El concejal de Seguridad Ciudadana y Vial del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, Hilario Rodríguez, protagonizó en la tarde de ayer un incidente con dos agentes de la Policía Nacional y personal del Servicio de Urgencias Canario (SUC) mientras atendían una emergencia.
Los hechos sucedieron pasadas las 16:00 horas, en la intersección de la avenida Buenos Aires con la calle Los Molinos, cuando los técnicos de una ambulancia del SUC auxiliaban a un hombre de avanzada edad que había ingerido grandes dosis de alcohol. Los dos miembros del Cuerpo Nacional de Policía estaban prestando tareas de apoyo al personal sanitario y se vieron sorprendidos por Hilario Rodríguez, quien exigió a los técnicos que desplazaran la ambulancia porque, según el concejal, molestaba al tráfico. Cabe señalar que el vehículo del SUC estaba subido parcialmente a la acera en la esquina sin entorpecer a la circulación, según le explicaron.
El incidente estuvo protagonizado por los malos modos de Rodríguez, quien hizo alarde de su cargo de concejal ante el personal tanto policial como sanitario, que le explicaron que "estamos atendiendo una incidencia". Ante la insistencia del edil, los agentes le pidieron que se identificara.
Rodríguez accedió, no sin antes recordar el cargo que posee en el ayuntamiento capitalino y advertir a los funcionarios del cuerpo de seguridad de las llamadas que haría a sus superiores.
Hilario Rodríguez dejó claro que "usted será policía nacional, pero yo en Santa Cruz pinto algo".
Pese a que los agentes mantuvieron la educación en todo momento, éstos se vieron obligados a pedirle al responsable municipal de Seguridad Ciudadana que guardara la distancia de seguridad (de veinte metros) con los profesionales sanitarios y la víctima.
Poco después se personaron miembros de la Policía Local de la capital tinerfeña para calmar los ánimos tanto de Hilario Rodríguez como de los agentes nacionales, quienes ya habían recibido la amenaza de una posible demanda.
Por fortuna, la estupefacción del servicio sanitario ante las malas palabras que también les dirigió el concejal no impidió que pudieran continuar atendiendo a la víctima, que fue trasladada al Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria.
miércoles, 12 de mayo de 2010
martes, 11 de mayo de 2010
FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE AMBULANCIAS
Convenio Colectivo Estatal para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia,del cual daremos más información próximamente.
Firmado por la parte empresarial, las organizaciones empresariales ANEA, ADEMA, SANITRANS, y AGETRANS, y por la parte social, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.OO).
Firmado por la parte empresarial, las organizaciones empresariales ANEA, ADEMA, SANITRANS, y AGETRANS, y por la parte social, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.OO).
QUE BUENAS NORMAS ,BIEN PARA LOS BARES Y RESTAURANTES YA SABEMOS QUE NO DETENDRA A NADIE Y ESO SI EL AGENTE LO CONSIDERA PUES SI NO LO CONSIDERA NO DETENDRAN A NADIE LOS AGENTES TENDRAN QUE DETECTAR CON EL OLFATO JAJAJAJJKJKJKJJK HAY QUE JODERSE.
Nada hombre, la próxima reducción de gastos será hacer los servicios a pie, y allí donde el terreno sea lisito echarse las botas al hombro para no gastarlas. Bien mirado, no hay mal que por bien no venga, ahora los bares y restaurantes venderán más vino, pues se estaban quejando de la escasez de ventas.
Nada hombre, la próxima reducción de gastos será hacer los servicios a pie, y allí donde el terreno sea lisito echarse las botas al hombro para no gastarlas. Bien mirado, no hay mal que por bien no venga, ahora los bares y restaurantes venderán más vino, pues se estaban quejando de la escasez de ventas.
LA CRISIS TOCA A LA GUARDIA CIVIL
La Guardia Civil reduce los test de alcohol por la crisis
Daida I. Rodríguez
Las Palmas de Gran Canaria
La crisis económica también afectará al trabajo de los miembros de la Guardia Civil, sobre todo de la sección de Tráfico.
El Ministerio del Interior ha impuesto una serie de medidas para reducir gastos entre las que se incluye hacer menos kilómetros o no realizar controles de alcoholemia si el agente cree que dará negativo.
Sólo se realizarán pruebas de alcoholemia en caso de infracción o accidente, realizando únicamente pruebas en los muestreos preventivos a los conductores en los que se tenga certeza de influencia alcohólica».
Esta es, textualmente, una de las medidas que la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil ha comunicado a los agentes de la Benemérita para reducir costes.
En el caso de los controles de alcoholemia, el ahorro vendrá por un menor gasto en las boquillas de las pruebas.
Sin embargo, muchos guardias civiles han puesto el grito en el cielo dado que existen muchas artimañas para simular que no se ha bebido y que el agente no puede detectar a simple vista, permitiéndose a alguien que ha bebido continuar conduciendo con el riesgo que esto supone.
Tampoco se realizarán servicios de radar en movimiento sino en vehículos estacionados en los arcenes de las autopistas.
Otra de las medidas para ahorrar combustible será reducir la velocidad al menos un 20% con respecto a la máxima permitida en la vía, facilitando el adelantamiento y reduciendo así la capacidad de sorprender a un conductor que comete alguna infracción como hablar por el móvil o no llevar el cinturón.
También tendrán que incrementar el número de estacionamientos y permanecer en ellos al menos 30 minutos; dejar que el vehículo circule por su propia inercia en las bajadas; y reducir al máximo el uso de motocicletas, vehículos camuflados y todoterrenos.
Por supuesto se insiste en el ejercicio de la conducción económica con ventanillas cerradas, sin frenazos bruscos y vigilando la presión de los neumáticos.
Otra de las apuestas para evitar traslados es el fomento de las videoconferencias para las comparecencias judiciales.
El control del gasto telefónico es otro de los objetivos. Los agentes tienen prohibidas las llamadas de fijo a móvil o viceversa y se suprimen la totalidad de las llamadas particulares.
El operador de la centralita será quien autorice las llamadas externas a móviles o provinciales. También se pedirá explicaciones a los agentes que superen los límites que se consideran precisos para las llamadas oficiales y todos deberán hacer uso de los mensajes de texto para comunicar datos concretos y evitar así que una llamada se extienda.
Por otro lado, se utilizará el correo electrónico en todos aquellos casos en los que se pueda sustituir a otros medios como el fax o el correo ordinario.
El gasto energético también está en el punto de mira. Las instrucciones señalan que hay que apagar todas las luces de las dependencias al abandonarlas. Se limitará el uso de la impresora y más aún si ésta utiliza tinta de color. El aire acondicionado deberá estar a 26 grados en verano y a 21 en invierno y se colocarán bombillas de bajo consumo en todas las instalaciones.
Por último, las dietas por vigilancia de servicios y otras comisiones con derechos a indemnización serán las mínimas indispensables.
Daida I. Rodríguez
Las Palmas de Gran Canaria
La crisis económica también afectará al trabajo de los miembros de la Guardia Civil, sobre todo de la sección de Tráfico.
El Ministerio del Interior ha impuesto una serie de medidas para reducir gastos entre las que se incluye hacer menos kilómetros o no realizar controles de alcoholemia si el agente cree que dará negativo.
Sólo se realizarán pruebas de alcoholemia en caso de infracción o accidente, realizando únicamente pruebas en los muestreos preventivos a los conductores en los que se tenga certeza de influencia alcohólica».
Esta es, textualmente, una de las medidas que la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil ha comunicado a los agentes de la Benemérita para reducir costes.
En el caso de los controles de alcoholemia, el ahorro vendrá por un menor gasto en las boquillas de las pruebas.
Sin embargo, muchos guardias civiles han puesto el grito en el cielo dado que existen muchas artimañas para simular que no se ha bebido y que el agente no puede detectar a simple vista, permitiéndose a alguien que ha bebido continuar conduciendo con el riesgo que esto supone.
Tampoco se realizarán servicios de radar en movimiento sino en vehículos estacionados en los arcenes de las autopistas.
Otra de las medidas para ahorrar combustible será reducir la velocidad al menos un 20% con respecto a la máxima permitida en la vía, facilitando el adelantamiento y reduciendo así la capacidad de sorprender a un conductor que comete alguna infracción como hablar por el móvil o no llevar el cinturón.
También tendrán que incrementar el número de estacionamientos y permanecer en ellos al menos 30 minutos; dejar que el vehículo circule por su propia inercia en las bajadas; y reducir al máximo el uso de motocicletas, vehículos camuflados y todoterrenos.
Por supuesto se insiste en el ejercicio de la conducción económica con ventanillas cerradas, sin frenazos bruscos y vigilando la presión de los neumáticos.
Otra de las apuestas para evitar traslados es el fomento de las videoconferencias para las comparecencias judiciales.
El control del gasto telefónico es otro de los objetivos. Los agentes tienen prohibidas las llamadas de fijo a móvil o viceversa y se suprimen la totalidad de las llamadas particulares.
El operador de la centralita será quien autorice las llamadas externas a móviles o provinciales. También se pedirá explicaciones a los agentes que superen los límites que se consideran precisos para las llamadas oficiales y todos deberán hacer uso de los mensajes de texto para comunicar datos concretos y evitar así que una llamada se extienda.
Por otro lado, se utilizará el correo electrónico en todos aquellos casos en los que se pueda sustituir a otros medios como el fax o el correo ordinario.
El gasto energético también está en el punto de mira. Las instrucciones señalan que hay que apagar todas las luces de las dependencias al abandonarlas. Se limitará el uso de la impresora y más aún si ésta utiliza tinta de color. El aire acondicionado deberá estar a 26 grados en verano y a 21 en invierno y se colocarán bombillas de bajo consumo en todas las instalaciones.
Por último, las dietas por vigilancia de servicios y otras comisiones con derechos a indemnización serán las mínimas indispensables.
domingo, 9 de mayo de 2010
LOS PRO Y LOS CONTRA
Según se dice se cuenta AEROMEDICA CANARIAS es la operadora que se hará con el transporte sanitario urgente en su modalidad de soporte vital básico, medicalizadas y sanitarizadas. Hasta aquí todo muy bien pero esta nueva adjudicación traerá unas malas consecuencias en lo que respecta a los trabajadores que ahora están realizando dicho servicio en dicha zona llamada SUR que es desde el municipio GUIMAR hasta el municipio de Santiago del Teide .Como se sabe los turnos de los trabajadores es ahora de 24x48 dado que en las ambulancias Medicalizadas se suprime el técnico camillero y que en estas unidades a esos turnos tienen tres Técnicos Camilleros si no se cambia esos turnos como otras empresas y continuaran con los mimos turnos de 24x48 eso seria que sobran tres técnico en esta unidad .En la Sanitarizada que saldrá de convertir una básica de las que se ofertan en también sobraran tres técnicos camilleros por lo tanto sobrarían en el computo general seis trabajadores en caso que se siguiera con estos turnos de 24x48.
Aunque se creara una sanitarizada que compensaría un poco.
Hay otras cosas que según se dicen que preocupa a los trabajadores ahora en TASISA que es que una vez esta empresa AEROMEDICA se haga con el servicio pudiera ser que pongan a todo estos trabajadores a trabajar turnos de 8 horas diarias cuarenta horas semanales como realizan en GC la misma empresa, lo bueno de todo esto, es que se contrataría un buen numero de de trabajadores para poder cubrir todas las horas necesarias para cubrir el servicio las 24 horas los 365 días del año si se pone según dicen los propios trabajadores de TASISA .Otra cosa buena seria que se salvaría esos seis puestos de trabajo a no ser que AEROMEDICA CANARIAS organice el trabajo de otra forma.
Pero lo más que preocupa a los trabajadores de TASISA ahora es que perderían una buena cantidad en sus nominas ya que los trabajadores por muchas causas realizan jornadas interminables llevándose en sus nominas muchos más de 2500 euros mensuales incluso mucho más, esto se debe también a que mucho de ellos son subgerentes en otras palabras encargados de otras ambulancias que miran por ellas y por lo tanto cobran por ese trabajito?? .HAY QUE RECORDAR QUE LA CATEGORIA DE SUBGERENTE NO ESTÁ COMO CATEGORIA PROFESIONAL por lo tanto ese puesto lo perderían. Pero que no se preocupen que esso depende de AEROMEDICA si realmente lo pierden
Desgraciadamente gastan lo que cobran ya que dicen que deben mucho no han tenido en cuenta que lo que cobran no es real .
viernes, 7 de mayo de 2010
En este enlace podreis ver información de la empresa Manuel Guerra Catellano
http://www.vulka.es/empresa/manuel-guerra-castellanos_939553.html
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Denuncia_Tributaria/denuncia.pdf
PINCHANDO AQUI SE PUEDE RELLENAR FORMULARIO EL QUE CREA OPORTUNO Y TAMBIEN ESTE AFECTADO EN LA FALSA DECLARACIÓN DE MANUEL GUERRA CASTELLANO ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA COMO QUE PAGO LOS SUELDOS DEL MES DE MARZO A LOS TRABAJADORES .
http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Denuncia_Tributaria/denuncia.pdf
PINCHANDO AQUI SE PUEDE RELLENAR FORMULARIO EL QUE CREA OPORTUNO Y TAMBIEN ESTE AFECTADO EN LA FALSA DECLARACIÓN DE MANUEL GUERRA CASTELLANO ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA COMO QUE PAGO LOS SUELDOS DEL MES DE MARZO A LOS TRABAJADORES .
miércoles, 5 de mayo de 2010
La falta de sueño eleva el riesgo de muerte, según un estudio
SALUD
Londres, EFE
Dormir menos de seis horas al día puede tener graves consecuencias para la salud y aumenta el riesgo de muerte temprana, según un estudio llevado a cabo por científicos británicos.
Quienes duermen menos de seis horas tienen un 12 por ciento más de posibilidades de morir en un plazo de 25 años que los que descansan entre seis y ocho horas por la noche, afirma este estudio.
Sin embargo, dormir más de la cuenta también puede tener consecuencias perniciosas ya que los científicos encontraron relación entre las muertes tempranas y dormir más de nueve horas, aunque no consideran que sea desencadenante de enfermedades.
Por tanto, la conclusión de los investigadores es que lo ideal es dormir entre seis y ocho horas al día.
Más de 6,3 millones de muertes en el Reino Unido entre mayores de 16 años son atribuibles a la falta de sueño.
En el estudio, llevado a cabo por el Programa de Sueño, Salud y Sociedad de la Universidad de Warwick y el Centro de Investigación del Sueño de Loughborough, ambos de Inglaterra, participaron 1,5 millones de personas y se revisaron las conclusiones de hasta dieciséis estudios anteriores realizados en Estados Unidos, Europa y países del este de Asia.
El jefe del Programa de Sueño, Salud y Sociedad, Francesco Cappuccio, señala en ese estudio que las sociedades modernas han visto reducirse la media de horas de sueño, "pauta que se repite con más frecuencia entre los trabajadores a tiempo completo".
Según Cappuccio, ello puede deberse a la "presión social para trabajar más horas y ofrecer mayor movilidad laboral".
Jim Horne, del Centro de Investigación del Sueño, afirma por su parte que dormir es sinónimo de salud física y mental, ya que el sueño se ve afectado por todo tipo de enfermedades, incluida la depresión.
"Dormir menos de cinco horas es insuficiente para la mayoría de la gente y estar somnoliento durante el día incrementa el peligro de tener un accidente en caso de conducir un vehículo o manejar maquinaria pesada", subrayó Horne.
Londres, EFE
Dormir menos de seis horas al día puede tener graves consecuencias para la salud y aumenta el riesgo de muerte temprana, según un estudio llevado a cabo por científicos británicos.
Quienes duermen menos de seis horas tienen un 12 por ciento más de posibilidades de morir en un plazo de 25 años que los que descansan entre seis y ocho horas por la noche, afirma este estudio.
Sin embargo, dormir más de la cuenta también puede tener consecuencias perniciosas ya que los científicos encontraron relación entre las muertes tempranas y dormir más de nueve horas, aunque no consideran que sea desencadenante de enfermedades.
Por tanto, la conclusión de los investigadores es que lo ideal es dormir entre seis y ocho horas al día.
Más de 6,3 millones de muertes en el Reino Unido entre mayores de 16 años son atribuibles a la falta de sueño.
En el estudio, llevado a cabo por el Programa de Sueño, Salud y Sociedad de la Universidad de Warwick y el Centro de Investigación del Sueño de Loughborough, ambos de Inglaterra, participaron 1,5 millones de personas y se revisaron las conclusiones de hasta dieciséis estudios anteriores realizados en Estados Unidos, Europa y países del este de Asia.
