Este nivel de asistencia requirió la movilización de algo más de 121.000 recursos, de los que el 94% correspondió a ambulancias de diferentes tipos
El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, atendió, durante los primeros seis meses de 2011, un total de 138.648 personas que se vieron involucradas en diferentes incidentes. Para su correcta atención fue necesaria la movilización de 121.072 recursos de diferentes tipos ubicados en todas las islas del Archipiélago. Los recursos que registraron un mayor nivel de activación para la asitencia de estas personas fueron las ambulancias, que resolvieron más del 94% de los servicios. Entre ellas destacan las ambulancias de soporte vital básico que fueron activadas en más de 95.000 ocasiones, seguidas de las sanitarizadas con casi 11.000 movilizaciones y las de soporte vital avanzado con casi 8.000 activaciones. Le siguen a mayor distancia los vehículos de asistencia médica, el personal de Atención Primaria, los vehículos de coordinación sanitaria y de intervención rápida y los helicópteros y avión medicalizado cuya activación supuso casi el 6% de las movilizaciones de recursos. Para dar respuesta a esta demanda, el SUC gestionó durante estos primeros seis meses una media de 843 demandas diarias solicitando algún tipo de asistencia sanitaria, que pueden hacer referencia a un mismo incidente o a varios, lo que supone un total de 151.756 demandas sanitarias atendidas. En cuanto a la distribución de la actividad por provincias, las demandas sanitarias en Las Palmas aglutinaron el 57,5% de los servicios, lo que generó la atención de 81.543 personas que requerían algún tipo de intervención sanitaria, mientras que en la provincia de Santa Cruz de Tenerife la actividad alcanzó el 42,5%, con un total 57.105 pacientes asistidos. Asimismo, los meses con mayor número de personas atendidas fueron enero, con 25.684, y marzo, con 24.412; y los de menor actividad, junio con 21.605, y mayo, con 22.194. Desde enero hasta finales de junio, el Servicio de Urgencias Canario dio respuesta a un total de 151.756 incidentes, es decir, casos atendidos de índole sanitaria, de los cuales el 75,6% de los casos necesitó la movilización de algún recurso, siendo el 38% de ellos situaciones de emergencia y el 24% de urgencia sanitaria. El resto de los incidentes, un 24,4%, se resolvió mediante la teleasistencia; esto es, a través del asesoramiento telefónico por parte de los médicos coordinadores del SUC desde las dos salas operativas del 1-1-2 del Gobierno de Canarias, con apoyo de los enfermeros coordinadores. En cuanto a la tipología de los incidentes, un 82,4% de éstos, resueltos con movilización de recursos, estuvieron relacionados con la atención de pacientes que precisaban asistencia sanitaria urgente por casos de enfermedad y un 17,6% por diferentes tipos de accidentes.
miércoles, 27 de julio de 2011
domingo, 24 de julio de 2011
PAGINA WEB ANDALUZA PRIORIDAD 1
Bienvenido al punto de encuentro de los Técnicos en Emergencias Sanitarias
de Andalucía.
sábado, 23 de julio de 2011
Rivero allana el camino a más recortes
Ya lo dice Paulino, nuestro presidente, habrá más recortes para el año que viene con toda seguridad y al contrario de lo que dice nuestro presidente que trataran de no tocar servicios esenciarles puro que tocarán con toda seguridad tanto en sanidad como educación y servicios sociales y en el caso de transporte sanitario no se librara por mucho que los servicios esenciales no se tocan. Pero para eso tendremos que esperar unos meses para ver consumado el recorte igual que este año en el transporte sanitario..El recorte sera en el número de ambulancia en el servicio .
MÁS CON MENOS=A NADA
En la presentación de sus consejeros en el edificio de Presidencia del Gobierno de Canarias en Santa Cruz de Tenerife lanzó un mensaje general de austeridad, centrado especialmente en departamentos como el de Sanidad, donde instó a la consejera del área, Brígida Mendoza, a "hacer más con menos".
CCOO acusa a Aeromédica de ''delinquir'' en Santa Cruz
No tiene que ver con el transporte saniario ,pero es una noticia curiosa para leer.
miércoles, 20 de julio de 2011
martes, 19 de julio de 2011
lunes, 18 de abril de 2011
Informa de Reunión del Comité de empresa TASISA en Tenerifecelebrada el día 15 de abril del 2011
CON EL ORDEN DEL DÍA:
1) Escrito recibido de la empresa con parte de la documentación solicitada el pasado día 3 de marzo de 2011. Por el Comité de empresa. Se adjunta copia del escrito.
2) Reunión celebrada el día 15 de abril convocada por la empresa.
DISCUTIDOS Y TRATADOS LOS DISTINTOS TEMAS SE ACUERDA.
1º - En referencia a los contratos de lo mercantil y/o autónomo. La de todo personal que realice labores profesionales de cualquier índole en instalaciones o vehículos de la empresa, no siendo el personal laboral propio.
2º- En referencia al estudio sobre despidos objetivos por la reducción de vehículos por G.S.C. y sobre la reunión del pasado día 18 de marzo, donde el Comité de empresa manifestó su desacuerdo con dicho planteamiento por parte de la empresa, por entender que no se justifica tal medida y que estos trabajadores se pueden reubicar. No obstante la empresa se comprometió a dejar nulo y sin efecto al trabajador despedido por este motivo, por lo que para el Comité de empresa en lo referente a este despido quedo resuelto. Y en la reunión que se celebro el día 1 de abril en las dependencias de CC.OO. La empresa adquirió el compromiso de no proceder al despido de ningún trabajador, por la reducción de vehículos planteada por GSC, ni por causas económicas, que a fecha de hoy la empresa ya a reorganizo y adaptado los turnos y vehículos, comunicado a los trabajadores el día 05.04.2011.
3º- Situación económica de la empresa, Según el gabinete técnico CC.OO. Sobre la base del informe de las cuentas anuales de TRASNPORTES AEREOS SANITARIOS ISLEÑOS, S.A. para el período comprendido entre los ejercicios 2009 y 2010 llevamos a cobo un análisis de aquellas Pérdidas y Ganancias, con el fin de poder armarnos con unas mayores cotas de información y conocimientos con relación a la situación actual de la empresa. Por otro lado hemos utilizado el método de valoración basado en la proyección de las cuentas de resultados. Esto proporciona una perspectiva dinámica. De esa forma hemos tratado de determinar el valor de la empresa atreves de la estimación de los flujos de dinero (cash flows) que se generan en un futuro, para luego descontarlos a una tasa de descuento apropiada según el riesgo de dichos flujos. En este caso se considera a la empresa como un generador de flujos financieros.
4º- En lo que se refiere a las horas de presencia, los vehículos que tiene contratados de lunes a sábado realizan horas extras, todos los que tras la finalización de su jornada de trabajo de lunes a viernes, doblan turno, hacen horas de más, realizan los días festivos o los sábados, entre otros, a lo que hace referencia el Art. 18. Horas extraordinarias o de presencia que recoge el Convenio de aplicación. Con independencia que estén en nomina de los trabajadores/as o no. Se le solicito informe detallado sobre las horas extras y de presencia realizadas por los trabajadores/as de la empresa de los últimos meses. Informe no presentado y que se le solicita nuevamente por escrito. Pese a que por su parte niegue la existencia de horas extras o de presencia.
En referencia a la Reunión celebrada el día 15 de abril convocada por la empresa. El comité de empresa se ratifica en que la empresa tiene la obligación de cumplir y aplicar el convenio colectivo en su totalidad, que por parte de la empresa en su orden del día aplicara el artículo 20 del Convenio Colectivo, dotando las bases con el material adecuado para que el trabajador pueda comer en el ámbito de trabajo. Y no dará derecho a percibir ningún tipo de compensación económica, si realiza la comida dentro de la franja horaria, como se recoge en el Convenio Colectivo de aplicación, según la empresa. Por parte del Comité de empresa entendemos que debe aplicarse el Convenio, y aquel trabajador que entienda que se bulmerán sus derechos que acuda a los servicios jurídicos y presente la reclamación pertinente, ante el juzgado de lo social.
En cuanto a la hora de presencia se abonaran según Convenio aun siendo voluntaria, fijado como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente formula.
(Sueldo base + plus convenio+ antigüedad) x 14 : 1800 horas
En lo que se refiere a la exclusión de la guardia nº11 la empresa tiene la obligación de cumplir el Artículo 22. Jornada laboral, y lo que se exceda mas allá de su jornada como la guardia nº 11, que por tuno le corresponde trabajar a las unidades de urgencia, por lo tanto tienes derecho a compensación económica.
En cuanto a los festivos, El calendario laboral al que se refiere el apartado cuarto del art. 34 del Estatuto de los Trabajadores comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales, vacaciones y todos los días inhábiles del año. No obstante se respetarán los acuerdos o pactos que existan en las empresas en esta materia. A los trabajadores que corresponda por sus servicios Trabajar un festivo se acumulara al mes de vacaciones siendo aplicable a los 14 festivos del año.
Firman los presentes como muestra de conformidad no habiendo votos en contra, ni abstenciones. Finaliza la reunión sin más que tratar.
En Santa Cruz de Tenerife a 15 de abril de 2011
lunes, 28 de febrero de 2011
opnión
Pues al final los recortes también toca en el transporte sanitario publico en este caso en Gran Canaria que donde el presupuesto es mayor para este servicio y el numero de horas y ambulancias es mayor y además lo más triste de todo esto es los 22 puestos de trabajo que se perderán .
Lo que no entendemos el quitar las ambulancias ¿Qué quiere decir esto?¿que se contrato si hacer falta?¿no se usan?
¿LA SANIDAD CANARIA ESTA MUY BIEN?
Y UNA MI----A
Lo más alucinante es que Paulino Rivero esta misma mañana en RADIO AUTONOMICA prometía que se iba a crear 80000 mil puestos de trabajo en CANARIAS cosa que es una contrariedad ya que por otro lado crea desempleo.
Lo hizo tal vez en una RADIO que seguramente se este comiendo ese 4% que se le reduce a las empresas suministradora de este servicio esencial que es el transporte sanitario por carretera y que si es un servicio a ciudadanía y no una RADIO que no vale para nada.
Pero los verdaderos culpables de toda esta situación es la empresa publica GSC es la que tendrá que contestar a partir de los recortes de ambulancias el por que de esta situación de quitar un servicio esencial
Nosotros nos preguntamos ¿Por qué no quitan esos asesores y altos cargos que tienen esta empresa publica?¿Por que se gastan los presupuestos en cosas que no vale para nada como es una maqueta de helicóptero que no sirve para nada y que antes de estar operativos ya le cuesta a las arcas unos cuantos millones?¿Por que se gastan los presupuestos en cosas que no vale de nada sino para la típica foto de anuncio?
Nos quedamos con esto ultimo
La empresa presento alegaciones al escrito remitido por G.S.C. quien responde resolviendo mantener la dedición adoptada.
Ellos los POLITICOS Y RESPONSABLES DE ESTA EMPRESA PUBLICA QUE TAMBIÉN SON POLITICOS TENDRAN QUE RESPONDER ANTE LA CIUDADANIA Y EXPLICARLE EL PORQUE NO PUEDEN USAR LAS AMBULANCIAS EL QUE TIENE DERECHO A USARLAS.
TAMBIÉN TENDRAN QUE ESTAR DICIENDO LOS OTROS POLITICOS LOS DE LA OPOSICIÓN Y QUE TANTO PROMETEN IGAULES QUE ESTOS.
Lo que no entendemos el quitar las ambulancias ¿Qué quiere decir esto?¿que se contrato si hacer falta?¿no se usan?
¿LA SANIDAD CANARIA ESTA MUY BIEN?
Y UNA MI----A
Lo más alucinante es que Paulino Rivero esta misma mañana en RADIO AUTONOMICA prometía que se iba a crear 80000 mil puestos de trabajo en CANARIAS cosa que es una contrariedad ya que por otro lado crea desempleo.
Lo hizo tal vez en una RADIO que seguramente se este comiendo ese 4% que se le reduce a las empresas suministradora de este servicio esencial que es el transporte sanitario por carretera y que si es un servicio a ciudadanía y no una RADIO que no vale para nada.
Pero los verdaderos culpables de toda esta situación es la empresa publica GSC es la que tendrá que contestar a partir de los recortes de ambulancias el por que de esta situación de quitar un servicio esencial
Nosotros nos preguntamos ¿Por qué no quitan esos asesores y altos cargos que tienen esta empresa publica?¿Por que se gastan los presupuestos en cosas que no vale para nada como es una maqueta de helicóptero que no sirve para nada y que antes de estar operativos ya le cuesta a las arcas unos cuantos millones?¿Por que se gastan los presupuestos en cosas que no vale de nada sino para la típica foto de anuncio?
Nos quedamos con esto ultimo
La empresa presento alegaciones al escrito remitido por G.S.C. quien responde resolviendo mantener la dedición adoptada.
Ellos los POLITICOS Y RESPONSABLES DE ESTA EMPRESA PUBLICA QUE TAMBIÉN SON POLITICOS TENDRAN QUE RESPONDER ANTE LA CIUDADANIA Y EXPLICARLE EL PORQUE NO PUEDEN USAR LAS AMBULANCIAS EL QUE TIENE DERECHO A USARLAS.
TAMBIÉN TENDRAN QUE ESTAR DICIENDO LOS OTROS POLITICOS LOS DE LA OPOSICIÓN Y QUE TANTO PROMETEN IGAULES QUE ESTOS.
Aeromedica Canaria informa a sus delegados en el Comité de empresa en Gran Canaria de nuevos despidos
Aeromedica Canaria informa a sus delegados en el Comité de empresa en Gran Canaria de nuevos despidos
Segun información facilitada por Delegados en el Comité de empresa en Aeromedica Canaria S.L.
