martes, 15 de febrero de 2011

El SUC asistió esta madrugada a una mujer que dio a luz en una de sus ambulancias medicalizadas

15/02/2011 14:59:00




El consejero de Sanidad apadrinará el próximo sábado 26 de febrero en Morro Jable al niño nacido a bordo de un helicóptero del SUC la noche del 24 de diciembre de 2010



Una mujer dio a luz anoche en una de las ambulancias medicalizadas del Servicio de Urgencias Canario (SUC), servicio dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, mientras se efectuaba su traslado a un centro hospitalario. Alrededor de las dos de la madrugada, el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad CECOES 1-1-2 recibió una alerta por parte de un familiar solicitando una ambulancia para el traslado al hospital de la parturienta, de 33 años de edad, ya que se había puesto de parto. El personal del SUC presente en la sala operativa del 1-1-2, tras la conversación telefónica mantenida con el alertante y tras valorar la sintomatología que presentaba la paciente y la lejanía entre su domicilio en Valle San Lorenzo, en el sur de Tenerife, y el centro hospitalario, activó una ambulancia de soporte vital avanzado o medicalizada, dotada de médico y enfermero, ya que el parto podía presentarse en cualquier momento. A su llegada al domicilio, el equipo de la ambulancia medicalizada valoró a la afectada y decidió su traslado inmediato. Durante el trayecto al hospital tuvo lugar el parto, que fue asistido por el médico y enfermero del SUC sin complicaciones, lo que obligó a la ambulancia a detenerse para realizar una mejor asistencia. A continuación, la ambulancia continuó con el traslado hacia Hospiten Sur, donde la madre y el bebé ingresaron en buen estado de salud. El Servicio de Urgencias Canario ha colaborado con el nacimiento de numerosos bebés en vía pública, bien en sus vehículos particulares, bien en carretera de camino al hospital o bien en los recursos sanitarios terrestres y aéreos, y ha prestando teleasistencia telefónica por parte del médico del SUC presente en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2, ofreciendo las indicaciones para facilitar las labores de parto hasta la llegada de los recursos sanitarios. El último caso reseñable fue el primer nacimiento de un bebé a bordo del helicóptero medicalizado la noche del 24 de diciembre de 2010 en Fuerteventura. En una entrevista concedida a un diario local la madre de ese bebé, Naiyebe Manón, manifestó su deseo de que el consejero de Sanidad, Fernando Bañolas, fuera su padrino de bautizo. En atención a la singularidad del hecho (se trata de la primera vez en 16 años que tiene lugar un parto a bordo de uno de los helicópteros del SUC), el consejero ha accedido a su petición, por lo que acudirá el próximo sábado 26 de febrero a la ceremonia de bautizo del niño, Randolph Alexander, en la parroquia de Morro Jable.



Anónimo dijo...


La cuestión es que la empresa publica esa quiere quitar ambulancias las justas para seguir dejando de asistir a personas que lo necesitan y no precisamente a personas por un dolor de muelas o borracheras esos transporte sanitarios han quedado atras.

Ahora lo necesitan de verdad y no se le puede decirle a una persona que no tiene recursos por ejemplo en esta epoca que la gente está en el paro y con pocos recursos economicos .No se le puede negar lo que es un derecho.Porque pasa lo de siempre y lo que pasara y es que habran mas listas de esperas en el transporte sanitario aprte de que como ahora los enfermos tendran que esperar más de tres horas y mucho más para que una ambulancia haga el regreso de un paciente a su domicilio y les aseguro que eso pasa mucho y no es ningún secreto lo que pasa es que hay dos cuestiones que es que las reclamaciones las guardan en el cajon llamdo y otras es que los enfermos o familiares no denuncian estas atropellos no usando organismos como el defensor del paciente incluso el defensor deñl pueblo incluso pasar esto por los juzgados.Estamos regresando a los años 90 otra vez.Precariedad sanitaria por todos los sitios.



15 de febrero de 2011 23:11



LA NOTICIA NO TIENE QUE VER CON LOS RECORTES

Una mujer da a luz en una ambulancia

En Arona el SUC atiende un parto en una ambulancia. Madre e hija están en perfecto estado



LAPROVINCIA.ES En la madrugada de este martes una mujer ha dado a luz en una ambulancia en la zona de Valle de San Lorenzo, en Arona, después de que se le presentase el parto en su casa y sin tiempo de llegar al hospital.


Una ambulancia medicalizada del SUC (Servicio de Urgencias Canario) acogió el precipitado parto. Madre e hija, asistidas por el médico y enfermero, están en perfecto estado y fueron trasladadas al hospital.






Anónimo dijo...



Este recorte casi seguro, se hará después de las elecciones. Sino no hay votos en las urnas y se podría liar, en la campaña electoral.


El 1-1-2 no puede estar en manos de Ruano y Paulino, de hecho esta es la factura que vamos a pagar por los soldaditos de Ruano o tambien llamados Guachancha






14 de febrero de 2011 23:22



Anónimo dijo...



como quiten ambulancias del no urgente quien vera a tasisa. jaaaaaaaaaaa






14 de febrero de 2011 21:16



lunes, 14 de febrero de 2011

UNA NOTICIA DAREMOS EN MUY POQUITO

En poco tiempo daremos una noticia que tendremos que confirmar primero.
Mientras estos intentan recaudar cuanto más mejor para compensar el recorte económico que hay para este año, todo lo posible por otro lado se habla de recortes en el transporte sanitario de Canarias en servicio declarado esencial eso dicen y eso que decian que en los servicios esenciales no se reccortaria nada.

Pero como esto es solo lo que se habla no podemos confirmarlo de momento pero estaremos atento a la noticia NO, al NOTICIÓN.

Ya veremos como estos gestores de los recursos públicos se las ingenia para engañar con sus numeros de magia.

















No me imagino a los gestores del transporte sanitario explicarle a un ciudadano que lleva esperando unos cuantos meses en la lista de espera del transporte sanitario por una rehabilitación o por tratamiento de oncológica, diálisis o la asistencia a una urgencia vital y más antes de unas elecciones AUTONOMICAS y MUNICIPALES y los más sorprendente de todo esto es que los responsables políticos ,directores generales y cargos de confianza siguen cobrando lo mismo y más. Mientras gente sin medios económicos y con problemas sociales sanitarios esperan a que le den un servicio esencial.





Anónimo dijo...



No hay duda pasta y + pasta para el gobierno a trabes de la esscan curso impartido 380 + 120 técnico básico y DEA no hay término medio 80 o 90 euros un robo






13 de febrero de 2011 19:54





Anónimo dijo...

domingo, 13 de febrero de 2011

QUE ES UN NEGOCIO PARA LA ESSCAN NO HAY DUDAS

MUCHA RAZÓN TIENE EL ANONIMO

Anónimo dijo...


No hay peor mentira que una verdad a medias. Deben de aclarar que el curso lo han tenido que abonar los alumnos 130Euros, de igual manera; decir que muchos de los inscritos son trabajadores que por diferentes motivos no tienen este módulo, el cual exige el SUC a la empresas adjudicatarias del transporte sanitario urgente y que deben antes del 1 de abril. Ya que sino están actualizados o el personal no dispone de esta formación, las empresas se pueden enfrentar a sanciones por parte de GSC, de 1000 Euros por trabajador y curso que no tengan.

Otra de las cosas que nunca he entendido es como La ESSSCAN un organismo dependiente de la consejeria de sanidad del Gob. de Canarias, nunca oferta formación gratuita, finanziada o con unos costes minímos. Parace una Academia Privada de Formación, muchos cursos deben de ser gratuitos y con acceso a la población como son Primeros Auxilios o RCP. Parace ser que esto de la formación es un buen negocio...



11 de febrero de 2011 15:00



viernes, 11 de febrero de 2011

En los casos de inoperatividad por avería o situación similar, el adjudicatario


deberá suplir la unidad con un vehículo de características idénticas en un

tiempo máximo de 1 hora, sin que ello justifique un defecto en la prestación del

servicio a los usuarios del SCS. En casos de mantenimiento programado o

situación similar, el adjudicatario deberá suplir la unidad con un vehículo de

características idénticas de manera inmediata.

jueves, 10 de febrero de 2011

Ladron que roba a ladron tiene 100 años de perdón.

Eugenio,Eugenio te cazaron!!!

Cobra 33.352 euros haciéndose pasar por Luis Troya

Presuntamente sustrajo una chequera de la empresa en que trabajaba, imitó la firma del dueño en 19 talones al portador, puso en el anverso el nombre y el DNI del ex edil satauteño Luis Troya y los cobró en una sucursal de Cajacanarias. El fiscal pide cinco años de prisión para Eugenio de Armas.El periodista José Eugenio de Armas se enfrenta a una pena de cinco años de cárcel, multa de 21.900 euros e indemnización de 33.352 euros como presunto responsable de un delito continuado de estafa y otro de falsedad en documento mercantil. Es la condena que propone el fiscal porque, supuestamente, cobró fraudulentamente, entre el 4 de septiembre de 2009 y el 4 de junio de 2010, un total de 19 cheques en la sucursal de Cajacanarias sita en la avenida Rafael Cabrera de la capital sin que nunca le pidieran la identificación. La acusación pedirá la misma pena.