El jefe del Programa de Sueño, Salud y Sociedad, Francesco Cappuccio, señala en ese estudio que las sociedades modernas han visto reducirse la media de horas de sueño, "pauta que se repite con más frecuencia entre los trabajadores a tiempo completo".
Según Cappuccio, ello puede deberse a la "presión social para trabajar más horas y ofrecer mayor movilidad laboral".
Jim Horne, del Centro de Investigación del Sueño, afirma por su parte que dormir es sinónimo de salud física y mental, ya que el sueño se ve afectado por todo tipo de enfermedades, incluida la depresión.
"Dormir menos de cinco horas es insuficiente para la mayoría de la gente y estar somnoliento durante el día incrementa el peligro de tener un accidente en caso de conducir un vehículo o manejar maquinaria pesada", subrayó Horne.
COMUNICADO
La persona que ha enviado el comentario sobre TASISA que lo vuelva a enviar otra vez por un error lo hemos borrado.
Gracias.
Gracias.
TRASLADO DE NIÑOS EN AMBULANCIAS Y NO NIÑOS EL USO DEL CINTURON ES OBLIGATORIO PARA TODOS
El traslado de menores en
NOTICIAS
Escrito por jose
Domingo, 11 de Abril de 2010 10:02
El traslado de menores en ambulancias y más concretamente,
en las Colectivas, suscita mucha polémica en el sector.
Hasta la publicación del Reglamento General de
Circulación, en diciembre de 2003, la práctica habitual
era que los niños fueran acompañados por alguno de sus
padres, ocupando una plaza del habitáculo sanitario o
incluso, en el caso de los más pequeños, iban en brazos de
sus padres.
Hoy día, quien siga realizando esta práctica
está incumpliendo la Ley y puede ser sancionado con la
nueva normativa del carnet por puntos, con la pérdida de
3 de ellos, además de la sanción que corresponda.
El Reglamento General de Circulación establece en su
artículo 117, la obligatoriedad del uso de cinturones de
seguridad u otros sistemas homologados, para el conductor
y los pasajeros en los vehículos destinados al transporte depersonas, que tengan además del asiento del conductor,
más de ocho plazas, con una masa autorizada que no
supere las cinco toneladas, y que estén obligados por
reglamentación a estar provistos de cinturones de seguridad
o dispositivo de retención (apartado b).
Más adelante, marca en primer lugar, la prohibición de
viajar en los asientos delanteros a menores de 12 años,independientemente de su talla o peso, detallando cuandose debe usar cinturones o sistemas de sujeción homologadospara menores en función de su edad, peso o talla.Por último, en el artículo 118, 2.a) recoge las exencionesal uso de cinturones u otro dispositivo de sujeción, marcadasen el art. 117 y cita a “los conductores y pasajeros de losvehículos en servicio de urgencia”. Sobre esto, es muyimportante recalcar, que SOLO están exentos cuando serealice un servicio de urgencias, independientemente deltipo de ambulancia que está realizando dicho servicio:SVA, SVB, ambulancia convencional, etc. En el resto delos casos, se deberá llevar puesto el cinturón obligatoriamente, aunque sean ambulancias destinadas aservicios de urgencias.
En el caso de las ambulancias colectivas, tenemos queremitirnos al Real Decreto 619/1998. En él, cuando hablaen su apartado d) de las características técnico-sanitariasespecíficas de los vehículos de transporte sanitario colectivo,especifica dentro de la célula sanitaria “asientos reclinablesdotados de cinturón de seguridad”.Entonces, ¿cuáles deben ser los criterios a aplicar cuandotengamos que trasladar menores?-Los menores de 12 años tienen prohibido ir en los asientosdelanteros en cualquier tipo de traslado (art. 117, punto 2).-Los menores de más de tres años, cuya estatura no alcanceos 150 cm., cuando viajen en los asientos traseros dentrode la célula sanitaria, podrán usar el cinturón de seguridadde los asientos. (art. 117)
-Los menores de 3 años, aunque viajen en las plazas traserasdeberán usar los sistemas homologados de sujeción. Estas“sillitas de niños” están homologados atendiendo a su tallay peso, existiendo en el mercado 4 tipos: grupo “0” de 0a 9 meses y hasta 10 kilos; grupo “1” de 9 meses a 3 añosy de 9 a 18 kilos; grupo “2” de 3 a 6 años y de 15 a 25kilos; y por último, grupo “3” de 6 a 12 años y de 22 a36 kilos. Este caso y en función del peso o talla, serán lasdel grupo “0” o grupo “1”.
Y siempre, excepto en un servicio de urgencias, todos,conductor, camillero, personal sanitario, pacientes, etc.con el cinturón puesto, incluido el paciente que vaya enla camilla.
Desde la Federación Nacional de Empresas de Ambulancias,ANEA, hemos propuesto a la Dirección General de Tráfico,a través del Comité Nacional del Transporte por Carretera(Dpto. de Viajeros) la modificación de la norma, tantoen los límites de velocidad como en el traslado de menoresen casco urbano.
Referencia Legal:R.D. 1211/1990 Reglamento de la Ley de
Ordenación de los Transportes Terrestres.
R.D. 619/1998 Establecen las características técnicas, elequipamiento sanitario y la dotación de personal de losvehículos de transporte sanitario por carretera.
R.D. 1428/2003 Reglamento General de Circulación.
NOTICIAS
Escrito por jose
Domingo, 11 de Abril de 2010 10:02
El traslado de menores en ambulancias y más concretamente,
en las Colectivas, suscita mucha polémica en el sector.
Hasta la publicación del Reglamento General de
Circulación, en diciembre de 2003, la práctica habitual
era que los niños fueran acompañados por alguno de sus
padres, ocupando una plaza del habitáculo sanitario o
incluso, en el caso de los más pequeños, iban en brazos de
sus padres.
Hoy día, quien siga realizando esta práctica
está incumpliendo la Ley y puede ser sancionado con la
nueva normativa del carnet por puntos, con la pérdida de
3 de ellos, además de la sanción que corresponda.
El Reglamento General de Circulación establece en su
artículo 117, la obligatoriedad del uso de cinturones de
seguridad u otros sistemas homologados, para el conductor
y los pasajeros en los vehículos destinados al transporte depersonas, que tengan además del asiento del conductor,
más de ocho plazas, con una masa autorizada que no
supere las cinco toneladas, y que estén obligados por
reglamentación a estar provistos de cinturones de seguridad
o dispositivo de retención (apartado b).
Más adelante, marca en primer lugar, la prohibición de
viajar en los asientos delanteros a menores de 12 años,independientemente de su talla o peso, detallando cuandose debe usar cinturones o sistemas de sujeción homologadospara menores en función de su edad, peso o talla.Por último, en el artículo 118, 2.a) recoge las exencionesal uso de cinturones u otro dispositivo de sujeción, marcadasen el art. 117 y cita a “los conductores y pasajeros de losvehículos en servicio de urgencia”. Sobre esto, es muyimportante recalcar, que SOLO están exentos cuando serealice un servicio de urgencias, independientemente deltipo de ambulancia que está realizando dicho servicio:SVA, SVB, ambulancia convencional, etc. En el resto delos casos, se deberá llevar puesto el cinturón obligatoriamente, aunque sean ambulancias destinadas aservicios de urgencias.
En el caso de las ambulancias colectivas, tenemos queremitirnos al Real Decreto 619/1998. En él, cuando hablaen su apartado d) de las características técnico-sanitariasespecíficas de los vehículos de transporte sanitario colectivo,especifica dentro de la célula sanitaria “asientos reclinablesdotados de cinturón de seguridad”.Entonces, ¿cuáles deben ser los criterios a aplicar cuandotengamos que trasladar menores?-Los menores de 12 años tienen prohibido ir en los asientosdelanteros en cualquier tipo de traslado (art. 117, punto 2).-Los menores de más de tres años, cuya estatura no alcanceos 150 cm., cuando viajen en los asientos traseros dentrode la célula sanitaria, podrán usar el cinturón de seguridadde los asientos. (art. 117)
-Los menores de 3 años, aunque viajen en las plazas traserasdeberán usar los sistemas homologados de sujeción. Estas“sillitas de niños” están homologados atendiendo a su tallay peso, existiendo en el mercado 4 tipos: grupo “0” de 0a 9 meses y hasta 10 kilos; grupo “1” de 9 meses a 3 añosy de 9 a 18 kilos; grupo “2” de 3 a 6 años y de 15 a 25kilos; y por último, grupo “3” de 6 a 12 años y de 22 a36 kilos. Este caso y en función del peso o talla, serán lasdel grupo “0” o grupo “1”.
Y siempre, excepto en un servicio de urgencias, todos,conductor, camillero, personal sanitario, pacientes, etc.con el cinturón puesto, incluido el paciente que vaya enla camilla.
Desde la Federación Nacional de Empresas de Ambulancias,ANEA, hemos propuesto a la Dirección General de Tráfico,a través del Comité Nacional del Transporte por Carretera(Dpto. de Viajeros) la modificación de la norma, tantoen los límites de velocidad como en el traslado de menoresen casco urbano.
Referencia Legal:R.D. 1211/1990 Reglamento de la Ley de
Ordenación de los Transportes Terrestres.
R.D. 619/1998 Establecen las características técnicas, elequipamiento sanitario y la dotación de personal de losvehículos de transporte sanitario por carretera.
R.D. 1428/2003 Reglamento General de Circulación.
No hemos realizado muchas cuentas pero si realizáramos unas pocas cuentas tendríamos si contamos en números de ambulancias contratadas podríamos hacer un ranking contamos en este caso el numero total .
Los contratos en principio es hasta el 213 y dos años más.
1º TASISA con 147 vehículos contratados entre las islas de Gomera ,El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia .
2º AEROMEDICA con 146 vehículos contratados entre las islas de Gran Canaria y Tenerife en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia .
3º ISCAN muy lejos con 24 vehículos contratados entre las islas de Gran Canaria y Tenerife en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia.
4º GARCIA TACORONTE con 17 vehículos contratados en la isla de LA PALMA.
Descripción Contratista Importe de adjudicación
ZONA 1 LA GOMERA Y EL HIERRO
TRANSPORTES AÉREOS SANITARI...
20.732.956,81
ZONA 2 LA PALMA
AMBULANCIAS GARCÍA TACORONT...
18.481.772,13
ZONA 3 FUERTEVENTURA Y LANZ...
TRANSPORTES AÉREOS SANITARI...
28.236.905,41
En lo que respecta a lo economico TASISA se lleva la PALMA aunque en realidad TASISA haya rebajado su presupuesto.
Los contratos en principio es hasta el 213 y dos años más.
1º TASISA con 147 vehículos contratados entre las islas de Gomera ,El Hierro, Fuerteventura y Lanzarote en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia .
2º AEROMEDICA con 146 vehículos contratados entre las islas de Gran Canaria y Tenerife en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia .
3º ISCAN muy lejos con 24 vehículos contratados entre las islas de Gran Canaria y Tenerife en sus distintas modalidades y horas contratadas también hay diferencia.
4º GARCIA TACORONTE con 17 vehículos contratados en la isla de LA PALMA.
Descripción Contratista Importe de adjudicación
ZONA 1 LA GOMERA Y EL HIERRO
TRANSPORTES AÉREOS SANITARI...
20.732.956,81
ZONA 2 LA PALMA
AMBULANCIAS GARCÍA TACORONT...
18.481.772,13
ZONA 3 FUERTEVENTURA Y LANZ...
TRANSPORTES AÉREOS SANITARI...
28.236.905,41
En lo que respecta a lo economico TASISA se lleva la PALMA aunque en realidad TASISA haya rebajado su presupuesto.
Pachi dijo...
Aeromedica tiene el mayor porcentaje en capitales,pero sigue siendo el Mallorquin el que gana por goleada.
¿Le estará llegando el momento de frenarle el monopolio?¿que le pasó en Mallorca? ¿Es cierto que trabaja en T.A.S.I.S.A un personaje inportante del PP? ¿Le saldrá muy caro los favores al Mallorquin?
5 de mayo de 2010 16:21
Aeromedica tiene el mayor porcentaje en capitales,pero sigue siendo el Mallorquin el que gana por goleada.
¿Le estará llegando el momento de frenarle el monopolio?¿que le pasó en Mallorca? ¿Es cierto que trabaja en T.A.S.I.S.A un personaje inportante del PP? ¿Le saldrá muy caro los favores al Mallorquin?
5 de mayo de 2010 16:21
IRPF IMPORTANTE
Debido a la gran cantidad de llamadas y email recibidos por los afiliados referentes a la declaración del IRPF, les informamos:
l importe de las cuotas sindicales es un gasto deducible de la declaración del IRPF. A estos los afiliados/as deberán recibir por correo la INFORMACIÓN FISCAL con los datos de cotizaciones pagadas y que constan en la Unidad de Administración de Recaudación (U.A.R.).
En el mismo recibirás también boletín de rectificación de datos personales y de contacto.
INFORMACIÓN DE INTERES. Si No haces la declaración de I.R.P.F. porque estas por debajo del nivel de ingresos a partir del que es obligatorio declarar, y has tenido ingresos relacionados con el trabajo y, por tanto retenciones del I.R.P.F. DEBERIAS INFORMARTE de cuál sería el resultado de tu declaración, porque hacerla, podría darse el caso de que resultase negativa y tendrías derecho a que Hacienda te devolviera alguna cantidad.
Según la Ley de los PGE2009 (Ley 2/2008 de 23 de diciembre) los supuestos básicos en los que no existe obligación de declarar, relacionados con los ingresos íntegros del trabajo, se producen cuando no se superan : 22.000 € anuales si proceden de un único pagador: 11.200 € anuales cuando procedan de más de un pagador, salvo que la suma de los siguientes pagadores no supere en su conjunto la cantidad de 1.500 € anuales.
n los territorios de Euskadi y Navarra, cuentan con regímenes fiscales especiales, las cantidades generales exentas de realizar declaración son: Euskadi 1.200 € anuales. Navarra 11.250 euros anuales.
INFORMACIÓN PAGINA WEB. Te recordamos que en la web http://www.ccoo.es/ un enlace a ACCESO ZONA AFILIADOS por el que, con tu contraseña particular, puedes acceder de manera exclusiva a tu información personal y bajar el certificado de cotizaciones, así como de disponer de otras informaciones útiles. Si no recuerdas la contraseña puedes solicitarla una provisional rellenando el formulario disponible en la web.
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Según la Ley de los PGE2009 (Ley 2/2008 de 23 de diciembre) los supuestos básicos en los que no existe obligación de declarar, relacionados con los ingresos íntegros del trabajo, se producen cuando no se superan : 22.000 € anuales si proceden de un único pagador: 11.200 € anuales cuando procedan de más de un pagador, salvo que la suma de los siguientes pagadores no supere en su conjunto la cantidad de 1.500 € anuales.
n los territorios de Euskadi y Navarra, cuentan con regímenes fiscales especiales, las cantidades generales exentas de realizar declaración son: Euskadi 1.200 € anuales. Navarra 11.250 euros anuales.
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Zapatero y Rajoy acuerdan reformar la ley de cajas antes de tres meses
Madrid, EFE El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y el líder del PP, Mariano Rajoy, han acordado hoy plantear en el plazo de tres meses una reforma de la legislación de las cajas de ahorros para garantizar la independencia de sus órganos de gobierno y facilitar la captación de recursos.En una rueda de prensa en el Palacio de la Moncloa tras dos horas y cuarto de reunión, Rajoy ha avanzado el contenido del principal acuerdo alcanzado con Zapatero, que incluye agilizar las fusiones en el sector para que las entidades que puedan conseguir recursos del Fondo para la Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) lo hagan antes del 30 de junio.
Rajoy le ha dicho a Zapatero que su partido está dispuesto a apoyar al Gobierno en estas cuestiones, pero también se ha dirigido a la ciudadanía para decirle que en el PP tiene una "alternativa dispuesta a asumir el reto cuando los españoles lo decidan".
A pesar de este pacto y del claro respaldo que ha dado el PP al préstamos de ayuda a Grecia, el líder de la oposición no ha ahorrado las críticas a la gestión económica de Zapatero: "La política de esperar y ver ya no puede continuar".
Entre las medidas que propondrán ambas partes en la próxima reforma de la Ley estatal de Órganos Rectores de Cajas de Ahorros (LORCA) figura la de dotar de derechos políticos a las cuotas participativas, valores similares a las acciones que pueden emitir las cajas y pueden cotizar como una vía para reforzar capital y que hasta este momento no contaban con dichos derechos.
El Gobierno había informado ya de que quería reformar la LORCA en la segunda mitad del año, después de que terminara la reestructuración del sector, pero hoy Rajoy consideró "positivo" que el Ejecutivo ya hable de "cuotas participativas con derechos políticos y cotizadas".