La empresa ha informado el pasado dia 25 en reunión del Comité de empresa en Aeromédica Canaria S.L. con la Dirección de la misma, donde esta informa a los representantes de los trabajadoras/es de una modificación del contrato con Gestión Sanitaria de Canarias.
Según la empresa el próximo uno de marzo se reducirá el precio de los contratos en un 4%, a la vez que informaba que se reduciría los servicios de cinco ambulancias: 2 unidades ATC de 8 horas, 1 de SVB de 12 h. y 2 ambulancias ATI de 24 horas que se reconvertirán en 2 unidades de 12 horas.
La empresa presento alegaciones al escrito remitido por G.S.C. quien responde resolviendo mantener la dedición adoptada.
Según la empresa la supresión de las ambulancias anteriormente citadas y la reducción de horas de prestación de servicio, suponen la supresión de 22 contratos de trabajo en las unidades exclusivamente afectadas por esa modificación de G.S.C. Las extinciones de los contratos de trabajo se realizaran bajo la modalidad del despido objetivo. El criterio que adoptara la empresa para proceder a las extinciones de contrato de trabajo, es el personal que actualmente viene realizando sus servicios en las unidades designadas por G.S.C.
Los delegados del Comité pudieron comprobar los escritos remitidos por G.S.C., los cuales fueron leídos por varios miembros del Comité.
Seguiremos informando
viernes, 18 de febrero de 2011
ALGO SE MUEVE EN GSC EN ESTA EMPRESA PUBLICA
La revolución llega GSC, sabemos que hay más destituciones dentro de GSC no es la única. Todo llega antes de las elecciones y no será lo último.
Les dejamos una pista.
El Gobierno acuerda aplicar medidas para que las empresas públicas y fundaciones restrinjan sus gastos
13-01-2011 ... 13:40 - Presidencia del Gobierno
El Ejecutivo aumenta el control sobre los resultados de estas entidades y sobre las condiciones laborales que incluyen sus convenios colectivos para asegurar la correcta aplicación de la reducción de presupuestos en 2011
El Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicación de medida para adoptar por las empresas públicas y fundaciones en 2011 con el fin de que éstas cumplan con las restricciones de gasto que prevé la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2011 sin generar déficit. El contexto económico de crisis, que ha generado problemas de financiación en las haciendas públicas obliga a adoptar medidas para que las empresas públicas y las fundaciones se adecuen al escenario de reducción de ingresos y las consiguientes restricciones presupuestarias producidas por la crisis económica.
Los representantes del Gobierno de Canarias en los Consejos de Administración de las empresas públicas y en los órganos de gestión de las fundaciones deben velar porque las 20 empresas públicas y las 11 fundaciones adscritas al sector público autonómico se ajusten al cumplimiento de sus objetivos y previsiones de gastos e ingresos descritos en sus presupuestos de explotación y capital.
La relevancia que el Gobierno canario otorga a todas las cuestiones vinculadas con la generación de empleo y las políticas activas de formación y empleo es el motivo por el que en este acuerdo se califica como prioritarias las autorizaciones de modificaciones a los presupuestos de explotación y capital para acciones que estén relacionadas con planes de empleo conjuntos entre empresas públicas y el Servicio Canario de Empleo.
De igual modo, el Gobierno canario aumenta el control y exigencia sobre las cuentas del sector público para lo que ha decidido que antes del 15 de febrero se entreguen a la Consejería de Hacienda análisis de impacto socio económico de las actividades que realizan sin obtener ingresos, las medidas que pretenden adoptar para maximizar los ingresos sin que suponga competencia desleal con el sector privado, informe sobre las medidas aplicadas en 2010 y las previstas para 2011 para la imprescindible reducción de gastos, debiendo cuantificarse el impacto de las mismas.
El acuerdo establece el 30 de marzo como fecha límite para formular las cuentas del ejercicio de 2010.
Todas las empresas deberán realizar un informe de viabilidad a dos años vista y entregarlo a la Viceconsejería de Hacienda antes del próximo 15 de febrero. Este informe debe reflejar la situación económica y la posibilidad de afrontar los pagos previstos. Este informe no exime a aquellas empresas que presenten déficit en 2010 de aportar el preceptivo plan económico-financiero a medio plazo.
El acuerdo exige la inmediata presentación de este plan respecto a las empresas públicas y fundaciones que han incurrido en pérdidas y que aún no lo han presentado. El Gobierno canario no realizará aportación económica o transferirá subvención alguna en 2011 a estas empresas hasta que no presenten dicho plan.
El Gobierno exige el estricto cumplimiento de todas las medidas relativas a la adaptación de las retribuciones de altos cargos y personal de estas entidades públicas a la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de 2011.
El acuerdo obliga a la denuncia de las cláusulas de los convenios colectivos negociados recientemente en las empresas públicas y fundaciones para la aplicación de la Ley 7/2010 que hayan supuesto concesiones en compensaciones salariales o extrasalariales o cualquier otra cláusula de recuperación automática de la reducción realizada.
La Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad y la de Economía y Hacienda elaborarán instrucciones con criterios a los que deben adaptarse todos los convenios colectivos o acuerdos de las empresas públicas y fundaciones, al menos en lo que respecta a retribución por antigüedad, edad de jubilación, jornada laboral, vacaciones y permisos.
El Gobierno aumenta así el control sobre los convenios colectivos y acuerdos laborales en estas entidades públicas y obliga a que las posibles modificaciones de estos acuerdos deban contar con informe previo de Función Pública y Presupuestos, que en caso de ser desfavorable llevará aparejado una instrucción para su no suscripción.
Les dejamos una pista.
El Gobierno acuerda aplicar medidas para que las empresas públicas y fundaciones restrinjan sus gastos
13-01-2011 ... 13:40 - Presidencia del Gobierno
El Ejecutivo aumenta el control sobre los resultados de estas entidades y sobre las condiciones laborales que incluyen sus convenios colectivos para asegurar la correcta aplicación de la reducción de presupuestos en 2011
El Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicación de medida para adoptar por las empresas públicas y fundaciones en 2011 con el fin de que éstas cumplan con las restricciones de gasto que prevé la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2011 sin generar déficit. El contexto económico de crisis, que ha generado problemas de financiación en las haciendas públicas obliga a adoptar medidas para que las empresas públicas y las fundaciones se adecuen al escenario de reducción de ingresos y las consiguientes restricciones presupuestarias producidas por la crisis económica.
Los representantes del Gobierno de Canarias en los Consejos de Administración de las empresas públicas y en los órganos de gestión de las fundaciones deben velar porque las 20 empresas públicas y las 11 fundaciones adscritas al sector público autonómico se ajusten al cumplimiento de sus objetivos y previsiones de gastos e ingresos descritos en sus presupuestos de explotación y capital.
La relevancia que el Gobierno canario otorga a todas las cuestiones vinculadas con la generación de empleo y las políticas activas de formación y empleo es el motivo por el que en este acuerdo se califica como prioritarias las autorizaciones de modificaciones a los presupuestos de explotación y capital para acciones que estén relacionadas con planes de empleo conjuntos entre empresas públicas y el Servicio Canario de Empleo.
De igual modo, el Gobierno canario aumenta el control y exigencia sobre las cuentas del sector público para lo que ha decidido que antes del 15 de febrero se entreguen a la Consejería de Hacienda análisis de impacto socio económico de las actividades que realizan sin obtener ingresos, las medidas que pretenden adoptar para maximizar los ingresos sin que suponga competencia desleal con el sector privado, informe sobre las medidas aplicadas en 2010 y las previstas para 2011 para la imprescindible reducción de gastos, debiendo cuantificarse el impacto de las mismas.
El acuerdo establece el 30 de marzo como fecha límite para formular las cuentas del ejercicio de 2010.
Todas las empresas deberán realizar un informe de viabilidad a dos años vista y entregarlo a la Viceconsejería de Hacienda antes del próximo 15 de febrero. Este informe debe reflejar la situación económica y la posibilidad de afrontar los pagos previstos. Este informe no exime a aquellas empresas que presenten déficit en 2010 de aportar el preceptivo plan económico-financiero a medio plazo.
El acuerdo exige la inmediata presentación de este plan respecto a las empresas públicas y fundaciones que han incurrido en pérdidas y que aún no lo han presentado. El Gobierno canario no realizará aportación económica o transferirá subvención alguna en 2011 a estas empresas hasta que no presenten dicho plan.
El Gobierno exige el estricto cumplimiento de todas las medidas relativas a la adaptación de las retribuciones de altos cargos y personal de estas entidades públicas a la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de 2011.
El acuerdo obliga a la denuncia de las cláusulas de los convenios colectivos negociados recientemente en las empresas públicas y fundaciones para la aplicación de la Ley 7/2010 que hayan supuesto concesiones en compensaciones salariales o extrasalariales o cualquier otra cláusula de recuperación automática de la reducción realizada.
La Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad y la de Economía y Hacienda elaborarán instrucciones con criterios a los que deben adaptarse todos los convenios colectivos o acuerdos de las empresas públicas y fundaciones, al menos en lo que respecta a retribución por antigüedad, edad de jubilación, jornada laboral, vacaciones y permisos.
El Gobierno aumenta así el control sobre los convenios colectivos y acuerdos laborales en estas entidades públicas y obliga a que las posibles modificaciones de estos acuerdos deban contar con informe previo de Función Pública y Presupuestos, que en caso de ser desfavorable llevará aparejado una instrucción para su no suscripción.
jueves, 17 de febrero de 2011
IMPORTANTE NOTICIA DE UN ANONIMO
Anónimo dijo...
Lo que se yo es Carmelo Duarte Melero no podra estar ya que esta cesado en el cargo como director territorial me supongo que también lo estara el director gerente puestos ahí por el anterior equipo de la consejeria de Sanidad como ya sabes del PP.
17 de febrero de 2011 13:58
Lo que se yo es Carmelo Duarte Melero no podra estar ya que esta cesado en el cargo como director territorial me supongo que también lo estara el director gerente puestos ahí por el anterior equipo de la consejeria de Sanidad como ya sabes del PP.
17 de febrero de 2011 13:58
martes, 15 de febrero de 2011
El SUC asistió esta madrugada a una mujer que dio a luz en una de sus ambulancias medicalizadas
15/02/2011 14:59:00
El consejero de Sanidad apadrinará el próximo sábado 26 de febrero en Morro Jable al niño nacido a bordo de un helicóptero del SUC la noche del 24 de diciembre de 2010
Una mujer dio a luz anoche en una de las ambulancias medicalizadas del Servicio de Urgencias Canario (SUC), servicio dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, mientras se efectuaba su traslado a un centro hospitalario. Alrededor de las dos de la madrugada, el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad CECOES 1-1-2 recibió una alerta por parte de un familiar solicitando una ambulancia para el traslado al hospital de la parturienta, de 33 años de edad, ya que se había puesto de parto. El personal del SUC presente en la sala operativa del 1-1-2, tras la conversación telefónica mantenida con el alertante y tras valorar la sintomatología que presentaba la paciente y la lejanía entre su domicilio en Valle San Lorenzo, en el sur de Tenerife, y el centro hospitalario, activó una ambulancia de soporte vital avanzado o medicalizada, dotada de médico y enfermero, ya que el parto podía presentarse en cualquier momento. A su llegada al domicilio, el equipo de la ambulancia medicalizada valoró a la afectada y decidió su traslado inmediato. Durante el trayecto al hospital tuvo lugar el parto, que fue asistido por el médico y enfermero del SUC sin complicaciones, lo que obligó a la ambulancia a detenerse para realizar una mejor asistencia. A continuación, la ambulancia continuó con el traslado hacia Hospiten Sur, donde la madre y el bebé ingresaron en buen estado de salud. El Servicio de Urgencias Canario ha colaborado con el nacimiento de numerosos bebés en vía pública, bien en sus vehículos particulares, bien en carretera de camino al hospital o bien en los recursos sanitarios terrestres y aéreos, y ha prestando teleasistencia telefónica por parte del médico del SUC presente en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2, ofreciendo las indicaciones para facilitar las labores de parto hasta la llegada de los recursos sanitarios. El último caso reseñable fue el primer nacimiento de un bebé a bordo del helicóptero medicalizado la noche del 24 de diciembre de 2010 en Fuerteventura. En una entrevista concedida a un diario local la madre de ese bebé, Naiyebe Manón, manifestó su deseo de que el consejero de Sanidad, Fernando Bañolas, fuera su padrino de bautizo. En atención a la singularidad del hecho (se trata de la primera vez en 16 años que tiene lugar un parto a bordo de uno de los helicópteros del SUC), el consejero ha accedido a su petición, por lo que acudirá el próximo sábado 26 de febrero a la ceremonia de bautizo del niño, Randolph Alexander, en la parroquia de Morro Jable.