Según el relato de los hechos que hace el fiscal en su escrito de acusación, Eugenio de Armas se hizo con 33.352 euros de la cuenta de la empresa de ambulancias en la que trabajaba, como jefe de personal, cobrando cheques al portador que había sustraído del despacho de la contable. Para ello rellenaba los talonarios al portador imitando la firma del dueño «y en el momento del cobro hacía constar en el anverso el nombre del ex concejal de Santa Brígida Luis Troya, así como su DNI, logrando que la entidad bancaria le facilitara las cantidades que figuraban en cada uno de los cheques porque nunca le pidieron la identificación».

El propietario de la empresa, tras tener constancia del cobro fraudulento de diferentes talones en su cuenta, presentó la correspondiente denuncia, al principio contra Luis Troya. Con ella en la mano, el Grupo de Delitos Patrimoniales de la Brigada Provincial de Policía Judicial de Las Palmas reclamó a la oficina de Cajacanarias las grabaciones de seguridad de los días en que se cobraron los talones, y fue el denunciante quien reconoció en las imágenes a su entonces empleado, que pasó a ser el acusado. Posteriormente tres empleados distintos de la entidad admitieron que habían pagado los talones a Eugenio de Armas sin pedirle la documentación «aprovechando la confianza que tenía con el personal de la sucursal».

Localizado y detenido, el acusado reconoció que había sustraído el talonario, que llevaba firmados los talones de antemano, que Luis Troya no tenía conocimiento de los hechos y que con cada cheque obtenía entre 1.700 y 1.800 euros.

Las diligencias previas están concluidas y el juicio oral, en alguno de los juzgados de lo Penal, todavía no tiene fecha.




El personal de ambulancias en la atención inicial al trauma se forma

EL DÍA, S/C de Tenerife




La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (Essscan), celebra en la Escuela en Santa Cruz de Tenerife el curso de "Atención inicial al trauma", con el objetivo de completar la formación del personal de ambulancias en pacientes que han sufrido algún tipo de trauma indistintamente del medio o escenario, accidentes de tráfico y laborales, entre otros. A través del mismo se inculca una sistemática de trabajo sencilla y beneficiosa para el accidentado y se fomenta el conocimiento de los medios de inmovilización con los que cuentan en su trabajo diario.

El curso, enmarcado en el plan de formación de la Essscan para este año, consta de 25 horas lectivas, participan 30 alumnos y concluirá mañana con una clase práctica a celebrar en el Parque de Bomberos Voluntarios de Granadilla de Abona.

El objetivo de la Consejería de Sanidad del Ejecutivo canario no es otro que el de continuar con su apuesta por una mejor formación de los profesionales sanitarios, hecho que redundará en una mejor atención de los usuarios.

Talleres de autoestima


A través de la Essscan, Sanidad también imparte un ciclo de talleres sobre autoestima dirigido al público en general y a profesionales interesados en la materia. El objetivo de la ponente, la psicóloga Ana María Sosa, es hacer una valoración sobre la autoestima de la sociedad y particular de los asistentes en sus diferentes áreas, ver aquellos aspectos que pueden mejorar y saber hasta dónde quieren llegar para trabajar en ese sentido.

El último de los talleres, que se impartirá mañana, es el denominado "Construyendo nuestra autoestima", y pretende tratar la dependencia emocional y el cambio así como resaltar el aprendizaje para crear personas sanas emocionalmente.

Hasta el momento, este programa ya ha abordado el aspecto cognitivo y el emocional de la autoestima, explorando cómo los pensamientos afectan a la propia interpretación de la realidad, así como sobre los tipos de pensamiento distorsionados y el manejo de la culpa y la autoaceptación.



viernes, 4 de febrero de 2011

El SUC dispone de un nuevo local para el personal de la ambulancia sanitarizada con base en Vecindario

04-02-2011 ... 14:26 - Consejería de Sanidad


El convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía y la empresa GSC permitirá hacer uso de un local municipal como nueva base de la ambulancia


El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, y que gestiona la empresa pública Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC), dispone desde hoy de una nueva base para la ambulancia sanitarizada que cubre la zona sur de Gran Canaria, fundamentalmente el municipio de Santa Lucía y municipios adyacentes.


El convenio de colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana y la empresa pública GSC, que ha sido rubricado hoy en las oficinas municipales de Vecindario por el alcalde de este municipio, Silverio Matos y el director gerente de GSC, Luis Molina, acompañados de la concejal de Sanidad de la corporación, Ofelia Alvarado, y el director provincial del SUC en Las Palmas, Juan Carlos Espino, permitirá al ayuntamiento poner a disposición de GSC un local para uso exclusivo de la ambulancia sanitarizada.


El director gerente de GSC, Luis Molina, agradeció la voluntad de la corporación en la cesión del inmueble destacando que su ubicación "nos permitirá mejorar los tiempos de respuesta a las demandas ciudadanas al encontrarse mejor situada que la anterior sede, con accesos a la autovía y a los núcleos poblacionales de Santa Lucía", además de destacar la colaboración del Consistorio "para algo que sin duda redundará en beneficio de sus vecinos".


Por su parte el alcalde, Silverio Matos, coincidió en la importancia de que el nuevo punto "se encuentre no sólo cerca del casco, sino de los distintos barrios de Santa Lucía", señalando también "lo beneficioso de que estas dependencias estén junto a las de Protección Civil".


El local está ubicado en la Calle Colón, esquina con la Calle Isla Graciosa, en el término municipal de Santa Lucía de Tirajana y será el ayuntamiento el que se encargará de su mantenimiento y de acondicionarlo en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales.






La ambulancia sanitarizada del SUC con base en Vecindario comenzó a operar en el año 2003, fecha en la que el SUC incorporó a su parque móvil este nuevo recurso y durante el año pasado fue activada en 2.124 ocasiones para asistir en su mayoría incidentes sanitarios, en un 87% de los casos, y accidentes de tráfico, entre otros.






En este sentido, los casos atendidos por este recurso han estado relacionados con diagnósticos del tipo dolor torácico, síncope, disnea, convulsiones, ansiedad, traumatismos e insuficiencia cardiaca.






Este tipo de ambulancia presenta la peculiaridad de incorporar entre su personal a un enfermero (DUE) con experiencia en atención de urgencias, emergencias y transporte sanitario urgente, además de disponer de un equipamiento sanitario que permite su conversión en recurso medicalizado, en caso de que sea necesario.






El contacto permanente con los médicos del SUC que se encuentran en el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad 1-1-2 posibilita la tutorización para la asistencia, por parte del enfermero, a pacientes potencialmente graves. Asimismo, el desarrollo de los sistemas de telemedicina consigue situar en dichos recursos unos sistemas de transmisión de datos biomédicos, como es el electrocardiograma, que es recibido en tiempo real en la sala operativa. Allí, un médico del SUC realiza la oportuna interpretación y decide las pautas terapéuticas que el DUE puede comenzar a administrar mientras dure el traslado del paciente a un centro sanitario o se transfiera a un recurso de soporte vital avanzado






El sindicato Sitca denuncia al Ayuntamiento de La Aldea y a Cruz Roja a cuenta de un centro de atención de drogodependientes y por las ambulancias

El sindicato Sitca denuncia al Ayuntamiento de La Aldea y a Cruz Roja a cuenta de un centro de atención de drogodependientes y por las ambulancias


La primera por despidos ilegales y la segunda por incumplimientos laborales



EDDC.NET

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA







El secretario general de Sitca.

EDDC.NET Sitca informa de las acciones legales que ha emprendido contra el Ayuntamiento de la Aldea, por un lado y contra la Cruz Roja por otro.



Dichas denuncias son como consecuencia de las ilegalidades que comete dicho Ayuntamiento y que este sindicato no está dispuesto a tolerar ni un día más. Las denuncias se fundamentan en los siguientes hechos:

1.- Sitca ha presentado una querella en los juzgados por despidos improcedentes e ilegales de los trabajadores del Centro de Drogodependientes de dicho Ayuntamiento.

2.- Sitca ha presentado una querella por la vía penal por el cierre ilegal del Centro de Drogodependientes en la Aldea porque “entendemos que es un servicio esencial y que la sociedad de hoy día no se puede permitir su cierre, máxime cuando dicho gobierno municipal derrocha dinero a mansalva en comprar voluntades y estómagos agradecidos de cara a las elecciones”.

3.- Sitca lleva a los tribunales al Ayuntamiento de la Aldea y a la Cruz Roja del municipio por estar atropellando los derechos de los trabajadores de la Cruz Roja donde trabajan 30 compañeros que tienen a su cargo todo el servicio de traslado, de urgencia y evacuación en ambulancia hacia el exterior; así como todos los servicios de urgencia de diálisis de todo el municipio y barrios lejanos, como Tasarte y Tasartico.



Desde Sitca entendemos que no es admisible que estos trabajadores estén cobrando un 36% menos de salarios de cómputo anual que un trabajador de cualquier lugar de traslado de ambulancias del resto de la isla y que se esté obligando a trabajar más de las 8 horas reglamentarias, y además que se estén poniendo a voluntarios no cualificados para el traslado de enfermos y heridos. Como consecuencia de todo ello no se están respetando los derechos y seguridad de sus trabajadores.