Preguntado directamente si se ha pensado en poner un límite a la posesión de dichas cuotas para no caer en el riesgo de la privatización de las cajas, Rajoy explicó que aún no se ha entrado en esos detalles.
Respecto a cómo avanzar en los procesos de fusión, el líder del PP insistió en que hay que intentar aprovechar el marco general de actuación dado por Bruselas para pedir fondos del FROB antes del 30 de junio.
A juicio de Rajoy, la reordenación es necesaria porque el crédito en España no llega a pequeñas y medianas empresas, ni tampoco a las familias, algo necesario para que haya inversión y se cree empleo.
Y para que "vuelva" el crédito, Rajoy subrayó que hay que "sanear" el sistema financiero, capitalizarlo y reestructurarlo, y lo más importante es que se haga "ya", algo que dice "el PP y todo el mundo".
Rajoy recordó además que el PP ha dado siempre su apoyo al Gobierno en todas las medidas relacionadas con el sistema financiero, pero el problema, consideró, es que "no se actuó con la diligencia debida".
Y ello, explicó, es competencia del Gobierno, del Ministerio de Economía y si acaso, del Banco de España.
Para el líder del principal partido de la oposición, en este momento es "necesario" que haya cada vez cajas "más grandes", porque con pequeñas no se puede competir.
martes, 4 de mayo de 2010
ZONA 1 ISCAN Transportes Sociosani... 19.274.332,44
ZONA 2 AEROMÉDICA CANARIA, S.L. 18.698.140,60
ZONA 3 AEROMÉDICA CANARIA, S.L. 19.515.985,13
ZONA 4 ISCAN Transportes Sociosani... 17.391.326,52
ZONA 5 Transportes Aéreos Sanitari... 17.374.543,27
ZONA 6 DESIERTA
Esta fue la adjduccación el las islas capitalinas en el año 2008 por lo tanto AEROMEDICA tiene con la nueva adjudicación el mayor porcentaje en las entre las dos islas capitalinas de Canarias el contrato seria entonces desde el comienzo que es en este año 2010 hasta la finalizacion de dichos contratos dentro cuatro años .
ZONA 2 AEROMÉDICA CANARIA, S.L. 18.698.140,60
ZONA 3 AEROMÉDICA CANARIA, S.L. 19.515.985,13
ZONA 4 ISCAN Transportes Sociosani... 17.391.326,52
ZONA 5 Transportes Aéreos Sanitari... 17.374.543,27
ZONA 6 DESIERTA
Esta fue la adjduccación el las islas capitalinas en el año 2008 por lo tanto AEROMEDICA tiene con la nueva adjudicación el mayor porcentaje en las entre las dos islas capitalinas de Canarias el contrato seria entonces desde el comienzo que es en este año 2010 hasta la finalizacion de dichos contratos dentro cuatro años .
lunes, 3 de mayo de 2010
De la Vega afirma que su Gobierno cumplirá con Canarias como "siempre"
Las Palmas de Gran Canaria, EFE La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha afirmado hoy que el Ejecutivo central va a cumplir los compromisos adquiridos con Canarias, entre ellos el Plan Estratégico para salir de la crisis, como "siempre" ha hecho.
De la Vega, tras reunirse con el presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, ha hecho estas declaraciones en una rueda de prensa que han ofrecido de manera conjunta en la que ha manifestado que su Gobierno está "plenamente comprometido" con las islas y está cumpliendo el Plan Canarias, pese a las críticas del PP, partido que forma parte del Ejecutivo canario.
La vicepresidenta ha dicho que el PP "siempre apuesta por lo negativo", por lo que le ha pedido que sea "más positivo" y que reconozca el esfuerzo inversor del Gobierno de España con Canarias, que este año incluye más de 1.000 millones para inversiones en el archipiélago.
Este esfuerzo inversor "no se había producido" antes y repercutirá en el empleo y en sectores sensibles de la economía como son el turismo y las energías renovables, según De la Vega, quien también ha incidido en que se cumplirán las medidas de apoyo al transporte y al sector del plátano.
De la Vega, que ha calificado el encuentro con Rivero de cordial, ha informado de que ha abordado con el presidente canario todos los "temas" que tenían en la "agenda" y que tienen que ver con la crisis económica, y ha señalado que ambos gobiernos trabajan desde la "lealtad y la cooperación".
La vicepresidenta también se ha referido a la reunión ministerial de España, Francia y Portugal con la Regiones Ultraperiféricas (RUP) que se celebrará el próximo viernes día 7 en la capital grancanaria, en la que se firmará un memorándum "muy importante", porque será la base de la política europea en estas regiones para los próximos años.
La renovación de la estrategia comunitaria con las RUP se produce en un momento importante de cambio, según De la Vega, quien ha señalado que "hay que poner en positivo todo el potencial de regiones como Canarias que aportan un valor añadido en su zona geográfica y en la UE".
De la Vega ha recordado que se celebrará un foro en Bruselas los días 27 y 28 de mayo con la finalidad de que el Consejo Europeo de junio recoja el memorándum como elemento fundamental para el diseño de esa estrategia.
Así mismo, ha señalado que durante la Presidencia Española de la UE se abordarán asuntos relevantes para Canarias como el reglamento sobre los derechos de los pasajeros o la iniciativa del Cielo Único Europeo, que dará mayor capacidad a las compañía aéreas e implicará menos retrasos y menos emisiones contaminantes a las atmósfera.
De la Vega ha manifestado que la inmigración ha sido otro de los asuntos abordados con Rivero y ha recordado que su Gobierno apuesta por una política "legal y ordenada" para los inmigrantes.
Ha subrayado que se ha logrado reducir en un 65 por ciento la llegada de cayucos y pateras a las islas en los últimos cinco años.
Por su parte, Rivero ha mostrado a la vicepresidenta su preocupación por el Plan Canarias, la situación del sector del plátano, las ayudas al transporte y la nueva ficha financiera del programa especial para las islas, Posei.
Rivero también ha manifestado su confianza en que el Gobierno alcance un pronto acuerdo con los empresarios y los sindicatos para introducir una reforma laboral que no reste derechos a los trabajadores, sino que mantenga el empleo e incentive la contratación.
Así mismo, Rivero ha considerado necesario llevar a cabo una reforma financiera y ha señalado que ha expresado a De la Vega la decepción que ha supuesto, tanto para España como para Canarias, que en La Palma no se instale finalmente el Telescopio Europeo Extremadamente Grande.
De la Vega, tras reunirse con el presidente del Gobierno canario, Paulino Rivero, ha hecho estas declaraciones en una rueda de prensa que han ofrecido de manera conjunta en la que ha manifestado que su Gobierno está "plenamente comprometido" con las islas y está cumpliendo el Plan Canarias, pese a las críticas del PP, partido que forma parte del Ejecutivo canario.
La vicepresidenta ha dicho que el PP "siempre apuesta por lo negativo", por lo que le ha pedido que sea "más positivo" y que reconozca el esfuerzo inversor del Gobierno de España con Canarias, que este año incluye más de 1.000 millones para inversiones en el archipiélago.
Este esfuerzo inversor "no se había producido" antes y repercutirá en el empleo y en sectores sensibles de la economía como son el turismo y las energías renovables, según De la Vega, quien también ha incidido en que se cumplirán las medidas de apoyo al transporte y al sector del plátano.
De la Vega, que ha calificado el encuentro con Rivero de cordial, ha informado de que ha abordado con el presidente canario todos los "temas" que tenían en la "agenda" y que tienen que ver con la crisis económica, y ha señalado que ambos gobiernos trabajan desde la "lealtad y la cooperación".
La vicepresidenta también se ha referido a la reunión ministerial de España, Francia y Portugal con la Regiones Ultraperiféricas (RUP) que se celebrará el próximo viernes día 7 en la capital grancanaria, en la que se firmará un memorándum "muy importante", porque será la base de la política europea en estas regiones para los próximos años.
La renovación de la estrategia comunitaria con las RUP se produce en un momento importante de cambio, según De la Vega, quien ha señalado que "hay que poner en positivo todo el potencial de regiones como Canarias que aportan un valor añadido en su zona geográfica y en la UE".
De la Vega ha recordado que se celebrará un foro en Bruselas los días 27 y 28 de mayo con la finalidad de que el Consejo Europeo de junio recoja el memorándum como elemento fundamental para el diseño de esa estrategia.
Así mismo, ha señalado que durante la Presidencia Española de la UE se abordarán asuntos relevantes para Canarias como el reglamento sobre los derechos de los pasajeros o la iniciativa del Cielo Único Europeo, que dará mayor capacidad a las compañía aéreas e implicará menos retrasos y menos emisiones contaminantes a las atmósfera.
De la Vega ha manifestado que la inmigración ha sido otro de los asuntos abordados con Rivero y ha recordado que su Gobierno apuesta por una política "legal y ordenada" para los inmigrantes.
Ha subrayado que se ha logrado reducir en un 65 por ciento la llegada de cayucos y pateras a las islas en los últimos cinco años.
Por su parte, Rivero ha mostrado a la vicepresidenta su preocupación por el Plan Canarias, la situación del sector del plátano, las ayudas al transporte y la nueva ficha financiera del programa especial para las islas, Posei.
Rivero también ha manifestado su confianza en que el Gobierno alcance un pronto acuerdo con los empresarios y los sindicatos para introducir una reforma laboral que no reste derechos a los trabajadores, sino que mantenga el empleo e incentive la contratación.
Así mismo, Rivero ha considerado necesario llevar a cabo una reforma financiera y ha señalado que ha expresado a De la Vega la decepción que ha supuesto, tanto para España como para Canarias, que en La Palma no se instale finalmente el Telescopio Europeo Extremadamente Grande.
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJ....MENTIROSOS JAJAJAJA
La aportación de España a Grecia no afectará de forma inmediata al presupuesto
Las Palmas de Gran Canaria, Europa Press La vicepresidente Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado hoy que la aportación que España tendrá que hacer este año a Grecia, según el rescate previsto por el Eurogrupo, no tendrá una "repercusión inmediata" en los presupuestos.
"Yo creo que nos debemos felicitar por este acuerdo; coste para los españoles hoy ninguno porque además nosotros tenemos un buen nivel de deuda y, por lo tanto, no vamos a tener problemas, ni va a tener una repercusión inmediata en nuestro presupuesto ni en la situación de los ciudadanos españoles", subrayó De la Vega en la rueda de prensa posterior a una reunión con el presidente canario, Paulino Rivero.
Asimismo, reconoció que el rescate de Grecia "es un esfuerzo de solidaridad" de "todos" los países que forman parte de la Unión Europea (UE). De todos modos, calificó el plan adoptado por el Eurogrupo para ayudar al país griego de "realista".
En este sentido, recordó que el paquete supone el desembolso de 110.000 millones de euros, de los que 80.000 millones de euros serán aportados por los países de la Zona Euro, y el resto por el Fondo Monetario Internacional. España destinará en los próximos tres años un total de 9.792 millones de euros, de los que 3.672 millones de euros los tendrá que aportar este año.
De la Vega insistió en que se trata de "un esfuerzo de solidaridad para apoyar a un país que tiene dificultades". "Todo eso lo recuperaremos en su momento, está clarísimo", sentenció.
En cuanto al procedimiento adoptado por el Gobierno central para aportar este año a Grecia 3.672 millones de euros, explicó que será a través de un decreto-ley que se llevará al Parlamento, "para que haya una decisión del Tesoro mediante un aval y poder disponer de esa cuantía".
Las Palmas de Gran Canaria, Europa Press La vicepresidente Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado hoy que la aportación que España tendrá que hacer este año a Grecia, según el rescate previsto por el Eurogrupo, no tendrá una "repercusión inmediata" en los presupuestos.
"Yo creo que nos debemos felicitar por este acuerdo; coste para los españoles hoy ninguno porque además nosotros tenemos un buen nivel de deuda y, por lo tanto, no vamos a tener problemas, ni va a tener una repercusión inmediata en nuestro presupuesto ni en la situación de los ciudadanos españoles", subrayó De la Vega en la rueda de prensa posterior a una reunión con el presidente canario, Paulino Rivero.
Asimismo, reconoció que el rescate de Grecia "es un esfuerzo de solidaridad" de "todos" los países que forman parte de la Unión Europea (UE). De todos modos, calificó el plan adoptado por el Eurogrupo para ayudar al país griego de "realista".
En este sentido, recordó que el paquete supone el desembolso de 110.000 millones de euros, de los que 80.000 millones de euros serán aportados por los países de la Zona Euro, y el resto por el Fondo Monetario Internacional. España destinará en los próximos tres años un total de 9.792 millones de euros, de los que 3.672 millones de euros los tendrá que aportar este año.
De la Vega insistió en que se trata de "un esfuerzo de solidaridad para apoyar a un país que tiene dificultades". "Todo eso lo recuperaremos en su momento, está clarísimo", sentenció.
En cuanto al procedimiento adoptado por el Gobierno central para aportar este año a Grecia 3.672 millones de euros, explicó que será a través de un decreto-ley que se llevará al Parlamento, "para que haya una decisión del Tesoro mediante un aval y poder disponer de esa cuantía".
domingo, 2 de mayo de 2010
ATENCIÓN A LA RENTA IRPF
Atención a por que como siempre este elemento ,chatarra listillo de Manuel Guerra Castellano que dejo sin sueldo a los trabajadores el año pasado en los meses de Marzo y Abril del 2009 este elemento a puesto en su declaración de empresa llamada Manuel Guerra Castellano sl llevada por un seudoempresario elemento de empresario declara que el año pasado no paso nada que el pago los sueldos por lo tanto si los trabjadores no lo tienen y este chatarra no lo tiene esto quiere decir que el no lo tiene en sus cuentas por lo tanto es posible que ManueL Guerra este realizando un calro fraude a la hora de declarar gasto que estan ahora en procesos judiciales por lo tanto diciendo que el no tiene el dinero que viene de dinero publico y que no tiene ahora en su cuenta ¿donde esta ese dinero?Tendria este elemento decir muchas cosas ya uqe creemos que esta defraudando a la hacienda publica.
Los trabajadores afectado tendria que poner en conocimiento este de la hacienda publica esta declaración falsa por parte de este empresario para que se investigue este empresario defraudador.
Los trabajadores afectado tendria que poner en conocimiento este de la hacienda publica esta declaración falsa por parte de este empresario para que se investigue este empresario defraudador.
viernes, 30 de abril de 2010
Dña.Sévera una vez más este empresario la a engañado.
Para Severa Pérez Fariña, todo se circunscribe al impago de las nóminas de los dos últimos meses. "Es verdad que llevan dos meses sin cobrar. El martes vino un representante de la empresa para negociar eso. Estamos con falta de dinero como todo el mundo. Por eso pienso que todo está orquestado por esta señora".
LA SEGUNDA PARTE, ANTENCIÓN A LA INSPECTORA ¿QUIEN ES?
En menudos fregados mete este empresario a los empleados incluido la inspectora. que hable la politica que lo defiende.
El Gobierno conocía los malos tratos del geriátrico
La excesiva exposición a una lámpara provocó quemaduras a los ancianos
ANTONIO HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE Las supuestas irregularidades denunciadas por el Comité de Empresa de la Residencia María Auxiliadora de Arafo eran conocidas por la Consejería de Bienestar Social del Gobierno de Canarias desde el 19 de noviembre de 2009, cuando una inspectora se desplazó hasta el lugar y pudo comprobar que las acusaciones de maltrato a los ancianos eran ciertas.
Esta denuncia, a la que tuvo acceso la opinión, y que fue corroborada por once de las trabajadoras del centro, dan plena validez a las investigaciones que realiza la Guardia Civil de Santa Cruz de Tenerife.
"En una de las habitaciones donde permanece una paciente encamada fija, por uno de los enchufes salen hormigas que llegan hasta la cama de la paciente", relatan los denunciantes en un informe. En otro revelan que "los baños para el aseo de los usuarios no tienen ningún tipo de escape para el agua, por lo que cada vez que uno de ellos es aseado, el agua entra hasta la mitad de la habitación corriendo el riesgo de que tanto los ancianos como las auxiliares puedan sufrir un accidente".
Además, las lesiones por quemaduras aparecen en al menos dos de las declaraciones de las denunciantes, donde narran que "la coordinadora, cuando pone a los usuarios del centro con la lámpara de calor, los deja solos, se va a hacer otras cosas y cuando llega, los pacientes están quemados por el tiempo de exposición".
Estos son algunos de los párrafos de un documento que pone al descubierto la situación en la que vivían las personas mayores internadas en la citada residencia.