El consejero de Sanidad apadrinará el próximo sábado 26 de febrero en Morro Jable al niño nacido a bordo de un helicóptero del SUC la noche del 24 de diciembre de 2010
Una mujer dio a luz anoche en una de las ambulancias medicalizadas del Servicio de Urgencias Canario (SUC), servicio dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, mientras se efectuaba su traslado a un centro hospitalario. Alrededor de las dos de la madrugada, el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad CECOES 1-1-2 recibió una alerta por parte de un familiar solicitando una ambulancia para el traslado al hospital de la parturienta, de 33 años de edad, ya que se había puesto de parto. El personal del SUC presente en la sala operativa del 1-1-2, tras la conversación telefónica mantenida con el alertante y tras valorar la sintomatología que presentaba la paciente y la lejanía entre su domicilio en Valle San Lorenzo, en el sur de Tenerife, y el centro hospitalario, activó una ambulancia de soporte vital avanzado o medicalizada, dotada de médico y enfermero, ya que el parto podía presentarse en cualquier momento. A su llegada al domicilio, el equipo de la ambulancia medicalizada valoró a la afectada y decidió su traslado inmediato. Durante el trayecto al hospital tuvo lugar el parto, que fue asistido por el médico y enfermero del SUC sin complicaciones, lo que obligó a la ambulancia a detenerse para realizar una mejor asistencia. A continuación, la ambulancia continuó con el traslado hacia Hospiten Sur, donde la madre y el bebé ingresaron en buen estado de salud. El Servicio de Urgencias Canario ha colaborado con el nacimiento de numerosos bebés en vía pública, bien en sus vehículos particulares, bien en carretera de camino al hospital o bien en los recursos sanitarios terrestres y aéreos, y ha prestando teleasistencia telefónica por parte del médico del SUC presente en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2, ofreciendo las indicaciones para facilitar las labores de parto hasta la llegada de los recursos sanitarios. El último caso reseñable fue el primer nacimiento de un bebé a bordo del helicóptero medicalizado la noche del 24 de diciembre de 2010 en Fuerteventura. En una entrevista concedida a un diario local la madre de ese bebé, Naiyebe Manón, manifestó su deseo de que el consejero de Sanidad, Fernando Bañolas, fuera su padrino de bautizo. En atención a la singularidad del hecho (se trata de la primera vez en 16 años que tiene lugar un parto a bordo de uno de los helicópteros del SUC), el consejero ha accedido a su petición, por lo que acudirá el próximo sábado 26 de febrero a la ceremonia de bautizo del niño, Randolph Alexander, en la parroquia de Morro Jable.
Anónimo dijo...
La cuestión es que la empresa publica esa quiere quitar ambulancias las justas para seguir dejando de asistir a personas que lo necesitan y no precisamente a personas por un dolor de muelas o borracheras esos transporte sanitarios han quedado atras.
Ahora lo necesitan de verdad y no se le puede decirle a una persona que no tiene recursos por ejemplo en esta epoca que la gente está en el paro y con pocos recursos economicos .No se le puede negar lo que es un derecho.Porque pasa lo de siempre y lo que pasara y es que habran mas listas de esperas en el transporte sanitario aprte de que como ahora los enfermos tendran que esperar más de tres horas y mucho más para que una ambulancia haga el regreso de un paciente a su domicilio y les aseguro que eso pasa mucho y no es ningún secreto lo que pasa es que hay dos cuestiones que es que las reclamaciones las guardan en el cajon llamdo y otras es que los enfermos o familiares no denuncian estas atropellos no usando organismos como el defensor del paciente incluso el defensor deñl pueblo incluso pasar esto por los juzgados.Estamos regresando a los años 90 otra vez.Precariedad sanitaria por todos los sitios.
15 de febrero de 2011 23:11
La cuestión es que la empresa publica esa quiere quitar ambulancias las justas para seguir dejando de asistir a personas que lo necesitan y no precisamente a personas por un dolor de muelas o borracheras esos transporte sanitarios han quedado atras.
Ahora lo necesitan de verdad y no se le puede decirle a una persona que no tiene recursos por ejemplo en esta epoca que la gente está en el paro y con pocos recursos economicos .No se le puede negar lo que es un derecho.Porque pasa lo de siempre y lo que pasara y es que habran mas listas de esperas en el transporte sanitario aprte de que como ahora los enfermos tendran que esperar más de tres horas y mucho más para que una ambulancia haga el regreso de un paciente a su domicilio y les aseguro que eso pasa mucho y no es ningún secreto lo que pasa es que hay dos cuestiones que es que las reclamaciones las guardan en el cajon llamdo y otras es que los enfermos o familiares no denuncian estas atropellos no usando organismos como el defensor del paciente incluso el defensor deñl pueblo incluso pasar esto por los juzgados.Estamos regresando a los años 90 otra vez.Precariedad sanitaria por todos los sitios.
15 de febrero de 2011 23:11
Una mujer da a luz en una ambulancia
En Arona el SUC atiende un parto en una ambulancia. Madre e hija están en perfecto estado
LAPROVINCIA.ES En la madrugada de este martes una mujer ha dado a luz en una ambulancia en la zona de Valle de San Lorenzo, en Arona, después de que se le presentase el parto en su casa y sin tiempo de llegar al hospital.
Una ambulancia medicalizada del SUC (Servicio de Urgencias Canario) acogió el precipitado parto. Madre e hija, asistidas por el médico y enfermero, están en perfecto estado y fueron trasladadas al hospital.
LAPROVINCIA.ES En la madrugada de este martes una mujer ha dado a luz en una ambulancia en la zona de Valle de San Lorenzo, en Arona, después de que se le presentase el parto en su casa y sin tiempo de llegar al hospital.
Una ambulancia medicalizada del SUC (Servicio de Urgencias Canario) acogió el precipitado parto. Madre e hija, asistidas por el médico y enfermero, están en perfecto estado y fueron trasladadas al hospital.
Anónimo dijo...
Este recorte casi seguro, se hará después de las elecciones. Sino no hay votos en las urnas y se podría liar, en la campaña electoral.
El 1-1-2 no puede estar en manos de Ruano y Paulino, de hecho esta es la factura que vamos a pagar por los soldaditos de Ruano o tambien llamados Guachancha
14 de febrero de 2011 23:22
Este recorte casi seguro, se hará después de las elecciones. Sino no hay votos en las urnas y se podría liar, en la campaña electoral.
El 1-1-2 no puede estar en manos de Ruano y Paulino, de hecho esta es la factura que vamos a pagar por los soldaditos de Ruano o tambien llamados Guachancha
14 de febrero de 2011 23:22
lunes, 14 de febrero de 2011
UNA NOTICIA DAREMOS EN MUY POQUITO
En poco tiempo daremos una noticia que tendremos que confirmar primero.
Mientras estos intentan recaudar cuanto más mejor para compensar el recorte económico que hay para este año, todo lo posible por otro lado se habla de recortes en el transporte sanitario de Canarias en servicio declarado esencial eso dicen y eso que decian que en los servicios esenciales no se reccortaria nada.
Pero como esto es solo lo que se habla no podemos confirmarlo de momento pero estaremos atento a la noticia NO, al NOTICIÓN.
Ya veremos como estos gestores de los recursos públicos se las ingenia para engañar con sus numeros de magia.
No me imagino a los gestores del transporte sanitario explicarle a un ciudadano que lleva esperando unos cuantos meses en la lista de espera del transporte sanitario por una rehabilitación o por tratamiento de oncológica, diálisis o la asistencia a una urgencia vital y más antes de unas elecciones AUTONOMICAS y MUNICIPALES y los más sorprendente de todo esto es que los responsables políticos ,directores generales y cargos de confianza siguen cobrando lo mismo y más. Mientras gente sin medios económicos y con problemas sociales sanitarios esperan a que le den un servicio esencial.
Pero como esto es solo lo que se habla no podemos confirmarlo de momento pero estaremos atento a la noticia NO, al NOTICIÓN.
Ya veremos como estos gestores de los recursos públicos se las ingenia para engañar con sus numeros de magia.
No me imagino a los gestores del transporte sanitario explicarle a un ciudadano que lleva esperando unos cuantos meses en la lista de espera del transporte sanitario por una rehabilitación o por tratamiento de oncológica, diálisis o la asistencia a una urgencia vital y más antes de unas elecciones AUTONOMICAS y MUNICIPALES y los más sorprendente de todo esto es que los responsables políticos ,directores generales y cargos de confianza siguen cobrando lo mismo y más. Mientras gente sin medios económicos y con problemas sociales sanitarios esperan a que le den un servicio esencial.
domingo, 13 de febrero de 2011
MUCHA RAZÓN TIENE EL ANONIMO
Anónimo dijo...
No hay peor mentira que una verdad a medias. Deben de aclarar que el curso lo han tenido que abonar los alumnos 130Euros, de igual manera; decir que muchos de los inscritos son trabajadores que por diferentes motivos no tienen este módulo, el cual exige el SUC a la empresas adjudicatarias del transporte sanitario urgente y que deben antes del 1 de abril. Ya que sino están actualizados o el personal no dispone de esta formación, las empresas se pueden enfrentar a sanciones por parte de GSC, de 1000 Euros por trabajador y curso que no tengan.
Otra de las cosas que nunca he entendido es como La ESSSCAN un organismo dependiente de la consejeria de sanidad del Gob. de Canarias, nunca oferta formación gratuita, finanziada o con unos costes minímos. Parace una Academia Privada de Formación, muchos cursos deben de ser gratuitos y con acceso a la población como son Primeros Auxilios o RCP. Parace ser que esto de la formación es un buen negocio...
11 de febrero de 2011 15:00
No hay peor mentira que una verdad a medias. Deben de aclarar que el curso lo han tenido que abonar los alumnos 130Euros, de igual manera; decir que muchos de los inscritos son trabajadores que por diferentes motivos no tienen este módulo, el cual exige el SUC a la empresas adjudicatarias del transporte sanitario urgente y que deben antes del 1 de abril. Ya que sino están actualizados o el personal no dispone de esta formación, las empresas se pueden enfrentar a sanciones por parte de GSC, de 1000 Euros por trabajador y curso que no tengan.
Otra de las cosas que nunca he entendido es como La ESSSCAN un organismo dependiente de la consejeria de sanidad del Gob. de Canarias, nunca oferta formación gratuita, finanziada o con unos costes minímos. Parace una Academia Privada de Formación, muchos cursos deben de ser gratuitos y con acceso a la población como son Primeros Auxilios o RCP. Parace ser que esto de la formación es un buen negocio...
11 de febrero de 2011 15:00
viernes, 11 de febrero de 2011
En los casos de inoperatividad por avería o situación similar, el adjudicatario
deberá suplir la unidad con un vehículo de características idénticas en un
tiempo máximo de 1 hora, sin que ello justifique un defecto en la prestación del
servicio a los usuarios del SCS. En casos de mantenimiento programado o
situación similar, el adjudicatario deberá suplir la unidad con un vehículo de
características idénticas de manera inmediata.
deberá suplir la unidad con un vehículo de características idénticas en un
tiempo máximo de 1 hora, sin que ello justifique un defecto en la prestación del
servicio a los usuarios del SCS. En casos de mantenimiento programado o
situación similar, el adjudicatario deberá suplir la unidad con un vehículo de
características idénticas de manera inmediata.
jueves, 10 de febrero de 2011
Eugenio,Eugenio te cazaron!!!
Cobra 33.352 euros haciéndose pasar por Luis Troya
Presuntamente sustrajo una chequera de la empresa en que trabajaba, imitó la firma del dueño en 19 talones al portador, puso en el anverso el nombre y el DNI del ex edil satauteño Luis Troya y los cobró en una sucursal de Cajacanarias. El fiscal pide cinco años de prisión para Eugenio de Armas.El periodista José Eugenio de Armas se enfrenta a una pena de cinco años de cárcel, multa de 21.900 euros e indemnización de 33.352 euros como presunto responsable de un delito continuado de estafa y otro de falsedad en documento mercantil. Es la condena que propone el fiscal porque, supuestamente, cobró fraudulentamente, entre el 4 de septiembre de 2009 y el 4 de junio de 2010, un total de 19 cheques en la sucursal de Cajacanarias sita en la avenida Rafael Cabrera de la capital sin que nunca le pidieran la identificación. La acusación pedirá la misma pena.
Según el relato de los hechos que hace el fiscal en su escrito de acusación, Eugenio de Armas se hizo con 33.352 euros de la cuenta de la empresa de ambulancias en la que trabajaba, como jefe de personal, cobrando cheques al portador que había sustraído del despacho de la contable. Para ello rellenaba los talonarios al portador imitando la firma del dueño «y en el momento del cobro hacía constar en el anverso el nombre del ex concejal de Santa Brígida Luis Troya, así como su DNI, logrando que la entidad bancaria le facilitara las cantidades que figuraban en cada uno de los cheques porque nunca le pidieron la identificación».
El propietario de la empresa, tras tener constancia del cobro fraudulento de diferentes talones en su cuenta, presentó la correspondiente denuncia, al principio contra Luis Troya. Con ella en la mano, el Grupo de Delitos Patrimoniales de la Brigada Provincial de Policía Judicial de Las Palmas reclamó a la oficina de Cajacanarias las grabaciones de seguridad de los días en que se cobraron los talones, y fue el denunciante quien reconoció en las imágenes a su entonces empleado, que pasó a ser el acusado. Posteriormente tres empleados distintos de la entidad admitieron que habían pagado los talones a Eugenio de Armas sin pedirle la documentación «aprovechando la confianza que tenía con el personal de la sucursal».
Localizado y detenido, el acusado reconoció que había sustraído el talonario, que llevaba firmados los talones de antemano, que Luis Troya no tenía conocimiento de los hechos y que con cada cheque obtenía entre 1.700 y 1.800 euros.
Las diligencias previas están concluidas y el juicio oral, en alguno de los juzgados de lo Penal, todavía no tiene fecha.
Presuntamente sustrajo una chequera de la empresa en que trabajaba, imitó la firma del dueño en 19 talones al portador, puso en el anverso el nombre y el DNI del ex edil satauteño Luis Troya y los cobró en una sucursal de Cajacanarias. El fiscal pide cinco años de prisión para Eugenio de Armas.El periodista José Eugenio de Armas se enfrenta a una pena de cinco años de cárcel, multa de 21.900 euros e indemnización de 33.352 euros como presunto responsable de un delito continuado de estafa y otro de falsedad en documento mercantil. Es la condena que propone el fiscal porque, supuestamente, cobró fraudulentamente, entre el 4 de septiembre de 2009 y el 4 de junio de 2010, un total de 19 cheques en la sucursal de Cajacanarias sita en la avenida Rafael Cabrera de la capital sin que nunca le pidieran la identificación. La acusación pedirá la misma pena.