Ante todo esto Sitca manifiesta rotundamente no cejar en su empeño en conseguir que este tipo de injusticias e ilegalidades se corrija y se aparten del ordenamiento jurídico que en este país tenemos., entendiendo que estos señores por estar lejos, en nuestra geografía, no pueden aplicar las leyes y derechos según les convenga.



.
Que difícil cuestión de cumplir ,cuando muchos están hablando de lo contrario y no es poner ambulancia sino todo lo contrario.En estos tiempos incluso los declarados servicios esenciales son afectado por la crisis.Y esto es solo el principio del año.
El Gobierno de Canarias lo tiene claro hay que reducir el DEFICIT cueste lo que cueste.

El partido progresista majorero inicia una recogida de firmas por un servicio integral de ambulancias en Costa Calma

El PPM presentará una Moción Institucional en el Ayuntamiento de Pájara

EDDC.NET

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Centro de Salud de Costa Calma.

EDDC.NET Ante el desamparo que sufren los vecinos y turistas, en la urbanización de Cañada del Río, segundo núcleo de población de municipio de Pájara, el PPM de Pájara, ha comenzando desde hace varios días a solicitar a los vecinos de Costa Calma, La Pared y La Lajita que colaboren con una iniciativa popular en la que se les informa de la actual situación en la que se encuentra el Centro de Salud de Costa Calma, el cual no cuenta con un servicio de ambulancias durante toda la noche, motivo que genera una gran inquietud entre los usuarios que desafortunadamente lo visitan.



Esta iniciativa que el PPM de Pájara esta presentado durante estos días a los vecinos puerta por puerta, forma parte de una Moción Institucional que se presentará en los próximos días ante el Servicio Canario de Salud, para que declaren dicho centro de Urgencias 24 horas, declaración que forzaría un servicio integral de ambulancia las 24 horas.



Por otra parte, el PPM de Pájara, insta a los partidos políticos que conforman la corporación del Ayuntamiento de Pájara, así como a los que constituyen el Cabildo de Fuerteventura para que se sumen a dicha iniciativa, que será presentada próximamente como una moción institucional.

http://www.eldigitaldecanarias.net/noticia44351.php









jueves, 3 de febrero de 2011

El Gobierno escamoteó 200.000 euros a la Seguridad Social en un año

El Gobierno de Canarias y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica escamotearon 200.338,8 euros el pasado año a la Seguridad Social al no pagar por este concepto por los 46 enfermeros de transporte sanitario a los que tienen contratados como autónomos cuando, de acuerdo con el Estatuto del Trabajador Autónomo, deberían ser personal laboral. Hay enfermeros que llevan en esta situación más de diez años.




Los 46 enfermeros, de ambas provincias, tienen firmado un contrato mercantil por obra y servicios con Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias, GSC, entidad dependiente de la Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad, y del que el Servicio de Urgencias Canario (SUC) es una subdivisión, a su vez dependiente de la Consejería de Sanidad.
http://www.canariasahora.com/noticia/168405/


De acuerdo con ese contrato, el Gobierno no pagó en 2010 los 362, 93 euros mensuales por Seguridad Social que le hubiera correspondido abonar por cada enfermero, lo que supuso un montante de 200.338,8 euros en el año.



El Convenio Colectivo para el transporte de enfermos y accidentados en ambulancia, publicado en el Boletín Oficial de Canarias el pasado 27 de enero, con periodo de vigencia de 2010 a 2013, establece que el sueldo de un enfermero de ambulancia con contrato por cuenta ajena es de 1.537,85 euros mensuales, dietas aparte. A la Seguridad Social le corresponde por cada uno de estos trabajadores un 23,6%.



Esta cifra se incrementará en un 2% anual durante los próximos dos años. Si GSC mantiene su política de falsos autónomos, entre 2011 y 2013 habrá dejado de pagar a las arcas públicas un total de 2.416.166,6 euros.



El Sindicato de Enfermería SATSE corrobora estas cifras. El secretario provincial en Tenerife, Leopoldo Cejas, reconoció a CANARIAS AHORA que el asunto ya ha sido denunciado a Inspección de Trabajo y es investigado por Hacienda. Se trataría de un fraude a la Seguridad Social, cometido por el propio Ejecutivo y también por las tres empresas concesionarias del servicio de ambulancias y transporte urgente: Tasisa, Iscan y Aeromédica en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas, además de García Tacoronte en la isla de La Palma.



El entramado del GSC es un puzzle con enfermeros contratados directamente (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) que sí gozan de las ventajas del contrato por cuenta ajena, frente a los 46 autónomos que, aunque llevan el mismo uniforme y tienen las mismas obligaciones (lo que les convierte en falsos autónomos), deben pagar de sus bolsillos la Seguridad Social que no afronta por ellos el Gobierno.



A este puzzle se suman las empresas privadas antes mencionadas y el personal que aportan por cada ambulancia, entre cinco y ocho enfermeros a los que se suman médico (en urgencias) y conductor.



martes, 1 de febrero de 2011

"nulo el despido por discriminatorio",

SE VE QUE  ES RENTABLE LE SALE DESPIDO A ESA EMPRESA NOS QUEDAMOS CON LA SENTENCIA .

NULO EL DESPIDO  POR DESCRIMINATORIO.

ESTABA CLARO

"no era rentable al estar de baja"

"no era rentable al estar de baja"

"estimación íntegra de la demanda"

"nulo el despido por discriminatorio",

condenando a la empresa

 "inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir"

"castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga"

"Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación"

Recupera el trabajo tras ser despedido por estar de baja

CANARIAS AHORA http://www.canariasahora.com/noticia/167976/
EN EL MOMENTO DEL DESPIDO RECIBÍA QUIMIOTERAPIA POR UN CÁNCER LINFÁTICO



El TSJC condena a Aeromédica Canaria a readmitir al trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir.



El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado una sentencia en la que declara nulo el despido del trabajador Samuel Alonso Viera, de 27 años de edad, al que la empresa sanitaria de traslado de enfermos en ambulancia, Aeromédica Canaria, había despedido en el mes de febrero de 2009, alegando que el mismo "no era rentable al estar de baja", estando en el momento del despido recibiendo tratamiento de quimioterapia por padecer cáncer linfático.


En concreto, el fallo de la sala de los social del TSJC ha realizado una "estimación íntegra de la demanda" declarando "nulo el despido por discriminatorio", condenando a la empresa a la "inmediata readmisión" y al abono de los salarios dejados de percibir" por el trabajador afectado.

Para el TSJC, el argumento "puramente económico" usado por la empresa "considera al trabajador como un objeto" y se traduce en "castigar la enfermedad del trabajador que aparece ante la empresa como una carga". "Y desde luego supone convertir la enfermedad en una causa de discriminación", remarca el escrito de la sala.

La sentencia ha sido dada a conocer este martes por el abogado Joaquín Sagaseta, quien considera la sentencia como un "hito fundamental en la dura batalla contra la discriminación de los trabajadores en situación de baja por enfermedad".

"El Tribunal, en una sentencia innovadora que implica una crucial avance en la protección de los trabajadores en situación de enfermedad, llega a afirmar que en este caso la empresa ha dejado la consideración del trabajador como persona, como ser humano, y se le da el tratamiento de una cosa, como si de una máquina se tratase, que hay que sustituir porque no funciona con la regularidad que debe observar", explicó el abogado.






Manuel Guerra Castellano sus deudas




INFORMA - GRUPO 9 - FOGASA

Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 6 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 9 – Reclamaciones de la 161 a la 180, menos la 173 y 179. que están en el grupo 11 – IT. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:

• Fotocopia del D.N.I.

• Vida Laboral

• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial, que solo tendran que entregar el resto de documentos.Desde que todos dejen la documentación se presentaría.

NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.

Seguiremos informando.

sábado, 29 de enero de 2011

Esto era de esperar, primer paso información en los medios de comunicación para que no digan que no se dice nada pero primero la denuncia ante la inspección de trabajo después la inspección de trabajo dado que esto aparece en los medios de comunicación y además podría ser un escándalo y un posible fraude pues inspecciona y si ve signo de algún fraude le vanta acta de inspección.



Por lo tanto podría ser largo y aquí puede suceder de todo desde sanciones a las empresas como a los enfermeros aparte de incluso que se ponga a los enfermeros en platilla con antigüedad de esos años que han supuestamente defraudado a la seguridad social. Incluso que los empresarios opten por prescindir de los enfermeros autónomos.

Contratar nuevos como personal laboral.

Lo que es posible es que ya la inspección haya pasado por los centros de trabajo donde trabajan estos enfermeros como autónomos .Todo el mundo sabe que estos enfermeros su medio de producción es la ambulancia es de las empresas y además su uniformidad dice claramente para quien trabaja incluso con documentación de pruebas.



Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC

POR UN POSIBLE FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL


Hacienda investiga el caso de los ''falsos autónomos'' en el SUC
“No puede ser la moneda habitual de las contrataciones”, dice Leopoldo Cejas, del Sindicato de Enfermería.


Hacienda investiga el caso de los enfermeros de ambulancias del SUC, por si sus contratos mercantiles con Gestión de Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) suponen un fraude a la Seguridad Social cometido por el Gobierno y las empresas Iscan, Tasisa y Aeromédica.