Todas estas supuestas irregularidades fueron transmitidas a Sonia Youssef Perdomo, inspectora de la empresa que gestiona el centro.
La coordinadora de la residencia, empleada también de Oceanic Assistence SL, trató de ocultar a Youseff Perdomo la situación.
"Comenzamos la visita y me percato de que la coordinadora, la cual es trabajadora de nuestra empresa, me enseña la segunda planta de las instalaciones por encima, con lo cual no me enseñaba el verdadero estado de las mismas, cosa que sí me enseñó la auxiliar María de la O", explica Sonia Youssef a sus superiores.
El cúmulo de supuestas irregularidades llegan al extremo de que incluso una mujer mayor agredió a otra, sin que el personal del centro interviniese en la pelea.
Las cocineras, ante la escasez de ayuda, pedían a los ancianos en algunas ocasiones que pelasen las papas y las verduras de las comidas. Les decían que eran actividades y facilitaban cuchillos hasta a algún interno que padece esquizofrenia.
El Gobierno conocía los malos tratos del geriátrico
La excesiva exposición a una lámpara provocó quemaduras a los ancianos
ANTONIO HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE Las supuestas irregularidades denunciadas por el Comité de Empresa de la Residencia María Auxiliadora de Arafo eran conocidas por la Consejería de Bienestar Social del Gobierno de Canarias desde el 19 de noviembre de 2009, cuando una inspectora se desplazó hasta el lugar y pudo comprobar que las acusaciones de maltrato a los ancianos eran ciertas.
Esta denuncia, a la que tuvo acceso la opinión, y que fue corroborada por once de las trabajadoras del centro, dan plena validez a las investigaciones que realiza la Guardia Civil de Santa Cruz de Tenerife.
"En una de las habitaciones donde permanece una paciente encamada fija, por uno de los enchufes salen hormigas que llegan hasta la cama de la paciente", relatan los denunciantes en un informe. En otro revelan que "los baños para el aseo de los usuarios no tienen ningún tipo de escape para el agua, por lo que cada vez que uno de ellos es aseado, el agua entra hasta la mitad de la habitación corriendo el riesgo de que tanto los ancianos como las auxiliares puedan sufrir un accidente".
Además, las lesiones por quemaduras aparecen en al menos dos de las declaraciones de las denunciantes, donde narran que "la coordinadora, cuando pone a los usuarios del centro con la lámpara de calor, los deja solos, se va a hacer otras cosas y cuando llega, los pacientes están quemados por el tiempo de exposición".
Estos son algunos de los párrafos de un documento que pone al descubierto la situación en la que vivían las personas mayores internadas en la citada residencia.
Todas estas supuestas irregularidades fueron transmitidas a Sonia Youssef Perdomo, inspectora de la empresa que gestiona el centro.
La coordinadora de la residencia, empleada también de Oceanic Assistence SL, trató de ocultar a Youseff Perdomo la situación.
"Comenzamos la visita y me percato de que la coordinadora, la cual es trabajadora de nuestra empresa, me enseña la segunda planta de las instalaciones por encima, con lo cual no me enseñaba el verdadero estado de las mismas, cosa que sí me enseñó la auxiliar María de la O", explica Sonia Youssef a sus superiores.
El cúmulo de supuestas irregularidades llegan al extremo de que incluso una mujer mayor agredió a otra, sin que el personal del centro interviniese en la pelea.
Las cocineras, ante la escasez de ayuda, pedían a los ancianos en algunas ocasiones que pelasen las papas y las verduras de las comidas. Les decían que eran actividades y facilitaban cuchillos hasta a algún interno que padece esquizofrenia.
Empleo con derechos y protección social
Ante la tímida y escasa mejora de la actividad económica en España, UGT y CCOO exigimos y reclamamos la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión productiva.
Creemos que el actual proceso de Diálogo Social sobre actuaciones en el mercado de trabajo se debe orientar, desde la responsabilidad de todas las partes implicadas, a la búsqueda de acuerdos que mejoren la actual situación del empleo en nuestro país y de las personas desempleadas, jóvenes, mujeres, trabajadores inmigrantes, y parados de larga duración.
Mejorar la protección social y el cambio de modelo productivo
UGT y CCOO coinciden en que una de las aspiraciones legítimas de la sociedad española es alcanzar un modelo productivo basado en la calidad del empleo, la igualdad, la formación, la productividad, con unos salarios dignos.
Demandamos de los poderes públicos una apuesta decidida por políticas que promueven la inversión pública en sanidad, educación y formación, I+D+i, nuevas tecnologías, medio ambiente, ahorro energético y en una política tecnológica e industrial adecuadas a las necesidades actuales.
Reformar el sistema financiero
Denunciamos la irresponsabilidad de las instituciones financieras y de los organismos de control y regulación en la generación de la crisis económica padecida en España en el sector de la construcción, que ha arrastrado al resto de los sectores productivos, y de haber sido motores de la especulación inmobiliaria y del endeudamiento excesivo de los ciudadanos y de las familias.
Mantener el sistema de pensiones
Insistimos en la necesaria separación de fuentes de financiación de las prestaciones de la Seguridad Social exigida por el Pacto de Toledo y exigimos que el coste de las prestaciones no contributivas y complementos mínimos de pensiones sean asumidos con cargo a los presupuestos públicos.
Frente a la propuesta gubernamental de elevar la edad legal de jubilación hay que reforzar los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo deseen o precisen puedan retrasar voluntariamente su edad de jubilación en un marco gradual y flexible.
En demanda de éstas y otras reivindicaciones, el movimiento sindical en España y en el mundo se moviliza este Primero de Mayo, consciente de que la libertad, la justicia y la solidaridad han de recuperar toda su vigencia en los actuales tiempos de globalización y crisis económica.
• Por el empleo con derechos
• Por la garantía de nuestras pensiones
• Por la reforma del sistema financiero
• Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos autoritarios, conflictos armados, hambre y pobreza.
MOVILIZACIONES SOSTENIDAS EN CANARIAS
Ante la preocupante situación socioeconómica por la que atraviesa en estos momentos Canarias, como consecuencia de la crisis actual, UGT y CCOO planteamos:
• Exigir el cumplimiento del Pacto Social por la Economía y el Empleo en Canarias para combatir la crisis y sus efectos
• Reforzar el Estado de Bienestar y sostener los avances sociales
• Renovar el modelo de crecimiento económico y diversificar la economía canaria
Estamos convencidos de que las causas de la crisis radican donde siempre, en las teorías liberales y en las fuerzas políticas y sociales que las apoyan. Somos conscientes de que sus efectos más perniciosos los padecen, los parados, los jóvenes, las mujeres, los inmigrantes, y los trabajadores, entre otros colectivos vulnerables.
La transformación de un modelo económico y social que creció acumulando la riqueza mucho más rápido de lo que repartía, que ha producido daños irreversibles en nuestro entorno, que sostiene bolsas de pobreza intolerable en una sociedad moderna, la transformación de ese modelo es una necesidad apremiante que ya existía antes de la crisis, pero que ahora se hace imprescindible, porque el viejo modelo no volverá a funcionar ni siquiera con sus defectos.
Durante todos estos meses de quiebra de la producción y despidos masivos hemos podido comprobar que los fondos estatales proporcionados al sistema financiero no han repercutido ni en la mejora de la producción ni en el consumo de las familia
Una situación alarmante en Canarias al superar la cifra de más 300 mil parados, una caída de ingresos fiscales de más de 300 millones de euros, un déficit público en el límite de lo legalmente permisible, una tasa de inflación negativa consecuencia de una caída brutal del consumo y una retracción del crédito y de la inversión, desconocida hasta la actualidad.
El Gobierno de Canarias se ha convertido en el primer y más importante obstáculo del esfuerzo conjunto de instituciones, sindicatos y demás agentes sociales que vienen realizando para que generar y bienestar social.
Con respecto a los presupuestos de 2010, el Ejecutivo ha decidido no contar con los interlocutores socales para elaborar su propuesta, no cumplir los compromisos adquiridos en el Pacto Social y recortar injustificadamente los presupuestos en Sanidad, Educación y Servicios Sociales, es decir en los pilares básicos del Estado de Bienestar.
Ante esta situación, debemos impedir que unos pocos decidan el futuro de todos, que impongan un modelo económico y social que solo les beneficia a ellos. Y para conseguirlo no basta con generar una opinión contundente ante este tipo de actitudes, por ello es preciso generar una alternativa social participativa, ampliamente legitimada y defendida por todos, para salvaguardar los avances sociales y fortalecer la protección social, defender el medio ambiente y el desarrollo sostenible. Por ello, CCOO y UGT anuncian el compromiso de que tras este 1º de Mayo se ponga en marcha en Canarias una campaña de movilización sostenida que permita avanzar en la consecución de estos objetivos.
Acreditación De Competencias TES En Canarias.
Servicio Canario de Empleo.- Anuncio de 19 de abril de 2010, del Director, por el que se somete a trámite de información pública el proyecto de Decreto que establece la estructura organizativa del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, en la Comunidad Autónoma de Canarias.
http://www2.gobiernodecanarias.org/...ent/decreto.pdf
http://www2.gobiernodecanarias.org/...ent/decreto.pdf
jueves, 29 de abril de 2010
las barandillas de las camas están sujetas por vendas y, en ocasiones, alguno de los ancianos ha caído al suelo. Además, los somieres están totalmente destrozados, tal y como se demuestra a través de un archivo fotográfico que han hecho llegar al juzgado de Güímar. Para complementar las diligencias, el titular del órgano judicial ha ordenado a la Guardia Civil que tome manifestación a los familiares, alguno de los cuales al parecer han corroborado las denuncias
las barandillas de las camas están sujetas por vendas(eso no es nada ver una ambulancia con las puertas sujetas con el mismo elemneto de sujeción que las barandillas era normal)solo hay que ver lo que se ponia como escalon para bajar los pacientes de las ambulancias.Cajas de todo los tipos ,tambien se sujetaba con alambre las botellas de oxigeno incluso las torretas las ambulancias y un largo etc..................................¡DESASTRE TOTAL! lo más duro de esto es leer que hay politicos que lo justifican los de GSC también lo justificaban en su dia hasta que se cansaron de el .Solo hay que escuchar aquella entrevista en Radio el DIA entre Luis Molina gerente de GSC y hasta ese entonces representante de este empreario el tal Eugeni de Armas , ahi le dio duro Luis Molina diciendo todo lo que tenian guardado desde hace años atras aunque se guardo alguna.
De esto todo hay un completo archivo fotografico,radiofonico incluso en las hemerotecas hay hasta un famoso reportaje de la televisión nacional Tele 5.
HABRIA QUE PASARLE UN AMPLIO DOSIER DE ESTE EMPRESARIO A ESTA SEÑORA QUE LO JUSTIFICA
las barandillas de las camas están sujetas por vendas(eso no es nada ver una ambulancia con las puertas sujetas con el mismo elemneto de sujeción que las barandillas era normal)solo hay que ver lo que se ponia como escalon para bajar los pacientes de las ambulancias.Cajas de todo los tipos ,tambien se sujetaba con alambre las botellas de oxigeno incluso las torretas las ambulancias y un largo etc..................................¡DESASTRE TOTAL! lo más duro de esto es leer que hay politicos que lo justifican los de GSC también lo justificaban en su dia hasta que se cansaron de el .Solo hay que escuchar aquella entrevista en Radio el DIA entre Luis Molina gerente de GSC y hasta ese entonces representante de este empreario el tal Eugeni de Armas , ahi le dio duro Luis Molina diciendo todo lo que tenian guardado desde hace años atras aunque se guardo alguna.
De esto todo hay un completo archivo fotografico,radiofonico incluso en las hemerotecas hay hasta un famoso reportaje de la televisión nacional Tele 5.
HABRIA QUE PASARLE UN AMPLIO DOSIER DE ESTE EMPRESARIO A ESTA SEÑORA QUE LO JUSTIFICA
Y DOÑA SEVERA NO SE LE PONE LA CARA COLORADA AL DECIR ESTO
Para Severa Pérez Fariña, todo se circunscribe al impago de las nóminas de los dos últimos meses. "Es verdad que llevan dos meses sin cobrar. El martes vino un representante de la empresa para negociar eso. Estamos con falta de dinero como todo el mundo. Por eso pienso que todo está orquestado por esta señora".
Es que admite que es cierto que no paga incluso lo pone como una cosa normal dejar depgar a los empleados,un buen politico no diria eso a un medio de comunicacíón.
Admite también la concejala que los paneles solares se averian y por eso se bañan los abuelos con agua fria ,es que hay que joderse.En mi pueblo si no hay placas solares tambien se puede calentar el agua en un calderito para poder lavarlos bien .
Menos mal que no dice nada de los embargos y las denuncias ala inspección de trabajo.
Es que admite que es cierto que no paga incluso lo pone como una cosa normal dejar depgar a los empleados,un buen politico no diria eso a un medio de comunicacíón.
Admite también la concejala que los paneles solares se averian y por eso se bañan los abuelos con agua fria ,es que hay que joderse.En mi pueblo si no hay placas solares tambien se puede calentar el agua en un calderito para poder lavarlos bien .
Menos mal que no dice nada de los embargos y las denuncias ala inspección de trabajo.
El juzgado investiga maltratos en una residencia
Las denuncias se centran en la falta de alimentos, escasez de productos higiénicos y la ausencia de un médico hace un año
ANTONIO HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE La denuncia de una trabajadora de la residencia sociosanitaria María Auxiliadora de Arafo y representante sindical acerca de unos supuestos malos tratos a los ancianos ha motivado que el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Güímar haya abierto unas diligencias previas con número 271/2010 y ordenado a la Guardia Civil una investigación sobre la veracidad de tales hechos. Estos se centran en la falta de alimentos, la escasez de productos higiénicos y la ausencia de un médico desde hace un año.
La Opinión de Tenerife tuvo acceso a la denuncia, que consta de ocho folios y en la que aparecen numerosas irregularidades. Entre ellas que al menos seis familiares de internos han presentado sendas quejas al Ayuntamiento de Arafo sin que hayan obtenido respuesta alguna. La residencia, propiedad del Consistorio arafero, acoge en estos momentos a 32 pacientes internos y a 14 en el centro de día, aunque el número de plazas es de 34. Para atender a este número de ancianos, cuenta con una plantilla de 22 personas. El centro es gestionado por la empresa Oceanic Assistence S L, que provee de los servicios auxiliares, de enfermería y medicina.
Desde el pasado mes de octubre, la representante de los trabajadores María de la O Rodríguez Rodríguez interpuso la correspondiente denuncia ante el puesto de la Guardia Civil de Güímar, donde relataba una serie de carencias. Por ese motivo, el juzgado ha decidido continuar con las pesquisas. Entre estas figuran el lamentable estado de las camas, la restricción que se hace de los pañales, así como la falta de alimentos, mantenimiento, seguridad.
Baños de agua fría
La Opinión de Tenerife pudo hablar con la representante de los trabajadores, que relató que "los pacientes estuvieron durante los meses de octubre y noviembre bañándose con agua fría, puesto que el calentador estaba roto. Algunos de los ancianos se encuentran encamados y sin embargo, se les bañó con agua fría, lo que provocó diversos episodios de neumonía".
En cuanto a la alimentación, es tal vez el capítulo que presenta mayor gravedad. "La nevera de alimentos permaneció rota durante un mes, pero los productos que se hallaban en su interior, algunos en mal estado, fueron suministrados a los ancianos. Varios de ellos sufrieron problemas estomacales y se les automedicó en el propio centro sin control médico, con el consiguiente riesgo de deshidratación. Un total de 18 pacientes sufrieron episodios de diarreas. Hay veces que no hay yogures, ni gelatinas", sentenció la representante sindical. Añadió, además, que "cada persona paga entre 500 y 700 euros al mes ". La falta de productos higiénicos y medicamentos es otra de las áreas que investiga el juzgado de Güímar, que supuestamente ha detectado que se restringe el cambio de pañales, las barandillas de las camas están sujetas por vendas y, en ocasiones, alguno de los ancianos ha caído al suelo. Además, los somieres están totalmente destrozados, tal y como se demuestra a través de un archivo fotográfico que han hecho llegar al juzgado de Güímar. Para complementar las diligencias, el titular del órgano judicial ha ordenado a la Guardia Civil que tome manifestación a los familiares, alguno de los cuales al parecer han corroborado las denuncias.