Según el relato de los hechos que hace el fiscal en su escrito de acusación, Eugenio de Armas se hizo con 33.352 euros de la cuenta de la empresa de ambulancias en la que trabajaba, como jefe de personal, cobrando cheques al portador que había sustraído del despacho de la contable. Para ello rellenaba los talonarios al portador imitando la firma del dueño «y en el momento del cobro hacía constar en el anverso el nombre del ex concejal de Santa Brígida Luis Troya, así como su DNI, logrando que la entidad bancaria le facilitara las cantidades que figuraban en cada uno de los cheques porque nunca le pidieron la identificación».
El propietario de la empresa, tras tener constancia del cobro fraudulento de diferentes talones en su cuenta, presentó la correspondiente denuncia, al principio contra Luis Troya. Con ella en la mano, el Grupo de Delitos Patrimoniales de la Brigada Provincial de Policía Judicial de Las Palmas reclamó a la oficina de Cajacanarias las grabaciones de seguridad de los días en que se cobraron los talones, y fue el denunciante quien reconoció en las imágenes a su entonces empleado, que pasó a ser el acusado. Posteriormente tres empleados distintos de la entidad admitieron que habían pagado los talones a Eugenio de Armas sin pedirle la documentación «aprovechando la confianza que tenía con el personal de la sucursal».
Localizado y detenido, el acusado reconoció que había sustraído el talonario, que llevaba firmados los talones de antemano, que Luis Troya no tenía conocimiento de los hechos y que con cada cheque obtenía entre 1.700 y 1.800 euros.
Las diligencias previas están concluidas y el juicio oral, en alguno de los juzgados de lo Penal, todavía no tiene fecha.
El personal de ambulancias en la atención inicial al trauma se forma
EL DÍA, S/C de Tenerife
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (Essscan), celebra en la Escuela en Santa Cruz de Tenerife el curso de "Atención inicial al trauma", con el objetivo de completar la formación del personal de ambulancias en pacientes que han sufrido algún tipo de trauma indistintamente del medio o escenario, accidentes de tráfico y laborales, entre otros. A través del mismo se inculca una sistemática de trabajo sencilla y beneficiosa para el accidentado y se fomenta el conocimiento de los medios de inmovilización con los que cuentan en su trabajo diario.
El curso, enmarcado en el plan de formación de la Essscan para este año, consta de 25 horas lectivas, participan 30 alumnos y concluirá mañana con una clase práctica a celebrar en el Parque de Bomberos Voluntarios de Granadilla de Abona.
El objetivo de la Consejería de Sanidad del Ejecutivo canario no es otro que el de continuar con su apuesta por una mejor formación de los profesionales sanitarios, hecho que redundará en una mejor atención de los usuarios.
Talleres de autoestima
A través de la Essscan, Sanidad también imparte un ciclo de talleres sobre autoestima dirigido al público en general y a profesionales interesados en la materia. El objetivo de la ponente, la psicóloga Ana María Sosa, es hacer una valoración sobre la autoestima de la sociedad y particular de los asistentes en sus diferentes áreas, ver aquellos aspectos que pueden mejorar y saber hasta dónde quieren llegar para trabajar en ese sentido.
El último de los talleres, que se impartirá mañana, es el denominado "Construyendo nuestra autoestima", y pretende tratar la dependencia emocional y el cambio así como resaltar el aprendizaje para crear personas sanas emocionalmente.
Hasta el momento, este programa ya ha abordado el aspecto cognitivo y el emocional de la autoestima, explorando cómo los pensamientos afectan a la propia interpretación de la realidad, así como sobre los tipos de pensamiento distorsionados y el manejo de la culpa y la autoaceptación.
La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (Essscan), celebra en la Escuela en Santa Cruz de Tenerife el curso de "Atención inicial al trauma", con el objetivo de completar la formación del personal de ambulancias en pacientes que han sufrido algún tipo de trauma indistintamente del medio o escenario, accidentes de tráfico y laborales, entre otros. A través del mismo se inculca una sistemática de trabajo sencilla y beneficiosa para el accidentado y se fomenta el conocimiento de los medios de inmovilización con los que cuentan en su trabajo diario.
El curso, enmarcado en el plan de formación de la Essscan para este año, consta de 25 horas lectivas, participan 30 alumnos y concluirá mañana con una clase práctica a celebrar en el Parque de Bomberos Voluntarios de Granadilla de Abona.
El objetivo de la Consejería de Sanidad del Ejecutivo canario no es otro que el de continuar con su apuesta por una mejor formación de los profesionales sanitarios, hecho que redundará en una mejor atención de los usuarios.
Talleres de autoestima
A través de la Essscan, Sanidad también imparte un ciclo de talleres sobre autoestima dirigido al público en general y a profesionales interesados en la materia. El objetivo de la ponente, la psicóloga Ana María Sosa, es hacer una valoración sobre la autoestima de la sociedad y particular de los asistentes en sus diferentes áreas, ver aquellos aspectos que pueden mejorar y saber hasta dónde quieren llegar para trabajar en ese sentido.
El último de los talleres, que se impartirá mañana, es el denominado "Construyendo nuestra autoestima", y pretende tratar la dependencia emocional y el cambio así como resaltar el aprendizaje para crear personas sanas emocionalmente.
Hasta el momento, este programa ya ha abordado el aspecto cognitivo y el emocional de la autoestima, explorando cómo los pensamientos afectan a la propia interpretación de la realidad, así como sobre los tipos de pensamiento distorsionados y el manejo de la culpa y la autoaceptación.
viernes, 4 de febrero de 2011
El SUC dispone de un nuevo local para el personal de la ambulancia sanitarizada con base en Vecindario
04-02-2011 ... 14:26 - Consejería de Sanidad
El convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía y la empresa GSC permitirá hacer uso de un local municipal como nueva base de la ambulancia
El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, y que gestiona la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), dispone desde hoy de una nueva base para la ambulancia sanitarizada que cubre la zona sur de Gran Canaria, fundamentalmente el municipio de Santa Lucía y municipios adyacentes.
El convenio de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y la empresa pública GSC, que ha sido rubricado hoy en las oficinas municipales de Vecindario por el alcalde de este municipio, Silverio Matos y el director gerente de GSC, Luis Molina, acompañados de la concejal de Sanidad de la corporación, Ofelia Alvarado, y el director provincial del SUC en Las Palmas, Juan Carlos Espino, permitirá al ayuntamiento poner a disposición de GSC un local para uso exclusivo de la ambulancia sanitarizada.
El director gerente de GSC, Luis Molina, agradeció la voluntad de la corporación en la cesión del inmueble destacando que su ubicación "nos permitirá mejorar los tiempos de respuesta a las demandas ciudadanas al encontrarse mejor situada que la anterior sede, con accesos a la autovía y a los núcleos poblacionales de Santa Lucía", además de destacar la colaboración del Consistorio "para algo que sin duda redundará en beneficio de sus vecinos".
Por su parte el alcalde, Silverio Matos, coincidió en la importancia de que el nuevo punto "se encuentre no sólo cerca del casco, sino de los distintos barrios de Santa Lucía", señalando también "lo beneficioso de que estas dependencias estén junto a las de Protección Civil".
El local está ubicado en la Calle Colón, esquina con la Calle Isla Graciosa, en el término municipal de Santa Lucía de Tirajana y será el ayuntamiento el que se encargará de su mantenimiento y de acondicionarlo en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
La ambulancia sanitarizada del SUC con base en Vecindario comenzó a operar en el año 2003, fecha en la que el SUC incorporó a su parque móvil este nuevo recurso y durante el año pasado fue activada en 2.124 ocasiones para asistir en su mayoría incidentes sanitarios, en un 87% de los casos, y accidentes de tráfico, entre otros.
En este sentido, los casos atendidos por este recurso han estado relacionados con diagnósticos del tipo dolor torácico, síncope, disnea, convulsiones, ansiedad, traumatismos e insuficiencia cardiaca.
Este tipo de ambulancia presenta la peculiaridad de incorporar entre su personal a un enfermero (DUE) con experiencia en atención de urgencias, emergencias y transporte sanitario urgente, además de disponer de un equipamiento sanitario que permite su conversión en recurso medicalizado, en caso de que sea necesario.
El contacto permanente con los médicos del SUC que se encuentran en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2 posibilita la tutorización para la asistencia, por parte del enfermero, a pacientes potencialmente graves. Asimismo, el desarrollo de los sistemas de telemedicina consigue situar en dichos recursos unos sistemas de transmisión de datos biomédicos, como es el electrocardiograma, que es recibido en tiempo real en la sala operativa. Allí, un médico del SUC realiza la oportuna interpretación y decide las pautas terapéuticas que el DUE puede comenzar a administrar mientras dure el traslado del paciente a un centro sanitario o se transfiera a un recurso de soporte vital avanzado
El convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía y la empresa GSC permitirá hacer uso de un local municipal como nueva base de la ambulancia
El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, y que gestiona la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), dispone desde hoy de una nueva base para la ambulancia sanitarizada que cubre la zona sur de Gran Canaria, fundamentalmente el municipio de Santa Lucía y municipios adyacentes.
El convenio de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y la empresa pública GSC, que ha sido rubricado hoy en las oficinas municipales de Vecindario por el alcalde de este municipio, Silverio Matos y el director gerente de GSC, Luis Molina, acompañados de la concejal de Sanidad de la corporación, Ofelia Alvarado, y el director provincial del SUC en Las Palmas, Juan Carlos Espino, permitirá al ayuntamiento poner a disposición de GSC un local para uso exclusivo de la ambulancia sanitarizada.
El director gerente de GSC, Luis Molina, agradeció la voluntad de la corporación en la cesión del inmueble destacando que su ubicación "nos permitirá mejorar los tiempos de respuesta a las demandas ciudadanas al encontrarse mejor situada que la anterior sede, con accesos a la autovía y a los núcleos poblacionales de Santa Lucía", además de destacar la colaboración del Consistorio "para algo que sin duda redundará en beneficio de sus vecinos".
Por su parte el alcalde, Silverio Matos, coincidió en la importancia de que el nuevo punto "se encuentre no sólo cerca del casco, sino de los distintos barrios de Santa Lucía", señalando también "lo beneficioso de que estas dependencias estén junto a las de Protección Civil".
El local está ubicado en la Calle Colón, esquina con la Calle Isla Graciosa, en el término municipal de Santa Lucía de Tirajana y será el ayuntamiento el que se encargará de su mantenimiento y de acondicionarlo en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.
La ambulancia sanitarizada del SUC con base en Vecindario comenzó a operar en el año 2003, fecha en la que el SUC incorporó a su parque móvil este nuevo recurso y durante el año pasado fue activada en 2.124 ocasiones para asistir en su mayoría incidentes sanitarios, en un 87% de los casos, y accidentes de tráfico, entre otros.
En este sentido, los casos atendidos por este recurso han estado relacionados con diagnósticos del tipo dolor torácico, síncope, disnea, convulsiones, ansiedad, traumatismos e insuficiencia cardiaca.
Este tipo de ambulancia presenta la peculiaridad de incorporar entre su personal a un enfermero (DUE) con experiencia en atención de urgencias, emergencias y transporte sanitario urgente, además de disponer de un equipamiento sanitario que permite su conversión en recurso medicalizado, en caso de que sea necesario.
El contacto permanente con los médicos del SUC que se encuentran en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2 posibilita la tutorización para la asistencia, por parte del enfermero, a pacientes potencialmente graves. Asimismo, el desarrollo de los sistemas de telemedicina consigue situar en dichos recursos unos sistemas de transmisión de datos biomédicos, como es el electrocardiograma, que es recibido en tiempo real en la sala operativa. Allí, un médico del SUC realiza la oportuna interpretación y decide las pautas terapéuticas que el DUE puede comenzar a administrar mientras dure el traslado del paciente a un centro sanitario o se transfiera a un recurso de soporte vital avanzado
El sindicato Sitca denuncia al Ayuntamiento de La Aldea y a Cruz Roja a cuenta de un centro de atención de drogodependientes y por las ambulancias
El sindicato Sitca denuncia al Ayuntamiento de La Aldea y a Cruz Roja a cuenta de un centro de atención de drogodependientes y por las ambulancias
La primera por despidos ilegales y la segunda por incumplimientos laborales
EDDC.NET
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El secretario general de Sitca.
EDDC.NET Sitca informa de las acciones legales que ha emprendido contra el Ayuntamiento de la Aldea, por un lado y contra la Cruz Roja por otro.
Dichas denuncias son como consecuencia de las ilegalidades que comete dicho Ayuntamiento y que este sindicato no está dispuesto a tolerar ni un día más. Las denuncias se fundamentan en los siguientes hechos:
1.- Sitca ha presentado una querella en los juzgados por despidos improcedentes e ilegales de los trabajadores del Centro de Drogodependientes de dicho Ayuntamiento.
2.- Sitca ha presentado una querella por la vía penal por el cierre ilegal del Centro de Drogodependientes en la Aldea porque “entendemos que es un servicio esencial y que la sociedad de hoy día no se puede permitir su cierre, máxime cuando dicho gobierno municipal derrocha dinero a mansalva en comprar voluntades y estómagos agradecidos de cara a las elecciones”.
3.- Sitca lleva a los tribunales al Ayuntamiento de la Aldea y a la Cruz Roja del municipio por estar atropellando los derechos de los trabajadores de la Cruz Roja donde trabajan 30 compañeros que tienen a su cargo todo el servicio de traslado, de urgencia y evacuación en ambulancia hacia el exterior; así como todos los servicios de urgencia de diálisis de todo el municipio y barrios lejanos, como Tasarte y Tasartico.
Desde Sitca entendemos que no es admisible que estos trabajadores estén cobrando un 36% menos de salarios de cómputo anual que un trabajador de cualquier lugar de traslado de ambulancias del resto de la isla y que se esté obligando a trabajar más de las 8 horas reglamentarias, y además que se estén poniendo a voluntarios no cualificados para el traslado de enfermos y heridos. Como consecuencia de todo ello no se están respetando los derechos y seguridad de sus trabajadores.