El Sindicato de Enfermería SATSE interpuso ante Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife una denuncia en junio pasado. El denunciante es un enfermero obligado a firmar un contrato mercantil con el GSC y darse de alta como autónomo, lo que le obliga a pagarse la Seguridad Social, pese a que ejerce el mismo trabajo y está sometido a las mismas obligaciones que otros compañeros con contrato laboral.


En esta misma situación hay otros 45 enfermeros de ambulancias en ambas provincias. De esta manera, el Gobierno de Canarias, a través del GSC, que depende de la Consejería de Presidencia, no sólo defraudaría a la Seguridad Social, sino que estaría impidiendo que esas plazas salieran a oferta pública, al estar ya cubiertas.


En un comunicado en su web, el SATSE señala que “en este fraude, también están implicadas las empresas privadas concesionarias de las ambulancias: Aeromédica, Iscan, y Tasisa en las dos provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma. Esta situación irregular está siendo investigada por Hacienda”.

No es nuevo


El secretario provincial del Sindicato de Enfermería en Tenerife, Leopoldo Cejas, afirmó a CANARIAS AHORA que la situación “no es nueva” y opinó que “es penoso que sean la propia Administración y las empresas privadas para la gestión pública las que cometan fraude de ley con estos contratos, y este fraude no puede ser la moneda habitual de las contrataciones”.


“Muchos de estos trabajadores no denuncian por miedo a perder su puesto de trabajo”, manifestó Cejas, quien también reconoce que otros no lo hacen porque no les conviene, ya que el SATSE tiene constancia de personal sanitario con un contrato indefinido en algún centro médico, pero que obtiene un segundo sueldo como falso autónomo en el servicio del ambulancias del SUC.


Recordó que los falsos autónomos “no tienen derecho a bajas laborales, ni bajas por maternidad, tampoco tienen derecho a vacaciones y su salario está muy por debajo de lo que percibirían si tuvieran un contrato laboral”.







http://www.canariasahora.es/noticia/167682/

NO ERA RENTABLE

CANARIAS 7

Declaran nulos y discriminatorios el despido de dos trabajadores enfermos

EFE / Las Palmas de Gran Canaria


La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado nulos y "discriminatorios" los despidos de dos trabajadores de la empresa Aeromédica Canarias, un ATS y una auxiliar clínica, cuyos contratos fueron rescindidos por estar enfermos, uno de ellos de cáncer.

Así lo ha informado hoy el abogado laboralista Joaquín Sagaseta, quien ha facilitado a Efe las dos sentencias de la sala de lo Social, que ha calificado de "enorme trascendencia social" ante las prácticas "crueles" y antisociales" que se están produciendo en algunas empresas y que se están generalizando.

Sagaseta consideró que el pronunciamiento de esta Sala puede ser el primero que se adopte en este sentido en España, donde denunció el trato de "segregación y penalización" que se está produciendo por ejercer el trabajador el legítimo derecho a la protección de su salud.

Además, destacó el varapalo que supone para los juzgados de lo Social 3 y 8 de Las Palmas de Gran Canaria, cuyos titulares en su día dieron la razón a la empresa en sus sentencias, ahora revocadas por el TSJC con un sentido "tremendamente progresista", aparte de ser "sólidas y congruentes" con la Constitución Española y el Estado de Derecho.
El ATS S.A., que ejercía la función de camillero, con una antigüedad de 1 de enero de 2005, fue despedido por la empresa el 23 de febrero de 2009, porque su contratación "no era rentable" atendiendo a las continuas bajas por enfermedad.
En la carta de la empresa se reconocía la improcedencia del despido y el mismo día de su entrega consignó el importe de la indemnización.


En el caso de la auxiliar, ésta prestaba servicios para la empresa desde el 19 de agosto de 2006 y el 9 de julio de 2009 la empresa también entregó una carta despedido por los múltiples procesos de incapacidad laboral, reconociendo así mismo la improcedencia.




viernes, 28 de enero de 2011

El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.

El despido de un camillero del SCS cuando combatía un cáncer, declarado nulo.



“No es usted rentable”





Samuel. Así se llama un joven de 27 años, camillero de ambulancia, a quien la empresa Aeromédica Canaria hace dos años puso de patitas en la calle por dos razones: una, por sufrir un cáncer (linfoma de Hodgkin); y, dos, por ser hijo de un destacado y revoltoso sindicalista. Entre quimio y quimio Samuel recibió la carta de despido. Así se las gastaban estos empresarios que, por cierto, han vivido gracias a generosos contratos con la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, que ni siquiera censuró el detestable comportamiento. Ayer conoció de su abogado Joaquín Sagaseta que su despido ha sido declarado nulo, que Aeromédica deberá pagarle el desfase entre el paro y su sueldo durante dos años y reintegrarlo a su puesto de trabajo. Mi amigo Samuel estaba ayer contento y quienes le hemos ayudado compartimos su alegría. Mañana viernes hay convocada una rueda de prensa en el colegio de Abogados de Las Palmas donde se explicará todo el proceso.






A los jefes de Samuel no les tembló el pulso cuando pensaron que una buena maniobra para hacerle el mayor daño posible al papá sindicalista era despedir al hijo enfermo. “No es usted rentable”, le dijeron. Los tribunales declararon ayer nulo el despido. Desde que conocí el caso aguardé con la seguridad de que los medios de comunicación se harían eco de un atropello laboral sin precedentes. Mi gozo en un pozo. Pocas líneas, poco espacio y apenas mención obtuvo Samuel en los medios de comunicación. Intereses mercantiles lo impidieron. Sé que el muchacho le hizo frente a su enfermedad con entereza y que contó con el apoyo de amigos, compañeros y, sobre todo, familia.






He escuchado al padre de Samuel, Antonio, haciéndose el valiente, pero con voz entrecortada, relatando los hechos en una emisora nacional. No he escuchado, en cambio, a quienes han sido cómplices políticos de esos empresarios cuya actitud sonroja y ahora la justicia ha puesto en su sitio. Esos gestos inhumanos y crueles que se ensañan con la vida y la moral de un joven en momentos críticos debieran sublevarnos a todos; pero como ven a unos más que a otros… Los cómplices, esos que han aplaudido el “escarmiento sindicalista”, estaban felices con la proeza; no saben estos desalmados que la vida da mil vueltas y que cuando menos lo esperas, los mismos gerentes que hoy amenazan y asustan también irán a la calle. Al tiempo. Pasa que el poder siempre tiene un fin, y quienes se convierten en brazo ejecutor de jefes sin escrúpulos lo acaban pagando caro. Esta vez han perdido. Que cunda.






“ME ECHARON PORQUE TENGO CÁNCER”.






(Entrevista realizada en Julio del 2008 en la que Samuel relataba su calvario):






Con apenas 25 años de edad a Samuel Alonso Viera la vida le dió un leñazo de gran calibre. Sólo sus padres, sus amigos y, sin duda, su fortaleza le han ayudado a remontar el vuelo. Ésta es, en pocas líneas, su historia reciente. El chico trabajaba en una empresa de ambulancias desde el 1 de enero de 2005. Era camillero. En julio de 2008 observó que un bulto que le había salido en el cuello no sólo no desaparecía sino que crecía. En principio pensó que se trataba de un bulto “de esos que salen cuando tienes una muela mal o una infección de garganta”.










Ambulancia en urgencias del Doctor Negrín.






Samuel se mosqueó un poco y sin decirles nada a sus padres aprovechó que la ambulancia en la que trabajaba tenía que llevar a un enfermo a Urgencias del Hospital Insular y durante la espera habló con un médico conocido. “Nada, le dije que tenía eso ahí y que estaba preocupado…” El médico aconsejó que se hiciera unas pruebas por si acaso. Ese “por si acaso” puso a Samuel en guardia. “Total, que me las hice y un mes después me dijeron que aquel bulto era un cáncer hematológico y que debía operarme rápidamente”.






Técnicamente el cáncer que combate Samuel se llama linfoma de Hodgkin. Pero no terminaban ahí las fatalidades del joven porque cuando ya estaba sometido a tratamientos de quimioterapia y sufría una depresión de caballo a la empresa para la que trabajaba no le tembló el pulso y lo puso de patitas en la calle alegando la “poca rentabilidad” del enfermo. La carta de despido es de las que pasan a la historia del sindicalismo patrio.






Cuando se escarbó en la decisión empresarial se llegó a la conclusión de que había cierta dosis de venganza porque Samuel es hijo de Antonio, destacado y revoltoso sindicalista que lleva años feliz y contento haciéndoles frente a quienes atropellan los derechos de los trabajadores. El abogado Joaquín Sagaseta está defendiendo a Samuel y aunque el juicio contra la empresa fue suspendido hace un mes, pronto se celebrará otro.






A Samuel el mundo se le vino abajo el verano de 2008. “Estaba hundido porque de buenas a primeras me veía enfermo, en un hospital, gordo de los tratamientos y sin trabajo. ¿Qué más quieres? Te confieso, y mis padres los saben, que el día que me despidieron pensé que lo mejor era quitarme de en medio… Pero no. La gente me dado mucho ánimo, la enfermedad está controlándose y voy levantando cabeza”. Samuel dice que mucha gente se ha volcado con el y tiene palabras de gratitud y cariño hacia los directivos de la Academia Anca que al conocer su situación le han regalado un curso completo de Psicología de la Asistencia sin tener que pagar un solo euro.