La empresa que lleva la contrata, Oceanic Assistence SL, no ha dotado de médico al centro María Auxiliadora desde hace un año, sólo cuenta con una enfermera, servicio de fisioterapeuta, dos animadoras, el equipo técnico, un administrativo y 17 auxiliares. Esta empresa, según la representante sindical, lleva dos meses sin abonar las nóminas a sus trabajadores y desde el 20 de noviembre de 2009 mantiene seis demandas con organismos oficiales, tales como el Juzgado de Lo Social y la última de ellas, el 20 de abril del año en curso, por un embargo. En días pasados, un inspector del Instituto de Atención Sociosanitaria llevó a cabo un inspección. Con anterioridad, la Inspección de Trabajo giró una visita al centro.
Habla la concejal
Este periódico pudo hablar ayer con la concejal responsable de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arafo, Severa Pérez Fariña, para conocer su parecer sobre estos hechos.
"No tenemos constancia de momento de que la denuncia interpuesta por esta persona haya llegado a los juzgados de Güímar. He de decir que la autora es una trabajadora resentida con la empresa. Sin ir más lejos, días pasados pretendieron mantener una reunión sin comunicarla a la empresa y se tuvo que suspender, ya que alguna de las empleadas abandonaban su puesto para ir a la misma".
Severa Pérez agregó que "con respecto a la comida, que es otra de las quejas, he de decir que tenemos un altísimo porcentaje de ancianos que no se nos mueren por el tipo de alimentos que se les da. Es más, tenemos una lista de espera enorme, pero no podemos acogerlos a todos, ya que sólo disponemos de 32 plazas. Es un centro del que nos sentimos orgullosos".
La concejal responsable agregó que, "las placas solares que tenemos en la residencia se averían y por eso las trabajadoras han llegado a bajar las palancas para que no haya agua caliente y de esta manera bañar a los ancianos con agua fría".
"Nosotros tenemos una directora del centro que nos ha comunicado muchas irregularidades de alguno de los trabajadores", señaló. "Por citarle un ejemplo", apuntó, "la denunciante presentó un escrito en el juzgado con firmas fotocopiadas de otro presentado hace unos dos o tres meses y lo único que hizo fue adjuntarlas al mismo. Eso podría ser un delito de falsedad documental".
Para Severa Pérez Fariña, todo se circunscribe al impago de las nóminas de los dos últimos meses. "Es verdad que llevan dos meses sin cobrar. El martes vino un representante de la empresa para negociar eso. Estamos con falta de dinero como todo el mundo. Por eso pienso que todo está orquestado por esta señora".
ANTONIO HERRERO
SANTA CRUZ DE TENERIFE La denuncia de una trabajadora de la residencia sociosanitaria María Auxiliadora de Arafo y representante sindical acerca de unos supuestos malos tratos a los ancianos ha motivado que el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Güímar haya abierto unas diligencias previas con número 271/2010 y ordenado a la Guardia Civil una investigación sobre la veracidad de tales hechos. Estos se centran en la falta de alimentos, la escasez de productos higiénicos y la ausencia de un médico desde hace un año.
La Opinión de Tenerife tuvo acceso a la denuncia, que consta de ocho folios y en la que aparecen numerosas irregularidades. Entre ellas que al menos seis familiares de internos han presentado sendas quejas al Ayuntamiento de Arafo sin que hayan obtenido respuesta alguna. La residencia, propiedad del Consistorio arafero, acoge en estos momentos a 32 pacientes internos y a 14 en el centro de día, aunque el número de plazas es de 34. Para atender a este número de ancianos, cuenta con una plantilla de 22 personas. El centro es gestionado por la empresa Oceanic Assistence S L, que provee de los servicios auxiliares, de enfermería y medicina.
Desde el pasado mes de octubre, la representante de los trabajadores María de la O Rodríguez Rodríguez interpuso la correspondiente denuncia ante el puesto de la Guardia Civil de Güímar, donde relataba una serie de carencias. Por ese motivo, el juzgado ha decidido continuar con las pesquisas. Entre estas figuran el lamentable estado de las camas, la restricción que se hace de los pañales, así como la falta de alimentos, mantenimiento, seguridad.
Baños de agua fría
La Opinión de Tenerife pudo hablar con la representante de los trabajadores, que relató que "los pacientes estuvieron durante los meses de octubre y noviembre bañándose con agua fría, puesto que el calentador estaba roto. Algunos de los ancianos se encuentran encamados y sin embargo, se les bañó con agua fría, lo que provocó diversos episodios de neumonía".
En cuanto a la alimentación, es tal vez el capítulo que presenta mayor gravedad. "La nevera de alimentos permaneció rota durante un mes, pero los productos que se hallaban en su interior, algunos en mal estado, fueron suministrados a los ancianos. Varios de ellos sufrieron problemas estomacales y se les automedicó en el propio centro sin control médico, con el consiguiente riesgo de deshidratación. Un total de 18 pacientes sufrieron episodios de diarreas. Hay veces que no hay yogures, ni gelatinas", sentenció la representante sindical. Añadió, además, que "cada persona paga entre 500 y 700 euros al mes ". La falta de productos higiénicos y medicamentos es otra de las áreas que investiga el juzgado de Güímar, que supuestamente ha detectado que se restringe el cambio de pañales, las barandillas de las camas están sujetas por vendas y, en ocasiones, alguno de los ancianos ha caído al suelo. Además, los somieres están totalmente destrozados, tal y como se demuestra a través de un archivo fotográfico que han hecho llegar al juzgado de Güímar. Para complementar las diligencias, el titular del órgano judicial ha ordenado a la Guardia Civil que tome manifestación a los familiares, alguno de los cuales al parecer han corroborado las denuncias.
La empresa que lleva la contrata, Oceanic Assistence SL, no ha dotado de médico al centro María Auxiliadora desde hace un año, sólo cuenta con una enfermera, servicio de fisioterapeuta, dos animadoras, el equipo técnico, un administrativo y 17 auxiliares. Esta empresa, según la representante sindical, lleva dos meses sin abonar las nóminas a sus trabajadores y desde el 20 de noviembre de 2009 mantiene seis demandas con organismos oficiales, tales como el Juzgado de Lo Social y la última de ellas, el 20 de abril del año en curso, por un embargo. En días pasados, un inspector del Instituto de Atención Sociosanitaria llevó a cabo un inspección. Con anterioridad, la Inspección de Trabajo giró una visita al centro.
Habla la concejal
Este periódico pudo hablar ayer con la concejal responsable de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Arafo, Severa Pérez Fariña, para conocer su parecer sobre estos hechos.
"No tenemos constancia de momento de que la denuncia interpuesta por esta persona haya llegado a los juzgados de Güímar. He de decir que la autora es una trabajadora resentida con la empresa. Sin ir más lejos, días pasados pretendieron mantener una reunión sin comunicarla a la empresa y se tuvo que suspender, ya que alguna de las empleadas abandonaban su puesto para ir a la misma".
Severa Pérez agregó que "con respecto a la comida, que es otra de las quejas, he de decir que tenemos un altísimo porcentaje de ancianos que no se nos mueren por el tipo de alimentos que se les da. Es más, tenemos una lista de espera enorme, pero no podemos acogerlos a todos, ya que sólo disponemos de 32 plazas. Es un centro del que nos sentimos orgullosos".
La concejal responsable agregó que, "las placas solares que tenemos en la residencia se averían y por eso las trabajadoras han llegado a bajar las palancas para que no haya agua caliente y de esta manera bañar a los ancianos con agua fría".
"Nosotros tenemos una directora del centro que nos ha comunicado muchas irregularidades de alguno de los trabajadores", señaló. "Por citarle un ejemplo", apuntó, "la denunciante presentó un escrito en el juzgado con firmas fotocopiadas de otro presentado hace unos dos o tres meses y lo único que hizo fue adjuntarlas al mismo. Eso podría ser un delito de falsedad documental".
Para Severa Pérez Fariña, todo se circunscribe al impago de las nóminas de los dos últimos meses. "Es verdad que llevan dos meses sin cobrar. El martes vino un representante de la empresa para negociar eso. Estamos con falta de dinero como todo el mundo. Por eso pienso que todo está orquestado por esta señora".
miércoles, 28 de abril de 2010
ATENCIÓN A LA DECLARACIÓN DE HACIENDA ,POSIBLE FRAUDE A LA AGENCIA TRIBUTARIA
Como es sabido el pasado año un empresario llamado Manuel Guerra Castellano dejo a muchos padres de familia sin sus correspondientes sueldos que en este momento este empresario y por consecuencia su empresa Manuel Guerra Castellano SL esto lo sabe todo y está muy bien informado incluso los jueces que están imponiendo sentencias por impago a los trabajadores que por cierto todavía no paga incluso este empresario riéndose de los trabajadores y de los jueces pero no solo de estos dos grupo también se ríe y además podría considerarse una clara falsificación a la hora de declarar este empresario que en el año pasado en este ultimo mes declara y por lo tanto pudiera incurrir en una clara falsificación por que este empresario y este seudo empresario incluye por consiguiente una falsificación en toda regla a la AGENCIA TRIBUTARIA ya que este empresario declaro que pago todo estos sueldos dejados de percibir por los trabajadores .
Desde aquí animamos a todos estos trabajadores a poner en conocimiento de la AGENCIA TRIBUTARIA este posible fraude por parte de Manuel Guerra Castellano SL.
Ya que esto es muy fácil preguntárnoslos ,si Manuel Guerra Castellano dice a la AGENCIA TRIBUTARIA pero en realidad no es así que pago el sueldo a los trabajadores pero en realidad no pago nada , ya que se puede comprobar .
¿Dónde metió ese dinero este Manuel Guerra Castellano? Por cierto, dinero público.
Es muy importante todo esto ya que este año habrá que hacer la declaración al que le toque ya que hay dos pagadores diferentes.
ANIMAMOS A TODOS LOS AFECTADOS A DENUNCIAR ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA ESTE POSIBLE FRAUDE PERESENTADO LA DOS ULTIMAS NOMINAS .
Desde aquí animamos a todos estos trabajadores a poner en conocimiento de la AGENCIA TRIBUTARIA este posible fraude por parte de Manuel Guerra Castellano SL.
Ya que esto es muy fácil preguntárnoslos ,si Manuel Guerra Castellano dice a la AGENCIA TRIBUTARIA pero en realidad no es así que pago el sueldo a los trabajadores pero en realidad no pago nada , ya que se puede comprobar .
¿Dónde metió ese dinero este Manuel Guerra Castellano? Por cierto, dinero público.
Es muy importante todo esto ya que este año habrá que hacer la declaración al que le toque ya que hay dos pagadores diferentes.
ANIMAMOS A TODOS LOS AFECTADOS A DENUNCIAR ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA ESTE POSIBLE FRAUDE PERESENTADO LA DOS ULTIMAS NOMINAS .
COMO SIEMPRE SOMOS LOS PRIMERO EN TODO
España rebasa ya el 20% de paro y Canarias lidera el ránking autonómico
Un error informático del Instituto Nacional de Estadística filtró el lunes parte de la Encuesta de Población Activa que se publicará el próximo viernes. Aunque el Gobierno rechazó por la mañana entrar a valorar los datos, por la tarde Zapatero señaló que la tasa estatal era "excesivamente alta", pero que bajará ya este mes.
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, dijo, durante la sesión de control al Ejecutivo en el Senado, que espera y confía en que la tasa de paro, que está en un nivel "excesivamente alto", empiece a disminuir "ligeramente" a partir de abril.
De todas formas, la vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, aseguró que la tasa de paro estatal del 20% está "dentro de la previsión del Gobierno", que pronostica una media para el conjunto del ejercicio del 19%. También señaló que aunque puntualmente se podría superar "muy ligeramente" el 20%, en los próximos trimestres se irá reduciendo.
Un error informático del Instituto Nacional de Estadística filtró el lunes parte de la Encuesta de Población Activa que se publicará el próximo viernes. Aunque el Gobierno rechazó por la mañana entrar a valorar los datos, por la tarde Zapatero señaló que la tasa estatal era "excesivamente alta", pero que bajará ya este mes.
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, dijo, durante la sesión de control al Ejecutivo en el Senado, que espera y confía en que la tasa de paro, que está en un nivel "excesivamente alto", empiece a disminuir "ligeramente" a partir de abril.
De todas formas, la vicepresidenta segunda y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, aseguró que la tasa de paro estatal del 20% está "dentro de la previsión del Gobierno", que pronostica una media para el conjunto del ejercicio del 19%. También señaló que aunque puntualmente se podría superar "muy ligeramente" el 20%, en los próximos trimestres se irá reduciendo.
martes, 27 de abril de 2010
sábado, 24 de abril de 2010
7 heridos leves por la colisión de una guagua con el tranvía
Una cosa es el servicio que realizamos y otra la categoria que tenemos en este caso realizamos un trasnporte sanitario con técncio camillero ó técnico conductor.Si la imagen es de enfermero pues enfermero que es un titulo oficial jueves, 22 de abril de 2010
Anónimo dijo...
Dicen que el concurso del sur esta a punto de adjudicarse.
¿que de cierto es que hasta ambulancias vecindario tiene opción?
vecindario se ve mucho por tenerife con sus nuevas ambulancias.
también se dice que ni pa tasisa ni para iscan por mucho que quieran algunos empleados de iscan y allegados a la misma empresa que quieran que se lo den a dicha empresa gestión sanitaria se lo da cuando crean conveniente a las empresas .
se dice se comenta que se lo daran en realidad a aeromedica canarias la que tiene todas las posibilidades.
22 de abril de 2010 15:59
Dicen que el concurso del sur esta a punto de adjudicarse.
¿que de cierto es que hasta ambulancias vecindario tiene opción?
vecindario se ve mucho por tenerife con sus nuevas ambulancias.
también se dice que ni pa tasisa ni para iscan por mucho que quieran algunos empleados de iscan y allegados a la misma empresa que quieran que se lo den a dicha empresa gestión sanitaria se lo da cuando crean conveniente a las empresas .
se dice se comenta que se lo daran en realidad a aeromedica canarias la que tiene todas las posibilidades.
22 de abril de 2010 15:59
lunes, 19 de abril de 2010
NUEVO SERVICIO TELEFÓNICO MEDICALIZADO 24 H. DE LA MUTUA DE CANARIAS
La Mutua de Accidentes de Canarias (MAC), la Mutua de Canarias, ha puesto en marcha, gracias a las sinergias con Corporación Mutua, un nuevo Teléfono de Atención al Mutualista 24 H. para urgencias médicas en España y en el extranjero, con el número gratuito 900 50 60 70.Esta línea 24 horas dispone de un Call Center Medicalizado que cuenta con un equipo de profesionales sanitarios para atender y gestionar los aspectos médicos derivados de un accidente de trabajo y enfermedad profesional. Asimismo, facilita información relativa a los centros asistenciales y administrativos de todas las mutuas de la Corporación Mutua, ya que los trabajadores protegidos por cada una de las ocho mutuas que integran la Corporación pueden acudir indistintamente a cualquiera de los centros en función de su proximidad o necesidades.
En este sentido, Manuel Rodríguez, Director Gerente de MAC, indicó que gracias a que “la Mutua de Canarias está integrada en Corporación Mutua podemos ofrecer este importante servicio a nuestras empresas y mutualistas”, dijo, precisando que “en el caso de Canarias este servicio es fundamental, pues muchos de nuestros mutualistas viajan habitualmente al extranjero y a la Península”. De este modo, subrayó el Director de MAC, “podemos asegurar que cualquiera de nuestros mutualistas estará perfectamente atendido en cualquier lugar de la geografía española”.
A través del teléfono 900 50 60 70, las empresas asociadas y los trabajadores protegidos por la Mutua de Canarias pueden solicitar asistencia y/o consultar información relativa a Urgencias Médicas por accidente de trabajo y enfermedad profesional tanto en España como en el extranjero. Un profesional médico, tras obtener los datos de lo que ha sucedido y comprobar cuál es el estado del paciente, valorará la gravedad de la lesión, así como los servicios médicos que pudiera precisar e indicará el medio de transporte más adecuado para trasladar al herido y el hospital o centro asistencial de Corporación Mutua más cercano al lugar del accidente. Si el accidente laboral tiene lugar en el extranjero, el personal médico dará las pautas necesarias para la asistencia y repatriación (si fuese necesario) del accidentado. Para solicitar asistencia desde el extranjero deberá llamar al número +34 91 745 15 50.
Finalmente, a través del número 900 50 60 70 también el usuario podrá obtener información general de la red de centros asistenciales y administrativos tanto de la Mutua de Canarias como del resto de mutuas que forman parte de Corporación Mutua (dirección, teléfono, horario, servicios disponibles). También, el usuario podrá llevar a cabo la comunicación de quejas y reclamaciones relacionadas con los servicios prestados.