Ante todo esto Sitca manifiesta rotundamente no cejar en su empeño en conseguir que este tipo de injusticias e ilegalidades se corrija y se aparten del ordenamiento jurídico que en este país tenemos., entendiendo que estos señores por estar lejos, en nuestra geografía, no pueden aplicar las leyes y derechos según les convenga.
La primera por despidos ilegales y la segunda por incumplimientos laborales
EDDC.NET
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
El secretario general de Sitca.
EDDC.NET Sitca informa de las acciones legales que ha emprendido contra el Ayuntamiento de la Aldea, por un lado y contra la Cruz Roja por otro.
Dichas denuncias son como consecuencia de las ilegalidades que comete dicho Ayuntamiento y que este sindicato no está dispuesto a tolerar ni un día más. Las denuncias se fundamentan en los siguientes hechos:
1.- Sitca ha presentado una querella en los juzgados por despidos improcedentes e ilegales de los trabajadores del Centro de Drogodependientes de dicho Ayuntamiento.
2.- Sitca ha presentado una querella por la vía penal por el cierre ilegal del Centro de Drogodependientes en la Aldea porque “entendemos que es un servicio esencial y que la sociedad de hoy día no se puede permitir su cierre, máxime cuando dicho gobierno municipal derrocha dinero a mansalva en comprar voluntades y estómagos agradecidos de cara a las elecciones”.
3.- Sitca lleva a los tribunales al Ayuntamiento de la Aldea y a la Cruz Roja del municipio por estar atropellando los derechos de los trabajadores de la Cruz Roja donde trabajan 30 compañeros que tienen a su cargo todo el servicio de traslado, de urgencia y evacuación en ambulancia hacia el exterior; así como todos los servicios de urgencia de diálisis de todo el municipio y barrios lejanos, como Tasarte y Tasartico.
Desde Sitca entendemos que no es admisible que estos trabajadores estén cobrando un 36% menos de salarios de cómputo anual que un trabajador de cualquier lugar de traslado de ambulancias del resto de la isla y que se esté obligando a trabajar más de las 8 horas reglamentarias, y además que se estén poniendo a voluntarios no cualificados para el traslado de enfermos y heridos. Como consecuencia de todo ello no se están respetando los derechos y seguridad de sus trabajadores.
Ante todo esto Sitca manifiesta rotundamente no cejar en su empeño en conseguir que este tipo de injusticias e ilegalidades se corrija y se aparten del ordenamiento jurídico que en este país tenemos., entendiendo que estos señores por estar lejos, en nuestra geografía, no pueden aplicar las leyes y derechos según les convenga.
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Que difícil cuestión de cumplir ,cuando muchos están hablando de lo contrario y no es poner ambulancia sino todo lo contrario.En estos tiempos incluso los declarados servicios esenciales son afectado por la crisis.Y esto es solo el principio del año.
El Gobierno de Canarias lo tiene claro hay que reducir el DEFICIT cueste lo que cueste.
El partido progresista majorero inicia una recogida de firmas por un servicio integral de ambulancias en Costa Calma
El PPM presentará una Moción Institucional en el Ayuntamiento de Pájara
EDDC.NET
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Centro de Salud de Costa Calma.
EDDC.NET Ante el desamparo que sufren los vecinos y turistas, en la urbanización de Cañada del Río, segundo núcleo de población de municipio de Pájara, el PPM de Pájara, ha comenzando desde hace varios días a solicitar a los vecinos de Costa Calma, La Pared y La Lajita que colaboren con una iniciativa popular en la que se les informa de la actual situación en la que se encuentra el Centro de Salud de Costa Calma, el cual no cuenta con un servicio de ambulancias durante toda la noche, motivo que genera una gran inquietud entre los usuarios que desafortunadamente lo visitan.
Esta iniciativa que el PPM de Pájara esta presentado durante estos días a los vecinos puerta por puerta, forma parte de una Moción Institucional que se presentará en los próximos días ante el Servicio Canario de Salud, para que declaren dicho centro de Urgencias 24 horas, declaración que forzaría un servicio integral de ambulancia las 24 horas.
Por otra parte, el PPM de Pájara, insta a los partidos políticos que conforman la corporación del Ayuntamiento de Pájara, así como a los que constituyen el Cabildo de Fuerteventura para que se sumen a dicha iniciativa, que será presentada próximamente como una moción institucional.
http://www.eldigitaldecanarias.net/noticia44351.php
EDDC.NET
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Centro de Salud de Costa Calma.
EDDC.NET Ante el desamparo que sufren los vecinos y turistas, en la urbanización de Cañada del Río, segundo núcleo de población de municipio de Pájara, el PPM de Pájara, ha comenzando desde hace varios días a solicitar a los vecinos de Costa Calma, La Pared y La Lajita que colaboren con una iniciativa popular en la que se les informa de la actual situación en la que se encuentra el Centro de Salud de Costa Calma, el cual no cuenta con un servicio de ambulancias durante toda la noche, motivo que genera una gran inquietud entre los usuarios que desafortunadamente lo visitan.
Esta iniciativa que el PPM de Pájara esta presentado durante estos días a los vecinos puerta por puerta, forma parte de una Moción Institucional que se presentará en los próximos días ante el Servicio Canario de Salud, para que declaren dicho centro de Urgencias 24 horas, declaración que forzaría un servicio integral de ambulancia las 24 horas.
Por otra parte, el PPM de Pájara, insta a los partidos políticos que conforman la corporación del Ayuntamiento de Pájara, así como a los que constituyen el Cabildo de Fuerteventura para que se sumen a dicha iniciativa, que será presentada próximamente como una moción institucional.
jueves, 3 de febrero de 2011
El Gobierno escamoteó 200.000 euros a la Seguridad Social en un año
El Gobierno de Canarias y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica escamotearon 200.338,8 euros el pasado año a la Seguridad Social al no pagar por este concepto por los 46 enfermeros de transporte sanitario a los que tienen contratados como autónomos cuando, de acuerdo con el Estatuto del Trabajador Autónomo, deberían ser personal laboral. Hay enfermeros que llevan en esta situación más de diez años.
Los 46 enfermeros, de ambas provincias, tienen firmado un contrato mercantil por obra y servicios con Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias, GSC, entidad dependiente de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad, y del que el Servicio de Urgencias Canario (SUC) es una subdivisión, a su vez dependiente de la Consejería de Sanidad.
http://www.canariasahora.com/noticia/168405/
De acuerdo con ese contrato, el Gobierno no pagó en 2010 los 362, 93 euros mensuales por Seguridad Social que le hubiera correspondido abonar por cada enfermero, lo que supuso un montante de 200.338,8 euros en el año.
El Convenio Colectivo para el transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, publicado en el Boletín Oficial de Canarias el pasado 27 de enero, con periodo de vigencia de 2010 a 2013, establece que el sueldo de un enfermero de ambulancia con contrato por cuenta ajena es de 1.537,85 euros mensuales, dietas aparte. A la Seguridad Social le corresponde por cada uno de estos trabajadores un 23,6%.
Esta cifra se incrementará en un 2% anual durante los próximos dos años. Si GSC mantiene su política de falsos autónomos, entre 2011 y 2013 habrá dejado de pagar a las arcas públicas un total de 2.416.166,6 euros.
El Sindicato de Enfermería SATSE corrobora estas cifras. El secretario provincial en Tenerife, Leopoldo Cejas, reconoció a CANARIAS AHORA que el asunto ya ha sido denunciado a Inspección de Trabajo y es investigado por Hacienda. Se trataría de un fraude a la Seguridad Social, cometido por el propio Ejecutivo y también por las tres empresas concesionarias del servicio de ambulancias y transporte urgente: Tasisa, Iscan y Aeromédica en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, además de García Tacoronte en la isla de La Palma.
El entramado del GSC es un puzzle con enfermeros contratados directamente (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) que sí gozan de las ventajas del contrato por cuenta ajena, frente a los 46 autónomos que, aunque llevan el mismo uniforme y tienen las mismas obligaciones (lo que les convierte en falsos autónomos), deben pagar de sus bolsillos la Seguridad Social que no afronta por ellos el Gobierno.
A este puzzle se suman las empresas privadas antes mencionadas y el personal que aportan por cada ambulancia, entre cinco y ocho enfermeros a los que se suman médico (en urgencias) y conductor.
Los 46 enfermeros, de ambas provincias, tienen firmado un contrato mercantil por obra y servicios con Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias, GSC, entidad dependiente de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad, y del que el Servicio de Urgencias Canario (SUC) es una subdivisión, a su vez dependiente de la Consejería de Sanidad.
http://www.canariasahora.com/noticia/168405/
De acuerdo con ese contrato, el Gobierno no pagó en 2010 los 362, 93 euros mensuales por Seguridad Social que le hubiera correspondido abonar por cada enfermero, lo que supuso un montante de 200.338,8 euros en el año.
El Convenio Colectivo para el transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, publicado en el Boletín Oficial de Canarias el pasado 27 de enero, con periodo de vigencia de 2010 a 2013, establece que el sueldo de un enfermero de ambulancia con contrato por cuenta ajena es de 1.537,85 euros mensuales, dietas aparte. A la Seguridad Social le corresponde por cada uno de estos trabajadores un 23,6%.
Esta cifra se incrementará en un 2% anual durante los próximos dos años. Si GSC mantiene su política de falsos autónomos, entre 2011 y 2013 habrá dejado de pagar a las arcas públicas un total de 2.416.166,6 euros.
El Sindicato de Enfermería SATSE corrobora estas cifras. El secretario provincial en Tenerife, Leopoldo Cejas, reconoció a CANARIAS AHORA que el asunto ya ha sido denunciado a Inspección de Trabajo y es investigado por Hacienda. Se trataría de un fraude a la Seguridad Social, cometido por el propio Ejecutivo y también por las tres empresas concesionarias del servicio de ambulancias y transporte urgente: Tasisa, Iscan y Aeromédica en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, además de García Tacoronte en la isla de La Palma.
El entramado del GSC es un puzzle con enfermeros contratados directamente (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) que sí gozan de las ventajas del contrato por cuenta ajena, frente a los 46 autónomos que, aunque llevan el mismo uniforme y tienen las mismas obligaciones (lo que les convierte en falsos autónomos), deben pagar de sus bolsillos la Seguridad Social que no afronta por ellos el Gobierno.
A este puzzle se suman las empresas privadas antes mencionadas y el personal que aportan por cada ambulancia, entre cinco y ocho enfermeros a los que se suman médico (en urgencias) y conductor.
martes, 1 de febrero de 2011
"nulo el despido por discriminatorio",
SE VE QUE ES RENTABLE LE SALE DESPIDO A ESA EMPRESA NOS QUEDAMOS CON LA SENTENCIA .
NULO EL DESPIDO POR DESCRIMINATORIO.
ESTABA CLARO
NULO EL DESPIDO POR DESCRIMINATORIO.
ESTABA CLARO
"no era rentable al estar de baja"
"no era rentable al estar de baja"
"estimación íntegra de la demanda"
"nulo el despido por discriminatorio",
condenando a la empresa
"inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir"
"castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga"
"Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación"
"estimación íntegra de la demanda"
"nulo el despido por discriminatorio",
condenando a la empresa
"inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir"
"castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga"
"Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación"
Recupera el trabajo tras ser despedido por estar de baja
CANARIAS AHORA http://www.canariasahora.com/noticia/167976/
EN EL MOMENTO DEL DESPIDO RECIBÍA QUIMIOTERAPIA POR UN CÁNCER LINFÁTICO
El TSJC condena a Aeromédica Canaria a readmitir al trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado una sentencia en la que declara nulo el despido del trabajador Samuel Alonso Viera, de 27 años de edad, al que la empresa sanitaria de traslado de enfermos en ambulancia, Aeromédica Canaria, había despedido en el mes de febrero de 2009, alegando que el mismo "no era rentable al estar de baja", estando en el momento del despido recibiendo tratamiento de quimioterapia por padecer cáncer linfático.
En concreto, el fallo de la sala de los social del TSJC ha realizado una "estimación íntegra de la demanda" declarando "nulo el despido por discriminatorio", condenando a la empresa a la "inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir" por el trabajador afectado.
Para el TSJC, el argumento "puramente económico" usado por la empresa "considera al trabajador como un objeto" y se traduce en "castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga". "Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación", remarca el escrito de la sala.
La sentencia ha sido dada a conocer este martes por el abogado Joaquín Sagaseta, quien considera la sentencia como un "hito fundamental en la dura batalla contra la discriminación de los trabajadores en situación de baja por enfermedad".
"El Tribunal, en una sentencia innovadora que implica una crucial avance en la protección de los trabajadores en situación de enfermedad, llega a afirmar que en este caso la empresa ha dejado la consideración del trabajador como persona, como ser humano, y se le da el tratamiento de una cosa, como si de una máquina se tratase, que hay que sustituir porque no funciona con la regularidad que debe observar", explicó el abogado.
EN EL MOMENTO DEL DESPIDO RECIBÍA QUIMIOTERAPIA POR UN CÁNCER LINFÁTICO
El TSJC condena a Aeromédica Canaria a readmitir al trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado una sentencia en la que declara nulo el despido del trabajador Samuel Alonso Viera, de 27 años de edad, al que la empresa sanitaria de traslado de enfermos en ambulancia, Aeromédica Canaria, había despedido en el mes de febrero de 2009, alegando que el mismo "no era rentable al estar de baja", estando en el momento del despido recibiendo tratamiento de quimioterapia por padecer cáncer linfático.
En concreto, el fallo de la sala de los social del TSJC ha realizado una "estimación íntegra de la demanda" declarando "nulo el despido por discriminatorio", condenando a la empresa a la "inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir" por el trabajador afectado.