Aunque abogado y familia tratan de que la empresa pague su atropello, Samuel no pierde el tiempo y prepara oposiciones porque la formación abre mucha puertas. “A veces recuerdo que cuando trabajaba en la ambulancias y veía a la gente chunguísima, decía, qué pena… ¿Quién me iba a decir que acabaría ocupando una de ellas?”












jueves, 27 de enero de 2011

UNA CUESTIÓN MUY IMPORTANTE DEL CONVENIO

Artículo 45.- Planes de igualdad.




Las partes negociadoras adquieren el compromiso de negociar y acordar planes de Igualdad para todas las empresas obligadas por este convenio para su implantación en cada empresa en los términos previstos en la Ley Orgánica de Igualdad.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html




CONVENIO REGIONAL

Consejería de Empleo, Industria y Comercio


364 Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 13 de enero de 2011, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de sector del transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la Comunidad Canaria.

lunes, 24 de enero de 2011

El Servicio de Urgencias Canario asistió a tres personas en la Maratón de Gran Canaria 2011





23/01/2011 12:34:00



Los atletas atendidos por el preventivo sanitario presentaron síntomas de presíncope de carácter menos grave y molestias musculares



El Servicio de Urgencias Canario (SUC), dependiente de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, atendió a tres personas durante la segunda Maratón de Gran Canaria 2011 que tuvo lugar hoy domingo 23 de enero en Las Palmas de Gran Canaria con un recorrido de 42.195 metros. Las asistencias realizadas estuvieron relacionadas con síntomas de presíncope y molestias musculares. Dos de los tres afectados, un varón de unos 67 años de edad y una mujer de 43, fueron atendidos por el personal del SUC con síntomas de presíncope de carácter menos grave y trasladados a la Clínica Santa Catalina en ambulancia de soporte vital básico y ambulancia sanitarizada del Servicio de Urgencias de Canario respectivamente. El SUC colaboró con el operativo dispuesto por la organización con ocho recursos sanitarios y personal de refuerzo en la sala operativa del 1-1-2 y en el centro de control ubicado sobre los túneles de Julio Luengo. Dos bicicletas, novedad que en la pasada edición el Servicio de Urgencias Canario incorporó a su parque móvil, permitieron optimizar la cobertura sanitaria en la zona peatonal de la Avenida de Las Canteras, desde el Auditorio hasta la Puntilla. Dos técnicos sanitarios aprovisionados con un botiquín básico y un desfibrilador semiautomático (DEA), conectados en todo momento con el centro de control circularon en esta zona durante toda la prueba con el fin de asistir de manera rápida cualquier incidente. Además, para este preventivo el SUC tuvo operativos cuatro vehículos de intervención rápida (VIR), tres de ellos, dotados con un enfermero y un gestor operativo estuvieron localizados en la rotonda de Alcaravaneras, en la Plaza de España y en el Parque de Santa Catalina, mientras que el cuarto, cuya dotación estuvo formada por un médico, un enfermero y un gestor de recursos, se ubicó en la zona de Vegueta. Por su parte, una ambulancia medicalizada estuvo en la zona de salida y meta, en la Plaza de Los Derechos Humanos, mientras que una ambulancia sanitarizada estuvo operativa en las inmediaciones del Auditorio Alfredo Kraus. Por último, el SUC ubicó un técnico sanitario en el centro de control de los túneles de Julio Luengo, así como un gestor operativo en la sala del 1-1-2, como medidas de refuerzo a este operativo. Todo este dispositivo móvil dio apoyo logístico a los dos hospitalitos fijos y a las tres carpas de asistencia médica de primeros auxilios que el Cabildo insular y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria distribuyeron en distintos puntos del recorrido de esta competición internacional que comprende la maratón, la media maratón y los 10 kilómetros, que congregó a cerca de 2.500 participantes y a numeroso público asistente. Y entre los participantes se encontraba nuevamente, ya en forma y totalmente recuperado, un corredor de origen italiano de 46 años que el pasado año sufrió una parada cardiorrespiratoria nada más cruzar la línea de meta, teniendo que ser asistido de inmediato por el personal médico del SUC que formaba parte del preventivo y que lo trasladó en estado crítico a un centro hospitalario.



LA AUTORIDAD LABORAL TENDRA QUE REACCIONAR SUPUESTAMENTE ES LO QUE TOCA POR LO MENOS QUE ACTUE DE OFICIO .

PERO ESTE ES UN CASO IDENTICO COMO EL DEL CASO DIALISIS TODO EL MUNDO QUE NO QUE NO Y AL FINAL ESCANDALO.

ENLACE DEL COMENTARIO ANONIMO NO TIENE DESPERDICIO

Anónimo dijo...



1º Quien tenga duda de la legalidad que se lea esto si tiene tiempo http://laboro-spain.blogspot.com/2010/12/falsos-autonomos-mercantil-contrato.html asi se le aclararan las dudas.


2º Quien quita los puestos de trabajo, como dice uno de los comentarios, son las empresas, ya que para ganar el concurso dicen que ponen una sanitarizada, no que reconvierten una ASV en Sanitarizada, quien tiene la culpa de eso, evidentemente quien lo permite y adjudica el concurso, y eso no lo exigen en los pliegos de condiciones.


3º Yo creo que la intencion del articulo no es la de enfrentar a tecnicos y a enfermeros, si no la quitar la careta a esta empresa que se encarga de "manipular" su imagena a base de "manipular" su prensa y costa de sus trabajadores, sean tecnicos, enfermeros o medicos. Realmente se estos dirigentes estan jugando con el dinero de todos y lo estamos sufriendo todos y ya esta bien y ya era hora. Ojala haya reacciones y repercusion.






24 de enero de 2011 00:49





domingo, 23 de enero de 2011

ANONIMOS

Anónimo dijo...


Se habla de la precariedad de este tipo de contratos que es cierto, pero hablen tambien que muchos enfermeros utilizan este trabajo como segunda fuente de ingreso dejando a los técnicos en el paro. En este concurso escapamos tras colocar a los técnicos con el turno 1-3, en el próximo concurso haber donde nos colocan si siguen quitando SVB x Sanitarizadas.



23 de enero de 2011 17:27



Anónimo dijo...

Este sistema de contrato lleva muchos años usandose incluso que algunos hospitales presten su personal para subirse a las ambulancias pero eso es otra cuestión.De verdad hay tanto .....Pues Sí posiblemente y realmente no sabemos si es un fraude a la seguridad social como dice la noticia o es que las empresas de transporte sanitario y la empresa publica se agarra a algún vació legal que hay y en ese caso no habría fraude pero eso que lo investigue la inspección de la seguridad social que para eso están. Pero hay que terminar con esos tipos de contratos ya que en el futuro a las empresas en este caso las de transporte sanitario le saldría más barato el coste de un enfermero que el del Técnico Camillero ya que si no se les aplicaran como tiene que ser un convenio sino un contrato mercantil las empresas pueden supeditarse a lo que el enfermero oferte con tal de tener un contrato mercantil por lo tanto podrían ofertar por debajo del coste real de un Camillero que es lo que podría sustituir el Enfermero.

Un tema muy complejo de verdad pero para eso alguien tiene que dar el primer paso y por lo que se ve nadie que quiere mojarse ni el mismo presidente del Comité de empresa de GSC que más que defender a empleados como son supuestamente los enfermeros, lo que dice es que la empresa les tiene prohibido hablar del tema como si eso no fuera con ellos . ¡Menudo representante sindical! En realidad como representante sindical se tiene que mojar más y decir por ejemplo que los enfermeros no son personal de la empresa pública sino autónoma por lo tanto no son personal LABORAL si no simples empresas que realizan sus servicios para otra empresa.

Por otro lado lo del GERENTE DE GSC es inaudito llevándonos su declaración a la ley de protección de datos ni que estuvieran hablando ALTO SECRETO para el estado

En todo caso Sr.Molina lo que tendria que decir alguna cu



23 de enero de 2011 18:58



Anónimo dijo...

En todo caso los culpables de quitar los TÉCNICOS no son los enfermeros en todo caso seran los del SUC que exigen en los pliegos de condiciones esa cuestión.Los enfermeros son solo la empresa que les hace los servicios a las empresas unos aceptan y otros no eso y eso es lo que hay.



23 de enero de 2011 23:07



sábado, 22 de enero de 2011

Posible fraude en contratos a los enfermeros de ambulancias



EL GOBIERNO SE AHORRA COSTES DE SEGURIDAD SOCIAL





El Ejecutivo obliga a 46 sanitarios de ambulancias a darse de alta como autónomos. Iscan, Tasisa y Aeromédica copian el ejemplo del Gobierno.



SANTA CRUZ DE TENERIFE. - BELÉN MOLINA


El Gobierno de Canarias se ahorra los costes en Seguridad Social de al menos 46 enfermeros de ambulancias a los que ha contratado mediante contrato mercantil y obligado a darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sin que se cumplan los requisitos para ello, lo que constituiría un fraude a la Seguridad Social.

Esto es lo que fuentes de la propia Seguridad Social y de CC OO y UGT han afirmado a CANARIAS AHORA al analizar los contratos y las tareas que deben llevar a cabo esos enfermeros del Servicio de Urgencias Canario, subdivisión del GSC (Gestión del Servicio para la Salud y Seguridad en Canarias).