En pocas semanas se hará público el resultado de concurso público de transporte sanitario aéreo en su modalidad de helicópteros para las dos provincias perteneciente al SERVICIO DE URGENCIAS CANARIOS.
En pocas semanas se hará público el resultado de concurso público de transporte sanitario aéreo en su modalidad de helicópteros para las dos provincias perteneciente al SERVICIO DE URGENCIAS CANARIOS.
Como siempre este concurso se lo adjudicara como siempre a la misma empresa .
Como siempre este concurso se lo adjudicara como siempre a la misma empresa .
PRESENTADA LOS AGENTES SOCIALES
ELMUNDO.es
Agencias
Madrid.- El Gobierno ha presentado a los agentes sociales su nuevo documento de propuestas para reformar el mercado laboral. En él se incluyen medidas ya conocidas, como su intención de extender la jornada reducida y reforzar los Servicios Públicos de Empleo, con otras nuevas, como la adopción del sistema austriaco de indemnización por despido.
Estas son las principales medidas incluidas en el texto:
Contratación indefinida
El Gobierno señala que "la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo", por ello propone una serie medidas que fomenten la contratación estable.
Modelo austríaco. Este sistema consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto. El Gobierno cree que favorecería la movilidad laboral.
Contrato con despido más barato. Reafirma su apuesta para que amplíe el uso del fomento del contrato de fomento estable creado en 1997, que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales.
Asumir parte de la indemnización. En este sentido, propone que se valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos, que asumiría el Estado.
Contratación a tiempo parcial
El Gobierno quiere fomentar el trabajo a tiempo parcial estable para frenar la subida del paro para ello propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias.
Apuesta también por dos modalidades: una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podría cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido.
Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).
Paro entre jóvenes
En el paquete de propuestas para la reforma laboral presentado por el Ministerio de Trabajo, se recoge un apartado especial de ideas destinadas a reducir el desempleo juvenil, que en 2010 alcanzó una tasa del 40% entre los menores de 25 años. Bonificar las contrataciones indefinidas. Para incentivar el empleo juvenil, el Gobierno propone que se suban las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años. La medida también se aplicaría a la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. Sin embargo, el Ejecutivo ha eludido dar cifras de cuanto podrían incrementarse esas ayudas.
Contratos de formación. El Ejecutivo plantea además incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, desde el tope actual de 21 años. Además, propone que el sueldo se mejore a niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica, contando la formación teórica que haya tenido el empleado.
Agencias
Madrid.- El Gobierno ha presentado a los agentes sociales su nuevo documento de propuestas para reformar el mercado laboral. En él se incluyen medidas ya conocidas, como su intención de extender la jornada reducida y reforzar los Servicios Públicos de Empleo, con otras nuevas, como la adopción del sistema austriaco de indemnización por despido.
Estas son las principales medidas incluidas en el texto:
Contratación indefinida
El Gobierno señala que "la dualidad entre trabajadores fijos y temporales constituye el problema estructural más grave de nuestro mercado de trabajo", por ello propone una serie medidas que fomenten la contratación estable.
Modelo austríaco. Este sistema consiste en que las empresas crean un fondo de indemnización por despido para los trabajadores que pueden llevarse a su nuevo puesto. El Gobierno cree que favorecería la movilidad laboral.
Contrato con despido más barato. Reafirma su apuesta para que amplíe el uso del fomento del contrato de fomento estable creado en 1997, que contempla una indemnización por despido de 33 días frente a los 45 habituales.
Asumir parte de la indemnización. En este sentido, propone que se valore la posibilidad de aplicar, con carácter transitorio y excepcional, la "exención" de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos, que asumiría el Estado.
Contratación a tiempo parcial
El Gobierno quiere fomentar el trabajo a tiempo parcial estable para frenar la subida del paro para ello propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias.
Apuesta también por dos modalidades: una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterarlo, y otra en la que el empresario podría cambiarlo con un preaviso mínimo a determinar y en el que se podrían acordar horas extras.
Las bonificaciones a la contratación quedarían limitadas a los de horario cierto y fijo celebrados con carácter indefinido.
Se mantendrían también para los de duración determinada actualmente bonificados (discapacitados, víctimas de violencia de género y personas en exclusión social).
Paro entre jóvenes
En el paquete de propuestas para la reforma laboral presentado por el Ministerio de Trabajo, se recoge un apartado especial de ideas destinadas a reducir el desempleo juvenil, que en 2010 alcanzó una tasa del 40% entre los menores de 25 años. Bonificar las contrataciones indefinidas. Para incentivar el empleo juvenil, el Gobierno propone que se suban las bonificaciones para contratación indefinida hasta los 30 años. La medida también se aplicaría a la transformación de los contratos de formación y prácticas en indefinidos. Sin embargo, el Ejecutivo ha eludido dar cifras de cuanto podrían incrementarse esas ayudas.
Contratos de formación. El Ejecutivo plantea además incrementar hasta los 24 años la edad máxima en la que se pueden hacer contratos de formación, desde el tope actual de 21 años. Además, propone que el sueldo se mejore a niveles del salario mínimo interprofesional a partir del segundo año de práctica, contando la formación teórica que haya tenido el empleado.
Bueno,contestar a este administrador de dicha pagina WEB.
Creemos que está en un error.Según consta en el pliego de condiciones y según dice el que a final de año pues le diriamos que NO.
El año del contrato no termina en DICIEMBRE ya que hemos cumplido el año a principio de abril por lo tanto tenemos que contar hasta el mes de Abril del año que viene.
No se preocupe usted que para esa fecha todo el mundo lo tiene seguro.
1.- Modulo DEA (Soporte Vital Básico + DEA): 12 horas
2.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 25 horas
3.- Módulo de Oxigenoterapia y Manejo Intermedio de la Vía Aérea: 10 horas
4.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 25 horas.
Todos los módulos deben estar certificados por la ESSCAN
Durante el primer año, el 50 % del personal que preste sus servicios en los
recursos objeto de este contrato tendrá que tener como mínimo los 3 módulos,
y en el segundo año, el 100% del personal tendrá que haber completado los
ciclos formativos.
Reciclaje: 20 horas certificadas por ESSCAN cada dos años
1.- Modulo DEA (Soporte Vital Básico + DEA): 4 horas
2.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 4 horas
3.- Módulo de Oxigenoterapia y Manejo Intermedio de la Vía Aérea: 4 horas
4.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 8 horas.
Si durante la vigencia del contrato se incorporase personal nuevo, el mismo
deberá contar con los cursos mencionados en los apartados anteriores, así
como con la autorización para la utilización del DEA, antes de su incorporación
al servicio.
ESTO ANTERIOR PARA EL TRANSPORTE SANITARIO URGENTE.
LO SiGUIENTE PARA EL TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE.
1.- FORMACIÓN
Todo el personal de las ambulancias de traslado y vehículos de transporte
colectivo y vehículos de transporte colectivo con ayudante, deberán acreditar
una adecuada formación en primeros auxilios sanitarios: reanimación
cardiopulmonar y atención inicial al accidentado. Dicha formación deberá ser
acreditada ante GSC mediante la documentación individualizada de cada
integrante de la dotación antes de prestar sus servicios en dicho recurso.
Asimismo, el personal adscrito al servicio que contrata deberá poseer la
autorización en vigor para la utilización de DEA en la CCAA. Para ello la
empresa adjudicataria tendrá un plazo de cuatros años para formar al 100% de
su personal, teniendo en cuenta que como mínimo cada año deberá acreditar
la formación del 25% de la plantilla.
Además se exigirá:
1.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 10 horas
2.- Modulo de Soporte Vital Básico : 10 horas
3.- Módulo de Atención Inicial al Trauma:10 horas.
4.- Módulo de Cuidados y Complicaciones de Pacientes con Patología Crónica
o Discapacidades: 10 horas
Todos los módulos deben estar certificados por la ESSCAN
Durante el primer año, el 50 % del personal que preste sus servicios en los
recursos objeto de este contrato tendrá que tener como mínimo los 3 módulos,
y el segundo año el 100% del personal tendrá que haber completado los ciclos
formativos.
Reciclaje: 20 horas certificadas por ESCANN cada dos años
1.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 5 horas
2.- Modulo de Soporte Vital Básico: 5 horas
3.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 5 horas.
4.- Módulo de Cuidados y Complicaciones de Pacientes con Patología Crónica
o Discapacidades: 5 horas.
Si durante la vigencia del contrato se incorporase personal nuevo, el mismo
deberá contar con los cursos mencionados en los apartados anteriores, así
como con la autorización para la utilización del DEA, antes de su incorporación
al servicio.
Por supuesto el quiera trabajar como minimo tiene que tener esá formación para trabjar para GSC que es en este caso el cliente que propone estas condiciones.Por supuesto pone como condicion que tiene que pasar por la esscan o dicho curso tiene que estar acreditado por la esscan eso quiere decir pasar por CAJA.jajajajajajajajaja.....................
Creemos que está en un error.Según consta en el pliego de condiciones y según dice el que a final de año pues le diriamos que NO.
El año del contrato no termina en DICIEMBRE ya que hemos cumplido el año a principio de abril por lo tanto tenemos que contar hasta el mes de Abril del año que viene.
No se preocupe usted que para esa fecha todo el mundo lo tiene seguro.
1.- Modulo DEA (Soporte Vital Básico + DEA): 12 horas
2.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 25 horas
3.- Módulo de Oxigenoterapia y Manejo Intermedio de la Vía Aérea: 10 horas
4.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 25 horas.
Todos los módulos deben estar certificados por la ESSCAN
Durante el primer año, el 50 % del personal que preste sus servicios en los
recursos objeto de este contrato tendrá que tener como mínimo los 3 módulos,
y en el segundo año, el 100% del personal tendrá que haber completado los
ciclos formativos.
Reciclaje: 20 horas certificadas por ESSCAN cada dos años
1.- Modulo DEA (Soporte Vital Básico + DEA): 4 horas
2.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 4 horas
3.- Módulo de Oxigenoterapia y Manejo Intermedio de la Vía Aérea: 4 horas
4.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 8 horas.
Si durante la vigencia del contrato se incorporase personal nuevo, el mismo
deberá contar con los cursos mencionados en los apartados anteriores, así
como con la autorización para la utilización del DEA, antes de su incorporación
al servicio.
ESTO ANTERIOR PARA EL TRANSPORTE SANITARIO URGENTE.
LO SiGUIENTE PARA EL TRANSPORTE SANITARIO NO URGENTE.
1.- FORMACIÓN
Todo el personal de las ambulancias de traslado y vehículos de transporte
colectivo y vehículos de transporte colectivo con ayudante, deberán acreditar
una adecuada formación en primeros auxilios sanitarios: reanimación
cardiopulmonar y atención inicial al accidentado. Dicha formación deberá ser
acreditada ante GSC mediante la documentación individualizada de cada
integrante de la dotación antes de prestar sus servicios en dicho recurso.
Asimismo, el personal adscrito al servicio que contrata deberá poseer la
autorización en vigor para la utilización de DEA en la CCAA. Para ello la
empresa adjudicataria tendrá un plazo de cuatros años para formar al 100% de
su personal, teniendo en cuenta que como mínimo cada año deberá acreditar
la formación del 25% de la plantilla.
Además se exigirá:
1.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 10 horas
2.- Modulo de Soporte Vital Básico : 10 horas
3.- Módulo de Atención Inicial al Trauma:10 horas.
4.- Módulo de Cuidados y Complicaciones de Pacientes con Patología Crónica
o Discapacidades: 10 horas
Todos los módulos deben estar certificados por la ESSCAN
Durante el primer año, el 50 % del personal que preste sus servicios en los
recursos objeto de este contrato tendrá que tener como mínimo los 3 módulos,
y el segundo año el 100% del personal tendrá que haber completado los ciclos
formativos.
Reciclaje: 20 horas certificadas por ESCANN cada dos años
1.- Módulo de Primeros Auxilios Sanitarios: 5 horas
2.- Modulo de Soporte Vital Básico: 5 horas
3.- Módulo de Atención Inicial al Trauma: 5 horas.
4.- Módulo de Cuidados y Complicaciones de Pacientes con Patología Crónica
o Discapacidades: 5 horas.
Si durante la vigencia del contrato se incorporase personal nuevo, el mismo
deberá contar con los cursos mencionados en los apartados anteriores, así
como con la autorización para la utilización del DEA, antes de su incorporación
al servicio.
Por supuesto el quiera trabajar como minimo tiene que tener esá formación para trabjar para GSC que es en este caso el cliente que propone estas condiciones.Por supuesto pone como condicion que tiene que pasar por la esscan o dicho curso tiene que estar acreditado por la esscan eso quiere decir pasar por CAJA.jajajajajajajajaja.....................
LO QUE SE DICEN EN OTRAS PAGINAS SOBRE LAS CUALIFICACIONES O CERTIFICACIONES ETC...
¿Despidos a causa del sistema de cualificación profesion emergencias112
Administrador
Yo sólo rogaría que no generalicen tanto, algunos nos hemos roto los cuernos para que esto salga y no pretendemos que NOS regalen nada. Ni los sindicatos, ni los políticos que ahora se emocionan tanto por los TES se preocupaban mientras yo informaba al ICCCP de nuestra problemática después de hablar con la Dirección General de FP de la Consejería de Educación, en cambio algunos sí lo hicieron, precisamente los que han posibilitado este proceso, como la Directora del ICCCP (volcada en el proyecto), o D. Manuel Jorge, Director General de FP que propició el contacto con el ICCCP.
Y que no todos tengamos el título de TES no implica que no tengamos estudios, algunos los tenemos superiores, otros compañeros ya tienen uno o más títulos de Grado Medio e incluso Superior, y por supuesto cientos o miles de horas de formación en la materia además de la experiencia, así que POR FAVOR, sin generalizar.
Otro día debatimos el nivel actual del CFGM, que en teoría es fabuloso, pero ya tenemos a futuros TES de prácticas con nosotros y tela marinera con algunas dudas básicas que plantean... pero ese es otro debate.
Y por otro lado, me parece que lo primero que va a traer despidos no va a ser la Cualificación, sino las pocas ganas de estudiar de más de uno, que cuando acabe el año y no puedan justificar que tienen los CUATRO cursos que pidió GSC en este concurso, igual se encuentran con que la empresa puede despedirlo objetivamente porque no cumple los requisitos para subirse a una ambulancia del SUC ¿nadie dice nada de eso? Porque dudo que las empresas se expongan a sanciones económicas por parte de GSC pudiendo contratar TES que sí cumplen con su formación.
domingo, 18 de abril de 2010
En ninguna ley dice que tenga que tener otro personal ,solamente dice que por lo menos un conductor que tiene que estar formado,en el caso de AENA pide el conductor como mnimo eso es logico y ademas medicalizable se supone que AENA pone el personal culificacado como medico o due.
Solo hay que ver otros tipos de transporte sanitario como la sanitarizada,medicalizada o colectivo sin camillero que estan dentro de la ley .Un conductor esta igual de formado igual que un camillero y si un cliente como AENA no pide camillero solo el conductor y el cliente pone MEDICO o ENFERMERO se supone que la asistencia esta más culificada que la que pudiera realizar un camillero en este caso sin camillero el conductor realizaria las tareas de camillero.
Solo hay que ver otros tipos de transporte sanitario como la sanitarizada,medicalizada o colectivo sin camillero que estan dentro de la ley .Un conductor esta igual de formado igual que un camillero y si un cliente como AENA no pide camillero solo el conductor y el cliente pone MEDICO o ENFERMERO se supone que la asistencia esta más culificada que la que pudiera realizar un camillero en este caso sin camillero el conductor realizaria las tareas de camillero.
Anónimo dijo...
Perdone usted, la ley si dice que tiene que llevar sanitario.
El Decreto 619/1998, dice:
3. Personal
a) Conductor.
b) Además, deberá contar con el siguiente personal:
1.o Cuando se trata de las ambulancias asistenciales
destinadas a prestar soporte vital básico, al menos, otra
persona con formación adecuada.
2.o En las que vayan a prestar soporte vital avanzado,
al menos, Médico y ATS/DUE, ambos con capacitación
demostrable en transporte asistido, técnicas de
reanimación y técnicas de soporte vital avanzado.
.........
y en las bases deconcurso en ningun momento dice que Aena pone el personal sanitario.
Aena cita:
El adjudicatario tendrá en el Aeropuerto de Tenerife Norte todos los días del
año desde las 6:00 horas hasta las 23:00 horas una ambulancia medicalizable
de asistencia urgente, diseñada y equipada para el transporte, tratamiento y
monitorización básica de enfermos que contará con la correspondiente
certificación técnico-sanitaria, así como con autorización para la realización de
transporte sanitario, ambos en vigor.