Para el TSJC, el argumento "puramente económico" usado por la empresa "considera al trabajador como un objeto" y se traduce en "castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga". "Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación", remarca el escrito de la sala.
La sentencia ha sido dada a conocer este martes por el abogado Joaquín Sagaseta, quien considera la sentencia como un "hito fundamental en la dura batalla contra la discriminación de los trabajadores en situación de baja por enfermedad".
"El Tribunal, en una sentencia innovadora que implica una crucial avance en la protección de los trabajadores en situación de enfermedad, llega a afirmar que en este caso la empresa ha dejado la consideración del trabajador como persona, como ser humano, y se le da el tratamiento de una cosa, como si de una máquina se tratase, que hay que sustituir porque no funciona con la regularidad que debe observar", explicó el abogado.
Manuel Guerra Castellano sus deudas
INFORMA - GRUPO 9 - FOGASA
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 6 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 9 – Reclamaciones de la 161 a la 180, menos la 173 y 179. que están en el grupo 11 – IT. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:
• Fotocopia del D.N.I.
• Vida Laboral
• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial, que solo tendran que entregar el resto de documentos.Desde que todos dejen la documentación se presentaría.
NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.
Seguiremos informando.
sábado, 29 de enero de 2011
Esto era de esperar, primer paso información en los medios de comunicación para que no digan que no se dice nada pero primero la denuncia ante la inspección de trabajo después la inspección de trabajo dado que esto aparece en los medios de comunicación y además podría ser un escándalo y un posible fraude pues inspecciona y si ve signo de algún fraude le vanta acta de inspección.
Por lo tanto podría ser largo y aquí puede suceder de todo desde sanciones a las empresas como a los enfermeros aparte de incluso que se ponga a los enfermeros en platilla con antigüedad de esos años que han supuestamente defraudado a la seguridad social. Incluso que los empresarios opten por prescindir de los enfermeros autónomos.
Contratar nuevos como personal laboral.
Lo que es posible es que ya la inspección haya pasado por los centros de trabajo donde trabajan estos enfermeros como autónomos .Todo el mundo sabe que estos enfermeros su medio de producción es la ambulancia es de las empresas y además su uniformidad dice claramente para quien trabaja incluso con documentación de pruebas.
Por lo tanto podría ser largo y aquí puede suceder de todo desde sanciones a las empresas como a los enfermeros aparte de incluso que se ponga a los enfermeros en platilla con antigüedad de esos años que han supuestamente defraudado a la seguridad social. Incluso que los empresarios opten por prescindir de los enfermeros autónomos.
Contratar nuevos como personal laboral.
Lo que es posible es que ya la inspección haya pasado por los centros de trabajo donde trabajan estos enfermeros como autónomos .Todo el mundo sabe que estos enfermeros su medio de producción es la ambulancia es de las empresas y además su uniformidad dice claramente para quien trabaja incluso con documentación de pruebas.
Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC
POR UN POSIBLE FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL
Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC
“No puede ser la moneda habitual de las contrataciones”, dice Leopoldo Cejas, del Sindicato de Enfermería.
Hacienda investiga el caso de los enfermeros de ambulancias del SUC, por si sus contratos mercantiles con Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) suponen un fraude a la Seguridad Social cometido por el Gobierno y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica.
El Sindicato de Enfermería SATSE interpuso ante Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife una denuncia en junio pasado. El denunciante es un enfermero obligado a firmar un contrato mercantil con el GSC y darse de alta como autónomo, lo que le obliga a pagarse la Seguridad Social, pese a que ejerce el mismo trabajo y está sometido a las mismas obligaciones que otros compañeros con contrato laboral.
En esta misma situación hay otros 45 enfermeros de ambulancias en ambas provincias. De esta manera, el Gobierno de Canarias, a través del GSC, que depende de la Consejería de Presidencia, no sólo defraudaría a la Seguridad Social, sino que estaría impidiendo que esas plazas salieran a oferta pública, al estar ya cubiertas.
En un comunicado en su web, el SATSE señala que “en este fraude, también están implicadas las empresas privadas concesionarias de las ambulancias: Aeromédica, Iscan, y Tasisa en las dos provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma. Esta situación irregular está siendo investigada por Hacienda”.
No es nuevo
El secretario provincial del Sindicato de Enfermería en Tenerife, Leopoldo Cejas, afirmó a CANARIAS AHORA que la situación “no es nueva” y opinó que “es penoso que sean la propia Administración y las empresas privadas para la gestión pública las que cometan fraude de ley con estos contratos, y este fraude no puede ser la moneda habitual de las contrataciones”.
“Muchos de estos trabajadores no denuncian por miedo a perder su puesto de trabajo”, manifestó Cejas, quien también reconoce que otros no lo hacen porque no les conviene, ya que el SATSE tiene constancia de personal sanitario con un contrato indefinido en algún centro médico, pero que obtiene un segundo sueldo como falso autónomo en el servicio del ambulancias del SUC.
Recordó que los falsos autónomos “no tienen derecho a bajas laborales, ni bajas por maternidad, tampoco tienen derecho a vacaciones y su salario está muy por debajo de lo que percibirían si tuvieran un contrato laboral”.
http://www.canariasahora.es/noticia/167682/
Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC
“No puede ser la moneda habitual de las contrataciones”, dice Leopoldo Cejas, del Sindicato de Enfermería.
Hacienda investiga el caso de los enfermeros de ambulancias del SUC, por si sus contratos mercantiles con Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) suponen un fraude a la Seguridad Social cometido por el Gobierno y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica.
El Sindicato de Enfermería SATSE interpuso ante Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife una denuncia en junio pasado. El denunciante es un enfermero obligado a firmar un contrato mercantil con el GSC y darse de alta como autónomo, lo que le obliga a pagarse la Seguridad Social, pese a que ejerce el mismo trabajo y está sometido a las mismas obligaciones que otros compañeros con contrato laboral.
En esta misma situación hay otros 45 enfermeros de ambulancias en ambas provincias. De esta manera, el Gobierno de Canarias, a través del GSC, que depende de la Consejería de Presidencia, no sólo defraudaría a la Seguridad Social, sino que estaría impidiendo que esas plazas salieran a oferta pública, al estar ya cubiertas.
En un comunicado en su web, el SATSE señala que “en este fraude, también están implicadas las empresas privadas concesionarias de las ambulancias: Aeromédica, Iscan, y Tasisa en las dos provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma. Esta situación irregular está siendo investigada por Hacienda”.
No es nuevo
El secretario provincial del Sindicato de Enfermería en Tenerife, Leopoldo Cejas, afirmó a CANARIAS AHORA que la situación “no es nueva” y opinó que “es penoso que sean la propia Administración y las empresas privadas para la gestión pública las que cometan fraude de ley con estos contratos, y este fraude no puede ser la moneda habitual de las contrataciones”.
“Muchos de estos trabajadores no denuncian por miedo a perder su puesto de trabajo”, manifestó Cejas, quien también reconoce que otros no lo hacen porque no les conviene, ya que el SATSE tiene constancia de personal sanitario con un contrato indefinido en algún centro médico, pero que obtiene un segundo sueldo como falso autónomo en el servicio del ambulancias del SUC.
Recordó que los falsos autónomos “no tienen derecho a bajas laborales, ni bajas por maternidad, tampoco tienen derecho a vacaciones y su salario está muy por debajo de lo que percibirían si tuvieran un contrato laboral”.
http://www.canariasahora.es/noticia/167682/
CANARIAS 7
Declaran nulos y discriminatorios el despido de dos trabajadores enfermos
EFE / Las Palmas de Gran Canaria
La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado nulos y "discriminatorios" los despidos de dos trabajadores de la empresa Aeromédica Canarias, un ATS y una auxiliar clínica, cuyos contratos fueron rescindidos por estar enfermos, uno de ellos de cáncer.
Así lo ha informado hoy el abogado laboralista Joaquín Sagaseta, quien ha facilitado a Efe las dos sentencias de la sala de lo Social, que ha calificado de "enorme trascendencia social" ante las prácticas "crueles" y antisociales" que se están produciendo en algunas empresas y que se están generalizando.
Sagaseta consideró que el pronunciamiento de esta Sala puede ser el primero que se adopte en este sentido en España, donde denunció el trato de "segregación y penalización" que se está produciendo por ejercer el trabajador el legítimo derecho a la protección de su salud.
Además, destacó el varapalo que supone para los juzgados de lo Social 3 y 8 de Las Palmas de Gran Canaria, cuyos titulares en su día dieron la razón a la empresa en sus sentencias, ahora revocadas por el TSJC con un sentido "tremendamente progresista", aparte de ser "sólidas y congruentes" con la Constitución Española y el Estado de Derecho.
El ATS S.A., que ejercía la función de camillero, con una antigüedad de 1 de enero de 2005, fue despedido por la empresa el 23 de febrero de 2009, porque su contratación "no era rentable" atendiendo a las continuas bajas por enfermedad.
En la carta de la empresa se reconocía la improcedencia del despido y el mismo día de su entrega consignó el importe de la indemnización.
En el caso de la auxiliar, ésta prestaba servicios para la empresa desde el 19 de agosto de 2006 y el 9 de julio de 2009 la empresa también entregó una carta despedido por los múltiples procesos de incapacidad laboral, reconociendo así mismo la improcedencia.
EFE / Las Palmas de Gran Canaria
La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado nulos y "discriminatorios" los despidos de dos trabajadores de la empresa Aeromédica Canarias, un ATS y una auxiliar clínica, cuyos contratos fueron rescindidos por estar enfermos, uno de ellos de cáncer.
Así lo ha informado hoy el abogado laboralista Joaquín Sagaseta, quien ha facilitado a Efe las dos sentencias de la sala de lo Social, que ha calificado de "enorme trascendencia social" ante las prácticas "crueles" y antisociales" que se están produciendo en algunas empresas y que se están generalizando.
Sagaseta consideró que el pronunciamiento de esta Sala puede ser el primero que se adopte en este sentido en España, donde denunció el trato de "segregación y penalización" que se está produciendo por ejercer el trabajador el legítimo derecho a la protección de su salud.
Además, destacó el varapalo que supone para los juzgados de lo Social 3 y 8 de Las Palmas de Gran Canaria, cuyos titulares en su día dieron la razón a la empresa en sus sentencias, ahora revocadas por el TSJC con un sentido "tremendamente progresista", aparte de ser "sólidas y congruentes" con la Constitución Española y el Estado de Derecho.
El ATS S.A., que ejercía la función de camillero, con una antigüedad de 1 de enero de 2005, fue despedido por la empresa el 23 de febrero de 2009, porque su contratación "no era rentable" atendiendo a las continuas bajas por enfermedad.
En la carta de la empresa se reconocía la improcedencia del despido y el mismo día de su entrega consignó el importe de la indemnización.
En el caso de la auxiliar, ésta prestaba servicios para la empresa desde el 19 de agosto de 2006 y el 9 de julio de 2009 la empresa también entregó una carta despedido por los múltiples procesos de incapacidad laboral, reconociendo así mismo la improcedencia.
viernes, 28 de enero de 2011
El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.
El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.
Samuel. Así se llama un joven de 27 años, camillero de ambulancia, a quien la empresa Aeromédica Canaria hace dos años puso de patitas en la calle por dos razones: una, por sufrir un cáncer (linfoma de Hodgkin); y, dos, por ser hijo de un destacado y revoltoso sindicalista. Entre quimio y quimio Samuel recibió la carta de despido. Así se las gastaban estos empresarios que, por cierto, han vivido gracias a generosos contratos con la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, que ni siquiera censuró el detestable comportamiento. Ayer conoció de su abogado Joaquín Sagaseta que su despido ha sido declarado nulo, que Aeromédica deberá pagarle el desfase entre el paro y su sueldo durante dos años y reintegrarlo a su puesto de trabajo. Mi amigo Samuel estaba ayer contento y quienes le hemos ayudado compartimos su alegría. Mañana viernes hay convocada una rueda de prensa en el colegio de Abogados de Las Palmas donde se explicará todo el proceso.
A los jefes de Samuel no les tembló el pulso cuando pensaron que una buena maniobra para hacerle el mayor daño posible al papá sindicalista era despedir al hijo enfermo. “No es usted rentable”, le dijeron. Los tribunales declararon ayer nulo el despido. Desde que conocí el caso aguardé con la seguridad de que los medios de comunicación se harían eco de un atropello laboral sin precedentes. Mi gozo en un pozo. Pocas líneas, poco espacio y apenas mención obtuvo Samuel en los medios de comunicación. Intereses mercantiles lo impidieron. Sé que el muchacho le hizo frente a su enfermedad con entereza y que contó con el apoyo de amigos, compañeros y, sobre todo, familia.
He escuchado al padre de Samuel, Antonio, haciéndose el valiente, pero con voz entrecortada, relatando los hechos en una emisora nacional. No he escuchado, en cambio, a quienes han sido cómplices políticos de esos empresarios cuya actitud sonroja y ahora la justicia ha puesto en su sitio. Esos gestos inhumanos y crueles que se ensañan con la vida y la moral de un joven en momentos críticos debieran sublevarnos a todos; pero como ven a unos más que a otros… Los cómplices, esos que han aplaudido el “escarmiento sindicalista”, estaban felices con la proeza; no saben estos desalmados que la vida da mil vueltas y que cuando menos lo esperas, los mismos gerentes que hoy amenazan y asustan también irán a la calle. Al tiempo. Pasa que el poder siempre tiene un fin, y quienes se convierten en brazo ejecutor de jefes sin escrúpulos lo acaban pagando caro. Esta vez han perdido. Que cunda.
“ME ECHARON PORQUE TENGO CÁNCER”.