Los 46 enfermeros de ambulancias a los que GSC ha obligado a suscribir un contrato mercantil y darse de alta como autónomos dependientes no cumplen los requisitos para ello, “pese al contrato que sea y que se haya firmado de forma voluntaria”, afirman en UGT. Conforme al Estatuto del Trabajador Autónomo, su contrato debería ser laboral y las empresas deberían costear los gastos en Seguridad Social.

Fuentes de la Seguridad Social consultadas por ese periódico sostienen lo mismo. “Un autónomo dependiente, lo que se denomina TRADE, organiza su jornada laboral, dispone de sus medios de producción y cobra por un servicio prestado principalmente a una empresa, pero no está a las órdenes de esa empresa para organizar el trabajo, no lleva el uniforme que la empresa ordena, ni su tiempo laboral y de descanso lo organiza esa empresa. De otra forma, se está defraudando a las arcas públicas”.




No solo eso, sino que los contratos mercantiles supuestamente fraudulentos, además de desproteger a los enfermeros, supone la merma de puestos de trabajo, al no salir a concurso plazas para personal laboral. Al no contar con antigüedad, tienen menos al opositar a una plaza fija.

Por su parte, el director-gerente del GSC, Luis Molina, no ha querido hacer declaraciones acerca de la forma de contratación del personal de enfermería, remitiéndose a la Ley de Protección de Datos.

Falsos autónomos

El entramado del GSC es un puzzle en el que se mezclan las empresas privadas concesionarias de las ambulancias y el personal puesto en ellas por el GSC, entre cinco y ocho enfermeros por cada vehículo, a los que se suman médico (en urgencias) y conductor. Las empresas concesionarias son Iscan, Aeromédica y Tasisa en ambas provincias, y García Tacoronte en la isla de La Palma.

También es un puzzle en cuanto a la contratación de personal, ya que los veinte enfermeros contratados directamente por GSC (10 en Tenerife y 10 en Gran Canaria) sí gozan de las ventajas de los trabajadores por cuenta ajena, aunque su trabajo sea idéntico al que llevan a cabo los supuestos trabajadores autónomos, lo cual (mismo trabajo) convierte a los autónomos en falsos autónomos.

A ello hay que añadir las propias contrataciones de personal por Iscan, Aeromédica y Tasisa, que han copiado el modelo del GSC, es decir, ofrecer contratos mercantiles a personal sanitario que, de acuerdo con la ley, debería ser asalariado.



Grandes contratos, mínimas inversiones

El concurso público para la adjudicación de los servicios de transportes terrestres sanitarios urgentes y no urgentes se anunció el 31 de julio de 2008, con la popular Mercedes Roldós como consejera de Sanidad, y su fallo se dio a conocer el 5 diciembre de ese año. El presupuesto superaba los 302 millones de euros para tres años: 120,48 millones para el transporte no urgente; 111 millones para el urgente, y 70,60 millones para el transporte urgente y no urgente en las islas periféricas.

Aeromédica se hizo con el transporte urgente y colectivo de las zonas metropolitana y sur de Gran Canaria, además del transporte colectivo del norte de esa isla. También se le adjudicó el transporte colectivo del sur de Tenerife.

Tasisa obtuvo el servicio de transporte urgente de la zona metropolitana de Tenerife y todos los servicios de La Gomera, Fuerteventura, El Hierro y La Gomera, además de los transportes colectivos de norte y sur de Tenerife.

A Iscan se le adjudicó el transporte urgente de norte de Gran Canaria y sur de Tenerife.

Iscan, Tasisa y Aeromédica aportaban nuevos vehículos con personal de enfermería, lo que les proporcionó 30 puntos extra en la puja por la adjudicación del concurso. Sin embargo, en realidad, lo que hicieron fue sustituir a los técnicos de transporte sanitario que tenían bajo contrato laboral por enfermeros con contrato mercantil. “De esta forma, esas empresas hacen una inversión mínima, ya que sólo deben pagar a los enfermeros las guardias realizadas y se ahorran vacaciones, Seguridad Social, posibles bajas por enfermedad o maternidad”, afirma Juan, uno de los afectados entrevistados.

“Los enfermeros estamos siendo usados como llave para la adjudicación de concursos millonarios y sin embargo nos están ofreciendo condiciones laborales fraudulentas y precarias”, añade.

Miedo

Pese a la situación, son contados los profesionales de este sector que protestan. El presidente del Comité de Empresa en Tenerife, Santiago Izquierdo, afirmó a este periódico no estar autorizado a hablar con la prensa. El hecho de que los contratos se firmen de forma voluntaria sirve de argumento tanto al GSC como a las empresas privadas del transporte sanitario para respaldar su legalidad.


“Es lo que hay”, comenta Pedro, enfermero de ambulancias en Tenerife. “Nos han reducido un 5% el sueldo, igual que al personal laboral, sin serlo. Cobro 248 euros netos al mes por guardia. Hay meses que hago cinco guardias, otras que hago ocho, pero si denuncio a Trabajo me quedo sin nada y, lo que es peor, dado que se trata de un cuasi monopolio, también me quedo sin posibilidad de que nadie más me contrate”

canariasahora.com



jueves, 20 de enero de 2011

¿QUE ES EL FOGASA?


Definición


La definición legal viene establecida en el Art. 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el Art. 1 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre Organización y Funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, que lo configuran, respectivamente, como:



ORGANISMO AUTÓNOMO DE CARÁCTER ADMINISTRATIVO ADSCRITO AL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES ESTABLECIDOS EN EL ART. 33 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES



Precisiones a esta definición legal

En cuanto Organismo Autónomo goza de:



1.Autonomía de gestión.

2.Patrimonio y tesorería propia.

3.Personalidad jurídica pública y diferenciada, sin que ello suponga la quiebra del principio de la personalidad jurídica ÚNICA de la Administración General del Estado. Personalidad diferenciada, pero no independiente.

4.Sometimiento al principio de legalidad (Art. 103.1 de la Constitución Española ) y al Derecho Administrativo.

5.Ámbito de actuación geográfica sobre todo el territorio nacional.

En cuanto a sus fines, estos son determinados por la Administración General del Estado, a través del Ministerio de Trabajo e Inmigración, estando plasmados en el Art. 33 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 505/1.985, de 6 de marzo, y en la Ley de Procedimiento Laboral. Siendo su FINALIDAD BÁSICA, para la que fue creado mediante el artículo 31 de la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, la de Institución de GARANTÍA de los créditos salariales ante la insolvencia del empleador. Hoy tiene atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso. Abonadas las prestaciones el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y acciones de los/las trabajadores/as para proceder en reclamación y repetición frente a los/las empleadores/as que los/las adeudan.



Entre sus FINALIDADES COMPLEMENTARIAS destaca el apoyo o protección a las empresas en situación de crisis: dado que fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad empresarial, mediante el abono de ciertas prestaciones sin obligación de restitución ("a fondo perdido"), el pago de prestaciones sin necesidad de declaración de insolvencia empresarial ("la llamada insolvencia técnica"), y la posible suscripción convenios de devolución aplazada o fraccionada de las cantidades abonadas por el Organismo


















JUICIOS Manuel Guerra Castellano demandas de Cantidad/SUELDOS

INFORMA - GRUPO 4 - FOGASA
Compañeros/as por medio de la presente te informamos que el Juzgado de lo social nº 4 pasa al FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA) el GRUPO 4 – Reclamaciones de la 61 a la 80. Ya el abogado tiene la documentación para el trámite, debiendo entregar:

• Fotocopia del D.N.I.

• Vida Laboral

• Poder Notarial a favor del Abogado: Enrique Rivas Galván. Dar su D.N.I. y su nº de Colegiado 3484. Datos estos que se les facilitaran personalmente a cada uno. Están exentos aquellos que ya han entregado poder notarial.


Desde que todos dejen la documentación se presentaría.


NOTA: Para vuestra información el FOGASA esta tardando sobre cinco meses en pagar.









sábado, 15 de enero de 2011

ANONIMOS

Anónimo dijo...


Con perdón para los GOMEROS Y LOS HERREÑOS deberia ganar los INDEPENDIENTES TASISA para así demostrar lo que dice TS que la empresa pueda pedirle a los independientes que es la empresa pues pedirles que firmen un covenio propio a medida del Doctor en fin eso es lo que quiere.
14 de enero de 2011 21:48



Anónimo dijo...

Solo hay que desmostrar quienes son los independientes de tasisa,son la misma empresa, en tasisa tenerife cuando tenián solo el sur y s/c pues ellos lejos de defender los derechos de los trabajadores ,hacian todo lo contrario lo ponian un papel la empresa pues ellos lo fimaban sin más.
15 de enero de 2011 12:11

viernes, 14 de enero de 2011

OFERTA DE TRABAJO

Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ofrece 500 contratos de trabajo en Alemania para españoles en paro

La empresa Medicall Group de Roquetas de Mar (Almería) ha ofertado contratos de trabajo y aprendizaje en Alemania para unos 500 españoles de entre 17 y 21 años a partir de febrero en profesiones relacionadas con el sector de la hostelería, transporte, sanitario y formación, entre otros, con el objetivo de formar profesionales para las ocupaciones más demandadas en el país germano.