Asimismo, el adjudicatario deberá contar con una segunda ambulancia de las
mismas características, que prestará servicios de refuerzo en el Servicio
Médico Aeroportuario, previa solicitud de Aena.
Igualmente, el adjudicatario deberá destinar al servicio de la ambulancia al
menos a un conductor con formación adecuada durante todo el desarrollo del
servicio.
• La prestación del servicio, además de los traslados, comprenderá la atención a
posibles emergencias y prestar asistencia sanitaria a viajeros procedentes de
vuelos con destino/salida en el aeropuerto de Tenerife Norte o a personas en
general que se encuentren en la terminal de pasajeros.
MEDIOS MATERIALES
4.1 Características técnicas
El servicio deberá prestarse con un vehículo ambulancia medicalizable que deberá
cumplir como mínimo todo lo especificado en los apartados I “Características
comunes” y III.A “Ambulancias de asistencia urgente” del Anexo de Características
técnico-sanitarias del Decreto 619/1998, y en la Orden de 3 de septiembre de 1998
por la que se desarrolla el Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes
Terrestres, aprobado por el RD 1211/1990, de 28 de septiembre, en materia de
transporte sanitario por carretera, y demás requisitos que marque la legislación, tanto
autonómica como estatal, en cada momento, específicamente el Decreto 154/02 de 24
de octubre de 2002 por el que se regula el transporte terrestre sanitario en la
Comunidad Autónoma de Canarias.
El vehículo titular deberá disponer, entre otros, de los siguientes elementos de
comunicación: teléfono móvil y transceptor (radioteléfono), éste adaptado a las
frecuencias de servicio del aeropuerto, durante la totalidad del horario de prestación
del servicio.
Los vehículos a destinar al servicio deberán tener una antigüedad máxima de un año
en la fecha de presentación de ofertas.
Entra otras cosas, por la cual yo, bajo mi punto de vista (ojo!! es mi opinion) creo que con ese dinero no da para cubrir gastos.
18 de abril de 2010 20:06
Perdone usted, la ley si dice que tiene que llevar sanitario.
El Decreto 619/1998, dice:
3. Personal
a) Conductor.
b) Además, deberá contar con el siguiente personal:
1.o Cuando se trata de las ambulancias asistenciales
destinadas a prestar soporte vital básico, al menos, otra
persona con formación adecuada.
2.o En las que vayan a prestar soporte vital avanzado,
al menos, Médico y ATS/DUE, ambos con capacitación
demostrable en transporte asistido, técnicas de
reanimación y técnicas de soporte vital avanzado.
.........
y en las bases deconcurso en ningun momento dice que Aena pone el personal sanitario.
Aena cita:
El adjudicatario tendrá en el Aeropuerto de Tenerife Norte todos los días del
año desde las 6:00 horas hasta las 23:00 horas una ambulancia medicalizable
de asistencia urgente, diseñada y equipada para el transporte, tratamiento y
monitorización básica de enfermos que contará con la correspondiente
certificación técnico-sanitaria, así como con autorización para la realización de
transporte sanitario, ambos en vigor.
Asimismo, el adjudicatario deberá contar con una segunda ambulancia de las
mismas características, que prestará servicios de refuerzo en el Servicio
Médico Aeroportuario, previa solicitud de Aena.
Igualmente, el adjudicatario deberá destinar al servicio de la ambulancia al
menos a un conductor con formación adecuada durante todo el desarrollo del
servicio.
• La prestación del servicio, además de los traslados, comprenderá la atención a
posibles emergencias y prestar asistencia sanitaria a viajeros procedentes de
vuelos con destino/salida en el aeropuerto de Tenerife Norte o a personas en
general que se encuentren en la terminal de pasajeros.
MEDIOS MATERIALES
4.1 Características técnicas
El servicio deberá prestarse con un vehículo ambulancia medicalizable que deberá
cumplir como mínimo todo lo especificado en los apartados I “Características
comunes” y III.A “Ambulancias de asistencia urgente” del Anexo de Características
técnico-sanitarias del Decreto 619/1998, y en la Orden de 3 de septiembre de 1998
por la que se desarrolla el Reglamento de la Ley de Ordenación de los Transportes
Terrestres, aprobado por el RD 1211/1990, de 28 de septiembre, en materia de
transporte sanitario por carretera, y demás requisitos que marque la legislación, tanto
autonómica como estatal, en cada momento, específicamente el Decreto 154/02 de 24
de octubre de 2002 por el que se regula el transporte terrestre sanitario en la
Comunidad Autónoma de Canarias.
El vehículo titular deberá disponer, entre otros, de los siguientes elementos de
comunicación: teléfono móvil y transceptor (radioteléfono), éste adaptado a las
frecuencias de servicio del aeropuerto, durante la totalidad del horario de prestación
del servicio.
Los vehículos a destinar al servicio deberán tener una antigüedad máxima de un año
en la fecha de presentación de ofertas.
Entra otras cosas, por la cual yo, bajo mi punto de vista (ojo!! es mi opinion) creo que con ese dinero no da para cubrir gastos.
18 de abril de 2010 20:06
Artículo 31.Dotación de personal
Artículo 31.Dotación de personal
La empresa titular de los vehículos de transporte sanitario deberá acreditar ante el órgano competente en materia de sanidad que el personal a ella vinculado que forme parte de la dotación de los vehículos cumple con los requisitos de formación exigidos en el anexo del Real Decreto 619/1998 y, en su caso, en las normas de la Comunidad Autónoma en que se encuentre domiciliada la empresa. Cualquier variación en la relación de personal aportada por la empresa ante dicho órgano deberá ser comunicada a éste.
La empresa titular de los vehículos de transporte sanitario deberá acreditar ante el órgano competente en materia de sanidad que el personal a ella vinculado que forme parte de la dotación de los vehículos cumple con los requisitos de formación exigidos en el anexo del Real Decreto 619/1998 y, en su caso, en las normas de la Comunidad Autónoma en que se encuentre domiciliada la empresa. Cualquier variación en la relación de personal aportada por la empresa ante dicho órgano deberá ser comunicada a éste.
sábado, 17 de abril de 2010
Bueno el contrato no está mal teniendo en cuenta que la ambulancia no se mueve mucho el caso ponerla .En ningun lado dice la ley que tenga que poner camillero por obligación solo la empresa de ambulancia pone el TTS -CONDUCTOR y el personal sanitario en este caso lo pondra el AEROPUERTO por lo tanto tus cuentas disminuiria.Mira otros casos por ejemplo REFINERIA no hay camillero,Medicalizadas del SUC no hay camilleros,Sanitarizadas del SUC no hay camillero.Lo que si tendra gasto el primer año es comprar la ambulancia normalmente las empresas ya tienen esa ambulancia .
En combustible el gasto es minimo .Habria que ver durante cuantos años es ese contrato.
En cuanto a ques si hay empresas que se ppresten a ese juego también las hay y esto en el AEROPUERTO que a penas la mabulancia se mueve el gasto es minimo sobre todo con respecta la mecanica de la ambulancia.Pero es que en la calle hay empresas de ambulancias que es lo contrario que si tienen gastos como combustibles etc..¿saben cuanto cobran por relaizar un servicio de ambulancia algunas?nada mas ynada menos que 3 euros menos que ir en taxi ,desde luego una competencia desleal pero que eso es un problem a de los empresarios que si cumplen quienes tienen que resorver el problema.
En combustible el gasto es minimo .Habria que ver durante cuantos años es ese contrato.
En cuanto a ques si hay empresas que se ppresten a ese juego también las hay y esto en el AEROPUERTO que a penas la mabulancia se mueve el gasto es minimo sobre todo con respecta la mecanica de la ambulancia.Pero es que en la calle hay empresas de ambulancias que es lo contrario que si tienen gastos como combustibles etc..¿saben cuanto cobran por relaizar un servicio de ambulancia algunas?nada mas ynada menos que 3 euros menos que ir en taxi ,desde luego una competencia desleal pero que eso es un problem a de los empresarios que si cumplen quienes tienen que resorver el problema.
Anónimo dijo...
Pues en Tenerife Norte:
Como es posible que saquen a concurso un servicio de ambulancia por 70.000 € al año, "medicalizable" otra de igual condiciones a requerimiento de aena, dice como minimo conductor, pero para cumpir la ley deberá ir el TTS-Camillero, y digo yo este gastos con 18 horas diarias que tiene que estar la ambulancia, como minimo 2 dotaciones, para las que haga los dias libres y vacaciones, nose en gastos 2000 por trabajador minimo, pongamos dos dotaciones serian 4 peronas = 8000 € mensual en personal, sumale gasto combustible, uniformidad, seguro, permisos aeroportuarios, beneficio empresarial,etc, como puede dar con 70.000 €........
COMO ES POSIBLE QUE AENA SAQUE ESTE CONCURSO???
O lo que es peor y mucho peorrr, COMO ES POSIBLE QUE HAYAN EMPRESAS QUE SE PRESENTEN ASI???
16 de abril de 2010 18:18
Pues en Tenerife Norte:
Como es posible que saquen a concurso un servicio de ambulancia por 70.000 € al año, "medicalizable" otra de igual condiciones a requerimiento de aena, dice como minimo conductor, pero para cumpir la ley deberá ir el TTS-Camillero, y digo yo este gastos con 18 horas diarias que tiene que estar la ambulancia, como minimo 2 dotaciones, para las que haga los dias libres y vacaciones, nose en gastos 2000 por trabajador minimo, pongamos dos dotaciones serian 4 peronas = 8000 € mensual en personal, sumale gasto combustible, uniformidad, seguro, permisos aeroportuarios, beneficio empresarial,etc, como puede dar con 70.000 €........
COMO ES POSIBLE QUE AENA SAQUE ESTE CONCURSO???
O lo que es peor y mucho peorrr, COMO ES POSIBLE QUE HAYAN EMPRESAS QUE SE PRESENTEN ASI???
16 de abril de 2010 18:18
jueves, 15 de abril de 2010
La Consejería canaria de Sanidad imparte en Tenerife un curso sobre Soporte Vital Básico para personal de ambulancias
/La Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, a través de la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN), impartirá en Tenerife el curso de Soporte Vital Básico (SVB), cuyo objetivo final es aumentar la supervivencia mediante la aplicación de las maniobras de reanimación cardiopulmonar.
Esta acción formativa, en la que están inscritos 28 alumnos, dirigida a personal de ambulancias y población que quiera trabajar en el sector, se celebrará mañana y el viernes en la sede de la ESSSCAN en Santa Cruz de Tenerife.
Los contenidos del curso se estructuran en dos unidades didácticas; la primera, SVB, versará sobre la cadena de supervivencia, reconocimiento de la emergencia y alerta al 1-1-2, secuencia de actuación en una reanimación cardiopulmonar, posición lateral de seguridad, y consideraciones en niños y lactantes. La segunda, obstrucción de la vía aérea; a través de esta unidad didáctica, el alumnado estudiará cómo reconocer una obstrucción, posibles actuaciones con un paciente consciente y con un paciente inconsciente, y las consideraciones en niños y lactantes.
El alumnado contará, previo inicio del curso, con el material didáctico y el test inicial de conocimientos, con objeto de valorar los conocimientos previos y agilizar el desarrollo de los contenidos teóricos. El 25 por ciento del curso será teórico y el 75 por ciento restante, práctico.
En cuanto a la metodología, se establecerán grupos reducidos de alumnos en torno de cada maniquí, con un monitor de prácticas que ejemplificará cada práctica al inicio de la sesión; y corregirá errores o solventará dudas de los alumnos.
Añadir que en 2009, la ESSSCAN impartió un total de 8 acciones formativas de SVB y Desfibrilador Semiautomático Externo (DESA), con 179 alumnos formados.
Esta acción formativa, en la que están inscritos 28 alumnos, dirigida a personal de ambulancias y población que quiera trabajar en el sector, se celebrará mañana y el viernes en la sede de la ESSSCAN en Santa Cruz de Tenerife.
Los contenidos del curso se estructuran en dos unidades didácticas; la primera, SVB, versará sobre la cadena de supervivencia, reconocimiento de la emergencia y alerta al 1-1-2, secuencia de actuación en una reanimación cardiopulmonar, posición lateral de seguridad, y consideraciones en niños y lactantes. La segunda, obstrucción de la vía aérea; a través de esta unidad didáctica, el alumnado estudiará cómo reconocer una obstrucción, posibles actuaciones con un paciente consciente y con un paciente inconsciente, y las consideraciones en niños y lactantes.
El alumnado contará, previo inicio del curso, con el material didáctico y el test inicial de conocimientos, con objeto de valorar los conocimientos previos y agilizar el desarrollo de los contenidos teóricos. El 25 por ciento del curso será teórico y el 75 por ciento restante, práctico.
En cuanto a la metodología, se establecerán grupos reducidos de alumnos en torno de cada maniquí, con un monitor de prácticas que ejemplificará cada práctica al inicio de la sesión; y corregirá errores o solventará dudas de los alumnos.
Añadir que en 2009, la ESSSCAN impartió un total de 8 acciones formativas de SVB y Desfibrilador Semiautomático Externo (DESA), con 179 alumnos formados.
USO Aena denuncia una adjudicación irregular en el aeropuerto Tenerife Sur
USO-Aena pide públicamente el cese inmediato del Director de Aeropuertos del Grupo Canarias Juan José Álvarez Gallego
USO/Aena
Aena hizo dos pliegos de prescripciones para la compra de una ambulancia, uno de los pliegos lo hizo público y el otro bajo cuerda con el "perfil de un elegido de antemano" a quién le concedieron la adjudicación. El Aeropuerto Tenerife Sur cuenta con una ambulancia en régimen de alquiler que está conducida por conductores propios del personal de Aena. La Responsabilidad Civil (daños a terceros) derivada de la circulación de la ambulancia arrendada por Aena está cubierta por la póliza de Responsabilidad Civil Operador de Aeropuertos.
Esta póliza, manifiestan desde el sindicato, garantiza los daños del vehículo a terceros, ya sean compañías aéreas, aeronaves, vehículos de adjudicatarias, personal de terceras compañías, "pero no garantiza los daños propios que pueda sufrir la ambulancia, ni los daños que pueda sufrir el propio conductor de Aena".
Esta situación continuará, dicen, hasta que Aena pueda resolver el "pelotazo de 94.000€" que ha supuesto la adquisición de una ambulancia en propiedad y que ha devuelto la pasada semana a la empresa adjudicataria que la ha retirado de la cochera del aeropuerto", tras comprobar USO-Aena que existían dos pliegos de prescripciones técnicas. El primero, el hecho público por Aena en el apartado de contratación y suministro de su página web www.aena.es, y el segundo pliego no hecho público, se hizo a la carta y fue el que aplicaron en la adjudicación, "para que al final una determinada empresa se hiciese con este contrato".
Los conductores de ambulancias de Aena Aeropuerto Tenerife Sur siguen sin que se les habiliten como Técnicos de Transportes Sanitarios. "Aena se niega a darles tal formación y el Servicio Canario de Salud sigue haciendo la vista gorda, claro es Aena".
USO-Aena pide públicamente el cese inmediato del Director de Aeropuertos del Grupo Canarias Juan José Álvarez Gallego como máximo responsable, "en los Aeropuertos Canarios no necesitamos políticos".
USO/Aena
Aena hizo dos pliegos de prescripciones para la compra de una ambulancia, uno de los pliegos lo hizo público y el otro bajo cuerda con el "perfil de un elegido de antemano" a quién le concedieron la adjudicación. El Aeropuerto Tenerife Sur cuenta con una ambulancia en régimen de alquiler que está conducida por conductores propios del personal de Aena. La Responsabilidad Civil (daños a terceros) derivada de la circulación de la ambulancia arrendada por Aena está cubierta por la póliza de Responsabilidad Civil Operador de Aeropuertos.
Esta póliza, manifiestan desde el sindicato, garantiza los daños del vehículo a terceros, ya sean compañías aéreas, aeronaves, vehículos de adjudicatarias, personal de terceras compañías, "pero no garantiza los daños propios que pueda sufrir la ambulancia, ni los daños que pueda sufrir el propio conductor de Aena".
Esta situación continuará, dicen, hasta que Aena pueda resolver el "pelotazo de 94.000€" que ha supuesto la adquisición de una ambulancia en propiedad y que ha devuelto la pasada semana a la empresa adjudicataria que la ha retirado de la cochera del aeropuerto", tras comprobar USO-Aena que existían dos pliegos de prescripciones técnicas. El primero, el hecho público por Aena en el apartado de contratación y suministro de su página web www.aena.es, y el segundo pliego no hecho público, se hizo a la carta y fue el que aplicaron en la adjudicación, "para que al final una determinada empresa se hiciese con este contrato".