(Entrevista realizada en Julio del 2008 en la que Samuel relataba su calvario):
Con apenas 25 años de edad a Samuel Alonso Viera la vida le dió un leñazo de gran calibre. Sólo sus padres, sus amigos y, sin duda, su fortaleza le han ayudado a remontar el vuelo. Ésta es, en pocas líneas, su historia reciente. El chico trabajaba en una empresa de ambulancias desde el 1 de enero de 2005. Era camillero. En julio de 2008 observó que un bulto que le había salido en el cuello no sólo no desaparecía sino que crecía. En principio pensó que se trataba de un bulto “de esos que salen cuando tienes una muela mal o una infección de garganta”.
Ambulancia en urgencias del Doctor Negrín.
Samuel se mosqueó un poco y sin decirles nada a sus padres aprovechó que la ambulancia en la que trabajaba tenía que llevar a un enfermo a Urgencias del Hospital Insular y durante la espera habló con un médico conocido. “Nada, le dije que tenía eso ahí y que estaba preocupado…” El médico aconsejó que se hiciera unas pruebas por si acaso. Ese “por si acaso” puso a Samuel en guardia. “Total, que me las hice y un mes después me dijeron que aquel bulto era un cáncer hematológico y que debía operarme rápidamente”.
Técnicamente el cáncer que combate Samuel se llama linfoma de Hodgkin. Pero no terminaban ahí las fatalidades del joven porque cuando ya estaba sometido a tratamientos de quimioterapia y sufría una depresión de caballo a la empresa para la que trabajaba no le tembló el pulso y lo puso de patitas en la calle alegando la “poca rentabilidad” del enfermo. La carta de despido es de las que pasan a la historia del sindicalismo patrio.
Cuando se escarbó en la decisión empresarial se llegó a la conclusión de que había cierta dosis de venganza porque Samuel es hijo de Antonio, destacado y revoltoso sindicalista que lleva años feliz y contento haciéndoles frente a quienes atropellan los derechos de los trabajadores. El abogado Joaquín Sagaseta está defendiendo a Samuel y aunque el juicio contra la empresa fue suspendido hace un mes, pronto se celebrará otro.
A Samuel el mundo se le vino abajo el verano de 2008. “Estaba hundido porque de buenas a primeras me veía enfermo, en un hospital, gordo de los tratamientos y sin trabajo. ¿Qué más quieres? Te confieso, y mis padres los saben, que el día que me despidieron pensé que lo mejor era quitarme de en medio… Pero no. La gente me dado mucho ánimo, la enfermedad está controlándose y voy levantando cabeza”. Samuel dice que mucha gente se ha volcado con el y tiene palabras de gratitud y cariño hacia los directivos de la Academia Anca que al conocer su situación le han regalado un curso completo de Psicología de la Asistencia sin tener que pagar un solo euro.
Aunque abogado y familia tratan de que la empresa pague su atropello, Samuel no pierde el tiempo y prepara oposiciones porque la formación abre mucha puertas. “A veces recuerdo que cuando trabajaba en la ambulancias y veía a la gente chunguísima, decía, qué pena… ¿Quién me iba a decir que acabaría ocupando una de ellas?”
“No es usted rentable”
Samuel. Así se llama un joven de 27 años, camillero de ambulancia, a quien la empresa Aeromédica Canaria hace dos años puso de patitas en la calle por dos razones: una, por sufrir un cáncer (linfoma de Hodgkin); y, dos, por ser hijo de un destacado y revoltoso sindicalista. Entre quimio y quimio Samuel recibió la carta de despido. Así se las gastaban estos empresarios que, por cierto, han vivido gracias a generosos contratos con la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, que ni siquiera censuró el detestable comportamiento. Ayer conoció de su abogado Joaquín Sagaseta que su despido ha sido declarado nulo, que Aeromédica deberá pagarle el desfase entre el paro y su sueldo durante dos años y reintegrarlo a su puesto de trabajo. Mi amigo Samuel estaba ayer contento y quienes le hemos ayudado compartimos su alegría. Mañana viernes hay convocada una rueda de prensa en el colegio de Abogados de Las Palmas donde se explicará todo el proceso.
A los jefes de Samuel no les tembló el pulso cuando pensaron que una buena maniobra para hacerle el mayor daño posible al papá sindicalista era despedir al hijo enfermo. “No es usted rentable”, le dijeron. Los tribunales declararon ayer nulo el despido. Desde que conocí el caso aguardé con la seguridad de que los medios de comunicación se harían eco de un atropello laboral sin precedentes. Mi gozo en un pozo. Pocas líneas, poco espacio y apenas mención obtuvo Samuel en los medios de comunicación. Intereses mercantiles lo impidieron. Sé que el muchacho le hizo frente a su enfermedad con entereza y que contó con el apoyo de amigos, compañeros y, sobre todo, familia.
He escuchado al padre de Samuel, Antonio, haciéndose el valiente, pero con voz entrecortada, relatando los hechos en una emisora nacional. No he escuchado, en cambio, a quienes han sido cómplices políticos de esos empresarios cuya actitud sonroja y ahora la justicia ha puesto en su sitio. Esos gestos inhumanos y crueles que se ensañan con la vida y la moral de un joven en momentos críticos debieran sublevarnos a todos; pero como ven a unos más que a otros… Los cómplices, esos que han aplaudido el “escarmiento sindicalista”, estaban felices con la proeza; no saben estos desalmados que la vida da mil vueltas y que cuando menos lo esperas, los mismos gerentes que hoy amenazan y asustan también irán a la calle. Al tiempo. Pasa que el poder siempre tiene un fin, y quienes se convierten en brazo ejecutor de jefes sin escrúpulos lo acaban pagando caro. Esta vez han perdido. Que cunda.
“ME ECHARON PORQUE TENGO CÁNCER”.
(Entrevista realizada en Julio del 2008 en la que Samuel relataba su calvario):
Con apenas 25 años de edad a Samuel Alonso Viera la vida le dió un leñazo de gran calibre. Sólo sus padres, sus amigos y, sin duda, su fortaleza le han ayudado a remontar el vuelo. Ésta es, en pocas líneas, su historia reciente. El chico trabajaba en una empresa de ambulancias desde el 1 de enero de 2005. Era camillero. En julio de 2008 observó que un bulto que le había salido en el cuello no sólo no desaparecía sino que crecía. En principio pensó que se trataba de un bulto “de esos que salen cuando tienes una muela mal o una infección de garganta”.
Ambulancia en urgencias del Doctor Negrín.
Samuel se mosqueó un poco y sin decirles nada a sus padres aprovechó que la ambulancia en la que trabajaba tenía que llevar a un enfermo a Urgencias del Hospital Insular y durante la espera habló con un médico conocido. “Nada, le dije que tenía eso ahí y que estaba preocupado…” El médico aconsejó que se hiciera unas pruebas por si acaso. Ese “por si acaso” puso a Samuel en guardia. “Total, que me las hice y un mes después me dijeron que aquel bulto era un cáncer hematológico y que debía operarme rápidamente”.
Técnicamente el cáncer que combate Samuel se llama linfoma de Hodgkin. Pero no terminaban ahí las fatalidades del joven porque cuando ya estaba sometido a tratamientos de quimioterapia y sufría una depresión de caballo a la empresa para la que trabajaba no le tembló el pulso y lo puso de patitas en la calle alegando la “poca rentabilidad” del enfermo. La carta de despido es de las que pasan a la historia del sindicalismo patrio.
Cuando se escarbó en la decisión empresarial se llegó a la conclusión de que había cierta dosis de venganza porque Samuel es hijo de Antonio, destacado y revoltoso sindicalista que lleva años feliz y contento haciéndoles frente a quienes atropellan los derechos de los trabajadores. El abogado Joaquín Sagaseta está defendiendo a Samuel y aunque el juicio contra la empresa fue suspendido hace un mes, pronto se celebrará otro.
A Samuel el mundo se le vino abajo el verano de 2008. “Estaba hundido porque de buenas a primeras me veía enfermo, en un hospital, gordo de los tratamientos y sin trabajo. ¿Qué más quieres? Te confieso, y mis padres los saben, que el día que me despidieron pensé que lo mejor era quitarme de en medio… Pero no. La gente me dado mucho ánimo, la enfermedad está controlándose y voy levantando cabeza”. Samuel dice que mucha gente se ha volcado con el y tiene palabras de gratitud y cariño hacia los directivos de la Academia Anca que al conocer su situación le han regalado un curso completo de Psicología de la Asistencia sin tener que pagar un solo euro.
Aunque abogado y familia tratan de que la empresa pague su atropello, Samuel no pierde el tiempo y prepara oposiciones porque la formación abre mucha puertas. “A veces recuerdo que cuando trabajaba en la ambulancias y veía a la gente chunguísima, decía, qué pena… ¿Quién me iba a decir que acabaría ocupando una de ellas?”
jueves, 27 de enero de 2011
UNA CUESTIÓN MUY IMPORTANTE DEL CONVENIO
Artículo 45.- Planes de igualdad.
Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas obligadas por este convenio para su implantación en cada empresa en los términos previstos en la Ley Orgánica de Igualdad.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html
Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas obligadas por este convenio para su implantación en cada empresa en los términos previstos en la Ley Orgánica de Igualdad.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html
CONVENIO REGIONAL
Consejería de Empleo, Industria y Comercio
364 Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de enero de 2011, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Canaria.
364 Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de enero de 2011, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Canaria.
lunes, 24 de enero de 2011
El Servicio de Urgencias Canario asistió a tres personas en la Maratón de Gran Canaria 2011
23/01/2011 12:34:00
Los atletas atendidos por el preventivo sanitario presentaron síntomas de presíncope de carácter menos grave y molestias musculares
El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, atendió a tres personas durante la segunda Maratón de Gran Canaria 2011 que tuvo lugar hoy domingo 23 de enero en Las Palmas de Gran Canaria con un recorrido de 42.195 metros. Las asistencias realizadas estuvieron relacionadas con síntomas de presíncope y molestias musculares. Dos de los tres afectados, un varón de unos 67 años de edad y una mujer de 43, fueron atendidos por el personal del SUC con síntomas de presíncope de carácter menos grave y trasladados a la Clínica Santa Catalina en ambulancia de soporte vital básico y ambulancia sanitarizada del Servicio de Urgencias de Canario respectivamente. El SUC colaboró con el operativo dispuesto por la organización con ocho recursos sanitarios y personal de refuerzo en la sala operativa del 1-1-2 y en el centro de control ubicado sobre los túneles de Julio Luengo. Dos bicicletas, novedad que en la pasada edición el Servicio de Urgencias Canario incorporó a su parque móvil, permitieron optimizar la cobertura sanitaria en la zona peatonal de la Avenida de Las Canteras, desde el Auditorio hasta la Puntilla. Dos técnicos sanitarios aprovisionados con un botiquín básico y un desfibrilador semiautomático (DEA), conectados en todo momento con el centro de control circularon en esta zona durante toda la prueba con el fin de asistir de manera rápida cualquier incidente. Además, para este preventivo el SUC tuvo operativos cuatro vehículos de intervención rápida (VIR), tres de ellos, dotados con un enfermero y un gestor operativo estuvieron localizados en la rotonda de Alcaravaneras, en la Plaza de España y en el Parque de Santa Catalina, mientras que el cuarto, cuya dotación estuvo formada por un médico, un enfermero y un gestor de recursos, se ubicó en la zona de Vegueta. Por su parte, una ambulancia medicalizada estuvo en la zona de salida y meta, en la Plaza de Los Derechos Humanos, mientras que una ambulancia sanitarizada estuvo operativa en las inmediaciones del Auditorio Alfredo Kraus. Por último, el SUC ubicó un técnico sanitario en el centro de control de los túneles de Julio Luengo, así como un gestor operativo en la sala del 1-1-2, como medidas de refuerzo a este operativo. Todo este dispositivo móvil dio apoyo logístico a los dos hospitalitos fijos y a las tres carpas de asistencia médica de primeros auxilios que el Cabildo insular y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria distribuyeron en distintos puntos del recorrido de esta competición internacional que comprende la maratón, la media maratón y los 10 kilómetros, que congregó a cerca de 2.500 participantes y a numeroso público asistente. Y entre los participantes se encontraba nuevamente, ya en forma y totalmente recuperado, un corredor de origen italiano de 46 años que el pasado año sufrió una parada cardiorrespiratoria nada más cruzar la línea de meta, teniendo que ser asistido de inmediato por el personal médico del SUC que formaba parte del preventivo y que lo trasladó en estado crítico a un centro hospitalario.
Anónimo dijo...
1º Quien tenga duda de la legalidad que se lea esto si tiene tiempo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html asi se le aclararan las dudas.
2º Quien quita los puestos de trabajo, como dice uno de los comentarios, son las empresas, ya que para ganar el concurso dicen que ponen una sanitarizada, no que reconvierten una ASV en Sanitarizada, quien tiene la culpa de eso, evidentemente quien lo permite y adjudica el concurso, y eso no lo exigen en los pliegos de condiciones.
3º Yo creo que la intencion del articulo no es la de enfrentar a tecnicos y a enfermeros, si no la quitar la careta a esta empresa que se encarga de "manipular" su imagena a base de "manipular" su prensa y costa de sus trabajadores, sean tecnicos, enfermeros o medicos. Realmente se estos dirigentes estan jugando con el dinero de todos y lo estamos sufriendo todos y ya esta bien y ya era hora. Ojala haya reacciones y repercusion.
24 de enero de 2011 00:49
1º Quien tenga duda de la legalidad que se lea esto si tiene tiempo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html asi se le aclararan las dudas.
2º Quien quita los puestos de trabajo, como dice uno de los comentarios, son las empresas, ya que para ganar el concurso dicen que ponen una sanitarizada, no que reconvierten una ASV en Sanitarizada, quien tiene la culpa de eso, evidentemente quien lo permite y adjudica el concurso, y eso no lo exigen en los pliegos de condiciones.
