFE ya que en un pasado ya tenia transporte sanitario en TENERIFE en concreto con la MAC.Pero claro no es lo mismo el contrato de la MAC que el contrato con GSC según nos dicen este es el paso para dar comienzo a una nueva etapa en AEROMEDICA y dar el paso a la provincia de Santa Cruz de Tenerife de una de las empresas más fuertes de Canaria en el TRANSPORTE SANITARIO y consolidada.
COMENTARIOS DE OTRAS PAGINAS por ejemplo emergecias 112
Re: La Crisis Llega A Urgencias Y Emergencias Sanitarias Can
Efectivamente, nada nuevo bajo el sol. Ni siquiera es la política de subcontratación (que hay casos en los que la subcontrata es mejor que la empresa pública, pero sólo uno entre tantos), es que es la propia GSC quien tiene esta extraña política de contratación en la que en unas unidades hay autónomos de GSC, en otras autónomos de las sucontratas, en otras personal del hospital... en unas hay unos requisitos, en otras otros...
En fin, lo tristemente habitual por estos lares. Yo creo que la cosa funciona bien por inercia y por las ganas y esfuerzo de los que trabajamos aquí.
Este es un ccomeentario de uno de los administradores de la pagina 112 emergencias ó emergencias 112 y que ponemos una parte que es para realizarnos algunas preguntas.
(que hay casos en los que la subcontrata es mejor que la empresa pública, pero sólo uno entre tantos)
¿Uno entre tres?
¿Se refiere a AEROMEDICA?
¿Se refiere a ISCAN TSS?
¿Se refiere a TASISA?
¿Se refiere a AMABULANCIAS GARCIA TACORONTE?
Sobre el tema opinamos que esa empresa está ahí para gestionar los recursos de todos los CANARIOS y no los de unos intereses partidistas y si lo de los enfermeros lo hacen tanto la empresa publica como las empresas privadas ,pues sera que legalmente se puede hacer.
Efectivamente, nada nuevo bajo el sol. Ni siquiera es la política de subcontratación (que hay casos en los que la subcontrata es mejor que la empresa pública, pero sólo uno entre tantos), es que es la propia GSC quien tiene esta extraña política de contratación en la que en unas unidades hay autónomos de GSC, en otras autónomos de las sucontratas, en otras personal del hospital... en unas hay unos requisitos, en otras otros...
En fin, lo tristemente habitual por estos lares. Yo creo que la cosa funciona bien por inercia y por las ganas y esfuerzo de los que trabajamos aquí.
Este es un ccomeentario de uno de los administradores de la pagina 112 emergencias ó emergencias 112 y que ponemos una parte que es para realizarnos algunas preguntas.
(que hay casos en los que la subcontrata es mejor que la empresa pública, pero sólo uno entre tantos)
¿Uno entre tres?
¿Se refiere a AEROMEDICA?
¿Se refiere a ISCAN TSS?
¿Se refiere a TASISA?
¿Se refiere a AMABULANCIAS GARCIA TACORONTE?
Sobre el tema opinamos que esa empresa está ahí para gestionar los recursos de todos los CANARIOS y no los de unos intereses partidistas y si lo de los enfermeros lo hacen tanto la empresa publica como las empresas privadas ,pues sera que legalmente se puede hacer.
¿QUIEN ES EL JEFE?
HEMOS COPIADO ALGUNOS COMENTARIOS DEL BLOG DE MARISOL AYALA
Enfermeras/os Expertos dice:
20 Agosto 2010 a las 12:06 pm
Grácias por los comentarios de toda la gente que es consciente de la situación de precariedad. Pero lo triste, y no es por corporativismo, es que el gremio mas afectado es el sector de la enfermería. Ya que diganme que médico está descontento o desprotegido de derechos por trabajar en una ambulancia. Los propios jefes hacen sus “extritas” en ambulancias, dicen que por reciclarse, gracioso el asunto, no sera porque presuntamente ganan alrededor de entre 600-1000e por guardia, ya que “se pelean” por hacer guardias en festisvos para sacarle la mayor “tajada” a la guardia, y es más buscan hacer guardias a través de contratos hechos no por el SUC o GSC si no por el SCS.
Si estos directivos son puestos por el PP, y la consejería de hacienda pertenece a este grupo político, no se dan cuenta que se está dejando de pagar la SS de mas de 15-25 puestos de trabajos.
Harina de otro costal es la explotación que se sufren en las ambulancias de los Hospitales Norte y Sur, “Lo Hospitenes”, donde a parte de explotar al personal de enfermería, haciéndolos trabajar en la calle y en el interior de urgencias, esa función por lo general es llevada a cabo por el personal mas bisoño del equipo de trabajo, ya que al centro le interesa cubrir ese puesto para sacar rédito economico y que su ausencia en urgencias se note lo mínimo. Y quien sufre eso, el usuario, quien esta pagando servicios mal gestionados, y no se presta la calidad que se deberia. Cual seria la solucion; concurso por esas plazas, competencia, exigencia al profesional, etc. No cubrir los puestos, pegar el parche, cobrarlo y echarse a dormir.
Saludos a todos.
Enfermeras/os Expertos dice:
20 Agosto 2010 a las 12:06 pm
Grácias por los comentarios de toda la gente que es consciente de la situación de precariedad. Pero lo triste, y no es por corporativismo, es que el gremio mas afectado es el sector de la enfermería. Ya que diganme que médico está descontento o desprotegido de derechos por trabajar en una ambulancia. Los propios jefes hacen sus “extritas” en ambulancias, dicen que por reciclarse, gracioso el asunto, no sera porque presuntamente ganan alrededor de entre 600-1000e por guardia, ya que “se pelean” por hacer guardias en festisvos para sacarle la mayor “tajada” a la guardia, y es más buscan hacer guardias a través de contratos hechos no por el SUC o GSC si no por el SCS.
Si estos directivos son puestos por el PP, y la consejería de hacienda pertenece a este grupo político, no se dan cuenta que se está dejando de pagar la SS de mas de 15-25 puestos de trabajos.
Harina de otro costal es la explotación que se sufren en las ambulancias de los Hospitales Norte y Sur, “Lo Hospitenes”, donde a parte de explotar al personal de enfermería, haciéndolos trabajar en la calle y en el interior de urgencias, esa función por lo general es llevada a cabo por el personal mas bisoño del equipo de trabajo, ya que al centro le interesa cubrir ese puesto para sacar rédito economico y que su ausencia en urgencias se note lo mínimo. Y quien sufre eso, el usuario, quien esta pagando servicios mal gestionados, y no se presta la calidad que se deberia. Cual seria la solucion; concurso por esas plazas, competencia, exigencia al profesional, etc. No cubrir los puestos, pegar el parche, cobrarlo y echarse a dormir.
Saludos a todos.
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