Los conductores de ambulancias de Aena Aeropuerto Tenerife Sur siguen sin que se les habiliten como Técnicos de Transportes Sanitarios. "Aena se niega a darles tal formación y el Servicio Canario de Salud sigue haciendo la vista gorda, claro es Aena".
USO-Aena pide públicamente el cese inmediato del Director de Aeropuertos del Grupo Canarias Juan José Álvarez Gallego como máximo responsable, "en los Aeropuertos Canarios no necesitamos políticos".
Los sindicatos de ambulancias presentan una plataforma única ante la mesa negociadora del convenio
Los sindicatos de ambulancias presentan una plataforma única ante la mesa negociadora del convenio
Los sindicatos reclaman que en la mesa negociadora se acuerde también la cualificación profesional del sector
Los sindicatos presentes en la primera reunión del convenio colectivo del transporte de enfermos y accidentados de Canarias hicieron hoy entrega de una plataforma conjunta a la patronales empresariales. Así, Comisiones Obreras Canarias, Unión General de Trabajadores , Inter sindical Canaria y Unión Sindical obrera, mostraron su sintonía a la hora de defender conjuntamente la misma postura ante las necesidades de los trabajadores/as del sector de ambulancias.
Esta reunión es fruto del acuerdo alcanzado el pasado 22 de marzo en el Tribunal Laboral Canario, por el que quedó constituida la mesa negociadora del convenio de ambulancias de Canarias. Dicha mesa estará formada, por las patronales ACEA, con ocho miembros, y ARTEA, con cinco. Y por la parte sindical, por la mayoritaria Comisiones Obreras, con ocho miembros, Inter sindical Canaria y Unión Sindical Obrera, con dos miembros cada una, y Unión General de Trabajadores, con un representante.
Los sindicatos reclaman que en la mesa negociadora se acuerde también la cualificación profesional del sector
Los sindicatos presentes en la primera reunión del convenio colectivo del transporte de enfermos y accidentados de Canarias hicieron hoy entrega de una plataforma conjunta a la patronales empresariales. Así, Comisiones Obreras Canarias, Unión General de Trabajadores , Inter sindical Canaria y Unión Sindical obrera, mostraron su sintonía a la hora de defender conjuntamente la misma postura ante las necesidades de los trabajadores/as del sector de ambulancias.
Esta reunión es fruto del acuerdo alcanzado el pasado 22 de marzo en el Tribunal Laboral Canario, por el que quedó constituida la mesa negociadora del convenio de ambulancias de Canarias. Dicha mesa estará formada, por las patronales ACEA, con ocho miembros, y ARTEA, con cinco. Y por la parte sindical, por la mayoritaria Comisiones Obreras, con ocho miembros, Inter sindical Canaria y Unión Sindical Obrera, con dos miembros cada una, y Unión General de Trabajadores, con un representante.
Con esta mesa negociadora se pretende que Canarias cuente con un convenio colectivo regional para las empresas que desempeñan las labores de traslado de accidentados y enfermos, un convenio que ya existe en el resto de las comunidades autónomas españolas, según indicó el responsable del sector de Carreteras de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias.
Según Ojeda, en este momento "se dan las condiciones para que se pueda alcanzar un acuerdo" en el sector, acuerdo que ha de pasar por fijar los aspectos salariales y también, según entienden los sindicatos, la cualificación profesional de los trabajadores.
La primera reunión, celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, será seguida por otras, siendo la siguiente la que se celebrará en Tenerife.
CAMPAÑA ELECTORAL YA TOCA.
Solo hay que ver por todo los sitios reiniguraciónes es que toca menos de un año de las elecciones municipales y autonomicas.Es que ya toca.
El que tiene memoria puede ver que la cosa es así.
Lo anterior es un ejemplo y eso es lo que toca más de cerca.
El que tiene memoria puede ver que la cosa es así.
Lo anterior es un ejemplo y eso es lo que toca más de cerca.
El Servicio de Urgencias Canario asistió en 2009 a más de 285.000 personas
El Servicio de Urgencias Canario asistió en 2009 a más de 285.000 personas
M.G., S/C de Tenerife - eldia.es
Coalición Canaria y Partido Popular rechazaron ayer en el Parlamento regional la propuesta del PSC para que el Gobierno retire la orden que convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales, que los socialistas consideran que no ofrece las suficientes garantías a los técnicos en emergencias sanitarias.
Este proceso permite que los trabajadores vean reconocida y acreditada la experiencia laboral y los conocimientos y destrezas adquiridos mediante vías de aprendizaje no formal. La diputada del PSC Dolores Padrón sostuvo que la orden que lo regula no ha sido lo suficientemente negociada -de hecho, añadió, algunos de los afectados han interpuesto un recurso de reposición- y criticó que sólo se hayan convocado cien plazas cuando el colectivo de trabajadores de emergencias sanitarias -que incluye a los conductores de ambulancia- alcanza los 1.800.
La parlamentaria socialista censuró las "prisas" de la Administración y dudó que la orden dé garantías a los trabajadores de ser adecuadamente evaluados. "Se trata de asegurar el sostenimiento de muchos puestos de trabajo, la formación con garantías y un servicio de calidad", resumió.
La socialista recibió duras críticas de nacionalistas y populares. Ambos atribuyeron su intervención a "un desconocimiento profundo o una demagogia sin parangón", y afirmaron que "no se va a despedir a nadie". Asimismo, justificaron que sólo se hayan convocado cien plazas en la "prudencia" y los costes del proceso, al tiempo que recordaron que en comunidades como Navarra o Aragón la cifra no ha superado los cuarenta.
http://www.eldia.es/2010-04-14/CANARIAS/11-Gobierno-retirara-orden-acreditacion-experiencia.htm
Coalición Canaria y Partido Popular rechazaron ayer en el Parlamento regional la propuesta del PSC para que el Gobierno retire la orden que convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales, que los socialistas consideran que no ofrece las suficientes garantías a los técnicos en emergencias sanitarias.
Este proceso permite que los trabajadores vean reconocida y acreditada la experiencia laboral y los conocimientos y destrezas adquiridos mediante vías de aprendizaje no formal. La diputada del PSC Dolores Padrón sostuvo que la orden que lo regula no ha sido lo suficientemente negociada -de hecho, añadió, algunos de los afectados han interpuesto un recurso de reposición- y criticó que sólo se hayan convocado cien plazas cuando el colectivo de trabajadores de emergencias sanitarias -que incluye a los conductores de ambulancia- alcanza los 1.800.
La parlamentaria socialista censuró las "prisas" de la Administración y dudó que la orden dé garantías a los trabajadores de ser adecuadamente evaluados. "Se trata de asegurar el sostenimiento de muchos puestos de trabajo, la formación con garantías y un servicio de calidad", resumió.
La socialista recibió duras críticas de nacionalistas y populares. Ambos atribuyeron su intervención a "un desconocimiento profundo o una demagogia sin parangón", y afirmaron que "no se va a despedir a nadie". Asimismo, justificaron que sólo se hayan convocado cien plazas en la "prudencia" y los costes del proceso, al tiempo que recordaron que en comunidades como Navarra o Aragón la cifra no ha superado los cuarenta.
http://www.eldia.es/2010-04-14/CANARIAS/11-Gobierno-retirara-orden-acreditacion-experiencia.htm
JUDAS del siglo XXI COMENTARIO EN AMBULANCIEROS
RESPUESTA a cometarios vertidos en la Web PRIORIDADZERO: Sindicatos Creéis Que Son De Fiar?
Sindicatos Creéis Que Son De Fiar?
Por desgracia veo que algunos ya apuntan como van a intentar sacar rédito sindical a base de intentar desacreditar al sindicato mayoritario en el sector y en esa empresa concreta a la que se refiere, vertiendo falsedades e intentando echarles la culpa al sindicato por lo que hace una determinada empresa y por lo que no hace o no son capaces de hacer por si mismo desde el derecho su individual como afectados y buscando a quien arrimarle la culpa para lavar su conciencia, y sin ponerse colorado. A estas alturas de la película no acordarse del titulo, me parase “PATETICO”.
Cual es mi sorpresa cuando visitando algunas Web, me encuentro en PRIORIDADZERO: Sindicatos Creéis Que Son De Fiar?, Vergüenza me da ser representante legal de estos JUDAS del siglo XXI, que por cobardía o a saber que intereses siembran de discordia e intentan crear estados de opinión contrarios a sus propios intereses, intentando dividir y restar, en ves de agrupar y sumar, porque de lo que no hay duda es que cuando lo haces bien, para eso te elegimos y cuando lo haces supuestamente mal, te pongo a parir y sin anestesia, basándose en la mentira y la falacia, en su desconocimiento o envidia malsana que lo corroe, prestándose a los interés de quien le manipulan o le pagan para que haga ese tipo de trabajito, naciendo así un futuro y nuevo “SINDICALISTO/A”.
Desde hace años cuando la representación de los trabajadores/as, Delegados de Comité, Sindicales o responsables sectoriales hemos venido denunciado el retraso en el pago de los salarios, incumpliendo de forma reiterada en el pago de los salarios en el tiempo estipulado por convenio colectivo, la respuesta de la Inspección de Trabajo a sido clara: Para incurrir en ilegalidad y ser punible con sanción debe de ser una pauta mantenida en el tiempo. Como podrán recordar, se a enviado a todos los afiliados por email, en papel, se han colgado en este blogger, formularios de denuncias a falta del nombre y la fecha y aquel que se ha dirigido a las oficinas de la Delegación de CCOO se le ha hecho personalizada, precisamente porque en las resoluciones de la Inspección de Trabajo hace referencia a que son denuncias individuales y a que al final se nos termina remitiendo a los juzgados de lo social. No obstante desde CC.OO. y sus representantes hemos seguido denunciando y seguiremos a requerimiento de los trabajadores/as los incumplimientos que afectan al colectivo y precisamente sobre el tema a que se refiere el futuro SINDICALISTO/A, hemos atendido recientemente a más de uno por ese mismo tema y esa misma empresa, y otra cosa es que estos compañeros/as no se estén engañando ellos mismos, cuando vienen a que se les redacte una denuncia y no le den curso, porque como es individual y aparece su nombre y DNI. Claro si yo los entiendo, pero lo que no entiendo es para que vienen. Don Quijote contra los molinos de viento, era literatura.
Creo que están equivocados y muy mal acostumbrados, cuando se dirigen a nosotros a preguntarnos “CUANDO COBRAMOS", por si todavía alguno no se ha enterado, y ya veo que “no” , ”NO SOMOS LOS DELEGADOS NI EL SINDICATO QUIEN TE PAGA EL SUELDO” nosotros somos los que te asesoramos, redactamos, tramitamos la denuncia y presionamos a la empresa pidiéndole explicaciones y denunciando cuando alguno, muy pocos, vienen a preguntarnos “CUANDO DENUNCIAMOS” con dos coj… , habría que preguntarles a algunos de ustedes, porque en MGC, tramitábamos más de 80 o 90 denuncias individuales todos los meses a la Inspección de Trabajo y ahora en esta empresa no. LISTITO.
Los Delegados de Personal, Delegados de Comité, Delegados Sindicales y demás responsables sectoriales, etc. NO estamos para decirte lo que tú quieras escuchar, NO estamos para caerte bien, NO estamos para gustarle a radien, NO estamos para defender lo indefendible y NO estamos para reírle las gracias al jefecillo o al jefazo. ESTAMOS para defender los derechos de los trabajadores/as, mejorar sus condiciones laborales, salariales, velar por que se respeten los acuerdos, que se te forme, que trabajes seguro y sobretodo que estés informado y luego si te parece y desde el derecho individual de cada uno, haga usted lo que le de la gana. Pero cuando se equivoque o y no haga lo que tiene que hacer, por cobardia, o lo que sea, no busque culpables para lavar su conciencia. LISTITO.
Con SINDICALISTOS/AS de estos si que andábamos apañados.
Sindicatos Creéis Que Son De Fiar?
Por desgracia veo que algunos ya apuntan como van a intentar sacar rédito sindical a base de intentar desacreditar al sindicato mayoritario en el sector y en esa empresa concreta a la que se refiere, vertiendo falsedades e intentando echarles la culpa al sindicato por lo que hace una determinada empresa y por lo que no hace o no son capaces de hacer por si mismo desde el derecho su individual como afectados y buscando a quien arrimarle la culpa para lavar su conciencia, y sin ponerse colorado. A estas alturas de la película no acordarse del titulo, me parase “PATETICO”.
Cual es mi sorpresa cuando visitando algunas Web, me encuentro en PRIORIDADZERO: Sindicatos Creéis Que Son De Fiar?, Vergüenza me da ser representante legal de estos JUDAS del siglo XXI, que por cobardía o a saber que intereses siembran de discordia e intentan crear estados de opinión contrarios a sus propios intereses, intentando dividir y restar, en ves de agrupar y sumar, porque de lo que no hay duda es que cuando lo haces bien, para eso te elegimos y cuando lo haces supuestamente mal, te pongo a parir y sin anestesia, basándose en la mentira y la falacia, en su desconocimiento o envidia malsana que lo corroe, prestándose a los interés de quien le manipulan o le pagan para que haga ese tipo de trabajito, naciendo así un futuro y nuevo “SINDICALISTO/A”.
Desde hace años cuando la representación de los trabajadores/as, Delegados de Comité, Sindicales o responsables sectoriales hemos venido denunciado el retraso en el pago de los salarios, incumpliendo de forma reiterada en el pago de los salarios en el tiempo estipulado por convenio colectivo, la respuesta de la Inspección de Trabajo a sido clara: Para incurrir en ilegalidad y ser punible con sanción debe de ser una pauta mantenida en el tiempo. Como podrán recordar, se a enviado a todos los afiliados por email, en papel, se han colgado en este blogger, formularios de denuncias a falta del nombre y la fecha y aquel que se ha dirigido a las oficinas de la Delegación de CCOO se le ha hecho personalizada, precisamente porque en las resoluciones de la Inspección de Trabajo hace referencia a que son denuncias individuales y a que al final se nos termina remitiendo a los juzgados de lo social. No obstante desde CC.OO. y sus representantes hemos seguido denunciando y seguiremos a requerimiento de los trabajadores/as los incumplimientos que afectan al colectivo y precisamente sobre el tema a que se refiere el futuro SINDICALISTO/A, hemos atendido recientemente a más de uno por ese mismo tema y esa misma empresa, y otra cosa es que estos compañeros/as no se estén engañando ellos mismos, cuando vienen a que se les redacte una denuncia y no le den curso, porque como es individual y aparece su nombre y DNI. Claro si yo los entiendo, pero lo que no entiendo es para que vienen. Don Quijote contra los molinos de viento, era literatura.
Creo que están equivocados y muy mal acostumbrados, cuando se dirigen a nosotros a preguntarnos “CUANDO COBRAMOS", por si todavía alguno no se ha enterado, y ya veo que “no” , ”NO SOMOS LOS DELEGADOS NI EL SINDICATO QUIEN TE PAGA EL SUELDO” nosotros somos los que te asesoramos, redactamos, tramitamos la denuncia y presionamos a la empresa pidiéndole explicaciones y denunciando cuando alguno, muy pocos, vienen a preguntarnos “CUANDO DENUNCIAMOS” con dos coj… , habría que preguntarles a algunos de ustedes, porque en MGC, tramitábamos más de 80 o 90 denuncias individuales todos los meses a la Inspección de Trabajo y ahora en esta empresa no. LISTITO.
Los Delegados de Personal, Delegados de Comité, Delegados Sindicales y demás responsables sectoriales, etc. NO estamos para decirte lo que tú quieras escuchar, NO estamos para caerte bien, NO estamos para gustarle a radien, NO estamos para defender lo indefendible y NO estamos para reírle las gracias al jefecillo o al jefazo. ESTAMOS para defender los derechos de los trabajadores/as, mejorar sus condiciones laborales, salariales, velar por que se respeten los acuerdos, que se te forme, que trabajes seguro y sobretodo que estés informado y luego si te parece y desde el derecho individual de cada uno, haga usted lo que le de la gana. Pero cuando se equivoque o y no haga lo que tiene que hacer, por cobardia, o lo que sea, no busque culpables para lavar su conciencia. LISTITO.
Con SINDICALISTOS/AS de estos si que andábamos apañados.
Anónimo dijo...
LOS PLAZOS ESTAN BIEN AHORA MISMO EN LO QUE SE RESUELVE LAS RECLAMACIONES QUE LAS HAY ESO ES VENTAJA PARA EL QUE GANO PERO ESO SIEMPRE SE TIENE EN CUENTA.
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