3º Yo creo que la intencion del articulo no es la de enfrentar a tecnicos y a enfermeros, si no la quitar la careta a esta empresa que se encarga de "manipular" su imagena a base de "manipular" su prensa y costa de sus trabajadores, sean tecnicos, enfermeros o medicos. Realmente se estos dirigentes estan jugando con el dinero de todos y lo estamos sufriendo todos y ya esta bien y ya era hora. Ojala haya reacciones y repercusion.
24 de enero de 2011 00:49
domingo, 23 de enero de 2011
ANONIMOS
Anónimo dijo...
Se habla de la precariedad de este tipo de contratos que es cierto, pero hablen tambien que muchos enfermeros utilizan este trabajo como segunda fuente de ingreso dejando a los técnicos en el paro. En este concurso escapamos tras colocar a los técnicos con el turno 1-3, en el próximo concurso haber donde nos colocan si siguen quitando SVB x Sanitarizadas.
23 de enero de 2011 17:27
Anónimo dijo...
Este sistema de contrato lleva muchos años usandose incluso que algunos hospitales presten su personal para subirse a las ambulancias pero eso es otra cuestión.De verdad hay tanto .....Pues Sí posiblemente y realmente no sabemos si es un fraude a la seguridad social como dice la noticia o es que las empresas de transporte sanitario y la empresa publica se agarra a algún vació legal que hay y en ese caso no habría fraude pero eso que lo investigue la inspección de la seguridad social que para eso están. Pero hay que terminar con esos tipos de contratos ya que en el futuro a las empresas en este caso las de transporte sanitario le saldría más barato el coste de un enfermero que el del Técnico Camillero ya que si no se les aplicaran como tiene que ser un convenio sino un contrato mercantil las empresas pueden supeditarse a lo que el enfermero oferte con tal de tener un contrato mercantil por lo tanto podrían ofertar por debajo del coste real de un Camillero que es lo que podría sustituir el Enfermero.
Un tema muy complejo de verdad pero para eso alguien tiene que dar el primer paso y por lo que se ve nadie que quiere mojarse ni el mismo presidente del Comité de empresa de GSC que más que defender a empleados como son supuestamente los enfermeros, lo que dice es que la empresa les tiene prohibido hablar del tema como si eso no fuera con ellos . ¡Menudo representante sindical! En realidad como representante sindical se tiene que mojar más y decir por ejemplo que los enfermeros no son personal de la empresa pública sino autónoma por lo tanto no son personal LABORAL si no simples empresas que realizan sus servicios para otra empresa.
Por otro lado lo del GERENTE DE GSC es inaudito llevándonos su declaración a la ley de protección de datos ni que estuvieran hablando ALTO SECRETO para el estado
En todo caso Sr.Molina lo que tendria que decir alguna cu
23 de enero de 2011 18:58
Anónimo dijo...
En todo caso los culpables de quitar los TÉCNICOS no son los enfermeros en todo caso seran los del SUC que exigen en los pliegos de condiciones esa cuestión.Los enfermeros son solo la empresa que les hace los servicios a las empresas unos aceptan y otros no eso y eso es lo que hay.
23 de enero de 2011 23:07
Se habla de la precariedad de este tipo de contratos que es cierto, pero hablen tambien que muchos enfermeros utilizan este trabajo como segunda fuente de ingreso dejando a los técnicos en el paro. En este concurso escapamos tras colocar a los técnicos con el turno 1-3, en el próximo concurso haber donde nos colocan si siguen quitando SVB x Sanitarizadas.
23 de enero de 2011 17:27
Anónimo dijo...
Este sistema de contrato lleva muchos años usandose incluso que algunos hospitales presten su personal para subirse a las ambulancias pero eso es otra cuestión.De verdad hay tanto .....Pues Sí posiblemente y realmente no sabemos si es un fraude a la seguridad social como dice la noticia o es que las empresas de transporte sanitario y la empresa publica se agarra a algún vació legal que hay y en ese caso no habría fraude pero eso que lo investigue la inspección de la seguridad social que para eso están. Pero hay que terminar con esos tipos de contratos ya que en el futuro a las empresas en este caso las de transporte sanitario le saldría más barato el coste de un enfermero que el del Técnico Camillero ya que si no se les aplicaran como tiene que ser un convenio sino un contrato mercantil las empresas pueden supeditarse a lo que el enfermero oferte con tal de tener un contrato mercantil por lo tanto podrían ofertar por debajo del coste real de un Camillero que es lo que podría sustituir el Enfermero.
Un tema muy complejo de verdad pero para eso alguien tiene que dar el primer paso y por lo que se ve nadie que quiere mojarse ni el mismo presidente del Comité de empresa de GSC que más que defender a empleados como son supuestamente los enfermeros, lo que dice es que la empresa les tiene prohibido hablar del tema como si eso no fuera con ellos . ¡Menudo representante sindical! En realidad como representante sindical se tiene que mojar más y decir por ejemplo que los enfermeros no son personal de la empresa pública sino autónoma por lo tanto no son personal LABORAL si no simples empresas que realizan sus servicios para otra empresa.
Por otro lado lo del GERENTE DE GSC es inaudito llevándonos su declaración a la ley de protección de datos ni que estuvieran hablando ALTO SECRETO para el estado
En todo caso Sr.Molina lo que tendria que decir alguna cu
23 de enero de 2011 18:58
Anónimo dijo...
En todo caso los culpables de quitar los TÉCNICOS no son los enfermeros en todo caso seran los del SUC que exigen en los pliegos de condiciones esa cuestión.Los enfermeros son solo la empresa que les hace los servicios a las empresas unos aceptan y otros no eso y eso es lo que hay.
23 de enero de 2011 23:07
sábado, 22 de enero de 2011
Posible fraude en contratos a los enfermeros de ambulancias
EL GOBIERNO SE AHORRA COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL
El Ejecutivo obliga a 46 sanitarios de ambulancias a darse de alta como autónomos. Iscan, Tasisa y Aeromédica copian el ejemplo del Gobierno.
SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA
El Gobierno de Canarias se ahorra los costes en Seguridad Social de al menos 46 enfermeros de ambulancias a los que ha contratado mediante contrato mercantil y obligado a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sin que se cumplan los requisitos para ello, lo que constituiría un fraude a la Seguridad Social.
Esto es lo que fuentes de la propia Seguridad Social y de CC OO y UGT han afirmado a CANARIAS AHORA al analizar los contratos y las tareas que deben llevar a cabo esos enfermeros del Servicio de Urgencias Canario, subdivisión del GSC (Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias).
Los 46 enfermeros de ambulancias a los que GSC ha obligado a suscribir un contrato mercantil y darse de alta como autónomos dependientes no cumplen los requisitos para ello, “pese al contrato que sea y que se haya firmado de forma voluntaria”, afirman en UGT. Conforme al Estatuto del Trabajador Autónomo, su contrato debería ser laboral y las empresas deberían costear los gastos en Seguridad Social.
Fuentes de la Seguridad Social consultadas por ese periódico sostienen lo mismo. “Un autónomo dependiente, lo que se denomina TRADE, organiza su jornada laboral, dispone de sus medios de producción y cobra por un servicio prestado principalmente a una empresa, pero no está a las órdenes de esa empresa para organizar el trabajo, no lleva el uniforme que la empresa ordena, ni su tiempo laboral y de descanso lo organiza esa empresa. De otra forma, se está defraudando a las arcas públicas”.
No solo eso, sino que los contratos mercantiles supuestamente fraudulentos, además de desproteger a los enfermeros, supone la merma de puestos de trabajo, al no salir a concurso plazas para personal laboral. Al no contar con antigüedad, tienen menos al opositar a una plaza fija.
Por su parte, el director-gerente del GSC, Luis Molina, no ha querido hacer declaraciones acerca de la forma de contratación del personal de enfermería, remitiéndose a la Ley de Protección de Datos.
Falsos autónomos
El entramado del GSC es un puzzle en el que se mezclan las empresas privadas concesionarias de las ambulancias y el personal puesto en ellas por el GSC, entre cinco y ocho enfermeros por cada vehículo, a los que se suman médico (en urgencias) y conductor. Las empresas concesionarias son Iscan, Aeromédica y Tasisa en ambas provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma.
También es un puzzle en cuanto a la contratación de personal, ya que los veinte enfermeros contratados directamente por GSC (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) sí gozan de las ventajas de los trabajadores por cuenta ajena, aunque su trabajo sea idéntico al que llevan a cabo los supuestos trabajadores autónomos, lo cual (mismo trabajo) convierte a los autónomos en falsos autónomos.
A ello hay que añadir las propias contrataciones de personal por Iscan, Aeromédica y Tasisa, que han copiado el modelo del GSC, es decir, ofrecer contratos mercantiles a personal sanitario que, de acuerdo con la ley, debería ser asalariado.
Grandes contratos, mínimas inversiones
El concurso público para la adjudicación de los servicios de transportes terrestres sanitarios urgentes y no urgentes se anunció el 31 de julio de 2008, con la popular Mercedes Roldós como consejera de Sanidad, y su fallo se dio a conocer el 5 diciembre de ese año. El presupuesto superaba los 302 millones de euros para tres años: 120,48 millones para el transporte no urgente; 111 millones para el urgente, y 70,60 millones para el transporte urgente y no urgente en las islas periféricas.
Aeromédica se hizo con el transporte urgente y colectivo de las zonas metropolitana y sur de Gran Canaria, además del transporte colectivo del norte de esa isla. También se le adjudicó el transporte colectivo del sur de Tenerife.
Tasisa obtuvo el servicio de transporte urgente de la zona metropolitana de Tenerife y todos los servicios de La Gomera, Fuerteventura, El Hierro y La Gomera, además de los transportes colectivos de norte y sur de Tenerife.
A Iscan se le adjudicó el transporte urgente de norte de Gran Canaria y sur de Tenerife.
Iscan, Tasisa y Aeromédica aportaban nuevos vehículos con personal de enfermería, lo que les proporcionó 30 puntos extra en la puja por la adjudicación del concurso. Sin embargo, en realidad, lo que hicieron fue sustituir a los técnicos de transporte sanitario que tenían bajo contrato laboral por enfermeros con contrato mercantil. “De esta forma, esas empresas hacen una inversión mínima, ya que sólo deben pagar a los enfermeros las guardias realizadas y se ahorran vacaciones, Seguridad Social, posibles bajas por enfermedad o maternidad”, afirma Juan, uno de los afectados entrevistados.
“Los enfermeros estamos siendo usados como llave para la adjudicación de concursos millonarios y sin embargo nos están ofreciendo condiciones laborales fraudulentas y precarias”, añade.
Miedo
Pese a la situación, son contados los profesionales de este sector que protestan. El presidente del Comité de Empresa en Tenerife, Santiago Izquierdo, afirmó a este periódico no estar autorizado a hablar con la prensa. El hecho de que los contratos se firmen de forma voluntaria sirve de argumento tanto al GSC como a las empresas privadas del transporte sanitario para respaldar su legalidad.
“Es lo que hay”, comenta Pedro, enfermero de ambulancias en Tenerife. “Nos han reducido un 5% el sueldo, igual que al personal laboral, sin serlo. Cobro 248 euros netos al mes por guardia. Hay meses que hago cinco guardias, otras que hago ocho, pero si denuncio a Trabajo me quedo sin nada y, lo que es peor, dado que se trata de un cuasi monopolio, también me quedo sin posibilidad de que nadie más me contrate”
canariasahora.com
jueves, 20 de enero de 2011
¿QUE ES EL FOGASA?
Definición
La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:
ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Precisiones a esta definición legal
En cuanto Organismo Autónomo goza de:
1.Autonomía de gestión.
2.Patrimonio y tesorería propia.
3.Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.
4.Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.
5.Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.
En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.
Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insolvencia técnica"), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo
JUICIOS Manuel Guerra Castellano demandas de Cantidad/SUELDOS
INFORMA - GRUPO 4 - FOGASA
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 4 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 4 – Reclamaciones de la 61 a la 80. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:
• Fotocopia del D.N.I.
• Vida Laboral
• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado 3484. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial.
Desde que todos dejen la documentación se presentaría.
NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 4 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 4 – Reclamaciones de la 61 a la 80. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:
• Fotocopia del D.N.I.
• Vida Laboral
• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado 3484. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial.
Desde que todos dejen la documentación se presentaría.
NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.
domingo, 16 de enero de 2011
sábado, 15 de enero de 2011
ANONIMOS
Anónimo dijo...
Con perdón para los GOMEROS Y LOS HERREÑOS deberia ganar los INDEPENDIENTES TASISA para así demostrar lo que dice TS que la empresa pueda pedirle a los independientes que es la empresa pues pedirles que firmen un covenio propio a medida del Doctor en fin eso es lo que quiere.
14 de enero de 2011 21:48
Anónimo dijo...
Solo hay que desmostrar quienes son los independientes de tasisa,son la misma empresa, en tasisa tenerife cuando tenián solo el sur y s/c pues ellos lejos de defender los derechos de los trabajadores ,hacian todo lo contrario lo ponian un papel la empresa pues ellos lo fimaban sin más.
15 de enero de 2011 12:11
Con perdón para los GOMEROS Y LOS HERREÑOS deberia ganar los INDEPENDIENTES TASISA para así demostrar lo que dice TS que la empresa pueda pedirle a los independientes que es la empresa pues pedirles que firmen un covenio propio a medida del Doctor en fin eso es lo que quiere.
14 de enero de 2011 21:48
Anónimo dijo...
Solo hay que desmostrar quienes son los independientes de tasisa,son la misma empresa, en tasisa tenerife cuando tenián solo el sur y s/c pues ellos lejos de defender los derechos de los trabajadores ,hacian todo lo contrario lo ponian un papel la empresa pues ellos lo fimaban sin más.
15 de enero de 2011 12:11
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