Así lo ha indicado en declaraciones a Europa Press el gerente de Medicall Group en España, Christian Seefried, quien ha señalado que la experiencia ya se ha llevado a cabo en algunas ocasiones anteriormente en la que se ha buscado posibles candidatos en los países europeos comunitarios donde las cifras de paro han sido mayores, una alternativa que también se oferta a personas de 35 años o más edad.

De esta forma, Seefried ha indicado que durante este mes la empresa busca a diferentes perfiles de candidatos a los que, una vez seleccionados, se les reúne para explicarles el proceso administrativo a seguir antes de llegar a la ciudad alemana de Rostock, al norte de Berlín, donde se imparte un curso de formación preparatorio en el que se instruye a los candidatos en idiomas durante cuatro meses, principalmente en inglés, alemán y francés.

La empresa, que desarrolla esta acción que impulsa la escuela de negocios alemana HWBR, se encarga también de dar alojamiento a los alumnos, quienes en este caso, sólo deben desembolsar una cantidad de entre 200 y 300 euros para financiar el curso de formación, si bien "se están buscando fórmulas para que puedan becar esta fase", según apunta el gerente de la entidad, que ha recibido el premio 'Máster de Popularidad' en 2008 y 2010 a la excelencia empresarial como mejor sociedad del sector social y sanitario en la provincia de Almería.

Una vez superada esta fase, los alumnos pueden elegir entre 15 profesiones diferentes, de forma que inician un periodo de formación laboral que oscila entre los dos y tres años en el que combinan formación teórica y práctica para desempeñar su oficio, por el que cobran un sueldo, un cometido para el que cuentan con el apoyo de las cámaras de comercio alemanas.

Asimismo, la empresa a través de un trabajador social, asesora a los empleados-estudiantes para obtener ayudas estatales a la vivienda, becas de formación, compensaciones por empleo parcial, entre otras prestaciones, con el fin de equilibrar su calidad de vida. Según apunta Seefried, la experiencia podría repetirse el próximo verano con al menos otros 500 puestos de trabajo.

Cuando el contrato de trabajo en aprendizaje finaliza, la empresa ofrece la posibilidad de desarrollar su labor en distintas capitales del mundo, especialmente en el sector hotelero. "La formación profesional alemana goza de gran fama en todo el mundo, especialmente en los sectores de hostelería y gastronomía, por esta razón diversos hoteles a nivel mundial buscan específicamente personal formado en Alemania para cubrir diversos puestos desde personal de cocina, camareros, bar, camareras de piso y hasta directores", indica en su perfil social.Las personas interesadas pueden ponerse en contacto con la empresa,los datos de contacto los tenéis mas abajo..la empresa recibe CV hasta el mes de Febrero...



MediCall Servicios Socio Sanitarios S.L.

AP correos 481

C/ Cáracas, Local 1

ES-04740 Roquetas de Mar (Spain)

Tel. +34 950 88 64 66 (24H)

Tel. +34 950 32 64 87 (Office)

Medicall group UG

Haupstr. 3-4

DE-18299 Laage (Germany)

Tel. +49 (0)38459 18339 (24H)

Tel. +49 (0)40 4921 9343 (24H)

direccion@medicall.es

http://www.medicallgrup.com/
http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/2011/01/medicall-group-de-roquetas-de-mar.html

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE

CC.OO GANA LAS ELECIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE CON EL RESULTADO

8 DELEGADOS PARA CC.OO
5 DELGADOS    PARA U.S.O
CON ESTO SE PONE FIN AL PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE Y COMIENZA UNA NUEVA ETAPA .

FELICITAR A TODOS POR ESTE PROCESO Y PARTIR DE AHORA TENDRAN PONERSE LAS PILAS  PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

jueves, 13 de enero de 2011

TS CANARIAS AL ANONIMO

Al anónimo que nos ha escrito una protesta que consideramos justa por supuesto pero no podemos aceptar insultos .Por eso y desde aquí queremos interpretar tus palabras sin insultos ya que conocemos el caso de acosos que recibe por parte de los responsables de la empresa TASISA en las islas periféricas de LA GOMERA y EL HIERRO donde en breve habrá también elecciones sindicales para elegir LIBREMENTE al representante de los trabajadores en dichas islas periféricas .No sabemos que miedo hay por parte de la empresa TASISA para que los empleados elijan libremente a sus representantes ante la empresa.



No entendemos como una empresa que se las da que tiene en CANARIAS una historia empresarial de 22 años cosa que no le vale de nada ya que sus actitudes de ahora no se corresponde con los momentos que tiene que vivir una empresa como supuestamente TASISA debería tener .Recordarles a los responsables de TASISA una de las empresa que se harta de tener 500 trabajadores que estamos en el año 2011 y por lo tanto debería actuar como empresa de este siglo que estamos.


Con estos acosos recordamos épocas de antaño en estas islas periféricas cuando estaba C.A.C coop ,sl en estas islas y que también ejercía el mismo acoso y ya sabemos como salio esta antigua empresa.


Hay que recordarles a lectores de T.S CANARIAS que TASISA era de la misma época de C.A.C cuando estaba el INSALUD en CANARIAS por lo que se esta empresa sigue estancada en esa época pasada donde la libertad sindical, donde los derechos de los trabajadores brillaban por su ausencia.Recordarle a esta empresa que estamos en el siglo XXI


Mucho hemos pasado desde aquella época hasta está otra, muchos logros gracias a la libertad sindical a la unión de muchos trabajadores que dijeron un día basta ya de tanto acoso y entre ellos no solo trabajadores de Tenerife y Gran Canaria ahí también están los de estas islas periféricas LA GOMERA y EL HIERRO que hicieron mucho por el cambio de actitud de las empresas o mejor dicho de algunas no toda ya que por lo que parece esta empresa TASISA se anclo en años pasados.


¿Por qué estos acosos por parte de la empresa ? Pues es muy fácil ver la razón la razón es la negativa de dicha empresa de no cumplir con el convenio REGIONAL firmado y que tendrá que cumplir lo acordado con la mayoría. La posible estrategia de esta empresa es intentar meter miedo a los empleados con amenazas para que obligatoriamente a través del acoso amenazas etc… puedan elegir en unas elecciones sin libertad alguna a unos representantes que después de esas elecciones pudieran acordar como convenio de empresa un acuerdo menor que el del convenio regional para así conseguir rédito económico que es lo que le interesa a la empresa dado que como sabemos el problema de esta empresa es quieren ganar esas la diferencia de la presentación a uno concurso a la baja presentada por esta empresa .






Desde TS CANARIAS pedimos que VOTEN con toda libertad pensando en el futuro y no en empresa que no se sabe si estará o no en un concurso futuro.






Hay que recordar que las empresas en este sector pasan y pasan los empleados se quedan .

miércoles, 12 de enero de 2011

CURSOS CC.OO

Estimados/as compañeros/as ya tenemos fecha para el comienzo del curso de CONDUCCION EN SITUACIONES DE EMERGENCIA, informar que en breve los preinscritos seleccionados, recibirán llamada telefónica para comunicarles las fechas, horario y lugar del mismo que ya te adelantamos en este informa adjunto.

martes, 11 de enero de 2011

Compañeros/as informarte que esta a disposición de los afiliados/as de CC.OO., en formato libreto el nuevo I Convenio Colectivo Transporte de Enfermos y Accidentados en ambulancia de Canarias 2010/11/12/13.Solicitarlo a tus Delegados/as o recogerlo en nuestra Delegación.



Precio para NO AFILIADOS 3,00 euros

lunes, 10 de enero de 2011

¿Qué ofrece USO la otra candidatura?


NADA DEL OTRO MUNDO .



¿FORMACIÓN PARA LOS AFILIADOS?

NINGUNA

¿ASISTENCIA JURIDICA?

¿?

¿QUE OFRECE LA USO?



AQUÍ LO IMPORTATE ES LA UNIDAD .





POR ULTIMO DESDE AQUÍ INVITAMOS AL 100% DE LA PLANTILLA VOTAR AL FUTURO REPRESENTANTE DE LOS DE LOS TRABAJADORES CUANTO MÁS TRABAJADORES VOTEN PUES MEJOR

.

AQUÍ DESDE HACE MUCHOS AÑOS Y SOBRE TODO EN TENERIFE SE CONOCEN QUIEN LO A DADO TODO POR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y AHÍ ESTA EL RESULTADO Y GRACIAS LOS TRABAJADORES QUE HAN VOTADO SIEMPRE A CC.OOO Y QUE HAN ESTADO UNIDOS PARA CONSEGUIR TODOS JUNTOS MUCHOS RETOS QUE HAN SALIDO A LO LARGO DE LOS AÑOS.
Sección Sindical CCOO en TASISA COMUNICADO


FEDERACIÓN DE SERVICIOS A LA CIUDADANIA DE CC. OO. CANARIAS

C/ Méndez Núñez nº 84 – 8º Planta – CP: 38001 – Santa Cruz de Tenerife

Teléfono: 922 604 726/8 Fax: 922 604 727

http://cacoeda.blogspot.com/

1

www.fsc.ccoo.es

Estimados/as compañeros/as de TASISA en Tenerife, el motivo de la presente es

informarte que el viernes 14 de enero estamos convocados a VOTAR y es por lo

que invitamos a participar en el proceso a todos/as trabajadores/as haciendo valer su

derecho y dando su opinión con su VOTO en la urna.

Ante este proceso electoral no quiero más que invitarte a que hagas un poco de

memoria sobre el trabajo realizado por CC.OO. en pro de nuestros derechos y si esto

se ha traducido en mejoras para los trabajadores/as en el ámbito de la empresa y a la

vez entender, que el resultado de lo que hemos conseguido es fruto de la UNIDAD, la

firmeza y la fidelidad a un proyecto de trabajo sindical que desde la UNIDAD,

hemos trasladado al resto de las empresas del sector en la búsqueda de hacer más

respetable nuestra profesión.

CC.OO. no va en modo alguno a participar en una guerra que es ajena a los intereses

de los trabajadores/as en los distintos intentos de dividir a la plantilla para no dejar

concentrar toda la fuerza sindical en un solo sindicato y dividir, como hemos podido

comprobar, por parte de la empresa de la mano de sus encargados y mandos

intermedios, de forma sutil y en un intento más de querer debilitarnos. Nosotros nos

centraremos en la búsqueda de soluciones a los distintos problemas y

expectativas que tenemos en el día a día como hemos venido haciendo hasta ahora.

CC.OO. como referente sindical, vamos a tener la posibilidad de respaldar una

candidatura compuesta por hombres y mujeres dispuestos a defender los

intereses del colectivo siendo protagonistas de nuestro propio destino, no

prometiéndote nada que no vengamos haciendo ya, en la NEGOCIACIÓN (I Convenio

Colectivo de Ambulancias de Canarias), FORMACIÓN (Único Sindicato que esta dando

Unidades de Competencia de las Cualificaciones Profesionales. Siendo el único

sindicato que a informado a los trabajadores/as, emitido opinión y adoptado medidas

sobre la Orden de las Cualificaciones Profesionales), SALUD LABORAL (Único

sindicato que esta tratando de implantar el método ISTAS 21 en las empresas de

ambulancias), COBERTURA JURIDICA (el sindicato que más a interpuesto demandas

de derecho y de cantidad, ganado la inmensa mayoría de las demandas), etc. y en

consecuencia SOLICITAMOS TU VOTO, para dar continuidad a nuestro trabajo.

!!!de ti depende¡¡

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viernes, 7 de enero de 2011

El próximo viernes 14 de enero se celebrarán las elecciones en Tenerife.




Desde CC.OO. invitamos a participar en el proceso a todos los trabajadores y trabajadoras, para que hagan valer su derecho de elección y den su opinión con su VOTO en la urna.



Ante este proceso electoral no quiero más que invitarte a que hagas un poco de memoria sobre el trabajo realizado por CC.OO. en pro de nuestros derechos y en lo que ha supuesto de mejoras para los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la empresa, y a la vez entender, que el resultado de lo que hemos conseguido es fruto de la firmeza y la fidelidad a un proyecto de trabajo sindical que desde la UNIDAD, hemos trasladado al resto de las empresas del sector en la búsqueda de hacer más respetable nuestra profesión.



CC.OO. no va en modo alguno a participar en una guerra que es ajena a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, en los distintos intentos de dividir a la plantilla para no dejar concentrar toda la fuerza sindical en un solo sindicato y dividir, como hemos podido comprobar por parte de la empresa, de la mano de sus encargados y mandos intermedios, presionando y sutilmente a los/as trabajadores/as y en un intento más de querer debilitarnos. Nosotros nos centraremos en la búsqueda de soluciones a los distintos problemas y expectativas que tenemos en el día a día como hemos venido haciendo hasta ahora y a sido nuestra razon de ser.



Con CC.OO. como referente sindical, vamos a tener la posibilidad de respaldar una candidatura compuesta por hombres y mujeres dispuestos a defender los intereses del colectivo, siendo protagonistas de nuestro propio destino, no prometiéndote nada que no vengamos haciendo ya: en la NEGOCIACIÓN, con el I Convenio Colectivo de Ambulancias de Canarias; en FORMACIÓN, siendo el único sindicato que esta dando Unidades de Competencia de las Cualificaciones Profesionales, y que ha informado a los trabajadores y trabajadoras, emitiendo opinión y adoptando medidas sobre la Orden de las Cualificaciones Profesionales; en SALUD LABORAL , igualmente el único sindicato que esta tratando de implantar el método ISTAS 21 en las empresas de ambulancias; y en la COBERTURA JURÍDICA, CCOO es el sindicato que más demandas de derecho y de cantidad ha interpuesto, ganando la inmensa mayoría. Ciertamente muchas de ellas están pendientes de cobrar, pero están ganadas definitivamente, y se ha solicitado la ejecución las sentencias y del embargo de los bienes de Manuel Guerra Castellano S.L., y esto ya está fuera de nuestro alcance, pues sólo el juez al que se le solicitó el embargo es el que puede hacerlo efectivo en cuanto detecte ingresos del titular de esta empresa.









Por todo ello:

miércoles, 5 de enero de 2011

LEY ANTI-TABACO.



Tenemos que recordar aquí que con la nueva ley del TABACO no se puede FUMAR ni dentro de las dependencias sanitarias que es una norma que estaba del año 2005 pero es que ahora tampoco se puede fumar en todo el recinto sanitario por lo tanto ahora es una buena oportunidad de dejar de fumar para quellos que trabajan en este gremio y son FUMADORES..

 lo más apropiado, para no estar con medias tintas seria  prohibir el consumo tabaco y por lo tanto  la venta de TABACO.

LOS INDEPENDIENTES DE TASISA QUEDAN FUERA DE LAS ELECCIONES SINDICALES EN TASISA TENERIFE.

Como es sabido en TENERIFE el próximo día 14 habrá elecciones sindicales en la empresa TASISA donde ya sabemos que una de las candidaturas que podría concurrir “LOS INDEPENDIENTES DE TASISA “pues esta candidatura respaldada por la empresa TASISA queda fuera elección de representar a los trabajadores en dicha empresa ya que al parecer presentaron una candidatura que no se ajustaba a la ley.




Lo que no entendemos como Pueden cometer ese fallo cuando estos INDEPENDIENTES DE TASISA tienen dos delegados en dicha empresa con esta garrafada se quedan sin ningún representante ya es un resultado que ponemos nates de las elecciones..

LAS SUTILEZAS DE LOS INDEPENDIENTES DE TASISA

Como ya sabemos dentro de muy poco habrá elecciones sindicales en TASISA tanto en las islas menores LA GOMERA y EL HIERRO donde la candidatura de independiente formado por subgerentes de dicha empresa TASISA o que es lo mismo la empresa que al parecer es la que quiere defender los derechos laborales de sus empleados cosa un poco contradictoria tratándose de una empresa que no quiso de ninguna de las formas asumir un convenio regional en CANARIAS .



Sutilmente estos candidatos se dirigen a los a los empleados de dicha empresa para que firmen o avalen las candidatura de los INDEPENDIENTE ya sabemos como son esas sutilezas. De todas formas esto lo dejamos de la mano de los votantes que son ellos los que deciden AVNZAMOS o nos quedamos a expensas de la decisión de la empresa que siempre por supuesto barrera para su casa nunca favor de los trabajadores un ejemplo claro la no aceptación del convenio regional por parte de TASISA y hay que recordar a todos que en este sector QUE EMPRESAS PASAN DE LARGO Y LOS TRABAJADORES SE QUEDAN. Con esto queremos decir que hoy escara TASISA mañana no se sabe y ejemplos en estas islas hay para saber todo esto.

lunes, 3 de enero de 2011

Uso de un desfibrilador externo semi-automático

SPERVISORES DE TASISA

Según nos informan algo esta  pasando en TASISA cuando hoy los supervisores de esta empresa han estado inspeccionando las ambulancias y documentación de las ambulancias para estén en regla cosa que  nuestro juicio debería estar, sin preguntárselo a los trabajadores ya que es la empresa  la encargada de tener las documentaciones al día. También es la encargada dar todos los materiales apropiados para el mantenimiento de las ambulancias. Estos supervisores son los mismos que piden el voto para las próximas elecciones sindicales en TASISA a los trabajadores los mismos supervisores que no les temblara el pulso para sancionar a los trabajadores si hay orden de la empresa.

viernes, 31 de diciembre de 2010

ANONIMO

Anónimo dijo...
Bueno como aquí casi tod@s los que trabajamos llevamos ya muchos años, no os voy a contar nada nuevo, pero por si alguno se despista porque le intentan vender humo a la hora de votar, veo aquí sindicato independiente, formado por subgerentes de la citada empresa, en fín, definamos subgerentes: dícese de personaje pelotilla que vive más o menos bien siendo sumiso dentro de una empresa y jodiendole la vida a sus compeñeros, dicho esto, que no os vendan humo, echen la vista atrás y piensen como estábamos y gracias al sindicato mayoritario de este sector, como estamos hoy en día, la unión hace la fuerza, no se olviden, dicho esto, cada cual que vote lo que desee, pero que luego no se queje.

22 de diciembre de 2010 16:23

CCOO denuncia graves incumplimientos en ambulancias de La Gomera y El Hierro y anuncia movilizaciones

CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el veto al comité de empresa por parte de Tasisa, así como todas las infracciones del conv...